ఎలా విద్యార్థులు ఒక ప్రొఫెషనల్ సమావేశానికి విశ్వవిద్యాలయంలో Pr-అభ్యాసకులు ఆకర్షించడంలో?

మూడవ సంవత్సరమున, పని ప్రారంభించడానికి నిర్ణయించుకుంది కలిగి ఒక ప్రత్యేక (PR) - నేను ముఖ్యమైన సమస్యను ఎదుర్కొంది. ఇది చాలా కోర్ అంశాల్లో మంచి తరగతులు ఉన్నప్పటికీ, నిజానికి, నేను ఏదైనా తెలియదు అని తేలుతుంది. అయితే, నా సహ, ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి వారు అదే విధిని నాకు చెప్పండి పలుమార్లు ప్రయత్నించాడు. ఎందుకు ఈ ఫోజు? వారి రంగంలో బాగా చదువుకున్న విద్యార్థి, ఎదుర్కొంటోంది కారణాలు ఏమిటి? మేము సంస్థలో అద్భుతమైన ఉపాధ్యాయులు కలిగి! నేను వారు హార్డ్ ప్రయత్నిస్తున్నారు మరియు హృదయపూర్వకమైన మాకు జ్ఞానం ఇవ్వాలని నమ్ముతారు.

పిఆర్ రంగుల రకాల గురించి మాకు చెప్పడం, వారు మేము ఖచ్చితంగా వాటిని ప్రతి లక్షణాలు వారికి తప్పనిసరిగా తెలిసివుండాలి ఒప్పించాడు ఉంటాయి. కాబట్టి మీరు పూర్తి విశ్వాసం, పని జ్ఞానం అని వచ్చినప్పుడు ప్రజా సంబంధాలు అన్ని రంగుల వెంటనే అందించడానికి కెరీర్ వృద్ధి, కానీ వాస్తవానికి అది అలా కాదు. సహజంగానే, తక్షణ ఉద్వాసనకు పాటించరు, కానీ వెంటనే మొదటి సమస్యలు మరియు లోపాలను, మరియు లోపాలు ప్రారంభం, అయ్యో, అక్కడ అనేక ఉంటుంది.

వాస్తవానికి, ఒక ఎంపికను మరియు ఇప్పటికే ప్రయత్నించిన చేయబడ్డాయి మరియు నాకు విద్యార్థులు వందల పరీక్షించారు రేక్ మీద అడుగు ఉంది. కానీ vse-టాకీ ఇతరుల తప్పుల నుండి తెలుసుకోవడానికి చేయాలనుకుంటున్నారు.

కానీ ఎవరు? ఎవరు, సులభంగా తన మొదటి పని రోజుల్లో నివారించవచ్చని సమస్యలు గురించి మాట్లాడటానికి సహాయపడుతుంది? బహుశా చాలా otvetyat- ", కళాశాల వెళ్ళండి మిస్ లేదు, మరియు ప్రతిదీ జరిమానా ఉంటుంది." కానీ సంస్థ ఆచరించరు, ఒక సిద్ధాంతం ఉంది ప్రధానం. ఇది అధ్యయనం అప్పుడు అందంగా అనే వారి తప్పులు, వాటా అవుతుంది "అనుభవం." మీరు అనుకుంటే మరియు సమస్య ఆశ్చర్యకరంగా సాధారణ పరిష్కరించవచ్చు. ఒక PR లో అర్ధవంతం ఆ విద్యార్థులకు వినడానికి మాత్రమే ఉంది, మరియు ఆ అవుతుంది పొడి సిద్ధాంతం కంటే అన్ని ఆశ్చర్యకరంగా సులభం మరియు చాలా సరదాగా.

ఎవరు ఆచరణాత్మక పిఆర్ అర్థం? నేను లేదో కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, శిక్షణ, మరియు ఇప్పుడు అనుభవం మరియు జ్ఞానం పొందే పూర్తి చేసిన విశ్వవిద్యాలయాలు గ్రాడ్యుయేట్లు, 'మొదటి లోపం' హత్తుకొనే జాబితా లేదు?

పిఆర్ నిపుణులు అనేక రకాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, పదబంధం ప్రచురణకర్తకు కాల్ వారికి "మా దర్శకుడు 45 సంవత్సరాలు, మా సంస్థ గురించి వ్రాయండి." అన్ని నమూనా, నిరర్ధక హాస్యాస్పదంగా చేయడానికి వారికి. కానీ ఇతరులు ఉన్నాయి. ఉండాలనుకుంటున్నాను అలాంటి. 100% ఉపయోగించుకోవడం వారికి వారి సృజనాత్మకత ప్రజా సంబంధాలు అవకాశం మరియు వాటిని అవసరాన్ని చూడండి ఎవరు. మరియు వారు మీరు చెప్పండి ఏదో కలిగి. తమకు అవసరం కనుక ఎత్తులు సాధించింది ఎలా తెలుసుకోవడానికి, వారు మాకు నేర్చుకోవాలి ఉంది..

కానీ వారు వచ్చి లేదు కారణం కోసం, వారు, వారి అనుభవం మరియు జ్ఞానం భాగస్వామ్యం లేదు ఏదైనా చెప్పడం లేదు ... మరియు విద్యార్థులు వారి సొంత శంకువులు పూరించడానికి లేదా PR తన కెరీర్ వెచ్చించే విలువ ఏదో కాదు అని తెలుసుకోవటం. ఒకసారి ఉపాధ్యాయులు ఒకటి చెప్పారు: "మీరు చాలా నియామక డైరెక్టర్ గా పని చేస్తుంది, కొన్ని ప్రకటనలు లేదా అమ్మకాలు నిమగ్నమై ఉంటుంది, మరియు మాత్రమే 3% ఒక ప్రత్యేక పని చేస్తుంది."

అయితే, సౌందర్యము లో నేను కొంత విజయాన్ని సాధించడానికి చేస్తుంది, నేను పోస్టర్ తో వెళ్లరు సమీప విశ్వవిద్యాలయానికి "నేను విద్యార్థులు గురించి చాలా చెప్పడం" పేర్కొంది విలువ. అందువలన నేను సమస్యను పరిష్కరించడానికి మనవి కోరుకుంటారు "తక్కువ కాంతి అభ్యాసకులు." ఒక ఎంపికను గా, తమ అనుభవాలను విద్యార్థులతో పని యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు గురించి చెపుతాడు, స్పీకర్లు మరియు అభ్యాసకులు ఆహ్వానించండి ఆశించింది ఆ కోసం చూడండి రోజు మరియు రాత్రి ఉంటుంది విద్యార్థులు పరిష్కారాలను కమిటీ నిర్వహించడానికి వీలవుతుంది.

మరియు మంచి సాధన, కానీ వినండి మరియు మీ ప్రతి పదం గుర్తు విశ్వవిద్యాలయానికి మరియు గొప్ప ఆసక్తి తో మీరు ప్రశంసా అని చేసినప్పుడు! పిఆర్ మళ్ళీ చెడు కాదు, వారికి కొత్త వ్యక్తులు, మీ కంపెనీ లేదా ప్రాజెక్టు గురించి తెలుసుకోవడానికి స్నేహితులు, స్నేహితులకు తెలియజేయండి ... మరియు విద్యార్థులు ప్రయోజనం, జ్ఞానం ఎవరికీ నిజ, ఆచరణ, వారి అనుభవాలు వ్యవహరించే అని పుస్తకాలు, మరియు అత్యంత కాదు. కానీ అనుభవం - శక్తి!