తన సొంత అభ్యర్థనను వద్ద చీఫ్ అకౌంటెంట్ తొలగింపునకు: అమలు, కేసుల బదిలీ. కళ. 80 LC RF

దాదాపు ముందుగానే ప్రతి పని మనిషి లేదా తరువాత తొలగింపు ఎదుర్కున్నాడు. ఇది వారి స్వంత న లేదా యజమాని చొరవ ఉండవచ్చు. మీరు Enterprise స్థాపిత నిబంధనలు ఉల్లంఘిస్తే యజమాని "కాగితంపై" ఉపాధి ఆగిపోతుంది. ఏ సందర్భంలో, ఈ విధానం పలు లక్షణాలను కలిగి ఉంది. విధానం స్వచ్ఛంద పునరుక్తి నిర్వహణ జట్టు అనుకొంటే మరింత క్లిష్టంగా ఉంది. ఉదాహరణకు, చీఫ్ అకౌంటెంట్. ఈ పరిస్థితిలో, చీఫ్ కొన్ని సమస్యలు ఉండవచ్చు. వారి సొంత సంకల్పము యొక్క చీఫ్ అకౌంటెంట్ తొలగింపు బయటకు ఎలా తీసుకు? ఈ సందర్భంలో టెస్టింగ్ అవసరం లేదా? ఏం ఉపాధి రద్దు అలాంటి ఒక ఉద్యోగి ఉంచారు? లక్షణాలు ఏ విధమైన మీరు మనస్సు లో యజమాని ఉంచడానికి అవసరం? అన్ని ఈ మరియు మాత్రమే క్రింద వివరించిన చేయబడుతుంది! కుడి శిక్షణ, మీరు విధులకు చీఫ్ అకౌంటెంట్ తన సొంత చొరవతో, ఏ సమస్యలు లేకుండా తొలగించవచ్చు.

కార్మిక సంబంధాలు

మీరు శ్రద్ద ఉండాలి మొదటి విషయం - ఈ ముఖ్యంగా ఉపాధి సంబంధం. అధికారులకు లేబర్ కోడ్ (వాటిలో చీఫ్ అకౌంటెంట్లు కూడా చెందిన), కొన్ని స్వల్ప ఉన్నాయి.

అవి:

• మీరు ముఖ్య అకౌంటెంట్ తో స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాల నమోదు చేయవచ్చు;
• పరిశీలన అధికారి ఆరు నెలలు పెంచాలని;
• ప్రధాన యజమాని సంస్థ మారుతున్న (దాని పొడవు మరియు సమగ్రతను యొక్క సంబంధం లేకుండా) అకౌంటింగ్ తొలగించండి;
• నిర్ణయాలలో స్థావరాలు లేకుండా తీసుకోవాలి లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 - ఒక ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు కారణం.

అయితే, కార్మిక చట్టం లో ఇతర లక్షణాలు చీఫ్ అకౌంటెంట్లు సంబంధించి కాదు. అందువలన, యజమాని సంబంధం రద్దు తరచూ సంక్లిష్టమైనది. థింగ్స్ గుర్తుంచుకోవడానికి మరియు ఉద్యోగి, మరియు సంస్థ యొక్క తల?

అన్ని సమస్యలు యొక్క మూల

వద్ద ఉద్యోగి కేసులు బదిలీ కోసం అందిస్తుంది చీఫ్ అకౌంటెంట్ తొలగింపు ఫీచర్స్. యొక్క అధీన విధుల్లో ఈ మినహాయింపు కొన్ని ఇబ్బందులు కారణమవుతుంది ఎందుకంటే ఇది ఉంది.

నాయకుడు సంస్థని రెండవ వ్యక్తి - విషయం చీఫ్ అకౌంటెంట్ ఉంది. తాను ఆర్థిక యాక్సెస్, నగదు రిజిస్టర్ల మరియు ముఖ్యమైన పత్రాలను కలిగి ఉంది.

ముగింపు దశలో, ఉద్యోగి వారి వ్యాపార లేదా బాస్ లేదా అవుట్గోయింగ్ స్థానంలో నియమించారు వ్యక్తి ఇవ్వాలి. ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగులు అకౌంటింగ్ ఒక పూర్తి స్కాన్ చేసేందుకు అంగీకరించిన, ఇది సరైనది.

కొన్ని సందర్భాలలో, తన సొంత అభ్యర్థనను వద్ద చీఫ్ అకౌంటెంట్ తొలగింపు పూర్తి జాబితా మరియు సంస్థ యొక్క పదార్థం విలువలు జాబితా నిర్వహించడం వల్ల కంపెనీ కార్యకలాపాలు ప్రభావితం చేస్తుంది.

కేసులు బదిలీ సందిగ్ధత

రాబోయే నుండి ఇది ప్రధాన సమస్యలను సంస్థ యొక్క ఒక accountant కేసులు కొత్త ఉద్యోగి లేదా మేనేజర్ ప్రసారం అవసరం నుండి ఉత్పన్నమయ్యే అనుసరిస్తుంది.

అధ్యయనం ఉద్యోగుల ప్రత్యేక పరిస్థితి ఉన్నప్పటికీ, లేబర్ కోడ్ కేసులు బదిలీ కోసం టైమింగ్ మరియు ప్రక్రియ ఏ మార్గదర్శకత్వం కలిగి లేదు. తరువాత తప్పక ఏ నియమాలు ఉన్నాయి?

అక్కడ. సాధారణంగా, వ్యవహార చీఫ్ అకౌంటెంట్ బదిలీ ఆర్డర్ ఉపాధి ఒప్పందం లేదా అనుబంధ ఒప్పందం లో సూచించిన చేయాలి. లేదా పూర్తిగా చెప్పిన సమస్యల వెల్లడిస్తాడు ఒక ప్రత్యేక క్రమంలో, చీఫ్.

పత్రంలో కింది నియమాలు కలిగి అవసరం:

• అది కేసులు బదిలీ అవసరం దీనిలో మైదానాల్లో;
• సంస్థ మరియు సంబంధిత చట్టం తయారీ ప్రక్రియ నిబంధనల
• చీఫ్ అకౌంటెంట్ డేటా;
• కేసు స్వీకరించడం వ్యక్తి గురించి సమాచారం;
• పరీక్ష చెయ్యటం కమిటీ యొక్క పూర్తి కూర్పు.

చీఫ్ అకౌంటెంట్ తొలగింపునకు బదిలీ చర్యలు అకౌంటింగ్ కోసం డాక్యుమెంటేషన్ స్థితిని సూచిస్తుంది. ఒక నియమం వలె, అటువంటి డాక్యుమెంటేషన్ ఒక ఉచిత రూపంలో వ్రాస్తారు, కానీ తప్పనిసరిగా ప్రక్రియలో పాల్గొనే సంతకం. ముగింపులో కంపెనీ ముద్ర చాలు.

ధృవీకరణ గురించి

ఇప్పుడు అకౌంటింగ్ పరీక్షలు నిర్వహించడం ఎలా గురించి ఒక చిన్న. చీఫ్ అకౌంటెంట్ తొలగింపునకు కేసులు బదిలీ (నమూనా చర్యలు క్రింద పడతాయి) - ఈ ప్రక్రియ చాలా కష్టం. శాసన స్థాయి ప్రక్రియ ఇన్స్టాల్ కాలేదు వద్ద వంటి దాని లక్షణాలు, ప్రత్యేక పత్రం కనిపిస్తాయి.

ఒక నియమం వలె, అకౌంటింగ్ ధృవీకరణ ఒక పరీక్ష అవసరం:

• కార్యాలయం;
• డబ్బు సహా;
• కాంట్రాక్టర్లకు చెల్లింపులు;
• స్థిర ఆస్తుల రికార్డులు;
• వివిధ స్థాయిలలో (పన్నులు, తప్పనిసరిగా చెల్లింపులు బకాయిలు) బడ్జెట్ చెల్లింపులు;
• కంపెనీ యొక్క పదార్థం అకౌంటింగ్ విలువ;
• గత 5 సంవత్సరాలుగా అన్ని అకౌంటింగ్ రికార్డులు.

ఈ అన్ని కంపెనీ బలాత్కారంగా ప్రైమరీ డాక్యుమెంట్స్, అకౌంటింగ్ నమోదులను అకౌంటింగ్ పత్రాలు ఉంచేందుకు ఉంది. ఎలా అటువంటి పత్రాలను నిల్వ? కంటే ఎక్కువ 5 సంవత్సరాల.

ఏకరీతి నియమాలను

వారి సొంత సంకల్పము యొక్క చీఫ్ అకౌంటెంట్ తొలగింపు ప్రణాళిక? ఈ సందర్భంలో టెస్టింగ్ అవసరం లేదా? అలా చట్టం ద్వారా అవసరమైతే మేము పని కాదు?

ఎక్కువ ప్రతి ఒక్కరినీ ఒక బానిస ఉంది - ఇది చీఫ్ అకౌంటెంట్ అర్థం ముఖ్యం. అందువలన, అది సాధారణంగా ఉద్యోగి ఉపాధి ముగింపు యొక్క సాధారణ నియమాలు తొలగిస్తారు. మాత్రమే తేడా ఈ సందర్భంలో కంపెనీ యొక్క రాజధాని మరియు బదిలీ అకౌంటింగ్ విషయాలను తనిఖీ నిర్వహించడానికి కలిగి ఉంటుంది.

కార్మిక చట్టం

సొంతంగా చీఫ్ అకౌంటెంట్ తొలగింపు విధానం, ఖాతాలోకి చెక్కులను మరియు కేసులు బదిలీ కావు, లక్షణాలు మరియు సమస్యలు లేకుండా జరుగుతుంది. ప్రక్రియ యొక్క ప్రాథమిక నియమాలు లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 80 లో ఉన్నట్లు.

వారు ఏమి నియమములు లేదు? ఉద్యోగాన్ని ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకుంది ఎవరు పౌరుడు, మీ యజమాని తెలియజేయడానికి వ్రాయడం బాధ్యతను కలిగి ఉంది. స్వచ్ఛంద పునరుక్తిని ఒక అనువర్తనాన్ని రూపొందించడానికి మరియు చీఫ్ ఇచ్చి.

కళ. 80 LC RF కూడా ఉపాధి ముగింపు గురించి మాట్లాడటం ముందుగానే ఉండాలి ఎత్తి చూపాడు. అవి, పని మునుపటి స్థానం నుండి నిష్క్రమణ ముందు 14 రోజుల. ఈ అవ్ట్ పని అని పిలవబడే అనుసరిస్తాడు. 2 వారాల తర్వాత యజమాని తగిన ఆర్డర్ జారీ, ఉద్యోగి ఉపాధి ఆగిపోతుంది. అతను కూడా మాజీ బానిస చెల్లింపులు చేస్తుంది. చీఫ్ అకౌంటెంట్లు కోసం ఏ లక్షణాలు ఉన్నాయా?

సమాధానం చాలా కష్టం కాదు! బాగా ఇప్పటికే కార్మిక చట్టం పరిశీలించడానికి తగినంత.

ఆర్ట్ లో. 80 లేబర్ కోడ్ కంటే ముందు 2 వారాల సంబంధిత నోటీసు ప్రస్తుత ఒప్పందం రద్దు యజమాని మరియు ఒక ఉద్యోగి మధ్య వ్యక్తిగత ఒప్పందం సాధ్యం అని చెపుతుంది. ఒక నియమం వలె, అలాంటి నిర్ణయాల చాలా అరుదు.

మైనింగ్ అంతటా ఏ ఉద్యోగి ఏ సమయంలో తన రాజీనామా వెనక్కి ఉండవచ్చు. ఈవెంట్ యజమాని ఎటువంటి హక్కు మూసివేయు. ఇది ఉద్యోగి తొలగింపు అడ్డుకుంటుంది కాదు. అన్ని చర్యలు మంచి విశ్వాసం లో నిర్వహిస్తారు.

టెస్టింగ్ - అవసరం లేదా కోరిక?

వారి సొంత సంకల్పము యొక్క చీఫ్ అకౌంటెంట్ తొలగింపు వస్తున్న? ఈ పరిస్థితి లో సాధన అవసరం లేదా? అది ఉంటే, ఎంత యజమానితో ఉపాధి రద్దు వేచి ఉంటుంది?

వెల్లడించాయి ఏమి ఆధారంగా పైన మనం చీఫ్ అకౌంటెంట్ ఒక తప్పనిసరి పరీక్ష ఉంది నిర్ధారించారు చేయవచ్చు. ఇది 14 రోజులు ఉంటుంది. కౌంట్ డౌన్ తొలగింపునకు అప్లికేషన్ యొక్క సమర్పణ మొదలవుతుంది.

నేను పని నిష్క్రమించవచ్చా? ఆదర్శవంతమైన లో - కాదు. మాత్రమే మనం యజమాని ఒక ఒప్పందం చేరుకోవడానికి నిర్వహించేందుకు ఉంటే. నిజానికి, ఇదే అనుకూలంగా సాధారణ ఉద్యోగులు, కానీ చీఫ్ అకౌంటెంట్లు ఆశిస్తారో. సో, ముందు తొలగింపునకు ఒక అదనపు 2 వారాల పని ఉంటుంది.

ప్రసరణ పదం

చీఫ్ అకౌంటెంట్ దాని సొంత ప్రయత్నంపై ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించమని చాలామంది ఖచ్చితంగా ఆశ్చర్యానికి. ఈ విషయంలో ఏ ఆంక్షలు ఉన్నాయా?

నిజానికి, ఏ. వారి స్వంత ఒప్పందం యొక్క చీఫ్ అకౌంటెంట్ నోటీసు కాలం ఆదర్శంగా 14 రోజులు. ఈ సమయంలో, కింది ఏర్పడుతుంది:

• ఉద్యోగి సంబంధిత దరఖాస్తు;
• అకౌంటింగ్ పరీక్షలో సంస్థ;
• ఉద్యోగి పరీక్ష;
• తొలగింపు క్రమాన్ని అమలు;
• ఒక అధీన తో గణన;
• అకౌంటింగ్ వ్యవహారాల బదిలీ;
• అతనికి పత్రం యొక్క ఉద్యోగి నిబంధనలు జారీ.

ఇది తల ఇన్స్టాల్ చేయబడలేదు అప్లికేషన్ తో చికిత్స కాలంలో సంబంధాన్ని స్వస్తి గమనించాలి. ఉద్యోగి (కూడా పరిపాలనా బోర్డు చెందింది) ఉపాధి తర్వాత ఏ సమయంలో ఈ అభ్యర్థనను సమర్పించండి హక్కు. అవి:

• ప్రొబేషనరీ కాలంలో;
• డిక్రీ ఉన్నాడు;
• సెలవులో;
• అనారోగ్యం సెలవును;
• సంస్థ వద్ద బస చేసే రోజు.

ముందే చెప్పినట్లుగా, యజమాని నిర్వహణ జోక్యం హక్కు లేదు. అతను అన్ని - ప్రత్యేకించబడినవి 2 వారాల కోసం ఒక కొత్త చీఫ్ అకౌంటెంట్ గుర్తించడం. లేకపోతే, కేసు చాలా అనుకూలమైన కాదు ఇది కంపెనీ యొక్క తల బదిలీ చేయబడుతుంది.

తొలగింపు క్రమాన్ని

చీఫ్ అకౌంటెంట్ తొలగింపునకు కేసులు నివేదన ఆర్డర్ నమూనా మాజీ సమర్పించారు. ఈ పత్రం పని అన్ని లక్షణాలు అవుట్ వ్రాయబడి ఉండేది. కంపెనీ ఖాతాలు వెతుకుతుంది, ఆపై కొత్త ఉద్యోగి కేసులు బదిలీ చట్టం సంతకం. కష్టం లేదా ప్రత్యేక ఏమీ లేదు.

కానీ వేటి వారి సొంత సంకల్పము యొక్క చీఫ్ అకౌంటెంట్ తొలగింపు జరుగుతుంది? ఈ సందర్భంలో పరీక్ష, మేము కనుగొనగా, అవసరం.

అటువంటి పరిస్థితులలో, మీరు సూచనలను అనుసరించండి అవసరం:

1. మరియు రాజీనామా లేఖను ఒక ఉద్యోగి, యజమాని కు సబ్మిట్. ఇది బాస్ తో సంబంధం రద్దు ఖచ్చితమైన తేదీ తెలుపుటకు కోరబడుతుంది.
2. యజమాని ఇన్కమింగ్ మెయిల్ యొక్క ఒక ప్రత్యేక రిజిస్టర్ లో అప్లికేషన్ నమోదు.
3. ఉద్యోగి చట్టం మరియు 2 వారాల అవసరం నెరవేరుస్తుంది. ఈ సమయంలో సాధారణ ధరల్లో వసూలు చేయబడుతుంది.
4. లీడర్ ఆర్థిక తనిఖీలు సంస్థ మరియు కొత్త ఉద్యోగి కేసులు బదిలీ మీద ఒక శాసనం జారీ చేస్తుంది.
5. కంపెనీ ఆర్థిక పరిస్థితి యొక్క పూర్తి చెక్ ఉత్పత్తి చేసే సంస్థ. ఈ పన్ను అకౌంటింగ్ సంబంధించిన ఆస్తులు, అప్పులను ఒక జాబితా, అలాగే డాక్యుమెంటేషన్ ఉన్నాయి.
6. సంస్థ స్థాపించబడిన నియమాల ప్రకారం అధీకృత వ్యక్తి (మేనేజర్ లేదా కొత్త ఉద్యోగి) కు ప్రస్తుత వ్యవహారాలపై బదిలీ ఉంది.
7. సంస్థ యొక్క హెడ్ చీఫ్ అకౌంటెంట్ తొలగింపునకు ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయాలి. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 77 - సంబంధాల రద్దు కారణం.
8. నమోదు ఆర్డర్ పడుతుంది. ఆయన (యొక్క నకలు) చీఫ్ అకౌంటెంట్ వ్యక్తిగత ఫైలుకు కుడతారు.
9. తోటి క్రమంలో అధ్యయనం మరియు అది సైన్ ఇన్ చేయండి. కాబట్టి ఒక నమోదు పత్రం ఉంది.
10. శాఖ ఇన్స్పెక్టర్ అకౌంటెంట్ కోసం payslip తయారవుతాడు. ఇది తప్పనిసరిగా ఉపయోగించని సెలవులను సూచించేవాడు. వారు ఉద్యోగి లెక్కింపు ప్రభావితం చేస్తుంది.
11. ఒక ఉద్యోగి అకౌంటింగ్ విభాగం ఒక payslip చేస్తుంది. అక్కడ, అతను (తరువాత వాటిని గురించి) తన డబ్బును కావాలి.
12. పరిపాలన ఉద్యోగి (ఒక మోస్తరు అవసరం వ్యక్తిగత ఫైలు నుండి పని పుస్తకం, ఒక ఆదాయం ప్రకటన, ఇతర కాగితం,) పత్రాలు ఇస్తుంది. అందిన తర్వాత వాటి, ఒక ప్రత్యేక పత్రికలో మాజీ చీఫ్ అకౌంటెంట్ చిహ్నాలు.

ప్రైవేట్ వ్యాపార ఉద్యోగి దాఖలు మరియు ఆర్కైవ్ పంపిన. అక్కడ కొంత సమయం కోసం నిల్వ చేయబడుతుంది.

కాలిక్యులేషన్

చీఫ్ అకౌంటెంట్ రాజీనామా దాఖలు? అప్పుడు ఉద్యోగి అతను యజమాని తో సంబంధం రద్దు హక్కు ఏమి చెల్లింపులు కనుగొనేందుకు నిరుపయోగంగా ఉండదు.

ఏం చీఫ్ అకౌంటెంట్ నిలదీయలేరు? అధికారి ఇతర కార్మికులు నుంచి చెల్లింపులు పరంగా ఎటువంటి భిన్నంగా ఉంటుంది. ఈ అతను తొలగింపునకు చెల్లించాలి అర్థం:

• తెగటం పే;
• సారి నగదు పని;
• ఉపయోగించని సెలవుల చెల్లించింది.

డబ్బు ఒక ఉద్యోగి జారీ payslip ఆధారంగా అందుకుంటుంది. తొలగింపు విధానం లెక్క లేకుండా ఉల్లంఘన పరిగణించబడుతుంది. ఈ ఏ పౌరుడు యజమాని నుండి డబ్బు డిమాండ్ గాని, తిరిగి ఉంచడానికి లేదా భద్రత కోసం కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ కు ఫిర్యాదు అర్థం.

బాధ్యత

తొలగింపు మీ బాస్ ముందు జరుగుతుంది తర్వాత ఏమి చీఫ్ అకౌంటెంట్ బాధ్యత? నం సంబంధం మరియు ఉద్యోగి రద్దు తర్వాత మాజీ బాస్ తో అకౌంటింగ్ విశ్వలోకాలను సంస్థ ధృవీకరణ ఉంటుంది.

అయితే, చీఫ్ అకౌంటెంట్ బాధ్యత ఇప్పటికీ ఉంది. పరిపాలనా మరియు నేర - వారి విధులను ప్రదర్శన ఇటువంటి ఒక ఉద్యోగి, తమ తమ కర్మలను పూర్తిగా బాధ్యత వహించవు.

కంపెనీ చీఫ్ అకౌంటెంట్ కారణమైన పదార్థం నష్టం భర్తీ బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఉదాహరణకు, వ్యక్తిగత నిధులు వ్యయంతో లేదా ఒక లే డబ్బు ఆఫ్ పట్టుకొని, payslip అతన్ని వేశాడు.

ఉదాహరణకు, సంస్థ అకాల చెల్లించిన పన్నుల చీఫ్ అకౌంటెంట్ తప్పు ఉంటే, ఉద్యోగి మరియు పన్ను మరియు జరిమానాలు, మరియు జరిమానాలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

ఏం లాభాలు కోల్పోవడం గురించి చెప్పవచ్చు? ప్రస్తుత రష్యన్ చట్టం కోల్పోయింది లాభాలు కోసం ముఖ్యగణకుడు నుండి ఏ మినహాయింపు కోసం అందించడం లేదు.

ఇది పని లేదు

తన సొంత అభ్యర్థనను వద్ద చీఫ్ అకౌంటెంట్ తొలగింపు ఎలా ఇప్పుడు స్పష్టం. టెస్టింగ్, వెల్లడించాయి వంటి, ఈ పరిస్థితి లో RF చట్టం ద్వారా అందించబడుతుంది. కానీ కొన్నిసార్లు అది నివారించవచ్చని.

ఎలా సరిగ్గా? ఇది చేయటానికి, ప్రామాణిక రహస్యాలు ఉపయోగించండి. అవి:

• యజమాని ఒక ఒప్పందం (అది చేరుకోవడానికి దాదాపు అసాధ్యం, కానీ ఒక ప్రయత్నించండి విలువ);
• వైకల్యాన్ని (పేర్కొన్న రోజు ప్రకటనలో తయారు ఒప్పందం రద్దయిన) స్థలాల్లో తొలగింపు;
• తొలగింపునకు అప్లికేషన్ యొక్క సమర్పణ తరువాత ఆసుపత్రి వద్ద పట్టించుకోను;
• సెలవు (తన స్వంత ఖర్చులతో కూడా), సంబంధం తొలగిస్తున్నట్లు నోటీసు సంయోగం.

చట్టం ఉంది 2 వారాల పని లేదు ఎలా గురించి ఎక్కువ చిట్కాలు మరియు సలహా. స్పష్టంగా, రెండు చీఫ్ అకౌంటెంట్ TC తొలగింపునకు జారీ. కుడి చర్యలు ఇబ్బంది కలిగించవు కింద ఈ ప్రక్రియ.