"గోల్డెన్ పారాచూట్" - ఇది ఏమిటి? "బంగారు పారాచూట్" యొక్క అతిపెద్ద పరిమాణం ఏమిటి?

"గోల్డెన్ పారాచూట్" - ఇది ఏమిటి? రష్యా కోసం ఒక తులనాత్మక నూతన భావన తన నియంత్రణ మినహా కారణాల వలన కంపెనీ నుండి తీసివేసిన సందర్భంలో టాప్ నిర్వాహకునికి ఆకట్టుకునే నగదు పరిహారం చెల్లించాలని సూచిస్తుంది. ప్రస్తుతం, దేశీయ నాయకులు ఉద్యోగుల నుండి అక్షరాస్యుల విభజన నైపుణ్యాలను ప్రగల్భాలు చేయవచ్చు. మన మనస్తత్వానికి విదేశీయుడిగా పరిగణించి ఇప్పటివరకు చాలా సంస్థలు ఈ అభ్యాసాన్ని ఉపయోగిస్తాయి.

"టాప్" యొక్క తొలగింపు

"గోల్డెన్ పారాచూట్" - ఇది ఏమిటి? ఆర్ధిక నిఘంటువు "ఫినామ్" చెప్పినట్టే, ఇది దాని విలీనం సందర్భంగా ఉమ్మడి-స్టాక్ కంపెనీ యొక్క అత్యుత్తమ నిర్వహణకు పరిహారం అయ్యే పరిహారం. అదనంగా, AO యజమానులు శత్రు స్వాధీనం నిరోధించడానికి ఇటువంటి ప్రణాళిక యొక్క పదార్థ పరిహారాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. అదే సమయంలో, ఉమ్మడి-స్టాక్ కంపెనీ యొక్క పనితీరుని నియంత్రించే అధికారిక పత్రాలు సవరించబడతాయి, దీని ప్రకారం కొత్త యజమాని యొక్క చొరవపై తొలగింపు విషయంలో నిర్వహణలో ఘన పరిహారం, భారీ చెల్లింపు చెల్లింపులు మొదలైనవి ఉన్నాయి.

కొంచెం ఉంచండి, తొలగించినప్పుడు "బంగారు పారాచూట్" సంస్థ యొక్క టాప్ మేనేజర్తో ముగిసిన ఒప్పందం, ఇది కొన్ని పరిస్థితుల్లో డబ్బును పెద్ద మొత్తంలో చెల్లింపు కోసం అందిస్తుంది. అదే సమయంలో, ఉపాధి సంబంధాన్ని ముగించిన తర్వాత వేతనాలు రూపంలో మొత్తము-మొత్తానికి లేదా నెలవారీగా నష్టపరిహారం చెల్లించవచ్చు. ప్రత్యామ్నాయ ఎంపిక - వాటా ప్యాకేజీలు లేదా పెన్షన్ చెల్లింపులు వంటి కొన్ని లాభాల సదుపాయం.

ఈ దృగ్విషయం మాత్రమే రష్యాలో ఉద్భవిస్తుంది. ఐదు లేదా ఏడు సంవత్సరాల క్రితం ఏ పరిహారం గురించి ప్రస్తావించలేదు. తరచుగా, బోనస్ చెల్లింపులు ముందు, యజమాని ఒక నియమిత సెట్, ఉదాహరణకు, ఒక పేర్కొన్న కాలంలో పోటీ కంపెనీలు సేవ బదిలీ కాదు.

ఇది ఏమిటి?

ప్రశ్న లో పరిహారం కొలత తొలగించబడిన టాప్ మేనేజర్ అసంతృప్తి తిరిగి ప్రధానంగా పరిచయం. అంతేకాకుండా, ఘన ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు కంటే సంస్థలో మోసంను నిరోధించవచ్చని నమ్మకం, ఉదాహరణకి ఆస్తుల ఉపసంహరణకు. మరో ముఖ్యమైన విషయం: "పారాచూట్" చట్టపరమైన సంస్థను గ్రహించిన పార్టీకి ప్రతికూల పరిణామాలు కలిగిస్తుంది మరియు తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు దెబ్బను తగ్గించవచ్చు.

పాశ్చాత్య దేశాలలో, ఉపాధి సంబంధాలు తొలగిపోయే సందర్భంలో పరిహారంపై ఒక వస్తువుతో సహా సాధన చాలా సాధారణం. అమెరికన్ మరియు యూరోపియన్ యజమానులు సంస్థ యొక్క అత్యుత్తమ యాజమాన్యం మాత్రమే ఒక నిష్క్రమణ లాభంతో కాకుండా , మధ్యస్థ స్థాయి ఉద్యోగులకు మాత్రమే అందించడం గమనార్హం.

వర్గీకరణ

ఉద్యోగి యొక్క స్థాయి మరియు చెల్లింపుల పరిమాణంపై ఆధారపడి, "బంగారు", "వెండి" మరియు "టిన్ని" "పారాచ్యుట్స్" ఉన్నాయి. మాజీ మేనేజర్లు కోసం ఉద్దేశించిన, మధ్య మేనేజర్లు కోసం రెండవ, మరియు ప్రముఖ నిపుణులు మరియు జూనియర్ నిర్వహణ కోసం మూడవ.

ఒక టాప్ మేనేజర్ కోసం "గోల్డెన్ PARACHUTE" పరిమాణం అన్ని ఊహించదగిన సరిహద్దులను దాటవచ్చు. ఇక్కడ ప్రతిదీ కంపెనీ నిర్వహణ మరియు కార్యకలాపాల రంగంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువలన, అతిపెద్ద "పారాచూట్" ఫైనాన్షియర్స్ మరియు బ్యాంకర్లు "వెల్లడి". ఉదాహరణకి, USA లో (భావన జన్మించినది), క్రూరమైన 2008 లో, వైఫల్యం చెందిన పెట్టుబడి బ్యాంకులు స్థాపించబడిన బాధ్యతలను రద్దు చేయడంలో విఫలమయ్యాయి, అందుచేత బ్యాంకులు కూడా తమ టాప్ మేనేజర్లు బిలియన్ డాలర్ల నష్టపరిహారం చెల్లించాయి.

బ్యాంకుల పెద్ద నష్టాలు పరిహారం చెల్లింపులు పరిమితం మరియు అగ్ర నిర్వహణ జీతాలు పూర్తి సమీక్షపై నిర్ణయం కోసం US కాంగ్రెస్కు ఓటు వేసింది.

మరియు మేము ఎలా?

రష్యాలో "పారాచూట్" అభ్యాసం చాలా అస్థిరమైన ఆర్థిక పరిస్థితులలో ఏర్పడింది. ఆగష్టు 2009 లో మాత్రమే "జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీస్" పై చట్టాల సవరణలు ఫెడరల్ సర్వీస్ ఫర్ ఫైనాన్షియల్ మార్కెట్స్ చేత ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి . దీని ఫలితంగా, డైరెక్టర్స్ బోర్డు యొక్క సాధారణ డైరెక్టర్లు మరియు సభ్యుల కోసం పరిహారం పొందింది, వీరిలో శ్రామిక సంబంధాలు షెడ్యూల్ కంటే ఎక్కువ తిరిగి చెల్లించబడ్డాయి . ఈ విషయంలో ఆదర్శప్రాయమైన చట్టం గురించి మాట్లాడటం ఇప్పటికీ చాలా గట్టిగా ఉంది. అందువల్ల ఇప్పటికీ అనేక మేనేజర్లకి "గోల్డెన్ పారాచ్యుట్స్" ను ఇవ్వాలని నిర్ణయించే సంస్థలు ఇప్పటికీ ఎదుర్కొంటున్న సమస్యాత్మక సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నాయి.

రష్యన్ చట్టాన్ని బట్టి, ప్రస్తుతం "బంగారు పారాచూట్" ఉపాధి ఒప్పందంలో సూచించబడిన ఉపాధి సంబంధాన్ని పూర్తి చేసిన సందర్భంలో, లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమానికి మధ్య అదనపు ఒప్పందం రూపంలో అధికారికీకరించబడినదిగా పరిగణిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, కింది సందర్భాల్లో పరిహారం చెల్లించబడుతుంది:

- ఉపాధి ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన పార్టీల ఒప్పందంలో తొలగింపు (LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 78);

- సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా తొలగింపు (ఆర్టికల్ 81, LC RF యొక్క పేరా 2);

- సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి (ఆర్టికల్ 81, అంశం 1);

- తన స్వేచ్ఛా చిత్తరువుల ఉద్యోగిని తొలగించడం (ఆర్టికల్ 80);

- సంస్థ యొక్క యజమాని యొక్క మార్పు (ప్రధాన ఖాతాదారుడు, అతని స్థానంలో ఉన్న తల మరియు వ్యక్తులు, ఆర్టికల్ 81, పేరా 4 కు కూడా వర్తిస్తుంది).

వాస్తవానికి, రష్యాలో పరిహారం అని పిలవబడే అధికారిక నమోదు చాలా సాధారణం కాదు. విదేశాల్లో పని చేసే అనుభవం ఉన్న విదేశీ ఉద్యోగులు లేదా అత్యధిక తరగతికి చెందిన దేశీయ నిపుణులను తొలగించడంతో ఇది ప్రధానంగా ఉంది. అదే సమయంలో, ప్రామాణిక రష్యన్ సమస్య అని పిలవబడే బూడిద పథకాలు కింద వేతనాలు లెక్కింపు సంబంధించి పదార్థం పరిహారం అందించడంలో కష్టం.

మరింత ముఖ్యమైనది, డబ్బు లేదా కృతజ్ఞతా?

తరచుగా ఈ పరిస్థితిని గమనించవచ్చు: కంపెనీ మేనేజ్మెంట్ దానిపై పర్యవేక్షించే దిశ మూసివేతకు కారణంగా ఇకపై ఒక నిర్దిష్ట నిర్వాహకుడికి సేవలు అవసరం లేదని నిర్ణయించుకుంటుంది. ఒక వ్యక్తి డబ్బు సంపాదించకపోవటం చాలా ముఖ్యం, కానీ యజమాని గౌరవప్రదమైన వైఖరి, అతను తనను తాను అనుభవజ్ఞుడైన మరియు విలువైన నిపుణుడిగా భావించినందున. 2008 సంక్షోభం సమయంలో అనేక రష్యన్ కంపెనీలు ఈ సమస్యను ఎదుర్కొన్నాయి. ముఖ్యంగా ఆ సమయంలో, రియల్ ఎస్టేట్ మరియు బీమాలో ప్రభావితమైన ప్రజలు బాధపడ్డారు.

తొలగించినందుకు విశ్వసనీయతను ఎలా నిర్ధారించాలి?

"గోల్డెన్ పారాచూట్" - ఇది ఏమిటి? కార్మిక ఒప్పందానికి అంతరాయం కలిగించినప్పటికీ, కంపెనీకి మాజీ ఉద్యోగి యొక్క మంచి వైఖరిని పరిగణనలోకి తీసుకున్న పరిహారం చెల్లింపు చర్యను అనుమతిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, సిబ్బంది నిపుణులు తొలగించిన వ్యక్తి యొక్క అసంతృప్తి కారణాలపై విశ్లేషణను నిర్వహిస్తారు. ఈ ప్రక్రియ ఏ స్వీయ-గౌరవనీయ సంస్థ యొక్క HR- బ్రాండ్లో పని యొక్క అంతర్భాగమైనది. అందుకే ప్రతి ఉద్యోగితో, తుది ముఖాముఖి నిర్వహిస్తారు, దాని ఫలితాల ప్రకారం, ఇప్పటికే ఉన్న కార్మిక పరిస్థితులు, వేతనాలు, సహచరులు, యజమాని యొక్క వైఖరి వెల్లడిస్తుంది.

"పారాచూట్" బ్లాక్మెయిల్

భౌతిక పరిహారం సాధన రష్యాలో విస్తృతంగా మారలేదనే వాస్తవ కారణాలు ఏమిటి? ఈ ప్రశ్నకు అనేక సమాధానాలు ఉన్నాయి. అన్నింటిలో మొదటిది, దేశీయ కంపెనీలు ఎక్కువ మంది యజమానుల నిర్వహణలో ఉన్నాయని మరియు "బంగారు పారాచూట్" వ్యాపార యజమానులపై ఉన్నత నిర్వాహకుని ఆధారపడటాన్ని తగ్గించటం అవసరం. మీ కేసును ఒక అద్దె నాయకుడికి ఇవ్వడం మరియు అది స్వతంత్రంగా మరియు ఆర్ధికంగా లాభదాయకంగా ఉండటానికి మరియు మానసికంగా అసౌకర్యంగా ఉండటానికి.

అంతేకాకుండా, స్వాధీనం చేసుకున్న సమయంలో "బంగారు పారాచ్యుట్స్" ఆచరణలో సంస్థ యొక్క వాటాదారుల విలువను పన్నెండు శాతం వరకు తగ్గిస్తుందని ఒక అభిప్రాయం ఉంది, ఎందుకంటే ఆర్ధికంగా భీమా చేసిన ఉద్యోగులు తమ స్థానాన్ని కోల్పోయే భయపడ్డారు కాదు, ఇది తరచుగా వారి ఉత్పాదకత తగ్గిపోతుంది.

మూడో కారణం: అధిక కూర్పు యొక్క పరిహారం ప్యాకేజీకి భావించిన పదార్థపు చెల్లింపులను జోడించేటప్పుడు, యజమానులు మరియు వాటాదారులకు "పారాచూట్" బ్లాక్మెయిల్ ప్రమాదం పెరుగుతుంది, వారు అద్దె ఉద్యోగులను నియంత్రించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి స్పష్టమైన యంత్రాంగం లేకపోతే.

"గోల్డెన్ పారాచూట్" - ఇది ఏమిటి? పార్టీలు సరసమైనవి అయితే, అది పని సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి ప్రోత్సాహకంగా మారుతుంది. ఉదాహరణకు, యజమాని అమ్మకం కోసం కంపెనీని బహిర్గతం చేయాలని భావిస్తాడు, కానీ లావాదేవీ యొక్క ప్రభావం గురించి ఖచ్చితంగా తెలియదు. పెట్టుబడిదారీగా, అతను ప్రతినిధి బృందాన్ని నియమిస్తాడు, వీరిలో ప్రతి ఒక్కరూ ఆదాయం యొక్క హామీగా మెటీరియల్ రివార్డులను చెల్లించాలని హామీ ఇస్తారు.

ఈ విధానం ప్రజలను ముఖం కోల్పోకుండా పనిచేయదు మరియు ప్రతి ఇతర అభిరుచిని మార్చటానికి ప్రయత్నించండి లేదు.

అద్భుతమైన మొత్తంలో

అమెరికన్ బ్యాంక్ లెమాన్ బ్రదర్స్ మాజీ CEO రిచర్డ్ ఫుల్డాకు "అతిపెద్ద బంగారు పారాచూట్" "వెల్లడించింది". తీసివేసిన తరువాత, అతను మూడు వందల మిలియన్ డాలర్లు ధనవంతుడు అయ్యాడు. అత్యంత "ఖరీదైన" దేశీయ నిర్వాహకుడు - వ్లాదిమిర్ స్ట్రాహ్ల్కోవ్స్కీ - కంపెనీ "నోరిస్క్ నికెల్" మాజీ CEO. అతని పర్స్ వంద మిలియన్ డాలర్లు భర్తీ చేయబడింది. రెండవ స్థానంలో ఉర్కల్లీ డెనిస్ మోరోజోవ్ మాజీ అధ్యక్షుడు తీసుకున్నారు. అతను ఏడు మిలియన్ డాలర్లు చెల్లించారు. మూడవ దశలో, అలెగ్జాండర్ Provotorov ఉంది. Rostelecom మాజీ డైరెక్టర్ పరిహారం వంటి రెండు వందల మిలియన్ రష్యన్ రూబిళ్లు పొందింది.

ప్రెసిడెంట్ యొక్క ప్రతిచర్య. చట్టం "బంగారు పారాచూట్లలో"

A. Provotorov పొందింది పదార్థం పరిహారం, మొత్తాన్ని గురించి వివాదాలు, కాలం తగ్గడం లేదు. ఈ అంశంపై వివాదాల నేపథ్యానికి వ్యతిరేకంగా, "బంగారు" పారాచూట్లను పరిమితం చేసేందుకు ప్రస్తుత ఆర్థిక పరిస్థితుల్లో గణనీయమైన పరిమాణంగా పరిగణిస్తారని అనేక మంది డిప్యూటీస్ సూచించింది. చొరవ వ్లాదిమిర్ పుతిన్ చేత ఆమోదించబడింది. దీని ఫలితంగా, మే 2013 లో, డూమా చట్టాన్ని డూమా నిర్వాహకులకు చెల్లింపులను పరిమితం చేయడంలో ప్రవేశపెట్టారు. మార్చి 2014 లో, ఇది ఫెడరేషన్ కౌన్సిల్ ఆమోదం పొందింది. ఇప్పుడు, అధికారుల కోసం "బంగారు పారాచ్యుట్స్" వారి వేతనాలలో మూడు కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు. అదనంగా, లేబర్ కోడ్ ఒక ఆర్టికల్ తో అనుబంధం ఉంది అని పేర్కొంటూ, క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు లేదా దోషపూరిత చర్యల ఆధారంగా తొలగించిన వ్యక్తుల ద్వారా పరిహారం చెల్లింపులు పొందలేము.

ముఖ్యమైన

TC కు కొత్త చట్టం మరియు సవరణల నియమాలు, ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు కార్పొరేషన్లు, SUE లు మరియు MUP ల మేనేజర్లు, మునిసిపాలిటీ లేదా రాష్ట్రం యొక్క భాగస్వామ్య సంస్థలతో పాటు మేనేజర్లు, వారి సహాయకులు మరియు ప్రధాన అకౌంటెంట్లకు వర్తిస్తాయి.