ఎక్కడ మరియు ఎప్పుడు బోనస్ వర్తిస్తాయి

శ్రమ ప్రక్రియ అధ్యయనం చేసిన సోషియాలజిస్టులు దీర్ఘకాలిక గమనాన్ని గమనించారు - కార్యకలాపాల యొక్క ప్రోత్సాహక ప్రోత్సాహం, ఉద్యోగుల చొరవ పని ప్రక్రియ యొక్క సామర్థ్యంలో పెరుగుదలకు మరియు సంస్థ యొక్క లాభాల పెరుగుదలకు దారితీస్తుంది. ఇటువంటి ప్రోత్సాహం యొక్క ఉత్తమ రకమైన, ఎటువంటి సందేహం, ఉద్యోగులకు బోనస్ వ్యవస్థ.

పని సంస్థ యొక్క ఏ రూపంలోనైనా బహుమతులు ప్రధాన ప్రోత్సాహక చెల్లింపు . బోనస్ వ్యవస్థ యొక్క ఉనికి స్పష్టంగా తన కార్యకలాపాల వృద్ధి మరియు పని మరియు ఆదాయంలో అతని వ్యక్తిగత ఆసక్తి మధ్య ప్రత్యక్ష సంబంధ ఉనికి యొక్క ఉద్యోగిని ఒప్పిస్తుంది.

బోనస్ చెల్లింపు - కార్మిక సాధనాల అధిక మూల్యాంకనం ఫలితంగా మౌలిక జీతానికి అదనంగా అదనంగా చెల్లింపులు మరియు క్రియాశీలక శ్రమను మరింత ఉత్తేజపరిచేందుకు. ఇతర రకాల నగదు ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి, ఉదాహరణకు, సంవత్సర ఫలితాల పని కోసం వేతనం. బోనస్ ఉద్యోగులు నెలసరి, త్రైమాసిక లేదా సంవత్సరానికి చెల్లించవచ్చు. ప్రీమియంలు సాధారణంగా జీతం లేదా వేతన రేటులో శాతంగా ఉంటాయి .

సంస్థ బోనస్ వ్యవస్థ (ముక్కలు లేదా సమయం ఆధారిత) కలిగి ఉన్నట్లయితే, బోనస్ చెల్లింపు పేర్కొన్న గుణాత్మక మరియు పరిమాణాత్మక సూచికలను అందించిన బోనస్ కేటాయింపు ద్వారా నిర్దేశించబడుతుంది. ఈ వ్యవస్థలో, ఉద్యోగులకు బోనస్ రెగ్యులర్, బోనస్ తప్పనిసరి చెల్లింపుకు లోబడి ఉంటుంది, మరియు ఉల్లంఘన లేనప్పుడు ఉద్యోగి వాటిని చట్టపరంగా డిమాండ్ చేయవచ్చు.

ప్రీమియంలు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు రూపంలో ఉంటే మరియు సంస్థలో నేరుగా అభివృద్ధి చేయబడిన నిబంధనల ద్వారా నిర్దేశించబడినట్లయితే, బోనస్ వ్యయాలు ఉత్పత్తి యొక్క ధర మరియు ఉత్పత్తుల విక్రయానికి కారణమవుతాయి మరియు వ్యయ ధరలో చేర్చబడతాయి.

కార్మిక, అధిక భత్యం (అధిక అర్హతల కొరకు, మొదలైనవి) అధిక విజయాలు కోసం పన్నులు పన్ను కోడ్ ప్రకారం పన్ను చెల్లింపుదారుల ఖర్చులకు ఆపాదించబడవచ్చు.

ఉద్యోగుల కొరకు బోనస్ కార్మిక చట్టాన్ని నియంత్రించలేదు, అన్ని నిబంధనలూ ప్రత్యేకంగా ప్రకృతిలో సిఫార్సు చేయబడతాయి మరియు ప్రతి సంస్థ స్వతంత్రంగా బోనస్ సదుపాయం అభివృద్ధి చేయబడుతుంది. ఈ పరిస్థితిలో, బోనస్, నిబంధనలు మరియు పరిమాణం, మూలం, అలాగే బహుమతుల లెక్కింపు కోసం ఇవ్వబడిన ప్రమాణాల వృత్తాంశం మరియు ప్రమాణాల సూచనలు మరియు పారామితులు సూచించబడాలి.

సామాన్యంగా, నాలుగు ప్రధాన సమూహ సూచికలను వేరు చేస్తారు, అందుకు ఉద్యోగులు రివార్డ్ చేయబడతారు.

1. పరిమాణాత్మక - ఉత్పత్తి ప్రణాళిక యొక్క అమలు మరియు అధిక రుజువు, ఉత్పాదన శాతం పెరుగుదల, రిపేర్ నిబంధనలతో (ఈ నిబంధనలను కుదించడం) అనుగుణంగా, ఒక చిన్న సంఖ్య యొక్క ఇచ్చిన వాల్యూమ్ యొక్క పనితీరు.

2. నాణ్యత - ఉత్పత్తుల నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది, తిరస్కరించే శాతాన్ని తగ్గించడం.

వనరుల ఆర్థిక ఉపయోగం.

4. పరికరాల యొక్క హేతుబద్ధమైన దోపిడీ, దాని ఉపయోగం యొక్క గుణకాన్ని పెంచడం, నూతన ఆధునిక సాంకేతిక పరిజ్ఞానాల పరిచయం.

నాయకులు, నిపుణులు, అవార్డు యొక్క ఉద్యోగులు, ఒక నియమం వలె, లాభాల పెరుగుదలతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు. అత్యంత ముఖ్యమైన అవసరం అనేది ఉత్పత్తి సూచికల పనితీరు మాత్రమే కాదు , శ్రామిక క్రమశిక్షణ యొక్క ఉల్లంఘన లేకపోవడం కూడా . ప్రీమియం పరిమాణం సాధారణంగా రేటులో 40% లోపు లెక్కించబడుతుంది, కొన్ని నిబంధనలలో, బోనస్లు 75% వరకు లేదా వేతనాల్లో ఇవ్వబడ్డాయి.

బిల్లింగ్ వ్యవధి కోసం పని ఫలితాల ఆధారంగా ఒక సంస్థ లేదా డివిజన్ యొక్క బోనస్ ఫండ్ ఏర్పడుతుంది. అకౌంటింగ్ డిపార్ట్మెంట్ చేత నిర్వహించబడుతున్న నిధుల ఆధారంగా మరియు నిర్దిష్ట ఉద్యోగుల సహకారంను పరిగణనలోకి తీసుకుని, బోనస్లు సంక్రమించబడతాయి.

అందువల్ల, క్రమం తప్పకుండా జీతం చెల్లించే బోనస్లను గుర్తించడం అవసరం, జీతం యొక్క అధిక-సుంకం భాగం, మరియు ఒక సారి వాటిని. తరువాతి ఇతర విషయాలు, గంభీరమైన తేదీ సందర్భంగా, పోటీ యొక్క ఫలితాలు, సమీక్ష, మొ.