వేతనాలు రకాలు

క్రమంలో ఏ వ్యక్తి మీరు ఉంచాలి తినడానికి ఏదో, ఏదో అవసరం, మనుగడ, రాత్రి కనీసం జరుగుతాయి. ఈ కోసం, కోర్సు యొక్క, మీరు చెల్లించడానికి, మరియు అప్పుడు ఆదాయ రకమైన కలిగి అవసరం. వ్యాపార నుండి ఆదాయం, ఆస్తి అమ్మకానికి, లాటరీ గెలుచుకున్న: వారు క్రింది కలిగి ఉండవచ్చు. అయితే, రష్యా ఆదాయాలు ప్రధాన మూల వస్తువు వర్గీకరణ బట్టి వేర్వేరుగా ఇది ఒక వేతన రకాల ఉంది.

నామమాత్ర మరియు నిజమైన వేతనం

ఆర్థిక సిద్ధాంతం యొక్క ప్రయోజనాల కోసం, వేతన నామమాత్రపు మరియు నిజమైన ద్వారా విభజించబడింది. Rated - ఇది నేరుగా నిధులు తన వృత్తి విధులను నటనకు ఒక ఉద్యోగి చెల్లించిన. రియల్ వేతనాలు - వస్తువులు, ప్రజలు తిరిగి డబ్బు వద్ద కొనుగోలు చేసే ఉత్పత్తుల మొత్తం.

నామమాత్రపు మరియు నిజమైన రకాల వేతనాలు లింక్, అలాగే ధరలు స్థాయి. ఉదాహరణకు, నామమాత్రపు వేతనాలు విలువ ఎనిమిది శాతం 15% మరియు ధర పెరుగుతుంది పెంచితే, వారి వేతనాలు మొత్తం 7% మాత్రమే పెరుగుతుంది. మరోవైపు, అదే ఉంటే పరిస్థితులు, ధరల పెరుగుతుంది 20%, వారి వేతనాలు సమానంగా పెరుగుదల ఉన్నప్పటికీ, 5% తగ్గిస్తాయి.

వేతనాలు మరియు దాని రకాల చెల్లింపు రూపం ఆధారంగా

దీనిలో వేతనాలు చెల్లింపు, దాని భౌతిక మరియు ద్రవ్య వైవిధ్యాలు వేరు రూపం ప్రకారం.

సహజ వేతనాలు ఆహారం, దుస్తులు, గృహోపకరణాలు మరియు ఇతర వస్తువులను రూపంలో జారీ చేసింది. అదే సమయంలో చెల్లింపులు పూర్తి పరిమాణంలో దాని వాటా ఇరవై శాతం మించకూడదు. కార్డు నగదు లేదా బదిలీ: కరెన్సీ జీతం ద్రవ ఆస్తుల రూపంలో వరుసగా జారీ.

ఇది మనస్సులో పుడుతుంటాయి చేయాలి PIT వేతనాలు ద్రవ్య మరియు సహజ రూపాలు విషయం.

ప్రాథమిక మరియు అదనపు జీతం

కంపెనీలకు ఇది ప్రాధమిక మరియు ద్వితీయ వద్ద పని కోసం ముఖ్యమైన వేరు పే ఉంది. చెల్లింపులు మొదటి రకం సమయం పని నేరుగా కోసం ఛార్జింగ్, లేదా ఉత్పత్తి చేసే పరిమాణం, అలాగే పని అదనపు కోసం ఏ అదనపు ఛార్జీలు పూర్తయింది. ఇతర మాటలలో, ఈ నేరుగా వారి ఉపాధి విధుల్లో ఉద్యోగుల పనితీరు సంబంధించిన చెల్లింపులు ఉంటాయి.

అదనపు జీతం నేరుగా అధికారిక విధులకు సంబంధించిన ఒక సమయంలో లెక్కించిన, కానీ ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా చెల్లిస్తారు. ఈ నర్సింగ్ తల్లులు విరామాలు, ప్రభుత్వ విధులను లేదా పబ్లిక్ (శిక్షణ సహా) సెలవులు, ఆస్పత్రులు మొదలైన ప్రదర్శన నిమగ్నమై ప్రాధాన్యత క్లాక్ కౌమార పని చెల్లింపు చేర్చుతుంది

వేతనాలు నూతన రకాల

ప్రైవేట్ రంగం అభివృద్ధి రష్యాలో వేతనాలు కొత్త రకాల ఆవిర్భావం దారితీశాయి. "వైట్" మరియు "నల్ల" "వైట్" - సామాజిక పన్నులు, మరియు ఉద్యోగులు నుండి నిలిపి వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను తీసివేయబడుతుంది ఇవి యజమాని అధికారిక చెల్లిస్తుంది ఆదాయాలు ఆ భాగం. దీని ప్రకారం, "బ్లాక్" - డబ్బు "ఎన్వలప్" చెల్లించిన, లేదా ఉద్యోగి వివిధ పన్నులు తప్పించుకుంటూ, అనధికారికంగా చెల్లించే.

అటువంటి విభజన కారణాలు చాలా అర్థం చేసుకుంటారు: అందువలన అనవసరమైన ఖర్చులు నుండి బయటపడాలని కోరుతూ ఒక యజమాని మరియు ఉద్యోగుల - నిజవేతనాలు వారి స్థాయి పెంచడానికి. ప్రయోజనం వారికి మరియు ఇతరులు స్పష్టమైన తెలుస్తోంది. నిజానికి, ఉద్యోగి, ఈ పరిస్థితిని తరచుగా అననుకూల, పెన్షన్ చేర్పుల నష్టానికి దారితీస్తుంది నుండి ఉంది, అదనంగా, అటువంటి ఒక ఉద్యోగి కష్టం ఇతర సందర్భాల్లో చెల్లించేందుకు తమ సామర్థ్యాన్ని నిర్ధారించడానికి రుణం లేదా ఏదో పొందుటకు ఉంటుంది. ఇది కూడా వేతనాలు తెలుపు మరియు నలుపు రకాల మధ్య విభజన అక్రమ అని మనస్సులో పుడుతుంటాయి చేయాలి. స్థాయి స్పష్టంగా చాలా తక్కువ వేతనాలు ఉన్నప్పుడు యజమాని పన్ను మరియు ధృవీకరణ పొందిన ప్రమాదం నడుస్తుంది కార్మిక తనిఖీ, జరిమానాలు.