చట్టం, రాష్ట్రం మరియు చట్టం
ఎలా కార్మిక నిరవధిక ఒప్పందం చేయడానికి?
చట్టం కింద, యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య ఏ ఉపాధి రచన ఉండాలి. ఈ చట్టపరమైన పరిధి లేదా ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు వ్యవహరించడానికి వారికి యజమానులు వర్తిస్తుంది.
కార్మిక సంబంధాలు అన్ని పాల్గొనే స్థిర-కాల ఒప్పందంపై నమోదుకు మైదానాల్లో కావచ్చు పరిస్థితుల్లో నిర్దిష్ట జాబితా ఉంది తెలుసుకోండి ఉండాలి. ఈ క్రమంలో TC నమోదయింది. ఇతర సందర్భాలలో అది నిరవధికంగా నిర్ధారించింది కార్మిక ఒప్పందం ఉండాలి.
డెఫినిషన్ మరియు రకాలు
ఉద్యోగ ఒప్పందం యజమాని మరియు వారి విధులు మరియు హక్కుల అన్ని వివరించే ఉద్యోగి, మధ్య ద్వైపాక్షిక ఒప్పందం యొక్క రూపం అంటారు.
పత్రం యొక్క తయారీ వ్యవధి సూచన ఆధారంగా, ఇది తక్షణ (STD) లేదా నిరవధిక (బిటిసి) ఉంది. ఎస్టీడీ పరిస్థితులు మరింత కలుసుకున్నారు తప్పక కాకుండా నిరవధిక ఒప్పందాన్ని ముగించమని. ఉద్యోగి లేదా యజమాని చొరవ మరియు కార్మిక సంబంధాలు (జాబితా లేబర్ కోడ్ లో నిర్దేశించింది) గ్యాప్ ప్రభావితం కారణాల తీసుకోవాలి. అవకాశం ఏకపక్ష రద్దు కాదు.
నిరవధిక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ప్రత్యేకతలు (బిటిసి)
లేబర్ కోడ్ నిరవధిక ఒప్పందం గుర్తింపుల జాబితా కలిగి. ఈ పుస్తకంలో, దాని అంతమయ్యే తేదీ సూచించబడలేదు. ఈ పార్టీలు ఒకదానితో ఎటువంటి వాదనలు కలిగి ఉంటే మరియు ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు లేదు, అది అవసరమైనన్ని సంవత్సరాల తరవాత ఉంది అని అర్థం.
అదనంగా, నిరవధిక వైపు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు వద్ద చాలా వారి కర్తవ్యాలు వివరాలు వివరించే మరియు సమయం లో మార్చబడవచ్చు.
లీగల్ స్థావరాలు, శాశ్వతంగా ఉపాధి ఒప్పందం నిర్ధారించారు హక్కు ఇవ్వడం, ఉన్నాయి:
- కోరిక రెండు పార్టీలు వ్యక్తం చేశారు.
- ఈ ఉద్యోగి సంస్థ నిరంతరం అవసరం.
- ఈ విధంగా కార్మిక సంబంధాల నమోదు హక్కు. ఈ పెద్దలు మరియు వ్యక్తుల చట్టపరమైన సామర్థ్యం వర్తిస్తుంది.
ఇది పద్నాలుగు యువకుడు ఉద్యోగం వస్తే, తల్లిదండ్రుల లేదా సంరక్షకుడు సమ్మతి ఇవ్వలేదు, నిరవధిక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు కోసం మైదానాల్లో ఏ.
ఒక ఓపెన్ ఎండెడ్ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ ఎలా: చెక్అవుట్
అప్ గీయడం మరియు నిరవధిక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క అమలు ప్రక్రియలో క్రింది దశలను కలిగి ఉంటుంది:
- ఇది ఆధారంగా, పత్రాలు తయారీ గ్రాఫ్లు ఒప్పందం నిండి ఉంటుంది (ఈ పాస్పోర్ట్, ఉపాధి రికార్డులు, డిప్లొమాలు మరియు విద్య ధ్రువపత్రాలు, SNILS కలిగి).
- అభివృద్ధి మరియు పత్రం యొక్క తయారీ.
- ఒప్పందం, యజమాని సంతకం మరియు ఉద్యోగి ఒప్పందం.
అటువంటి పదార్థాలను ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం తయారీ అవసరం కావచ్చు:
- పత్రం ధృవీకరించే కార్మికుడు (పాస్పోర్ట్, నివాస).
- అర్హత ఉద్యోగి ప్రూఫ్, ఈ కృతి విధులు (డిప్లొమా, పని అనుమతి, పూర్తి ధ్రువపత్రం) చేసేందుకు తన సామర్ధ్యం సూచిస్తూ.
- పని-పుస్తకం. ఉద్యోగి పత్రం లేదు సందర్భంలో, ఆ, కంపెనీ అతనికి మొదటి అధికారిక ఉద్యోగాలు, యజమాని యొక్క బాధ్యత తన ఉపాధి రికార్డు జారీ అవుతుంది.
- పెన్షన్ భీమా మనిషి యొక్క సర్టిఫికెట్.
- మిలిటరీ ID.
- గుర్తింపు సంఖ్య (కాని బైండింగ్ సాధన వర్తిస్తుంది).
కొన్నిసార్లు నిరవధిక ఉద్యోగ ఒప్పందాల మాత్రమే అదనపు పత్రాలు ఉన్నాయి ఉంటే నిర్ధారించారు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఆహార ఉత్పత్తులు పనిచేసేటప్పుడు దరఖాస్తుదారు తప్పక వైద్య పరీక్ష యొక్క సర్టిఫికెట్ అందించడానికి, మైనర్లకు ఉపాధి మీరు రాష్ట్ర నిర్మాణం లో ఒక స్థానం తీసుకోవాలని ఎలాంటి నేర రికార్డు ధృవీకరించే ఒక పత్రం అవసరం అనుకుంటే సాధ్యం ఒక పేరెంట్ లేదా గార్డియన్ యొక్క పూర్వక అనుమతి లేకుండా, కానీ. ఇది కూడా న్యూరోసైకియాట్రిక్ లేదా narcological నుండి కుటుంబ హోదా అవసరమైన సర్టిఫికేట్, ఉండవచ్చు. యజమాని చట్టబద్ధంగా ఈ పత్రాలు అవసరం ఉంటే, ఉద్యోగుల వాటిని అందించడానికి తిరస్కరించే హక్కు లేదు.
కంపెనీ ఉద్యోగి తమ విధులను ప్రారంభమవుతుంది ఉన్నప్పుడు ఓపెన్-ఎండెడ్ ఒప్పందం రోజు నుండి అమలులోకి వస్తుంది. చట్టం అటువంటి పత్రం యొక్క ఒక స్పష్టమైన రూపం ఏర్పాటు లేదు.
అపరిమిత వ్యవధి ఉపాధి ఒప్పందం: నమూనా మరియు నిర్మాణం
ఆర్ ఉద్యోగులు ఉచితంగా అందుబాటులో ఉంటాయి నమూనాలను ఉపయోగించండి తరచుగా ఉద్యోగ ఒప్పందాల అప్ గీయడం. అవసరమైతే, ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ ప్రత్యేకతలు అనుగుణంగా వాటిని సర్దుబాటు.
నిరవధిక ఒప్పందం యొక్క ఎంచుకున్న నమూనా స్నాప్, దాని కంటెంట్ ఉంది వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, తనిఖీ నిర్థారించుకోండి. పత్రం ఖాతాలోకి చట్టం తీసుకొని డ్రా చేయాలి.
ఈ క్రింది విధంగా సాధారణ నిర్మాణం మరియు అంశాలను క్రమాన్ని ఉన్నాయి:
- ఒప్పందం యొక్క విషయం. ఇక్కడ ఉద్యోగి స్థానం యొక్క సారాంశం వివరిస్తాయి.
- ఇది కోసం కాలం ఒక ఒప్పందం ముగించారు. ఈ అంశం యొక్క లభ్యత, ప్రస్పుటం ఓపెన్-ఎండెడ్ ఒప్పందం.
- ఉద్యోగి హక్కులు మరియు విధులు వివరణ.
- హక్కులు మరియు యజమాని బాధ్యతలు.
- సామర్ధ్యాలు జాబితా భద్రత చర్యలు ఒప్పందం. ఇక్కడ ఊహాత్మక అనిశ్చిత సూచిస్తుంది (పని వద్ద ప్రమాదాలు, వాటి అమలు విషయంలో అందించిన వుంటుంది సంస్థ దివాలా, మొదలైనవి), అలాగే ప్రయోజనాలు మరియు హామీలు.
- పనిగంటలు మరియు మిగిలిన కాలాల (రోజులు పని మరియు వారాంతాల్లో, సంఖ్య షెడ్యూల్ భోజన విరామ, సెలవులు).
సిబ్బంది పరీక్ష కాలం ఉనికిని నియమిస్తారు ఉంటాయి సందర్భంలో, అది పత్రంలో ఇలా ఉండాలి. ఈ సమాచారం ఉంచడం రచయిత యొక్క అభీష్టానుసారం వదిలేస్తారు: మీరు ఒక ప్రత్యేక అంశాన్ని సృష్టించడానికి లేదా పని మరియు మిగిలిన షెడ్యూల్ లో ఒకటిగా చేయవచ్చు.
క్రింద ఫోటో ఒక సార్వత్రిక ఓపెన్ ఎండెడ్ ఒప్పందం యొక్క నమూనా చూపిస్తుంది.
పత్రం యొక్క చెల్లుబాటు తప్పుడు ముద్రణలతో మరియు / లేదా అక్షరదోషాలు సమక్షంలో కోల్పోయింది లేదు. మాత్రమే బైండింగ్ వివరాలు లేకపోవడంతో అది చెల్లుబాటు ప్రకటించబడుతుంది వాస్తవం (తేదీ, సంతకం, స్టాంప్) దారితీస్తుంది.
BTC కోసం ఒక ఒప్పందం ఒక ఉద్యోగి యొక్క అనువాదం
తరచూ, ఒక నిర్దిష్ట సమయం కోసం ఉద్యోగం ఉంది ఎవరు కంపెనీ ఉద్యోగి, ఒక కాలం సంస్థ ఉండడానికి ఒక కోరిక ఇస్తాడు. యజమాని సమ్మతితో ఒక ఒప్పందం నిరవధిక సమయానికి లోకి తర్జుమా చేయవచ్చు.
కొన్ని సందర్భాల్లో, ఈ ప్రక్రియ కూడా యజమాని ద్వారా అభ్యంతరం ఉనికిని చేయొచ్చు.
ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు ఎలా
యజమాని బానిస సహకరించిన కొనసాగించడానికి ఉద్దేశ్యము లేదు ఉంటే, అతను స్థిర కాల ఒప్పందం యొక్క తుది తేదీని ముందు మూడు రోజుల రాబోయే తొలగింపునకు అతనికి తెలియజేస్తాడు. స్థిర-కాల ఒప్పందంపై తో ఉద్యోగుల సరళమైన అనువాదం ఒప్పందం రద్దయిన విస్మరించి, శాశ్వత ఒప్పందం చేసేందుకు.
చెల్లుబాటు వ్యవధిలో ముగిసింది ఉంటే స్థిర-కాల ఒప్పందంపై, నిరవధిక అవుతుంది, కానీ ఉద్యోగి సంస్థలో దాని విధులను నిర్వహించేందుకు కొనసాగుతోంది. ఆ, ఉపాధి యత్నపూర్వకంగా లేదు.
ఈ సందర్భంలో, పత్రంలో పేర్కొన్న సమయ పరిమితిని, అది నిరవధిక వ్యవధి ఒక ఒప్పందం పరిగణించేందుకు కారణం ఏమిటి అర్థం కోల్పోయారు.
ఒక ఒప్పందం రద్దు
ఇది స్థిర కాల ఒప్పందాలకు ఒక ఆటోమేటిక్ పద్ధతిలో రద్దు సాధ్యం కాదని స్పష్టం చేయాలి. ఈ విధానం తగిన పరిచయం కోసం అందిస్తుంది , ఉపాధి రికార్డులు తొలగింపు క్రమాన్ని, అలాగే ఉద్యోగి పరిష్కారం అమలు ప్రచురించడం.
ఓపెన్-ఎండెడ్ ఒప్పందం ఒప్పందం యొక్క రద్దు నియమాలు కాని ఆచరణకు ఆచరణలోకి చేసినప్పుడు, ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క ఒక పూర్తి-స్థాయి సభ్యుడు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. అతను పరిహారం మరియు బహుమతులు ఊహాజనిత చెల్లింపు అలాగే అన్ని హక్కులు మరియు అధికారాలను అందుబాటులోకి వచ్చాయి.
ఇటువంటి ఒక ఉద్యోగి రద్దుచేసే, యజమాని TC సాధారణం కోణాలలో ఆధారపడి ఉండాలి.
ఒక స్థిర-కాల ఒప్పందంపై తక్షణ లేకపోతే
యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య సహకారం గడువు పూర్తి నిర్ణయించే తేదీ, ఒప్పందాల ఒక ముఖ్యమైన పరిస్థితి. మాత్రమే ఓపెన్-ఎండెడ్ ఒప్పందం సమాచారాన్ని కలిగి లేదు.
కాంట్రాక్టు ముగింపు తేదీ (యజమాని పేర్కొనబడలేదు) తెరిచే ఉంటుంది, మరియు పని యొక్క తక్షణ ప్రకృతి ఎటువంటి పరిస్థితులు ఉన్నాయి పరిస్థితిలో, కూర్చిన పత్రం BTC చూడవచ్చు.
కారణంగా ఒప్పందం పూర్తి, ఇటువంటి ఒక ఒప్పందం కింద పని ఒక ఉద్యోగి బర్తరఫ్ చట్టవిరుద్ధం. తన అమాయకత్వం రక్షించడానికి సుప్రీంకోర్టులో వెళ్ళవచ్చు.
వాది యొక్క వాదనలు చట్టబద్ధమైన ఉన్నట్లు గుర్తించారు, ఫలితం అదే పని ప్రదేశాలలో రద్దు ఉద్యోగులు నిరవధిక వ్యవధి యొక్క ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క గుర్తింపు, మరియు పునరుద్ధరణ ఉంటుంది. అతను సంస్థ కు తిరిగి వచ్చినప్పుడు, ఉద్యోగి తాను పని లేనప్పటికీ రోజులు వేతనాలు చెల్లించాల్సి వచ్చింది. అదనంగా, యజమాని నైతిక నష్టం పరిహారంగా బలవంతంగా చేయబడుతుంది.
అది సాధ్యం కాదు పదేపదే స్థిర-కాల ఒప్పందంపై పొడిగించటానికి
పలు సంస్థల నాయకులు కూడా ఇదే పని చేసేందుకు స్థిర కాల ఒప్పందాలకు రెన్యూవల్ ఆచరణలో ఆశ్రయించాల్సిన. ఈ టెక్నిక్ చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనగా పరిగణిస్తారు.
ఒక కొత్త ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి మాత్రమే సందర్భంలో అనుమతి మాజీ చర్య యొక్క సమయం పై ఉన్నప్పుడు, కానీ సమస్య పరిష్కారం కాని లేదా పూర్తి కాలేదు ఉండిపోయింది.
ఒక తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన తీసుకున్న ఒక ఉద్యోగి, ఒక శాశ్వత నిజానికి మారింది చేసినప్పుడు, శాశ్వత ఆపరేషన్ ఒప్పందం (తిరిగి సంప్రదింపుల STD) కోర్టులు ద్వారా సులభంగా గుర్తింపు పొందగలరు.
అదనపు ఒప్పందం ఏమిటి
ఒక యజమాని మరియు సహకారం యొక్క కొనసాగింపు సాధారణ నిర్ణయం ఉద్యోగి మధ్య అపార్థాలు మరియు ఫిర్యాదులను లేకపోవడంతో పరిస్థితులు స్థిర-కాల ఒప్పందంపై మార్పులు ఆధారం. ఈ అదనపు ఒప్పందం తయారు ద్వారా సాధ్యమే.
పత్రం కార్మికుడు స్థితి మారుతున్న కోసం ఆధారముగా నిలిచింది ఆ కారణం సూచిస్తుంది. ఇప్పుడు నిరవధిక వ్యవధి ఒప్పందం ఒక ఒప్పందం పరిగణించబడుతుంది ఆ పాయింట్ అనుబంధ ఒప్పందం యొక్క ఒక తప్పనిసరి అంశం. ఒక ఉద్యోగి రచనలలో దాని సమ్మతి vykazhet తర్వాత ఈ పత్రం యొక్క ముగింపు మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.
అదనపు ఒప్పందం తయారు ఎలాగ LC RF వివరించింది. టెక్స్ట్ ముందు నిర్ధారించారు పాయింట్ స్థిర-కాల ఒప్పందంపై నుండి నిరవధిక వలె వ్యవహరించాలి పేర్కొంటూ ఒక పదబంధాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఉపాధి న్యూ పరిస్థితులు కూడా ఒప్పందం లో వ్రాసి ఉండవచ్చు.
BTC ఒక ఒప్పందం ఉండకూడదు
మరొక స్థానానికి ఉద్యోగి అనువదించే, యజమాని బదిలీ చేయడానికి ఒక జారీ చేయాలి. దీనితోపాటు, ఒక కొత్త ఎంట్రీ వర్క్ లో కనిపిస్తుంది.
ఫండ్ బదిలీలు, అలాగే పని గంటలు రికార్డులు రకాన్ని మరియు పరిమాణంను అదే ఉంటాయి ఎందుకంటే ఒప్పందం యొక్క రకం (నిరవధిక తో స్థిర కాల) మార్చడం, స్థానం యొక్క ఒక మార్పు భావిస్తారు సాధ్యం కాదు.
ఒక ప్రత్యేక లక్షణం కార్మిక ఒప్పందం తన పరివర్తన రివర్స్ అసాధ్యం అవుతుంది నమోదైంది. అంటే ఒప్పందాన్ని నిరవధికంగా, యజమాని దాని చెల్లే ఏ సమయ పరిమితులను విధించే హక్కు లేదు ఉంటే.
జరిగింది తప్పుగా ఆరోపణలు కారణంగా, కొట్టిపారేశారు పొందిన కార్మికులు, కోర్టు లో ఒప్పందం పూర్తయిన వారి హక్కులను పునరుద్ధరించవచ్చు. కొన్ని పరిశోధన తర్వాత, పత్రాలు ధృవీకరణ మరియు వ్యవహారాలలో చర్య యొక్క నిజమైన రాష్ట్ర నిర్ధారించేందుకు సంతృప్తి ఉండవచ్చు. ఫలితంగా వేశాడు స్థానం మరియు పరిహారం చెల్లింపు ఉద్యోగి పునరుద్ధరణ ఉంటుంది.
ఒప్పందం రకం మార్చడానికి ఒక ఆర్డర్ చేయడానికి ఎలా
నిరవధిక ఒప్పందం కోసం ఒక ఒప్పందం ఒక ఉద్యోగి బదిలీ నిర్ణయం తీసుకోవడం సంబంధిత క్రమంలో ప్రచురణ కలిసి ఉంటుంది. దీని రచయిత స్వయంగా మేనేజర్, ఆర్ ఆఫీసర్ లేదా HR మేనేజర్ అవుతుంది.
ఆర్డర్ కంటెంట్ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రకం మార్చడం చట్టబద్ధత వాదనలు.
అదనంగా, ఈ పత్రం యొక్క అంశాలను ఇటువంటి చర్యలకు కారణాలు (ఒప్పందం తిరిగి సంప్రదింపుల లేదు, పార్టీలు ఉద్యోగి ఒక రాతపూర్వక ప్రకటన పైన పొందగలిగే పరస్పర ఒప్పందం వచ్చింది) బహిర్గతం. వ్యక్తి ఉద్యోగి అటువంటి చర్యల అమలు మద్దతిచ్చే పేర్కొన్న (ఒక వ్రాసిన నిర్ధారణ ఉంది లేదా పార్టీల అదనపు ఒప్పందం తయారైన).
ఆర్డర్ ద్వారా కంపైల్ డైరెక్టర్ సర్టిఫికేట్ అవసరం. ఆ తరువాత, ఉద్యోగి తన బదిలీ మూడు రోజుల్లో. పత్రం, చదవడానికి తప్పక ఆమోదం మరియు ఉద్యోగి సంతకం.
కొన్ని సందర్భాల్లో, తల BTC విరిగిపోతాయి
లేబర్ కోడ్, మేనేజర్ లేదా అతనికి ద్వారా అధికారం వ్యక్తి ఇవ్వబడ్డాయి ఇందులో పరిస్థితుల్లో అనేక, BTC అలంకరించిన ఉద్యోగి, తో ఉపాధి ప్రారంభ రద్దు హక్కు వ్యాయామం ఉండవచ్చు:
- రాష్ట్ర తగ్గింపుతో.
- దివాళా తీసిన సంఘటనలో.
- ఉద్యోగి అతని స్థానం కలిగి బాధ్యతలను భరించవలసి కాదు.
- క్రమశిక్షణ లేదా కార్పొరేట్ నైతిక నియమాలను క్రమమైన (ఒక సంవత్సరం రెట్టింపు) ఉల్లంఘన తో.
- ఒక ఉద్యోగి కంటే ఎక్కువ మూడు గంటల ఆలస్యంగా మరియు (అదే సమయంలో) ప్రారంభ వదిలివేయబడితే.
- ఒక ఉద్యోగి భూమిని మందుకొట్టి, కంపెనీకి చెందిన కనిపించింది ఉంటే.
- తన సుదీర్ఘ లేకపోవడం (నాలుగు నెలల తర్వాత) దారితీసింది ఉద్యోగి వైకల్యం తాత్కాలిక నష్టం, ఎప్పుడు. మినహాయింపులు కార్యాలయంలో గాయపడితే వారికి ఉద్యోగుల కోసం తయారు చేస్తారు.
- దొంగతనం, విధ్వంసం: తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన ఉద్యోగి కమిషన్.
BTC అననుకూల ఉంటుంది
యజమానులు ఎందుకంటే ఉద్యోగులు మరియు రాష్ట్ర అదనపు బాధ్యతలు ఆవిర్భావం నిరవధిక ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించాయి నివారించేందుకు. ఈ స్థానం నుండి, ఈ రకం ఏర్పాట్లు సద్దుమణిగాక ప్రతిబంధకాలు ఉన్నాయి:
- ఒప్పందం యొక్క గడువు తేదీ తెలుపకపోతే, యజమాని ఉద్యోగి ఉపాధి రద్దు సాధ్యం కాదు. తొలగింపు చట్టబద్ధమైన కారణాల ఆధారంగా తప్పక.
- యజమాని, ఉద్యోగి అందించిన ప్రోత్సాహంతో చెల్లించడానికి పరిహారం మరియు సాంఘిక ప్రయోజనాల (ఉదాహరణకు, ప్రసూతి సెలవు సెట్) అందివ్వాలి.
నిరవధిక ఉద్యోగ ఒప్పందం పని కంపెనీలు మరియు సంస్థల ఉద్యోగులకు తాత్కాలిక ఒప్పందం మీద కంటే మరింత అనుకూలమైన ఉంది. అయితే, గత రద్దు సాధారణంగా చాలా సులభంగా మరియు వేగంగా ఉంది.
ఎస్టీడీ తొలగింపులు ఒక ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు న్యాయమైన కారణం. అదే సమయంలో, ఒక శాశ్వత ఉద్యోగిగా సూత్రబద్ధ, అతను తన చివరి పని రోజు తేదీ రెండు వారాల కోసం సంస్థ యొక్క నిర్వహణ తెలియజేస్తాడు ముందు.
ఇది కార్మిక సంబంధాలు ప్రక్రియ నియంత్రణ ఆప్టిమైజ్ సహాయపడుతుంది ఓపెన్ ఎండెడ్ ఉద్యోగ ఒప్పందం, మరింత అనుకూలమైన మరియు బహుముఖ అని గమనించాలి.
Similar articles
Trending Now