కంపెనీ యొక్క పరిసమాప్తి తో కనెక్షన్ లో తీసివేత. పరిసమాప్తి సమయంలో గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క తీసివేత

గర్భం సమయంలో, స్త్రీలు ఎప్పుడూ పని సూచించే పాల్గొనకపోయినా భావించబడుతున్నాయి. డాక్టర్, ఆసుపత్రి, దీర్ఘ సెలవు ఎండ్లెస్ ప్రయాణాలకు - అది కొన్ని నియమాలు లేని యజమానులు ఇటువంటి ఉద్యోగుల వదిలించుకోవటం ప్రయత్నిస్తున్న ఆశ్చర్యకరం. అది ఒక గర్భవతి కొట్టిపారేశారు సాధ్యమేనా? ఆశతో తల్లి వారి హక్కుల రక్షణకు? ఇది ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క పరిసమాప్తి విషయంలో సాధ్యం తొలగింపు ఉంది?

గర్భం మరియు వృత్తి

తరచుగా, ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు, ఆమె కూడా కుటుంబం యొక్క ఆసన్న విస్తరణ గురించి అనుకోలేదు, కానీ జీవితంలో ఏదైనా జరుగుతుంది. Well, ఒక కాలం ఒక జట్టు లో పని మరియు ఒక స్థిరమైన ఆర్ధిక పరిస్థితి కలిగి, దాదాపు ఏ దాని గురించి ఆలోచించడం మొదలు, ముఖ్యంగా తన వ్యక్తిగత జీవితంలో ఆమె బాగా రాణిస్తోంది. ముందుగానే లేదా తరువాత, సాధారణంగా, ఫైరర్ సెక్స్ దాదాపు ప్రతి ప్రతినిధి వృత్తి మరియు గర్భం కలపడం ప్రశ్న ఎదుర్కున్న.

ఈ కాలంలో ఆమె ఒక గొప్ప నిపుణుడు మరియు వ్యాపార లో ఒక ప్రొఫెషనల్ అయినా, ఏ స్త్రీ చాలా కష్టం. ఇది రెండు శారీరకంగా మరియు మానసికంగా చాలా ప్రభావితమవుతాయి అవుతుంది, కాబట్టి అది ఆశ్చర్యకరం కాదు కార్మిక చట్టాలు , ఖచ్చితంగా యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య సంబంధం పరంగా, అదనంగా ఆశించారు.

ఇంతలో, ఆసన్న ప్రసూతి సెలవు గురించి సహచరులు మరియు ఉన్నతాధికారుల వార్తలు కాబట్టి సంతోషంగా కాకపోవచ్చు. ఆర్థిక పరంగా కంపెనీ ఏ ఖర్చులు బాధ లేదు వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, చాలా చిన్న వ్యాపారాలు కేవలం వలన ప్రసూతి సెలవు మీద ఒక ప్రారంభ నిష్క్రమణ యొక్క సంభావ్యత యువ వివాహిత అమ్మాయిలు తీసుకోవాలని ఇష్టపడతారు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని కోసం చట్టం కింద అవసరం మొత్తాలను చెల్లించవలసి, ప్రత్యామ్నాయంగా ఒక ఉద్యోగి చూడండి అవసరం సామాజిక భద్రతా నిధి బాస్ మధ్య మంచి సంబంధం మాత్రమే కొంత సమయం తరువాత భర్తీ ... సాధారణంగా మరియు ప్రసూతి వదిలి పురుషుడు సహచరులను వేగంగా క్షీణించటం ఉండవచ్చు సేకరించడానికి అర్థం. ఆపై ఆశతో తల్లి వారి హక్కులను రక్షించడంలో గురించి ఆందోళన చేయాలి మరియు యజమాని అది వదిలించుకోవటం పడుతుందని తెలుసు.

గర్భిణీ బర్తరఫ్ అవకాశం

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 81 లో జాబితా ఉద్యోగి ఉపాధి నిర్మూలించటానికి అన్ని విధాలా, ఆశతో తల్లులు వర్తించదు కాబట్టి, వాటిని వదిలించుకోవటం ఎలా ఎంపికలను, యజమాని చాలా కాదు. మార్గం ద్వారా, ఉపాధి చట్టం మరియు తరువాత ముందు గర్భవతి మారింది వారికి కార్మికుల మధ్య వ్యత్యాసం చేస్తుంది. అయితే, ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ఒక ప్రత్యక్ష ప్రశ్న ప్రతిస్పందనగా ఈ వాస్తవాన్ని దాచిపెట్టడానికి అవసరమైన కాదు.

ముందుగా, ఒత్తిడి మరియు బెదిరింపులు ద్వారా, మీరు వ్రాయడానికి గర్భవతి పొందుటకు ప్రయత్నించవచ్చు తొలగింపునకు ఒక అప్లికేషన్ వారి సొంత సంకల్పము యొక్క. లేబర్ కోడ్ ద్వారా ఎత్తి చూపారు, ఈ సందర్భంలో తొలగింపు ఖచ్చితంగా చట్టబద్ధం, కానీ స్త్రీ సంబంధిత అధికారులకు దరఖాస్తు మరియు వారి హక్కుల ఉల్లంఘన నివేదించవచ్చు. ప్రధాన కష్టం రాజీనామా అక్కడ బలవంతంగా చెయ్యబడింది నిరూపించడానికి ఉంటుంది - ఈ బాధ్యత బాధితుడు తనకు వస్తుంది.

రెండవది, అది ఒక నిర్ణీత కాలానికి కార్మిక ఒప్పందం. చాలా మంది యజమానులు అది ఒక కార్మికుడు విషయం ముగిసిన తర్వాత, అది పిల్లల లేదా కోసం వేచి ఉంది కొట్టివేశారు లో ఒక ఔషధము భావిస్తారు. కానీ ఈ ఆశతో తల్లి కార్మిక చట్టం విషయాల్లో ప్రావీణ్యం కలవాడు ముఖ్యంగా, కేసు కాదు. వెంటనే ఆమె గర్భం నిజానికి నియోగి నోటిఫై, ఒక మహిళ గర్భం ముగింపు వరకు ఒప్పందం విస్తరించడానికి హక్కు ఉంది. అయితే, వెంటనే తర్వాత ఈ పత్రం యొక్క డెలివరీ ముగిస్తారు.

మూడవదిగా, అది పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా ఒప్పందం రద్దు ఉంది. ఈ ఐచ్ఛికం అది అసాధ్యం అని, ఆమె పని కొనసాగించడానికి అనుకొంటే, కాబట్టి పూర్తిగా చట్టబద్ధంగా ఒక గర్భవతి కొట్టిపారేశారు, మొదటి ఆచరణాత్మకంగా ఒకేలా ఉంది.

చివరగా, మరో అవకాశం - పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి. మరియు, లేబర్ కోడ్, మాత్రమే ఈ విషయంలో మరియు దాని అన్ని హక్కులను సమ్మతించలేదని ఒక గర్భవతి యొక్క తొలగింపు ప్రకారం, చట్టబద్ధమైన ఉంటుంది. కానీ కొన్ని విశేషములు మరియు ఇబ్బందులు ఉన్నాయి నుండి, ఇది మరింత వివరంగా ఈ ఎంపికలు పరిగణలోకి అవసరం. మేము సాధారణంగా మాట్లాడితే, పరిసమాప్తి ఆచరణ సమయంలో గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క తీసివేత.

పరిశీలన

కొందరు యజమానులు అది సరిఅయిన కాదని తెలిపారు, నియామకం గర్భం నిజానికి తెలుసుకున్న తర్వాత మొదటి కొన్ని వారాల్లో, ఒక కార్మికుడు సులభంగా కొట్టి అని నమ్ముతున్నారు. కానీ వారు ప్రొబేషనరీ గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు 1.5 సంవత్సరాల పిల్లలు ఉన్నవారికి అక్రమ అని మర్చిపోతే. మహిళలు ఈ విషయంలో సవాలు - వెంటనే మార్చబడింది పరిస్థితులలో యజమాని తెలియజేయమని, మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం అవసరమైన మార్పులు చేయడానికి అతనిని అడగండి. గొప్పదనం, సంస్థ ఒక నమోదిత లేఖ పంపడం అలాగే వైద్య సర్టిఫికేట్ అందించడానికి ఉంటుంది. అందువలన ఇది ట్రయల్ అంచనా ముగింపు ముందు జరిగింది సకాలంలో నోటిఫికేషన్, నిజానికి నిరూపించడానికి కూడా న్యాయస్థానంలో వారి హక్కుల రక్షణకు సాధ్యమవుతుంది.

తొలగింపు

కొన్నిసార్లు ఎందుకంటే లేదా లైసెన్స్ ముగింపు సంస్థ దివాలా తో కనెక్షన్ లో దాని కార్యకలాపాలు ఉండదు. ఈ సందర్భంలో, అన్ని సిబ్బంది, మినహాయింపు లేకుండా, ఆశతో తల్లులు సహా వారి ఉద్యోగాలు, అలాగే శిశు సంరక్షణ కోసం సెలవు ఉన్నాయి వారికి కోల్పోతారు. ఈ సందర్భంలో, మీరు ఈ సందర్భంలో, గర్భిణీ స్త్రీలు వారి విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల సంబంధిత స్థానం ఆఫర్ ఎందుకంటే, ఇతర చట్టపరమైన సంస్థలకు ఎటువంటి కార్య అని చూడాలి. హక్కుల బదిలీ జరుగదు లేదు ఉంటే, ఒక మహిళ, అయ్యో, కార్యాలయంలో కోల్పోవాలని. కాబట్టి కంపెనీ యొక్క పరిసమాప్తి గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క తీసివేత ఖచ్చితంగా చట్టపరమైన అని.

మార్గం ద్వారా, అదే చట్టం క్లోజ్డ్ శాఖలు మరియు ఇతర ప్రాంతాలలో ఉన్న ప్రాతినిధ్య కార్యాలయాల విషయంలో వర్తిస్తుంది. ప్రధాన కార్యాలయం మాస్కోలో ఉన్న ఉంటే, ఉంది, మరియు ఒక నిర్మాణ యూనిట్ - యెకాటెరిన్బర్గ్, దాని భాగంగా కంపెనీ యొక్క పరిసమాప్తి, లేదా కాకుండా తో కనెక్షన్ లో అవుట్ ఖచ్చితంగా న్యాయబద్దతను.

పునర్వ్యవస్థీకరణ

తరచుగా కూడా ఈ కంపెనీ మార్పులు సంతరించుకుంటుంది ఇక్కడ పరిస్థితి ఉంది, కానీ పూర్తిగా అదృశ్యం లేదు. ఈ సందర్భంలో ఒక చట్టపరమైన పరిధి పునర్విభజన మరియు ఇకపై సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి వద్ద అవుట్ గురించి ఒక ప్రశ్న ఉంటుంది. వారసుడు ఉంది, మరియు అందువలన, అన్ని ఉద్యోగులు ఏ పోస్ట్లు అందించే అవసరం. తరచుగా ఈ నాయకత్వం గర్భిణీ స్త్రీలు సహా దానికి అవాంఛిత ఉద్యోగులు, వదిలించుకోవటం ప్రయత్నిస్తున్న ఉన్నప్పుడు. ఇది మాత్రమే ఆశతో తల్లి పూర్వక అనుమతి సాధ్యం ఇది దిగజారిపోతుంది, ఏం జరుగుతుందో, జరుగుతుంది. ప్రత్యామ్నాయం లేదు ఉంటే, ఉద్యోగ ఒప్పందం మగును. అయితే, ఈ ఇతర కార్మికులు వర్తిస్తుంది: కొత్త యజమానులు ఆవిర్భావం ఉద్యోగుల తొలగింపు జారీ చేయబడింది కోసం మైదానాల్లో కాదు. సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి, అది స్పష్టంగా ఉంటుంది, అది భిన్నంగా ఉంటుంది.

గర్భిణీ యజమాని ఆమె సరైన స్థానం లేదా ఏ విధంగా ఆమె హక్కులకు భంగం లో ఇవ్వలేదని తెలుస్తోంది ఉంటే, కోర్టులో మరియు కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ వెళ్ళడానికి అర్ధమే. కంపెనీ యొక్క పరిసమాప్తి తో కనెక్షన్ లో తొలగింపు అరుదుగా వివాదాస్పదమైనది ఉంటే, పునర్వ్యవస్థీకరణ - మోసం కోసం విస్తృత రంగంలో. ఆచరణలో, కోర్టు తరచూ గాయపడ్డారు గర్భవతి వైపు పడుతుంది.

పరిమాణమును తగ్గించడము

యజమాని ప్రయోజనాన్ని ప్రయత్నించండి మరో పరిస్థితి - పూర్తిగా తొలగించడం గర్భవతి ఉద్యోగి స్థానం. వాస్తవానికి, సంస్థ వారి మార్చడానికి హక్కు సిబ్బంది నియామకం, కానీ ఆశతో తల్లులు మరియు పిల్లలు మహిళలు మూడు సంవత్సరాల వరకు, అది వర్తించదు - వారు ఉద్యోగాలు కలిగి ఉంటారు. కానీ అది చట్టం. ఆచరణలో, యజమాని మళ్ళీ ఒత్తిడి, గర్భిణీ సైన్ అన్ని అవసరమైన పత్రాలు బలవంతంగా కలిగి ఉండవచ్చు. వాస్తవానికి, ఈ తప్పు.

ప్రసూతి సంరక్షణ

వాస్తవంగా అన్ని భవిష్యత్ తల్లులు, అది స్పష్టమైంది ఇప్పటికే పుట్టిన ఇచ్చిన వారికి, పరిస్థితి ముఖ్యంగా కార్మికులు తాము, కొంతవరకు మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. పిల్లలున్న 3 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్న మహిళల్లో, నిర్వహణ చొరవ రద్దు చేయలేము. వాస్తవానికి, వారు స్వతంత్రంగా అటువంటి నిర్ణయం పట్టవచ్చు, కానీ యజమాని వాటిని చట్టబద్ధంగా కాదు డ్రైవ్ ఉంది. మినహా మళ్ళీ కంపెనీ యొక్క పరిసమాప్తి తో కనెక్షన్ లో తొలగింపు ఉంది. కానీ కొన్ని TK నియమాలు మాత్రమే సెలవులో ఇప్పటికీ ఉన్నవారు దరఖాస్తు గుర్తు విలువ, మరియు కార్యాలయంలో వచ్చిన వారికి, సంబంధిత మాత్రమే సాధారణ గ్రౌండ్ ఉంటాయి.

తొలగింపు క్రమాన్ని

డబ్బు ఆదా చేయడం సంస్థ యజమాని పరిసమాప్తి అన్ని ఉద్యోగులు కొన్ని ఎంపికలు ఇవ్వ ఉన్నప్పుడు వీటిలో కొన్ని తీవ్రంగా వారి హక్కులను ఉల్లంఘించే కాలేదు. ఈ ద్రవ్య భర్తీ చేయవచ్చు, మరియు అప్పుడు అది ఆలోచించడం అర్ధమే, మరియు ఒక తుది రూపంలో ప్రాతినిధ్యం చేయవచ్చు. ఇది సంస్థ సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి కార్మికుల అవుట్ అవ్వడము ఉంది, మరియు వారి సొంత సంకల్పము యొక్క ఒక ప్రకటన సంతకం లేకపోతే, ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లించడానికి అంగీకరించిన గుర్తు విలువ.

సూచించే ఒక చట్టపరమైన పరిధి రద్దు (ఎస్పి విషయంలో - 2 వారాలు) ముందు 2 నెలల నోటీసు సంతకం పాటు తరువాత మరింత వివరంగా చర్చించారు ఏ, చెల్లింపుల, మరొక లక్షణం ఉంది - మీరు నోటీసు ముగిసే ముందు ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయవచ్చు మరియు మరింత డబ్బు పొందడానికి. కానీ ఈ అంశాలను చట్టం n. 1 మాత్రమే చెల్లుతుంది స్టంప్. 81 LC RF. ఇది పరిసమాప్తి తొలగింపు ఉందనుకోండి ఈ రికార్డ్, వర్క్బుక్ మిగిలిపోతాయి.

చెల్లింపులు

ఆశతో తల్లి వారి స్వంత ఒప్పందం యొక్క ఒక ప్రకటన లేదా యజమాని ఒప్పందం వ్రాయటం అంగీకరిస్తే, ఉపాధి ప్రదేశంలో ప్రసూతి మరియు పిల్లల సంరక్షణ అన్ని ప్రయోజనాలు అందుకుంటారు హక్కు కోల్పోతుంది. చాలా తరచుగా, అందువలన అది తీవ్రంగా డబ్బు సామాజిక సేవల ద్వారా ఎందుకంటే కోల్పోతాడు మాత్రమే కనీస సాధించడానికి వీలు ఉంటుంది, కానీ ఇప్పటికీ అవసరం పత్రముల పెద్ద సంఖ్యలో గుమిగూడారు.

కంపెనీ యొక్క పరిసమాప్తి, అన్ని కొద్దిగా మెరుగ్గా పరిస్థితి కొరకు. మొదటి, యజమాని కార్యకలాపాలు రద్దు రెండు నెలల ముందు తెలియజేయాలి. రెండవది, ఉపాధి కాలానికి సగటు నెలవారీ ఆదాయాల, కానీ కంటే ఎక్కువ 2 క్యాలెండర్ నెలల సేవ్. అయితే, కంపెనీ యొక్క పరిసమాప్తి తో కనెక్షన్ లో తొలగింపు కేవలం గర్భిణీ స్త్రీలు కోసం కాదు ఉద్యోగులందరికీ ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో, ఉంటుంది. యాదృచ్ఛికంగా, ఈ సందర్భంలో, స్త్రీ హక్కుల ఆమె చెల్లింపులు యఫ్ యస్ యస్ పై ఆధారపడే అన్ని వదిలి.

ఇతర హక్కులు

గర్భిణీ స్త్రీ మరియు ఒక యువ తల్లి, కార్మిక సంబంధాలు దాదాపు అంటరాని స్పష్టమైంది. మాత్రమే మినహాయింపు సంస్థ పరిసమాప్తి వద్ద కార్మికులు తొలగింపు ఉంది. కాని స్థిర కాల ఒప్పందాలపై పని వారికి హక్కు ఏమి ఉందా?

చట్టం ద్వారా, యజమాని మరో వ్యక్తి మాజీ ఉద్యోగి తన విధులను తిరిగి ఉంటే దాని పుట్టుక ముందు మరో స్థానం వద్ద, భర్తీ ఇది ఒక గర్భవతి, ఏర్పాట్లు బాధ్యతను కలిగి ఉంది. అతను మాత్రమే ఆమె పూర్వక అనుమతి అది చేసింది, మరియు ఈ సాధ్యం కాదు మాత్రమే, ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయవచ్చు. చాలా మంది యజమానులు ఏ ఇతర ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి, మరియు తద్వారా విడిచి దీనివల్ల నిజానికి పేర్కొంటూ, వారి అర్హతలను లేని ఆశతో తల్లులు స్థానాలు అందించటం, ఈ లొసుగును యొక్క ప్రయోజనాన్ని. ఈ సందర్భంలో అది ఒక సమర్థ న్యాయవాది తో సంప్రదింపులకు, ఇంకా వెళ్ళండి ఉత్తమం కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్, కనీసం ద్రవ్య పరంగా వారి ఉల్లంఘన భర్తీ మీ హక్కులను రక్షించడానికి సహాయం చేస్తుంది, లేదా.

భవిష్యత్

ఆశతో తల్లులు గణనీయంగా రాష్ట్ర వాటిని వేశాడు చెల్లింపులు మొత్తాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది ఇది ఒక ఉద్యోగం, కనుగొనేందుకు చాలా కష్టం. అయితే ఆ సందర్భంలో, మీ హక్కులు రక్షించడానికి పోతే, మేము గుండె కోల్పోతారు కాదు. బహుశా ఈ సందర్భంలో తొలగింపు - ఇది ఇటీవల సంవత్సరాలలో విస్తృత మారింది ఒక ఇంటి రోజు కేర్ సెంటర్, ఏర్పాట్లు, ఉదాహరణకు, పూర్తిగా కొత్త ఏదో ఒకటి చేయడానికి ఒక అవకాశం. కార్యకలాపాలలో అటువంటి మార్పు గతంలో కంటే మరింత విజయవంతమైన ఉంటుంది ఇది అతని వృత్తి జీవితంలో ఒక కొత్త అడుగు కావచ్చు.