పని పరిస్థితులు: ఉత్పత్తి పర్యావరణం యొక్క కారకాల ద్వారా వర్గీకరణ. పని పరిస్థితుల పరిశుభ్రమైన వర్గీకరణ

శాసన ఫ్రేమ్ యొక్క మెరుగుదల పని పరిస్థితులలో కొన్ని మార్పులను ప్రవేశపెట్టటానికి ముందే నిర్దేశిస్తుంది. పని పరిస్థితుల యొక్క వర్గీకరణ పనితీరు సూచికలపై, అదేవిధంగా ఆరోగ్యం, కార్మికుల జీవితం, వారి పనితీరు మరియు దాని ఫలితాలకు వారి వైఖరిపై భారీ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. సాధన ఆధారంగా, పని పరిస్థితులను మెరుగుపరిచేందుకు పని చేసే ఖర్చులు తమని తాము సమర్ధించుకుంటాయి మరియు మూడు నుండి ఐదు సంవత్సరాల పని తర్వాత పూర్తిగా చెల్లించబడతాయి.

శాస్త్రీయ పద్ధతి

విజ్ఞాన శాస్త్రంలో, పని పరిస్థితుల నిర్వచనం ఉంది. ఒక నియమం ప్రకారం, ఈ పదం ఒక వ్యక్తి యొక్క భౌతిక మరియు మానసిక స్థితికి తక్షణం (సామర్థ్యం, శ్రేయస్సు, విధులకు వైఖరి) మరియు దాని కార్యకలాపాల ప్రభావాన్ని కూడా ప్రభావితం చేసే కారకాల యొక్క సంక్లిష్టంగా పరిగణించబడుతుంది. పర్యావరణ పరిస్థితుల కారకాల వలన పని పరిస్థితుల వర్గీకరణ యొక్క భావన ఇది.

శాస్త్రవేత్తలు పని పరిస్థితులను నిర్ణయించే అనేక కారణాలను గుర్తించారు. వాటి వర్గీకరణ రెండు దిశలలో నిర్ణయించబడుతుంది: మొదట ఉత్పత్తి యొక్క లక్షణాలపై ఆధారపడిన వాటిని మరియు రెండోది - ఉత్పత్తి యొక్క స్వభావంపై ఆధారపడని వాటిని సూచిస్తుంది. రెండోది, నియమం వలె, సహజ, సామాజిక, ఆర్థిక లేదా ఇతర స్వభావం కలిగి ఉంటుంది.

శాసన నిర్మూలన

ప్రమాణాలు, అవి మాన్యువల్ R.2.2.755-99, పని పరిస్థితులను అంచనా వేయడానికి ఆరోగ్య ప్రమాణాలను ఏర్పాటుచేస్తాయి. 1999 లో రష్యా ఆరోగ్యం మంత్రిత్వ శాఖ అభివృద్ధి చేసిన కార్మిక వ్యవస్థ యొక్క పని వాతావరణం, తీవ్రత మరియు ఉద్రిక్తత యొక్క హానికారక మరియు ప్రమాదకర కారకాల సూచికల ద్వారా పని పరిస్థితుల వర్గీకరణ, తీవ్రత మరియు సంక్లిష్టత యొక్క పనితీరుపై మూడు స్థాయి పని పరిస్థితులను గుర్తిస్తుంది. ఇవి:

1. ఆప్టిమల్, లేక, దీనిని పిలుస్తారు, సులభమైన పని.
2. మీడియం పని పరిస్థితులతో అనుబంధ కార్మికులు.
3. హానికరమైన, అది కృషి.

పర్యావరణ పరిస్థితుల అర్థం

పర్యావరణ పరిస్థితుల కారణాల వలన పని పరిస్థితుల వర్గీకరణ అనేది ఉత్పత్తి యొక్క లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది క్రమంగా నేరుగా ఉత్పత్తి మరియు సామాజిక-మానసికంగా విభజించబడింది. శాసనసభ్యులకు, శాస్త్రవేత్తలకు అత్యంత ఆసక్తికరంగా, పని స్వభావంపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఇటువంటి పరిస్థితులు, పని పరిస్థితుల ఏర్పాటుపై గొప్ప ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండటంతో, ఆస్తులు మరియు నిరంతరంగా మార్పు చెందుతాయి. ఈ ధోరణి వాటిలో ఆసక్తిని పెంచుతుంది మరియు స్థిరమైన అధ్యయనం అవసరం.

ఉత్పాదక కారకాల ద్వారా పని పరిస్థితుల వర్గీకరణ, మరియు అటువంటి కారకాలు ఏర్పడటం మరియు ఉత్పత్తిలో పాల్గొన్న వ్యక్తిపై వారి ప్రభావం యొక్క శక్తి వంటి మరింత వివరంగా అటువంటి భావనను మరింత పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉంది.

పరిశుభ్రత వర్గీకరణ

ప్రస్తుత ప్రమాణాలకు పనిచేసే పర్యావరణం మరియు కార్మిక ప్రక్రియల యొక్క డేటా యొక్క సుసంపన్నంగా ఆరోగ్య నియమాల భావనను శాసనకర్త వివరిస్తాడు. ఇది నిర్మించిన స్థానాలు క్రింది విధంగా కనిపిస్తాయి. కార్మికుల తీవ్రత వలన పని పరిస్థితుల వర్గీకరణ నిజ సూచికల మరియు అంగీకరించిన ప్రమాణాల మధ్య వ్యత్యాసానికి సంబంధించిన సమాచారం ఆధారంగా అభివృద్ధి చేయబడింది. అదే సమయంలో, అంటు వ్యాధులు, ప్రత్యేకంగా విషపూరిత పదార్థాలు మరియు మందులు లేదా మాదకద్రవ్యాలతో సంకర్షణ వంటి చాలా హానికరమైన పని పరిస్థితులు కలిగిన వృత్తులను లెక్కలోకి తీసుకోలేదు.

అందువలన, హానికరమైన పరిస్థితుల యొక్క పరిణామాలు మరియు ఆమోదించబడిన ప్రమాణాల మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసాల ఆధారంగా వారు సరైన, అనుమతించదగిన, హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులను గుర్తించారు.

పని పరిస్థితుల పరిశుభ్రమైన వర్గీకరణ వారి విభాగాలను నాలుగు గ్రూపులుగా ఊహిస్తుంది:

1. సరైన పని పరిస్థితులు ఒక వ్యక్తి యొక్క పనితీరు మరియు ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేయటానికి రూపొందించబడినవి. వారితో, ఉద్రిక్తత దాదాపుగా భావించబడదు, ఫలితంగా ఇది ఫలితాల్లో ప్రతిఫలిస్తుంది. సరైన పరిస్థితుల నిబంధనలు మైక్రో క్లైమేట్ సూచికలకు మరియు ఉత్పత్తి ప్రక్రియకు విస్తరించాయి. అదే సమయంలో, భద్రతా పరిస్థితులు ఆమోదయోగ్యమైన నిబంధనలను కన్నా ఎక్కువే కానటువంటివి కావు. ఈ విధానం కార్మికుల ఆరోగ్యం యొక్క రక్షణ మరియు అధిక కార్మిక ఫలితాలపై ఆసక్తి కోసం ఏర్పడే పరిస్థితులను నిర్ధారిస్తుంది. సంస్థలో ఉత్పాదకత యొక్క ఈ సంస్థ అత్యుత్తమంగా పరిగణించబడుతుంది.
2. ఆమోదయోగ్యమైన పని పరిస్థితులు కార్మికులకు ఏర్పడినదాని కంటే హానికరమైన ప్రభావం చూపే వాటి కంటే ఎక్కువగా ఉండవు. ఇటువంటి పరిస్థితులలో, విశ్రాంతి తరువాత శ్రామిక ప్రజల ఓర్పు సులభంగా పునరుద్ధరించబడుతుంది. అటువంటి లోటుల్లో జీవిపై ప్రభావం, చట్టం ద్వారా ఏర్పడిన నిబంధనలను అధిగమించదు మరియు కార్మికుల ఆరోగ్యంపై గణనీయమైన నష్టాన్ని కలిగించదు. అంగీకారయోగ్యమైన పని పరిస్థితులు భౌతిక స్థితికి కోలుకోలేని నష్టాన్ని కలిగించవు లేదా ప్రోత్సహించే సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయకూడదు. ఇటువంటి ప్రమాణాలు భవిష్యత్ సంతానంకు హాని చేయవు. ఉద్యోగులు తదుపరి పని షిఫ్ట్ ద్వారా పూర్తిగా పనిచేయాలి.
   
   ఆమోదయోగ్యమైన మరియు సురక్షితమైన పని పరిస్థితులుగా భావించే ఈ రెండు ప్రమాణాలు.
   
   
3. హానికరమైన పని పరిస్థితులు అనగా సురక్షితం కారకాలు ఉత్పత్తిలో పాల్గొంటాయి, ఇది ప్రజల ఆరోగ్యంపై ప్రత్యక్ష మరియు బలమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఈ సూచికలు అనుమతించదగిన పరిశుభ్రత ప్రమాణాలను అధిగమించాయి మరియు శరీరాన్ని తీవ్రంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. హాని యొక్క పరిజ్ఞానం యొక్క పని పరిస్థితుల వర్గీకరణ వారి ప్రభావం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది, సాధారణంగా ఇది దీర్ఘకాలిక లక్షణం కలిగి ఉంటుంది మరియు కీలక కార్యకలాపాల యొక్క తీవ్రమైన సమస్యలకు దారితీయవచ్చు మరియు భవిష్యత్ సంతానానికి ప్రతికూల పరిణామాలు కూడా రేకెత్తిస్తాయి. ఈ రకమైన పని ఇకపై అనుమతించబడదు.
4. ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులు ఆరోగ్యానికి మాత్రమే హాని కలిగించవు, కానీ కార్మికుల జీవితాలకు కూడా. కార్మికులకు వారి పనులకు ప్రత్యేకమైన పనుల యొక్క పనితీరులో నేరుగా హాని కలిగించే దానికితోడు, వారి శ్రేయస్సుపై కూడా శాశ్వత ప్రభావం ఉంటుంది. ఇటువంటి ఎక్స్పోజర్ యొక్క భారీ రూపాలు కార్మికుల శరీరానికి గణనీయమైన నష్టాన్ని కలిగిస్తాయి. అటువంటి కారకాల దీర్ఘకాల ప్రభావం కారణంగా, కార్మికులు వివిధ రకాల వృత్తిపరమైన వ్యాధులను కలిగి ఉన్నారు, వీరిలో చాలామంది వంధ్యత్వానికి లేదా సంతానోత్పత్తికి తీవ్ర వైవిధ్యాలకు దారితీస్తుంది. ప్రమాదం డిగ్రీ ద్వారా పని పరిస్థితుల వర్గీకరణ అనేది ఒక ప్రత్యేకమైన పనితీరును నిర్వహించడానికి ఒక వ్యక్తి యొక్క జీవితాన్ని మరియు ఆరోగ్యానికి ఎంత సురక్షితమైనదో అర్థం చేసుకోవటానికి ఇది ప్రత్యేకమైన విధానంగా ఉంది.

శక్తి ఇన్పుట్లను విలువ

సాధారణంగా ఆమోదించబడిన ప్రమాణాలకు అదనంగా, ఒక నిర్దిష్ట రకం తీవ్రతకు ఒకటి లేదా మరొక చర్య కేటాయించబడే వేర్వేరు ప్రమాణాలు ఉన్నాయి. పర్యావరణ పరిస్థితుల యొక్క కారకాల వలన పని పరిస్థితుల వర్గీకరణ అనేది ఉత్పాదక హాని యొక్క స్థాయికి అదనంగా, మరియు ఒక ఉద్యోగి పని చేయవలసిన శక్తి వ్యయాలకు అదనంగా పరిగణించబడుతుంది. గడిపిన శక్తి స్థాయి పని కార్మికులు ఎంత కష్టపడి పని చేస్తారో మరియు శ్రద్ధ ఏకాభిప్రాయము మరియు అది అవసరం కావాల్సిన స్థాయిని సూచిస్తుంది. పర్యావరణ సూచికల మరింత మెరుగుదలకు ఈ సమాచారం తక్షణ ప్రాముఖ్యత.

ఈ రకమైన పని పరిస్థితుల యొక్క మూల్యాంకనం మరియు వర్గీకరణ ప్రమాణాల అవసరాలు మీద ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది శక్తి వ్యయాలు నేరుగా కార్మికుడు కార్యాలను నిర్వహిస్తున్న స్థితిలో ఆధారపడి ఉంటుందని గుర్తించాయి. నియమం ప్రకారం, ఇది నిలబడి లేదా కూర్చున్న స్థానం. ప్రమాణాలు కనుగొన్నప్పుడు, శక్తి వినియోగం యొక్క స్థాయి ఐదు నుండి పది శాతాలు బసాల్ జీవక్రియ రేటుతో పెరుగుతుంది. నిలబడినప్పుడు, ఈ సంఖ్య 10-12% కి పెరుగుతుంది. ఒక అసహజ భంగిమలో, అవసరమైన మొత్తం శక్తి సగం పెరిగింది. అదనంగా, క్రియాశీల మానసిక చర్యకు రోజువారీ శక్తి యొక్క అదనపు పదిహేను నుండి ఇరవై శాతం అవసరం. వ్యక్తిగత ఖర్చులు అనవసరంగా కాలం లేదా నాడీ పని అవసరం, ఇది ఒత్తిడిని పెంచుతుంది. కాబట్టి, గట్టిగా చదవడం అదే చర్య కంటే సగానికి పైగా శక్తి అవసరమవుతుంది, కానీ తనను తాను ప్రదర్శిస్తుంది. ప్రేక్షకులకు స్పీచ్ రెండుసార్లు శక్తి ఉత్పాదన అవసరమవుతుంది మరియు కంప్యూటర్ సాంకేతికతకు సంబంధించిన కార్యకలాపాలను దృష్టిలో ఉంచుకున్నప్పుడు, ఈ సూచికలు వంద శాతం వరకు చేరతాయి. ఈ మానసిక సూచికల ఆధారంగా, నియమాలు ఏర్పడతాయి.

శారీరక శ్రమ రకాలు

శ్రామిక ప్రక్రియ యొక్క తీవ్రత వలన పని పరిస్థితుల యొక్క వర్గీకరణ కొన్ని పనులను చేస్తున్నప్పుడు శక్తి వ్యయాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు శరీర క్రమంగా మరియు శరీర, వైకల్యం, అలసట యొక్క ప్రారంభం మరియు ఒక సకాలంలో విశ్రాంతి అవసరమవుతుంది. శరీరంపై దాని ప్రభావాన్ని బట్టి శారీరక బరువు స్థిరమైన మరియు గతిశీలంగా విభజించబడుతుంది.

మొట్టమొదటిగా ఒకే రాష్ట్రంలో వస్తువులను సుదీర్ఘకాలంగా నిలబెట్టుకోవడంపై అవసరాన్ని వ్యక్తపరుస్తుంది, ఇది వ్యక్తిగత కండరాల సమూహాల వేగంగా అలసట కలిగిస్తుంది. స్థిరమైన పరిస్థితిలో మరియు తరచూ ఉద్రిక్తతలో తరచుగా పని మరియు నిరంతర పని వారి వ్యక్తిగత ప్రాంతాల్లో అతిగా తినడం, కండరాల దుస్తులు మరియు రక్త సరఫరా క్షీణతకు దారితీస్తుంది. ఈ ఎముక లేదా మోటార్ ఉపకరణాల వ్యాధులు మరియు నాడీ విచ్ఛిన్నం కూడా కారణమవుతుంది.

డైనమిక్ వ్యాయామం అనేది తీవ్రమైన కండర కార్యకలాపం సంభవిస్తుంది. సాధారణంగా ఇది ప్రత్యేక బృందం మరియు లింబ్ శరీరాల్లో అనేక సమూహాలను కలిగి ఉంటుంది. ఈ రకమైన కార్మికులకు ఒక అద్భుతమైన ఉదాహరణ మోవర్ల పని. పని పరిస్థితుల సరికాని వర్తింపజేయడం వర్గీకరణ వారి ఆరోగ్యానికి భారీ ప్రమాదం కలిగిస్తుంది.

పాక్షిక లేదా ప్రాంతీయ కండర పని ఎగువ శరీరం యొక్క ప్రధాన ఉద్యమం లో స్పష్టంగా ఉంది. పరిమితమైన అర్థం శరీరంలోని అన్ని కండరాలలో మూడింటి కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. నియమం ప్రకారం, ఇది వస్తువుల ప్యాకేజింగ్ వంటి చిన్న కండర పని.

ఒత్తిడి యొక్క అర్థం

గురుత్వాకర్షణ మరియు ఉద్రిక్తత వలన పని పరిస్థితుల యొక్క వర్గీకరణ అనేది కొంత కాలం పాటు జీవి యొక్క అలసట యొక్క వ్యవధి మరియు స్థాయి వంటి ఉత్పత్తి యొక్క కారకాల విశ్లేషణకు అవసరం. శ్రామిక ప్రజల జీవి (శారీరక లేదా మానసిక) యొక్క జాతి వారి ఉద్యోగ రకాన్ని బట్టి మరియు పని చేసే ప్రత్యేకతలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇంటెన్సివ్ వ్యాయామంతో అలసటతో స్థలంలో కదలికలు మరియు వారి శరీరాన్ని బట్టి మరియు శక్తి శక్తిని కలిగి ఉంటుంది. చురుకైన మానసిక చర్యతో, భావోద్వేగ భారం కారణంగా శరీరం క్షీణిస్తుంది.

శ్రామిక ప్రక్రియ యొక్క తీవ్రతతో పని పరిస్థితుల యొక్క వర్గీకరణ ఉత్పత్తి యొక్క ఉదాహరణలో పరిగణించబడుతుంది, ఇది మేధో పనుల అనువర్తనం ఆధారంగా ఉంటుంది. సమాచార సేకరణ, అవగాహన మరియు సమాచార ప్రాసెసింగ్ గణనీయమైన కృషికి అవసరమవుతుంది, ఇది శక్తి ఖర్చులను తప్పనిసరిగా ప్రక్కకు తీసుకుంటుంది. అయినప్పటికీ, మానసిక కార్యకలాపాల యొక్క స్వభావంపై ఆధారపడి, వారు విభిన్నంగా ఉండవచ్చు. సో, ఇప్పటికే ఉన్న రకాల చాలా కాంతి స్వతంత్ర నిర్ణయాధికారం అవసరం లేని మేధో పని. ఈ రకం సరైన వర్గం సూచిస్తారు. అయితే, ఇప్పటికే ఉన్న పథకం లేదా అల్గోరిథం మీద నిర్ణయాలు తీసుకోవాల్సిన అవసరాలను ఉంటే, అలాంటి పనిని ఇకపై సులభమైన కార్యాచరణకు కారణమని చెప్పలేము, కాబట్టి ఇది మొదటి డిగ్రీ యొక్క అనుమతించబడిన రకాన్ని మాత్రమే పిలుస్తారు.

ఇంతకుముందు తెలిసిన అల్గోరిథం లేదా పథకం ఉపయోగించి సమస్యలను పరిష్కరిస్తున్నప్పుడు మరింత క్లిష్టతరమైన వర్గానికి, కార్యాచరణను నిర్ణయిస్తారు. సృజనాత్మక ఆలోచనలకు అధిక శక్తి వ్యయాలు అవసరమవుతాయి, అందుచేత ద్వితీయ శ్రేణి యొక్క అనుమతించదగిన రకాన్ని సూచిస్తుంది.

ప్రత్యేక ప్రమాణాలు

పైన పేర్కొన్న ప్రమాణంతో పాటు, సైన్స్ ఇతర పని పరిస్థితులను అభివృద్ధి చేసింది. వర్గీకరణ పని పరిస్థితుల కోసం కొన్ని ప్రమాణాలను గుర్తిస్తుంది. ఈ కారకాలు ఉండవచ్చు:

• భౌతిక;
• గృహ;
• సామాజిక;
• ఉత్పత్తి.

ఈ విభాగం ప్రకారం, పర్యావరణ పరిస్థితుల యొక్క కారకాల ద్వారా పని పరిస్థితుల వర్గీకరణ కింది సూచికలను గుర్తించింది: ఉష్ణోగ్రత, పీడనం, గాలి స్వచ్ఛత, దాని పొడి, లైటింగ్ యొక్క నాణ్యత, శబ్దం లేదా కదలిక, కదలిక మరియు వాయు కదలిక ఉండటం. ఇటువంటి పరిస్థితులు సాధారణంగా అలసట మరియు పనితీరును ప్రభావితం చేయవచ్చు.

పని వాతావరణాన్ని మెరుగుపరిచేందుకు, సౌకర్యాలు, ముఖ్యంగా గృహ వాటిని సృష్టించడం అవసరం. వీటిలో 18-20 ° C లో ఉష్ణోగ్రత నియమం వంటి సూచికలు ఉన్నాయి, పాదరసం యొక్క కాలమ్ 760 మిమీ ఉంటుంది, మరియు గదిలో తేమ 50% ఉంటుంది.

ప్రత్యేక సమూహాల అవసరాలు

కార్యాలయంలో మరింత ప్రమాదకర పరిస్థితులను సృష్టించాల్సిన అవసరం ఉన్న వ్యక్తుల యొక్క కొన్ని వర్గాలకు పరిశుభ్రత ప్రమాణాల ద్వారా పని పరిస్థితుల వర్గీకరణ ముఖ్యమైనది . మహిళలు లేదా మైనర్లకు పని చేసే సంస్థలో పనిని నిర్వహించినప్పుడు , వారి శరీర సామర్థ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. శరీరం యొక్క లక్షణాలు కారణంగా, మహిళలు పురుషులు కంటే చాలా తక్కువగా ఉంటాయి, ఉదాహరణకు బలహీనపరిచే పనిని నిర్వహించడానికి అలవాటు పడతారు, ఉదాహరణకు, బరువులు ఎత్తడం. అందువల్ల, అలాంటి పనులలో మహిళల ప్రమేయం చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది. అదే యువకుల కోసం వెళ్తాడు. మైనర్ల శరీర ఇంకా పూర్తిగా ఏర్పడలేదు, కాబట్టి వాటిని నియమించేటప్పుడు, ప్రమాణాల వివరాలను వివరించిన పని పరిస్థితుల ప్రమాణాలు మరియు వర్గీకరణ, పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

విభజనల విలువ

అటువంటి వ్యవస్థ అన్ని జనాభా సమూహాలకు సరైన పరిస్థితులను సృష్టించేందుకు గొప్ప ప్రాముఖ్యత కలిగివుంది. మైనర్ల విషయంలో పని వాతావరణం యొక్క కారణాల వలన పని పరిస్థితుల యొక్క వర్గీకరణ యజమాని తన పూర్తి అభివృద్ధి మరియు పిల్లల అభివృద్ధిని అడ్డుకోలేని సౌకర్యాలను సృష్టించటానికి బలపరుస్తాడు. అన్నింటికంటే, ఇది శారీరక కష్టమైన పనులను సూచిస్తుంది, ఇది పిల్లల జీవి మరియు దాని తదుపరి అభివృద్ధిపై తగని ఒత్తిడిని కలిగించేది. ఈ వయస్సులో కండరాలు మరియు ఎముకలు ఇంకా పూర్తిగా ఏర్పడవు, ఇది శరీరం యొక్క అంటువ్యాధి, చర్మ గాయము మరియు అసమాన అభివృద్ధికి భయపడుతుంది. పిల్లలకు, తక్కువ పని దినం అందించబడుతుంది, మరియు పని చేసే సమయంలో అవి పెంచగల వస్తువుల తీవ్రత స్పష్టంగా పరిమితమవుతుంది. మహిళలకు మోసుకెళ్ళే సామర్థ్యం గురించి కూడా ఇటువంటి నిబంధనలు కూడా ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. జనాభాలోని ఇటువంటి సమూహాలు అసాధారణమైన పరిస్థితులలో మాత్రమే రాత్రి పనిచేయగలవు. అంతేకాకుండా, మహిళలకు, ప్రసూతి సెలవు అందించబడుతుంది మరియు గర్భధారణ సమయంలో ఉద్యోగ మార్పు సులభం.

ఉద్యోగ పరిస్థితుల పరిశుభ్రమైన వర్గీకరణ ప్రజల ఆరోగ్యం యొక్క భద్రతకు మరియు ప్రత్యేకించి చాలా అసురక్షిత పొరలను రక్షించటానికి చాలా ముఖ్యమైనది. కాబట్టి, పరిశుభ్రత ప్రమాణాలపై మాన్యువల్లో వారి ఉనికి చాలామంది కార్మికుల పని సామర్థ్యంపై నియంత్రణను మరియు ప్రస్తుత అవసరాలతో ఉన్న పరిస్థితుల యొక్క అనుగుణాన్ని సులభతరం చేస్తుందని చెప్పబడింది. అంతేకాకుండా, ప్రజల ఆరోగ్యాన్ని కాపాడుకోవాలనే ప్రాముఖ్యత, జీవన నాణ్యతను మెరుగుపరచడానికి, నిర్వహించిన స్థానాల్లోని అసమానతలను మరియు ఆరోగ్య సమస్యలను గుర్తించడానికి ఉద్దేశించిన తనిఖీలను క్రమంగా నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది. అంతేకాక, ఒక అంచనా వ్యవస్థ యొక్క ఉనికి ప్రతి రికార్డును రికార్డులను మరియు వాటిని మెరుగుపరచడానికి సకాలంలో చర్యలు తీసుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. పని పరిస్థితుల యొక్క కారణాల వలన పని పరిస్థితుల యొక్క వర్గీకరణ, కార్యాలయాలను పరిశీలించడానికి, వారి సాధారణంగా ఆమోదించబడిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా తీర్పులను తీర్చిదిద్దడానికి, మరియు ఈ నిబంధనలతో అనుగుణంగా పర్యవేక్షించడానికి వ్యక్తులకు జవాబుదారీగా వ్యవహరిస్తుంది. నేరారోపణలలో, ఇటువంటి నిబంధనలను చట్టం యొక్క స్థూల ఉల్లంఘన కేసులను పరిశోధించడానికి మరియు అలాంటి ఉల్లంఘనలకు పాల్పడిన వ్యక్తులకు నివారణ చర్యను ఎంచుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.