చెల్లించకుండా వదిలేయండి

ఆధునిక పరిస్థితుల్లో మంచి ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం సులభం కాదు. మీరు అదృష్టంగా ఉంటే, మరియు మీరు మంచి కంపెనీలో పని చేస్తే, మీ పని కోసం మంచి బహుమతి పొందండి, పని వద్ద సహోద్యోగులతో గడిపిన సమయాన్ని ఆస్వాదించండి, అప్పుడు మీరు మంచి కారణం లేకుండా హాజరుకానివ్వడానికి అవకాశం లేదు.

పని చేయడానికి మంచి ప్రదేశం మరియు ఒక బాధ్యతాయుతమైన వైఖరి ఉన్నట్లయితే, బంధువుల అనారోగ్యం లేదా మరమ్మతుతో సంబంధం ఉన్న వివిధ కారణాల వల్ల ఇంట్లో ఉండవలసిన అవసరాన్ని మీరు షాక్ స్థితిలో ఉంచవచ్చు. కానీ నిరాశ చెందకండి: అటువంటి పరిస్థితులలో ఉద్యోగులు జీతం లేకుండా సెలవు పొందుతారు.

దానిని ఉపయోగించడానికి, మీరు మేనేజర్ అధిపతికి చెల్లించకుండా ఒక సెలవు అనువర్తనం వ్రాయాలి మరియు దానిలో తాత్కాలికంగా పని చేయకూడని కారణంగా మీరు సూచించాల్సిన అవసరం ఉంది. మరొక చెల్లింపు సెలవు లేకుండా ఉండటానికి బయపడకండి , వారు ఒకరితో ఒకరు ఏమీ చేయరు. ఈ కారణంగా, పే లేకుండా చెల్లింపును తరచుగా అదనపు సెలవుగా పిలుస్తారు.

నిర్వాహకుడికి సంబంధిత అనువర్తనాలతో దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు, ప్రతి ఉద్యోగిని చెల్లింపు లేకుండా వదిలివేయాలి, పరిపాలన యొక్క అభీష్టానుసారం, సంస్థ యొక్క పరిస్థితులకు సంబంధించినది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ కంపెనీ అత్యవసర క్రమంలో మరియు అన్ని పనిలను అత్యవసర రీతిలో అందుకున్నట్లయితే, ఈ సమయంలో అదనపు విశ్రాంతి కోసం అడగవలసిన అవసరం లేదు, అటువంటి అభ్యర్థనను పరిపాలన సంతృప్తిపరచదు. నిజమే, మీరు నిజంగా అసాధారణ జీవన పరిస్థితులను కలిగి ఉంటే, మీరు ఒక అవకాశాన్ని తీసుకోవచ్చు. మీ బాస్ ఒక సాధారణ వ్యక్తి అని మర్చిపోవద్దు, మరియు ఖచ్చితంగా, మీరు అర్థం మరియు సహాయం చెయ్యగలరు. కానీ, వ్యక్తిగత వ్యవహారాలను ఏర్పరచటానికి ప్రయత్నిస్తే, మీరు నమ్మశక్యం కాని కథలను ఆలోచించకూడదు మరియు ప్రతి ఒక్కరిని మోసగించడానికి ప్రయత్నించాలి. భవిష్యత్తులో, అబద్ధం ఖచ్చితంగా ఉపరితలంకు వచ్చి మీ తొలగింపుకు కారణం కావచ్చు లేదా వివాదాస్పద పరిస్థితిని సృష్టించవచ్చు. ఇది ప్రమాదం విలువ లేదు: అయితే, ఇది ఇప్పటికీ మరింత నమ్మదగినది.

అనేక సంస్థలలో, పరిపాలన అదనపు సెలవును అందించే బాధ్యతలను సమిష్టి ఒప్పందంలో నిర్దేశిస్తారు . ఇందులో అంత్యక్రియలు, సైన్యంలో, వివాహాలు మరియు పిల్లల యొక్క పుట్టుకను కలిగి ఉంటాయి. కొన్నిసార్లు శిశువులకు మొదటి తరగతికి వెళ్లినప్పుడు అలాంటి సెలవుదినం జరగనుంది.

కొన్ని సందర్భాల్లో, మీ సంస్థలోని పరిస్థితితో సంబంధం లేకుండా పేరోల్ పరిపాలన లేకుండా వదిలివేయవలసి వస్తుంది. ఇది మూడేళ్ల వరకు తల్లిదండ్రుల సెలవును సూచిస్తుంది . అదే సమయంలో, అటువంటి సెలవు తల్లిని మాత్రమే కాకుండా, పూర్వీకులు మరియు నానమ్మలతో సహా కుటుంబం యొక్క ఏదైనా సభ్యుని ద్వారా కూడా ఉపయోగించవచ్చు. ఈ భాగాలను విడిభాగాలలో ఉపయోగించుటకు హక్కు చట్టం ఇస్తుంది. ఉదాహరణకు, మూడు నెలలు తల్లి శిశువును జాగ్రత్తగా చూసుకుంటుంది, మరియు నాన్నగారు మూడు నెలలు చేస్తారు. ఏదేమైనా, శిశువు కొరకు శ్రద్ధ తీసుకోవడానికి ఏ షెడ్యూల్ చేయగలదు మరియు అతడికి అనుగుణంగా సంస్థలో వేతనాలను సేవ్ చేయకుండా వదిలివేయాలి.

పరిపాలన మీకు నిరాకరించే హక్కు లేని అదనపు సెలవు హక్కు, ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల పిల్లలతో ఉన్న అన్ని తల్లులు ఉన్నాయి. మీరు దానిని ఒక సంవత్సరం పాటు ఉపయోగించకపోతే, మీరు మీ తదుపరి సెలవుల వ్యవధిని రెండు వారాలపాటు పొడిగించవచ్చు.

ఇదే హక్కు సోషలిస్ట్ లేబర్ నాయకులకు మరియు ప్రభుత్వ అవార్డులు కలిగిన చాలామంది గౌరవప్రదమైన వ్యక్తులకు ఇవ్వబడింది. కానీ చాలా ఉత్తరాది నివాసులు, సఖాలిన్ మరియు కామ్చట్కా మిగిలిన సెలవులకు మరియు ప్రధాన సెలవు దినానికి వెళ్ళటానికి అదనపు సెలవును పొందుతారు. కొన్నిసార్లు అది కనీసం రెండు వారాలు పడుతుంది.

నిర్వహణ లేకుండా సెలవులో మీరు తొలగించబడలేరు, కొత్త ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయబడతారు లేదా పోస్ట్లో తగ్గించారు. దాని గురించి మర్చిపోకండి, మరియు మీకు విశ్రాంతి కోసం చట్టం ద్వారా మీకు ఇచ్చిన అవకాశాలను సురక్షితంగా ఉపయోగించండి.