తొలగింపునకు పరిహారం గణన

అత్యంత తోసిపుచ్చారు లేదా కోల్పోయిన కార్మికులు, అలాగే నియమించబడే అకౌంటెంట్లు వారి డబ్బు, ప్రశ్నలు గురించి వారికి తెగటం ప్యాకేజీ లెక్కించడం ఎదురవుతున్న. ఇది తగినంత సులభం, కానీ మీరు వివరాలు సూచనలను అనుసరించండి ఉంటే, ప్రతి ఉద్యోగి అవుట్ వద్ద వారు డబ్బు ఎంత పలకనుంది లెక్కించేందుకు అవకాశం ఉంది. ఏమి సందర్భాల్లో చెల్లింపు ఉపయోగించని సెలవు కోసం పరిహారం పూర్తి చేసిన తప్పక?

మొదట, కనీసం 11 నెలల ఉద్యోగి సంస్థ వద్ద పని చేయాలి పరిహారం పూర్తి మొత్తం, ఏకైక మార్గం అతను సాధారణ వార్షిక సెలవు ఆధారపడవచ్చు పేర్కొన్నారు. క్యాలెండర్ సంవత్సరం సంఘటిత కార్మికుడు ఆదాయం యొక్క పరిమాణం, K - - సెలవులను సంఖ్య, సాధారణంగా ఈ విలువ 28 రోజులు / 12 * K, అప్పుడు S: (29.4 S:) ఈ సందర్భంలో, లెక్కల కింది సూత్రం ఉపయోగించి నిర్వహిస్తున్నారు.

తొలగింపునకు పరిహారం గణన

కార్మిక చట్టంలో స్పష్టంగా ఉద్యోగి ఈ సంవత్సరం దాని చట్టబద్ధమైన సెలవు వ్యాయామం తామే అని చెపుతుంది. దానిని కొట్టివేశారు ఎంచుకునే హక్కు ఉన్నప్పుడు, తమకు కేటాయించిన సెలవు సమయం "మీద చేయబడింది" లేదా ఆర్థిక పరిహారం అంగీకారాన్ని. ఇది యజమానులు చెల్లించిన తర్వాత కొన్నిసార్లు ఇప్పటికే సర్దుబాటు, న్యాయశాస్త్రం లేదా ప్రస్తుతం ఉన్న నిబంధనల చెయ్యబడింది వీటిలో కొన్ని వివాదాలు ఉన్నాయి. మీరు వాటిని పరిగణించవచ్చును.

ఒక ఉద్యోగి ఉపయోగంలో లేని పరిస్థితిలో అదనపు సెలవు సంవత్సరం పని కోసం, ఉద్యోగి, ఒక సంవత్సరం కాలం కోసం కాదు ఉంటే వదిలి కుడి ఇవ్వడం లేదు అతని రోజుల ద్రవ్య పరిహారం భర్తీ చేయబడతాయి. కొన్ని సంవత్సరాలు అదనపు సెలవు ఉద్యోగి ఉపయోగించరు ఉంటే, అప్పుడు అన్ని రోజులు అతను ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం చెల్లించాలి.

దాని పై కాదు ఉద్యోగి సమయంలో తొలగించినపుడు లేదా ట్రయల్ కాలానికి లెక్కించడం సెలవు తెగటం ప్యాకేజీ అతను పని చేసే సమయం అనులోమానుపాతంలో. ఒక నిపుణుడు కేవలం 6 నెలల పని చేసింది ఆ సంఘటన లో, ఉపయోగించని చెల్లింపు సమయం పని అతనికి నిష్పత్తి లెక్కించలేదు వదిలి. ఒప్పందం యజమాని వేతనాలు మొత్తం కాలానికి మరియు సంస్థ సేవా కాలం ఆధారంగా కొద్దిస్థాయిలో ప్రత్యేక సెలవు చెల్లింపు, కోసం చెల్లించాలి చివరి రోజున ఒప్పందం కింద పని చేసినప్పుడు.

ఒక వ్యక్తి పరిహారం తెగటం మరియు వదిలి ఎంచుకుంటుంది, అప్పుడు అతను తొలగించారు ఉంటుంది తరువాత పూర్తిగా తీసుకోవాలని సరైన ఉంది. కొన్నిసార్లు ఒక ఉద్యోగి ఒక సెలవు తీసుకోవాలని పరిస్థితులు ఉంటాయి. ఇది నిర్వాహకులు తొలగింపునకు విధానం దృష్టి పెట్టారు విలువ.

తెగటం ప్యాకేజీ మేనేజర్ గణన

చార్టర్ తల జీవితం నిర్వచిస్తుంది. దర్శకుడితో సాధారణంగా ఒక ఖచ్చితమైన గడువు కోసం ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉంది. సభ్యులు సాధారణ సమావేశంలో తల దాని అధికారాలు ఆపి నిర్ణయించారు. ఈ పరిస్థితి, పరిహారం తదుపరి చెల్లింపు తో ఒప్పందం రద్దు కొన్ని లక్షణాలు ఉన్నాయి.

ఉద్యోగి ఒక సంవత్సరం పైగా హక్కు లేదు ఉంటే, అది ఈ సందర్భంలో, చట్టం ఉల్లంఘనగా గణించబడుతుంది, నాయకుడు పరిశీలిస్తున్నప్పుడు జరిమానాలు విధిస్తారు ఉంటుంది. నియమాలు సమాజం సభ్యులు ప్రస్తుత చట్టం పూర్తిగా పాటిస్తున్న అతనికి కాల్పులు తన ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు డైరెక్టర్ లిఖితపూర్వకంగా తెలియజేసేందుకు మరియు తరువాత చేస్తున్నారు చెప్తారు. ఈ సందర్భంలో, చెల్లింపు అతను ఆధారపడింది అభియోగాలన్నీ తయారు చేస్తారు. తదుపరి ఒక కొత్త ఒప్పందం, పదం చట్టబద్ధమైన డాక్యుమెంటేషన్ అందించిన నిర్ణయించబడతాయి ఉంది. అయితే, చాలా కంపెనీలు ఒప్పందం రద్దు మరియు ఒక ఒప్పందానికి దీనిలో మార్పు కట్టుబాట్లు సూచించిన కాలంలో చేయటం లేదు.

ఇప్పుడు మీరు తొలగింపునకు పరిహారం లెక్కింపు, కాబట్టి మీరు ఆశిస్తారో చెల్లింపులు ఏ మొత్తం ఊహించుకోగల ఎలా.