దాని రకాన్ని బట్టి సెలవులు మరియు పని పరిస్థితులు లక్షణాలను వ్యవధి

చెల్లింపుతో కూడిన సాంవత్సరిక సెలవును వలస పౌరులకు మంజూరు ఒక సామాజిక రాష్ట్ర హామీలు ఉంది. లేబర్ కోడ్ చాప్టర్ 19 సెలవు క్రింది రకాల స్థాపిస్తుంది: వార్షిక చెల్లింపు ప్రిన్సిపాల్ (లేదా లేబర్); అదనపు మిగిలిన, మరియు సెలవు పే లేకుండా (మీ వ్యయంతో). ఇతర వినోద కార్యకలాపాలు యజమానులు లేదా పార్టీలు ఒక ఉమ్మడి ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది.

వార్షిక సెలవు వ్యవధి 4 వారాల (28 క్యాలెండర్ రోజుల) వద్ద ఉంది. నెల పనిచేసిన శాతం వరకు రెండు నెలల కోసం ఒక ఒప్పందం, ప్రధాన సెలవు (లేదా దాని కోసం పరిహారం) పై సంతకం చేసిన వర్కర్స్ రెండు పని రోజుల చొప్పున అందించబడుతుంది. నెలకు రెండు క్యాలెండర్ రోజుల ద్వారా పెరిగిన సీజనల్ కార్మికులు ప్రాథమిక సెలవు పని.

అదనపు చెల్లింపు సెలవులు సంస్థలు ప్రభుత్వం లేదా స్థానిక నిర్వాహకులలో నిర్ణయాలు నియంత్రించబడతాయి. తో కార్మికులకు అదనపు మిగిలిన సక్రమంగా పని గంటలు కాలం కాదు మూడు క్యాలెండర్ రోజుల కంటే తక్కువ ఉంటుంది.

, కుటుంబం పరిస్థితులలో లేదా ఇతర అనివార్య కారణాల ముడిపడి ఉంది అవసరం కోసం పే లేకుండా వదిలి ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద అందించారు. సెలవు సమయంలో వారు యజమాని తో చర్చల మరియు పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా నియమించిన ఉండాలి.

14 రోజులు, వైకల్యాలున్న కార్మికులు - - 60 రోజుల వరకు, విధి న హత్య సైనికులు బంధువు తదుపరి - 14 రోజుల వరకు, కార్మికులు వారి వివాహం లేదా కోల్పోయిన బంధువులు నమోదు తల్లిదండ్రులు మారాయి WWII పాల్గొనే చెల్లించని సెలవు 35 రోజుల పని పెన్షన్ను అర్హులు - 5 రోజులు వరకు.

ప్రాథమిక మరియు అదనపు, గరిష్ట పరిమితులు కలిగి సెలవు వ్యవధి, పరిమితం కాదు. వారి వ్యవధి సంస్థ యొక్క స్వంత ఆర్ధిక మీద ఆధారపడి సెట్ ఉత్పత్తి సామర్థ్యాలు.

ప్రాథమిక సూత్రాలు పాలక మంజూరు ప్రక్రియ వ్యాసాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ 114-128 లో సూచించిన మరియు చెల్లింపు సెలవు వ్యవధి. వార్షిక సెలవుదినంగా ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట ప్రదేశం వద్ద పని ఆరు నెలల ముగింపులో కనిపిస్తుంది. యజమానులతో ఒక ఒప్పందం కింద, ఈ కాలం ముందు రావచ్చు.

సెలవు సమయం లేబర్ కోడ్ లో పేర్కొన్న. సెలవు చెల్లించిన ప్రతి ఏడాది క్యాలెండర్ రోజుల్లో లెక్కిస్తారు మరియు తక్కువ కంటే 28 రోజుల కాకపోవచ్చు. కార్మికుల కొన్ని కేతగిరీలు (కష్టం లేదా హానికరమైన పని పరిస్థితులు కోసం) అర్హులు అదనపు సెలవు, ప్రధాన ఒకటి అదనంగా అందించబడుతుంది. అందువలన, మొత్తం లో, వారు మరింత ఎక్కువ 28 రోజులు ఉండాలని కోరుకుంటున్నాము ఉంటాయి.

చెల్లించిన సెలవు వ్యవధి వెకేషన్ యొక్క చివరి రోజు కాబట్టి అది సెలవులు పట్టింది రోజుల సంఖ్యను స్థానచలనం ఈ కాలంలో పడిపోతుందని ప్రజా సెలవుదినాలు, మరియు కలిగి లేదు.

బాల్య కార్మికుల చట్టం కింద హక్కు 31 క్యాలెండర్ రోజుల వదిలి హామీ ఇచ్చారు.

విశ్వవిద్యాలయాల సిబ్బంది టీచింగ్ 56 రోజుల మొత్తంలో పొడిగించిన సెలవులో వెళ్ళండి. ఉద్యోగుల ఇతర వర్గాల నుండి 42 56 రోజుల విద్యా గోళం ప్రసూతి సెలవు అందుకుంటారు.

సెలవు డిసేబుల్ ప్రజల సుదీర్ఘ వ్యవధి వర్ణించవచ్చు అధికారులు, మున్సిపల్ ఉద్యోగులు. వారు కనీసం 30 క్యాలెండర్ రోజుల విశ్రాంతి అనుమతించబడతాయి.

పరిశోధకులు, న్యాయవాదులు, ఉపాధ్యాయులు, పరిశోధకులు ప్రాసిక్యూషన్ సేవ సహా న్యాయవాదులు, గమ్యంగా ప్రయాణం సమయంలో కలపని, విశ్రాంతి 30 క్యాలెండర్ రోజుల అర్హులు.

ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థలు వ్యవధి సెలవు నిపుణులు హానికరమైన పని పరిస్థితులు పరిగణనలోకి అదనపు సెలవు తీసుకొని, 36 పని రోజులు. ఈ వర్గంలో అలాగే ఇమ్యునో వైరస్ ఉన్న పదార్ధములను పనిచేయటానికి, HIV నిర్ధారణకు మరియు చికిత్స చేరి ఉద్యోగులు కలిగి.

ప్రభుత్వం నిధులు అందుకునే శాస్త్రీయ సంస్థలైన అకడమిక్ సిబ్బంది కొన్ని వర్గాలకు సెలవును వ్యవధి సెట్ హక్కు : అడ్వాన్స్డ్ డిగ్రీలు 36 పని రోజులు - 48 పని రోజులు, పీహెచ్డీ - సైన్స్ డాక్టర్.

రసాయన ఆయుధాలు నిర్వహణ లో పనిచేస్తున్న కార్మికుల వర్గం, పని యొక్క ప్రాముఖ్యతను డిగ్రీ ఆధారపడి, వార్షిక సెలవు 49 లేదా 56 రోజులు అర్హులు.