జాబితా సంఖ్య - ఈ ఏమిటి? ఉద్యోగుల జీతాల సంఖ్య. గణన పనిచేసినవారు

సంస్థ ఉద్యోగులు జీతాల సంఖ్య లెక్కిస్తోంది రాష్ట్ర అధికారులకు సరఫరా చెయ్యబడతాయి ముఖ్యమైన నివేదిక ఉంది. గణాంకాలు, అకౌంటింగ్ మరియు వంటి ఈ సంకలనం తరచుగా చాలా స్పష్టంగా సాధారణ వ్యక్తి ఉంటాయి. ఏ సందర్భంలో చట్టాలను అవసరాలు అవసరం, లేకుంటే అది ఒక సమస్య ఉంటుంది. పత్రం యొక్క సమర్పణ నిజానికి, కానీ దాని పూర్తి, సమయం యొక్క సరి మాత్రమే ముఖ్యం గుర్తుంచుకోండి, నిర్ణయించిన నియమాలతో అన్ని మార్పులు మరియు కఠినమైన సమ్మతి ప్రతిబింబిస్తాయి.

నిర్వచనం

జాబితా సంఖ్య - ఏదైనా నిర్దిష్ట సంస్థ యొక్క అన్ని కార్మికుల సంఖ్య. ఈ వివిధ విభాగాల్లో పని చేసే వారిలో సహా ప్రతి ఒక్కరూ కలిగి, ఇతర నిర్మాణ యూనిట్లు ఇంట్లో వారి పని, ఒక నిర్దిష్ట సమయం (సీజన్) మరియు అందువలన న కోసం మాత్రమే తీసిన చేయండి. అన్ని ఖచ్చితంగా పూర్ణాంకాల పేర్కొన్న. ఉదాహరణకు, ఒక సీజన్, మరియు మొత్తం సంవత్సరానికి పనిచేసే వ్యక్తి, కంపెనీల జాబితా సంఖ్య ఖాతాలోకి ఒక యూనిట్ గా, కాదు 0.25 గా తీసుకోబడుతుంది. మినహాయింపులు, పని మిళితం ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా ఒక పౌర ఒప్పందం ఆధారంగా పని వ్యక్తుల సమూహం లేని ఉద్యోగులు ఆ కేతగిరీలు ఉన్నాయి.

ప్రాథమిక నిబంధనలు

సంకలనం జాబితాలో దాని సొంత నిలవ ఖచ్చితంగా ఏ పరిధి అవసరం కార్మికులు. ఇది కూడా స్పష్టంగా చట్టపరమైన వ్యక్తులు దరఖాస్తు చేయాలి. వివిధ విభాగాలు, జట్లు, ప్రయోగశాలలు మరియు ఇతర సారూప్య నిర్మాణాలు సంస్థ యొక్క భాగం గురించి అన్ని సమాచారాన్ని కూడా అదే సూత్రాల ద్వారా అందిస్తారు. ఇది శాఖ నిజానికి కంపెనీ భాగంగా, కానీ అధికారికంగా సూచిస్తుంది, అతను సాధారణ నివేదికలో కనిపించడానికి అంగీకరించిన విషయాన్ని గుర్తుంచుకోవాలి. మినహాయింపులు సమతుల్యాన్ని కలిగి ఆ యూనిట్లు ఉన్నాయి. అక్కడ ప్రధాన నిర్మాణం యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద, వారు ఇద్దరు కేంద్ర కార్యాలయానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని అందించడానికి మరియు గణాంకాలను వారి సొంత భూభాగ శరీరానికే బదిలీ చేయవచ్చు, ఇప్పటికే ఉంది.

నివేదిక ముసాయిదా ప్రక్రియ maturity ద్వారా భాగించబడుతుంది. నెలసరి, త్రైమాసిక మరియు వార్షిక వైవిధ్యాలు ఉన్నాయి. ఆ కాలానికి కాలం (అది ఒక రోజు ఆఫ్, సెలవు మరియు అందువలన న అయినా) మొదటి రోజు నుండి మొదలై కూడా చివరి తేదీ ముగుస్తుంది వాటిని ప్రతి ఖచ్చితంగా నియమాలు కట్టుబడి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, సంవత్సరం సందర్భంలో అది ఏ మినహాయింపులు లేకుండా 1 జనవరి 31 డిసెంబర్ నుండి ఉంటుంది. ఇది లేకపోతే ఒక లోపం జరిమానా ఉంటుంది వంటి మరియు కనిపించవచ్చు, పత్రాలను డెలివరీ పరంగా ఖచ్చితంగా కట్టుబడి అవసరం.

బాధ్యత

రాష్ట్ర సంస్థలు పంపబడే ఖచ్చితంగా ఏ నివేదిక సందర్భంలో వలె, ఈ పత్రం యొక్క తయారీ లో, మీరు ఎల్లప్పుడూ ఖాతాలోకి కంపెనీ కీలక బాధ్యత తీసుకోవాలి. ఈ నివేదికలోని సమాచారం యొక్క ఖచ్చితత్వం పెంచడానికి రూపొందించిన ఒక సాధారణ పద్ధతి. అందువలన, తేడాల కేసులో ప్రధాన అపరాధులైన ప్రధాన accountant మరియు హెడ్ (నిర్మాణం యూనిట్లు మరియు అందువలన న) మారింది. ఒక ఉద్యోగి పేరోల్ సంఖ్య ద్వారా ముసాయిదా - బాధ్యత వ్యక్తులు అది ఖచ్చితంగా ఒక ముఖ్యమైన పత్రం ఉండాలి క్రాస్ తనిఖీ.

నివేదిక కోసం అవసరాలు

సమర్పణ తప్పనిసరి పత్రాలు రాష్ట్ర అధికారులకు ఒక ఖచ్చితంగా సూచించిన రూపం కోసం సిద్ధం చేయాలి. వారు జాతుల భారీ సంఖ్యలో, మరియు ప్రతి పరిస్థితి కోసం పరిపూర్ణ అప్ ఎంచుకోవచ్చు. మాత్రమే ఈ విధంగా కచ్చితంగా ఉంటుంది మరియు సరిగ్గా పేరోల్ ఉద్యోగుల సంఖ్య లెక్కించవచ్చు. ఇది కేవలం చట్టాలకు అనుగుణంగా పత్రాలు ప్రస్తావించడానికి కావాలి. ఇది పట్టిక ఏదైనా గమనికలు అసలు పత్రాలు ఆధారంగా మీదనే చేసేందుకు అనుమతి అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉంటే, మీరు ఒక ఆసుపత్రికి లేకుండా లేదా దాని కాపీని ఉపయోగించి మార్పులు చేయలేరు.

విభాగాలు లేదా సంస్థల మధ్య సిబ్బంది బదిలీ - అందరికీ తెలిసిన కానీ నివేదికలో చివరి సంఖ్య మీద చాలా ముఖ్యమైన ప్రభావం, కావచ్చు మరో ముఖ్యమైన అంశం. ఇటువంటి ఒక పరిస్థితి మాత్రమే తరువాతి కాలంలో పత్రం యొక్క శుభ్రంగా మానవ (లేదా యూనిట్) ఉండాలి. అదే విధంగా కలుపుతోంది. కూడా శ్రద్ధ యోగ్యమైనది ఇది తదుపరి పాయింట్, లోపం ఉంది. ఇది మంచి సమయం లో తయారు తేలింది ఉంటే తప్పు పత్రం నుండి సంఖ్యల ఇందులో అన్ని తరువాత సమస్య సంభవించింది దీనిలో నివేదికలో మార్పులు అవసరం, మరియు.

పేరోల్ సంఖ్య

ఈ వర్గంలో ఖచ్చితంగా అన్ని ఉద్యోగులు, సమయం ఈ కాలం మాత్రమే ఒక రోజు అయినా, సంబంధం లేకుండా వారు వీరిలో ముఖ్యులు ఎంతకాలం కలిగి. సరిగ్గా సంఖ్య కూర్చిన జీతాల - సమస్యలు మరియు లోపాలను లేకుండా నివేదికల విజయవంతమైన డెలివరీ కీ. ఇది ఖాతాలోకి కొన్ని కారణాల కోసం సమయం ఒక నిర్దిష్ట కాలం లో కంపెనీ ప్రస్తుతం లేని ఆ కార్మికులకు తీసుకోవాలని అవసరం.

నివేదికలో ఉన్నాయి చేస్తున్నారు వ్యక్తుల సంఖ్య, మరియు అది పేర్కొనబడలేదు వారికి ఇచ్చారు, తరువాతి జాబితా సులభం. , రాష్ట్రంలోని సభ్యుడు కాదు ఎవరు పాటే లేదా ఈ వ్యక్తి ఒకటి లేదా మరొక ప్రభుత్వం సంస్థ నమోదు చేసింది ఒక నిర్దిష్ట ఒప్పందానికి అనుగుణంగా అమలు అందరూ అలా, పత్రం లో కనిపిస్తుంది ఉండకూడదు. నిజానికి కంపెనీకి చెందిన, కానీ క్షణం వద్ద మరొక కంపెనీ కృషి ఉద్యోగులు, వారు పొందలేము ప్రధాన ప్రదేశంలో జీతం, కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోనప్పుడు అనుమతిస్తున్నాయి.

ప్రత్యేకంగా, ఇది విద్యార్థుల గురించి పేర్కొన్నారు. జాబితా సంఖ్య - క్షణం వద్ద పనిచేస్తున్న కానీ శిక్షణ పొందిన వారికి ఆ యొక్క పత్రం. ఆ నివేదిక సమయంలో పరిశీలనలో, శిక్షణ, ఇతరత్రా అన్ని సంభావ్య ఉద్యోగులు, పొందటానికి నివేదికలో అవసరమైన నైపుణ్యం చేసిన లేదు, ఉంది. వారు పూర్తిగా మరియు అధికారికంగా నియమించారు చేయబడుతుంది ఒకసారి, అప్పుడు మాత్రమే వాటిని డాక్యుమెంట్ లో అగుపిస్తుంది గుర్తించండి. మరియు అవసరం లేదు వ్యక్తుల చివరి సమూహం నివేదికలో ప్రభావితం - తొలగించారు. ఉన్నా అది పని మాజీ ఉద్యోగి స్వయంచాలకంగా జాబితా నుండి తొలగించబడుతుంది యొక్క రద్దు తేదీ నుండి, అదంతా.

సగటు సంఖ్య

ఈ సంఖ్య పైన నుండి దీనికి భిన్నమైనది. ఉత్పాదకత, సగటు వేతనం, దినచర్య స్థిరత్వం, టర్నోవర్ రేటు లెక్కించేందుకు ఉపయోగించబడుతుంది ఉద్యోగుల సగటు జీతాల సంఖ్య, మరియు వంటి. గడువు తేదీ పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు కాబట్టి ఈ, స్టాండర్డ్ నంబర్ సాధ్యం కాదు తో జరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, లెక్కింపు ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం తయారు చేస్తారు.

తరువాత, సగటు జీతాల సంఖ్య నిర్ణయించటానికి భావిస్తారు. ఇక్కడ సూత్రం చాలా సులభం, కానీ తప్పనిసరిగా అర్ధం చేసుకోవాలి. సో మీరు అవసరం మొదటి విషయం - కుడి రోజుల సంఖ్యను గుర్తించేందుకు. అక్కడ నెల మీద ఆధారపడి ఉంటుంది (- 29 లేదా 28 ఫిబ్రవరి వెర్షన్ లో), 30 లేదా 31 ఉంటుంది. లెక్కించటంలో ఏ సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో చేర్చడానికి ఖచ్చితంగా ఉండండి. ఇప్పుడు మేము కార్మికుల సంఖ్య లెక్క ముందు పేరా సంఖ్యలో ఉత్పత్తి ద్వారా తిరగడానికి. ఇది మనస్సులో భరించలేదని వారాంతంలో ఉద్యోగుల సంఖ్య గత పని రోజు అదే నెంబర్ ఒకేలా ఉంటుంది ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, శుక్రవారం 30 ఉద్యోగులు ఉన్నారు. లెక్కింపు కూడా శనివారం అదే 30 తీసుకోవాలని అవసరం. ఇదే విధమైన పరిస్థితి ఉంటే 2 లేదా ఎక్కువ వారాంతం సందర్భంలో. ఆ ఆదివారం, చాలా, 30 మంది కార్మికులు ఉంటుంది, ఉంది. ఇది వారు సాధారణ పేరోల్ సంఖ్యను పేర్కొనే అవసరం ఏమి భిన్నంగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే ఈ జాబితాలో చేర్చబడ్డాయి వారందరికీ ఉద్యోగుల కుడి ఎంచుకోవడానికి చాలా ముఖ్యం. ఈ దశలో ఎందుకంటే, ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరం మరియు లోపాలు యొక్క పెద్ద భాగంగా ఉంది.

సగటు సంఖ్య లో ఉద్యోగులు

ప్రసూతి సెలవు న లేదా పిల్లల స్వీకరణ కోసం వదిలి వారికి ఉద్యోగుల జాబితాలో చేర్చబడలేదు. ఒక శిశువు కోసం పట్టించుకోనట్లు అదనపు సెలవు కూడా పరిగణలోకి తీసుకుంటారు లేదు. అతను ప్రధాన తపాలా మీద చెల్లించిన ఉంటే ఒక ఉద్యోగి సంబంధం లేకుండా పే నిర్మాణం, సంస్థాపన, ఆరంభించే లేదా పంట అమలు చేయడాన్ని కాగే ఉంటే, అప్పుడు అది కూడా ఈ జాబితాలో కనిపించలేదు ఉండాలి. ఇది అతను పంపబడింది పేరు కంపెనీ జాబితాలో చేర్చడానికి అవసరం అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. కూడా ఈ జాబితాలో కనిపించలేదు ఏ కార్మికులు మరొక వర్గం, నిలిపివేయబడ్డాయి WWII. నేను పూర్తి సమయం పని లేని ఆ ఉద్యోగులు గురించి కొన్ని మాటలు చెప్పాలి. వారు ఖచ్చితంగా నిజానికి పని ఆ సమయంలో లెక్కించేందుకు అవసరం. కానీ ఇప్పుడు పూర్తి కార్యక్రమం కోసం పనిచేస్తారు, కానీ అదే సమయంలో ఇంట్లో వారి విధులను నిర్వర్తించారు వారిలో, అది ఇప్పటికీ పూర్తి యూనిట్ గా అమరిక.

మరింత అసలు మార్గం, రాష్ట్ర తో ఒక ఒప్పందం క్రింద పనిచేసే ఉద్యోగుల సంఖ్య లెక్కింపు. అటువంటి పరిస్థితిలో ఇది ఖచ్చితంగా మరియు ఖచ్చితంగా వారి సగటు జీతాల సంఖ్యలో ఉంటుంది ఏమి గుర్తించడానికి ముఖ్యం. FL / FFP = SSFS: క్రింది ఈ సందర్భంలో సూత్రం ఉంటుంది. ఎక్కడ FFP - ఒక ఉద్యోగి సగటు జీతం ఉంటుంది. FL - రాష్ట్ర అధికారులతో ఒప్పందం కుదుర్చుకొని ఉద్యోగం అన్ని వ్యక్తులు పేరోల్. ఒక SSFS - సగటు సంఖ్య. ఆ సంఖ్యను 100000/20000 = 5 సమానంగా ఉంటుంది, అయితే సాధారణంగా, అన్ని అటువంటి కార్మికులు 100,000 రూబిళ్లు పొందింది, మరియు, ఒక ఉద్యోగి యొక్క నెలవారీ జీతం 20 000 రూబిళ్లు ఉంది. నిజానికి వారు 10 లేదా 2 పనిచేసేవారు ఫరవాలేదు.

వర్గం

కంపెనీ అన్ని ఉద్యోగులు ఉపాధి యొక్క రకాన్ని బట్టి రెండు ప్రధాన బృందాలుగా విభజింపబడ్డాయి. ఈ సరిగ్గా పేరోల్ సంఖ్య లెక్కించేందుకు అవసరం దీనిలో మరొక ముఖ్యమైన పారామితి, ఉంది. ఉద్యోగులు - ఒక వర్గం పని, మరియు ఇతర ఉంది. మొదటి అనేక సార్లు రెండో కంటే ఎక్కువ. కనుక ఇది ఖచ్చితంగా చిన్నవిగా ఉంటాయి మరియు అన్ని మిగిలిన స్వయంచాలకంగా కార్మికుల కోవకు ఆ తెలుపుటకు అర్ధమే. కాబట్టి, ఉద్యోగులు అన్ని అధికారులు (మొత్తం సంస్థ వలె మరియు దాని ప్రత్యేక యూనిట్లు) ఉన్నాయి. ఈ కూడా చీఫ్ అకౌంటెంట్లు, ఇంజనీర్లు, ఆర్థికవేత్తలు, సంపాదకులు, పరిశోధకులు, విద్యుత్ మరియు అందువలన న వస్తాయి. ఈ వర్గంలో కోడ్ 1 పరిధిలో (అన్ని ఉద్యోగులు కూడా కోడ్స్ ప్రకారం 3 సమూహాలుగా మరింత విభజించబడి) వ్యక్తులే. 3 వర్గం - సంప్రదాయ ఇంజనీర్లు, అకౌంటెంట్లు, మెకానిక్స్, సాంకేతిక నిపుణులు, మరియు అందువలన న కోడ్ 2, మరియు కార్యదర్శులు, టైమ్ కీపర్, scorekeeper, మరియు ఇలాంటి గొడవలలో వున్న ఉన్నారు. ఈ డేటా యొక్క అన్ని ఉద్యోగుల జీతాల సంఖ్యను జారీ చేయబడింది సరి అవసరమవుతాయి. అలాంటి ఒక ముఖ్యమైన మూలకం కాదు, కానీ తప్పు నింపి వద్ద కూడా ఒక లోపం వంటి వ్యవహరించబడుతుంది.

నమోదు మరియు తొలగింపు

అన్ని ఇతర పారామితులు కాకుండా, నివేదిక రాక పోకలు పరంగా వేరు సూచిస్తుంది. అంటే నియామకం మరియు దాని నుండి ఫైరింగ్. ఈ పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది కొన్ని విభిన్న మార్గాలు ఉన్నాయి. మూలం ద్వారా సంకేతాలు రావడంతో ఇది కొత్త ఉద్యోగి నుండి, నిష్క్రమణ తొలగింపు రకం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది ఉంటే. మాత్రమే సరిగ్గా ఈ పాయింట్ తెలుసుకోవడం, అది సరిగా నివేదిక ఏర్పాట్లు మరియు పేరోల్ ఉద్యోగుల సంఖ్యను గుర్తించేందుకు అవకాశం ఉంది. ఈ కాకుండా కష్టతరంగా ఉండవచ్చు, కానీ పట్టిక కింది సౌలభ్యత కోసం సమావేశాలు వివరిస్తుంది.

మీరు కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి ఇక్కడ అర్థం ఉంటుంది. అవి లేకుండా ఉద్యోగులు సరైన జాబితాలో సంఖ్యలో పొందుటకు. ఈ, క్రమంగా, లోపాలు, జరిమానాలు మరియు అందువలన న దారితీస్తుంది. అందువలన, గతంలో కాని కోర్ కార్యకలాపాలలో ఉపాధి వీరు, ఆపై అన్ని వ్యక్తులు ప్రధాన బదిలీ చేయబడ్డాయి, కొత్తగా వచ్చిన ఈ జాబితాను చేర్చబడలేదు. కానీ గతంలో ఉద్యోగులు ఉన్నారు, ఆపై వారికి పని ప్రారంభించారు, ఒక ప్రత్యేక కాలమ్ లో జాబితా. పరిస్థితి నిష్క్రమణ ఒకటే. అలాగే, అన్ని గైర్హాజరు కూడా ప్రత్యేక విభాగంలో పేర్కొన్న విధంగా, ఇంకా అవుట్ ఉద్యోగి కాదు గుర్తుంచుకోండి.

నియమించుకొని పేరోల్ సంఖ్య

ఈ గణాంకాలు ప్రతి ఇతర నుండి చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి. ఇది వాటిని సరిగా లేదు, మరియు మాత్రమే కుడి సూచికలను ఉపయోగించడం లెక్కించటంలో ముఖ్యం. అందువలన, ఉద్యోగుల జాబితా సంఖ్య - పైన పేర్కొన్న ఈ, ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం సంస్థ యొక్క వివిధ ప్రాంతాల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులకు సంఖ్య. ఇక్కడ చేర్చబడలేదు ఇది మినహాయింపులు ఉన్నాయి, కానీ చాలా లేదు. కానీ సురక్షితమైన ఇంట్లో నంబరు క్రింద ఉద్దేశించబడింది సంబంధిత కాలం అంతా ప్రతి రోజు తన స్థానంలో హాజరు కావాలి ఎవరు కార్మికుల సంఖ్య. సహజంగానే, వారాంతాల్లో లేదా సెలవులు మినహాయించి. అన్ని ఇతరులు అలా ఒక నిర్దిష్ట సమయం లేదా పార్ట్ టైమ్ కోసం జరగనుంది, ఇంటి నుండి పని ఎందుకంటే, మరియు పేరోల్ ఉద్యోగుల సంఖ్య 100 ఉంటే, అప్పుడు సురక్షితమైన ఇంట్లో 20 ఉంటుంది, ఆ, ఉంది.

ఫలితాలు

పైవన్నీ సాధ్యమైనంత సరిగ్గా మరియు సమర్ధవంతంగా ఒక గణాంక నివేదిక చేయడానికి సహాయం చేస్తుంది. ఒక నియమం, సంస్థలు మెజారిటీ నాటికి అన్ని ప్రక్రియలు దీర్ఘ ఇప్పటికే తెలిసిన వంటి పని మరియు డిజైన్ పత్రంలో ఇబ్బందులు కారణం కావచ్చు ఇది కార్మికుల ఉద్యమం, చేశారు. ఏ సందర్భంలో, ఒక వివాదాస్పద సమస్య లేదా గతంలో ఎదుర్కొంది లేదు ఒక పరిస్థితి ఉందనుకోండి, అది ఉత్తమ సమస్యను అధ్యయనం మరియు ఒక తప్పు చేయడానికి కంటే డేటా స్పష్టం ఉంది.