పని వద్ద మందలింపు: పరిణామాలు, మైదానాలు మరియు జారీ కోసం విధానం

అత్యంత తీవ్రమైన క్రమశిక్షణా పెనాల్టీ పని వద్ద తీవ్రంగా విమర్శిస్తోంది. దీని యొక్క పరిణామాలు ఉద్యోగి బోనస్లు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు లేవని మరియు తొలగింపుతో ముగియడంతో చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి. అదే సమయంలో, యజమాని తన సహచరులతో చేసిన నేరం యొక్క తీవ్రతను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

నిర్వచనం

పనిలో తీవ్రంగా మందలింపు, దాని యొక్క పరిణామాలు చాలా ఆహ్లాదకరమైనవి కావు, తీవ్రమైన క్రమశిక్షణా మంజూరు, మరియు సంస్థ యొక్క నియమాలు పదేపదే ఉల్లంఘించినట్లయితే, అది తొలగించటానికి దారి తీస్తుంది. అతను ప్రకటించినపుడు, తల తగిన క్రమంలో జారీ చేయాలి. ఈ సందర్భంలో పని వద్ద తీవ్రస్థాయిలో, దాని యొక్క పర్యవసానాలు ఉద్యోగి యొక్క పని కార్యక్రమంలో ఉత్తమ ప్రభావాన్ని కలిగి లేవు, చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి ఉంటుంది. ఇది ఒక వ్యాఖ్య కంటే మరింత తీవ్రమైన శిక్షగా పరిగణించబడుతుంది. ఇది పని వద్ద తీవ్రంగా విమర్శలు చేస్తుందని కూడా నిర్ధారించబడాలి, దీని యొక్క పర్యవసానాలు, అధీనంలోని కీర్తిపై ఉత్తమ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండకపోవచ్చు, తిరిగి ప్రకటించినట్లయితే, ఉద్యోగితో సేవ సంబంధాలు రద్దు చేయటానికి ఆధారం అవుతుంది.

మందలింపు క్రమం

మందలింపు తప్పనిసరిగా కార్మిక కోడ్ ప్రకారం మాత్రమే అధీనంలోకి వర్తింప చేయాలి. ఈ సందర్భంలో, మానవ వనరుల నిపుణుడు ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణ తీసుకోవాలి. దానిని చేయడానికి, ఒక అధీన రెండు రోజుల ఇవ్వబడుతుంది. ఒక వివరణాత్మక నోట్ను వ్రాయడానికి రెండోది నిరాకరిస్తే, అది నమోదు చేయబడిన తగిన చర్యను తీసుకుంటుంది. ఆ తరువాత, యజమాని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు ఉద్యోగిని తీసుకురావడానికి ఆర్డర్ ఇస్తాడు. నిరసనలు జారీ చేయడానికి విధానం మరియు కారణాలు కార్మిక కోడ్ యొక్క వ్యాసం 193 లో సూచించబడ్డాయి.

ఆర్డర్ ఇది మూడు రోజుల్లోనే తనిఖీ కోసం సంతకం కోసం ఉద్యోగికి అందచేయబడుతుంది. రెండో దానిపై సంతకం చేయడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో, ఇది చట్టం లో నమోదు చేయబడుతుంది.

సమయం

కార్మిక నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు తన అధీనంలోకి తీసుకురావడానికి ముఖ్యమంత్రికి, అతను ఈ వాస్తవాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా నమోదు చేయాలి. ఉద్యోగిపై తీవ్రస్థాయిలో గందరగోళపరిచే కాలం ఒక నెల. అధిపతి నేరస్థుడి నేరం గురించి తెలుసుకున్న సమయంలో ఈ కాలం క్షణం నుండి లెక్కించబడుతుంది. ఆరునెలల కన్నా ఎక్కువ సమయం గడిచినట్లయితే, క్రమశిక్షణ బాధ్యతకు ఒక వ్యక్తిని తీసుకురావడం సాధ్యం కాదు.

అప్పీల్

నేరస్థుడికి నేరస్థుడికి అత్యంత తీవ్రమైన శిక్షగా పరిగణించబడుతోంది. క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తదుపరి ఆకర్షణను అనుసరించినప్పుడు, కేసులకు అసాధారణం కానందున, ఒక వ్యక్తి కేవలం సంస్థ నుండి తీసివేయబడతాడు. అంతేకాక, మందలింపు బోనస్, అలాగే ఇతర ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు అందుకునే అవకాశాన్ని ఉద్యోగిని కోల్పోతుంది .

ఏదేమైనా, క్రమశిక్షణా బాధ్యతలో ప్రమేయం పూర్తిగా సరియైనది మరియు చట్టబద్ధమైనది కాదు. ఈ సందర్భంలో, అధీనంలోని అనేక సందర్భాల్లో వర్తించవచ్చు:

- మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగి మధ్య తలెత్తే వివాదాల పరిష్కారం కోసం కమిషన్లో;

- న్యాయ అధికారం;

- కార్మిక తనిఖీలో.

భవిష్యత్తులో బాస్ ప్రభావితం ఈ పద్ధతులు అన్ని పని వద్ద reprimanded వ్యక్తులకి వ్యతిరేకంగా ఇటువంటి ఉల్లంఘనలు నిరోధించడానికి అనుమతిస్తుంది. మీరు ఈ పరిస్థితిలో అతనిని ఎలా విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు? అటువంటి పరిస్థితిలో ఉన్న ప్రతి రెండవ ఉద్యోగి గురించి ఈ ప్రశ్న అడిగింది. కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఒక లేఖ రాయడం మరియు మొత్తం పరిస్థితిని వివరించడం, పత్రాలను అటాచ్ చేయడం ఉత్తమం. ఆచరణలో, మేనేజర్ను ప్రభావితం చేయడానికి ఇది అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గంగా పరిగణించబడుతుంది. అదనంగా, మీరు న్యాయస్థానంలో ఒక ప్రకటన చేయటానికి సహాయపడే ఒక న్యాయవాదికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు మరియు అన్ని సంబంధిత అంశాలపై సంప్రదించవచ్చు. అందువలన, ఉద్యోగి ఉద్యోగికి పని కోసం నిరాకరించినట్లయితే, సహించగల లేదా తనను తాను కాపాడుకోవాలనుకుంటే - తరువాతి మాత్రమే పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఒక వ్యక్తి నిజానికి కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినట్లయితే, మౌనంగా ఉండటానికి మరియు తన బాధ్యతలను కొనసాగించటానికి ఇది ఉత్తమం. యజమాని చట్టవిరుద్ధంగా నిరాకరించిన సందర్భంలో, వారి ప్రయోజనాలను చట్టబద్ధమైన మార్గాల ద్వారా రక్షించుకోవాలి.

ప్రభావాలు

టిసి చెప్పినట్లుగా, ప్రకటించబడిన సబ్మోడినేట్ మందలింపు గురించి సమాచారం అతని పని పుస్తకంలో చేర్చబడదు. ఏదేమైనా, ఒక పౌరుడు ఒక సంవత్సరంలో క్రమశిక్షణా బాధ్యత తీసుకురాబడతాడు. సంస్థ యొక్క షెడ్యూల్ యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించకపోతే, అసాధారణమైన సందర్భాల్లో, మేనేజర్ అతనిని మరియు అతని నుండి ఉద్యోగిని విడుదల చేయవచ్చు.

అంతేకాకుండా, క్రమశిక్షణా శిక్ష విధించిన ఎవరినైనా వ్యక్తులకు పని వద్ద తీవ్రంగా విచారిస్తున్న చట్టపరమైన పరిణామాల గురించి ప్రశ్నించడం ఆసక్తిగా ఉంది. మరియు వారు సంస్థ యొక్క నాయకత్వం యొక్క చొరవ పై తొలగించడం వరకు, చాలా తీవ్రంగా ఉంటుంది. అటువంటి సందర్భాలలో యజమానులు వారి ప్రీమియంలు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు కోల్పోతారు ఎందుకంటే కూడా, తీవ్రంగా మందలించు ప్రకటన అపరాధి యొక్క డబ్బును నష్టపోతుంది.

కోర్టులు నిర్వహణ యొక్క క్రమశిక్షణా శిక్షలను నిషేధించవని ప్రాక్టీస్ చూపుతుంది, ఇవి పదేపదే అపరాధులైన ఉద్యోగులపై విధించబడతాయి, ఆ తరువాత సేవల సంబంధాలు రద్దు అవుతాయి. అందువల్ల, ఒక వ్యక్తి తీవ్రంగా ప్రకటించిన పరిణామాలు, లేదా సంస్థ యొక్క ఆర్డర్ యొక్క నియమాల యొక్క పునరావృత ఉల్లంఘన చేస్తే, చిన్నదిగా లేదా దుర్భరకంగా ఉంటుంది.

ముంచెత్తుతుంది సామర్థ్యం

ఒక సంవత్సరం వరకు కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఆ తరువాత, అది నుండి రికవరీ స్వయంచాలకంగా తీసివేయబడుతుంది. పని వద్ద మందలింపు, పరిణామాలు మరియు అప్పీల్ పద్ధతులు LC RF ద్వారా అందించబడతాయి.

అదనంగా, మీరు షెడ్యూల్కు ముందు పెనాల్టీని తీసివేయవచ్చు, కానీ అలాంటి చర్యను సంస్థ అధిపతి ఆమోదించినప్పుడు మాత్రమే. ఉద్యోగికి లేఖ నుండి తలపై నిందితుడిని తొలగించాలనే హక్కు కూడా ఉంది, కానీ తన దిద్దుబాటు యొక్క వాస్తవాన్ని నిర్ధారించినట్లయితే మాత్రమే. ఇది చేయుటకు, పని షెడ్యూల్ను ఉల్లంఘించే ఇతర దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడినందుకు, పూర్తిస్థాయి వ్యవధిలో ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా విధించవచ్చు.

తేడాలు

మందలింపు మరియు వ్యాఖ్యానం క్రమశిక్షణ జరిమానాలు రకాలు. వాటి మధ్య ఎటువంటి తేడాలు లేవు. అందువల్ల, ఈ వ్యాఖ్య మృదువైనది, మరియు తీవ్రంగా తొలగించబడటానికి ముందు ఉద్యోగికి దరఖాస్తు చేసే అత్యంత తీవ్రమైన శిక్ష అని అర్థం చేసుకోవాలి. అయితే, కళ. ప్రతి జాతి యొక్క స్పష్టమైన నిర్వచనం TC 192 ఇవ్వలేదు. మందలింపు మరియు వ్యాఖ్య మధ్య వ్యత్యాసం ఏమిటి? కార్మిక నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన వారిని మినహాయింపు లేకుండా, ఈ ప్రశ్న అన్ని ప్రజలను కోరింది. అదనంగా, ఈ రెండు రకాల జరిమానాలు ఉపసంహరణ రూపంలో అదే ఉపయోగానికి మరియు నిర్దిష్ట పరిణామాలను కలిగి ఉంటాయి, ప్రత్యేకించి రెండుసార్లు తీవ్రంగా విమర్శలు మరియు వ్యాఖ్యలను ఒకసారి ఉద్యోగికి ప్రకటించారు.

నమూనా

మందలింపు ఒక క్రమంలో లేదా తల క్రమంలో రూపంలో రాయడం జరుగుతుంది. ఇది మూడు రోజుల్లో ఉద్యోగి చేత సంతకం చేయాలి. ఒక ఆర్డర్ నమోదు యొక్క నిర్దిష్ట రూపం ఏదీ లేదు, అందుచేత ప్రతి సంస్థలో దాని స్వంత మార్గంలో అది డ్రా అవుతుంది మరియు ఈ క్రింది విధంగా కనిపిస్తుంది.

సంస్థ పేరు _________________________

ఆర్డర్ సంఖ్య ____________

తేదీ _________ నగరం ________________

ఒక మందలింపు ప్రకటించినప్పుడు

సీనియర్ మాస్టర్ __________ (FIO) ఆర్ట్ మార్గనిర్దేశన చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు లేకుండా ______ నుండి _______ వరకు రెండు గంటలు కార్యాలయంలో ఉండలేదు. కళ. 192 మరియు 193 TC;

నేను ఆర్డర్:

ఆర్ట్ ఆధారంగా సంస్థ యొక్క TAC చేత అందించబడిన కార్మిక షెడ్యూల్ను ఉల్లంఘించినందుకు ఒక ఉద్యోగిని (FIO) విమర్శిస్తూ. 192 TC.

అమ్మకం విభాగం _______ (FIO) అధిపతికి అప్పగించటానికి ఈ ఆర్డర్ అమలు బాధ్యత.

______________ (సంతకం) సంస్థ యొక్క హెడ్

వివరణ

తల ఉద్యోగి నిందను ప్రకటించే ముందు వ్రాయాలి. దీనికి, ఉద్యోగికి రెండు రోజులు ఇవ్వబడుతుంది. అదనంగా, వివరణ రాయడం లో అవసరం లేదు, ఇది నాయకుడు ఒక సంభాషణ లో మాటలతో ఇవ్వబడుతుంది, కొన్ని ఆధారాలు మీ పదాలు మద్దతు. ఒక వ్యక్తి పని కోసం ఆలస్యంగా ఉంటే, అతను అనారోగ్యంతో అయ్యాడు, మరియు అతను డాక్టర్కు వెళ్లాడు, అప్పుడు ఇది బహుపది నుండి ఒక సర్టిఫికేట్ ద్వారా ధృవీకరించబడాలి. ఆలస్యం కారణం చెల్లుబాటు అయ్యే ఉంటే, చీఫ్ అధీన కు పెనాల్టీ దరఖాస్తు చేయలేరు. రెండు రోజుల తరువాత, కార్మిక క్రమశిక్షణలో అతని ఉల్లంఘన గురించి ఉద్యోగి వివరించబడడు, ఒక చర్య తప్పనిసరిగా ఉద్బోధించబడుతుందనే దానిపై ఆధారపడాలి. అదే సమయంలో, ఒక అసంతృప్త అధీనంలోని కోర్టులో అతనిపై విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు లేదా ఒక ప్రత్యేక తనిఖీకి ఫిర్యాదు వ్రాయవచ్చు.

ఫీచర్

చాలా మంది సిబ్బంది నిపుణులు సంస్థలో ఒకే స్థలంలో పని చేస్తున్నారు మరియు కార్మిక నిబంధనలను ఉల్లంఘించలేరు, ఏది తీవ్రంగా ఉంది, సరిగ్గా ఎలా ప్రకటించాలో మరియు తీసివేయాలనేది తెలియదు. ఈ ప్రశ్న LC RF కు పూర్తి సమాధానం ఇవ్వగలదు. ఒక కఠినమైన క్రమశిక్షణా మంజూరుగా తీవ్రంగా విమర్శలు ఎదుర్కొంటున్న నేరస్థుడికి, అలాగే గత పరిశీలన తరువాత, పనిలో స్థిరమైన జాప్యాలు గురించి తీవ్రంగా విమర్శించారు . ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి బోనస్ చెల్లింపులు మరియు ఇతర నిధులను కోల్పోవచ్చు. రెండవ సారి మందలింపును ఉపయోగించిన తరువాత, కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు కూడా ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, న్యాయనిర్ణేతనికి తలపై నిర్ణయాన్ని అప్పీల్ చేస్తున్నప్పుడు కూడా, సర్వీస్ రిలేషన్షిప్ రద్దు చట్టపరమైనది మరియు సమర్థించబడిందని నిర్ధారణ ఇచ్చినట్లయితే అధికారం చీఫ్ యొక్క వైపు ఉంటుంది.

బాధ్యత

నిర్వాహకుడు యజమాని తప్పుగా అతనిని క్రమశిక్షణా శిక్షగా ఉపయోగించిన వాస్తవం గురించి లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్కు ఫిర్యాదు చేస్తే, అన్ని పత్రాల ఆదేశాలతో తనిఖీ చేయబడుతుంది. ఒక వ్యక్తి ఒక వ్యక్తి ఈ పదాన్ని ఒక ప్రకటనతో వర్తింపజేస్తే, న్యాయసమ్మతి కూడా అదే చేయవచ్చు. పౌరులకు జరిమానా విధించటం చట్టవిరుద్ధంగా ఉపయోగించబడిందని చెప్పిన సందర్భంలో, ఆ వ్యక్తి న్యాయమూర్తికి తీసుకు వచ్చిన తరువాత కూడా పనిలో తీవ్రంగా విమర్శిస్తూ చట్టపరమైన పరిణామాలు పరిగణించబడవు. అదనంగా, తల తన ఉద్యోగికి అన్ని నిలుపుకున్న ప్రీమియంలు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహక అనుమతులకు చెల్లించాలి. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరారోపణల కోడ్ ప్రకారం, సంస్థకు జవాబుదారీగా వ్యవహరించవచ్చు.

సంస్థ యొక్క ఆజ్ఞ యొక్క నియమాలను అనుసరినందుకు నిర్వహణ యొక్క చొరవపై ఉద్యోగి తొలగించిన సందర్భంలో, కానీ కోర్టు చట్టవిరుద్ధంగా ఈ రద్దును కనుగొన్నట్లు, దానికి అనుగుణంగా హాని కలిగించే హక్కు ఉంది. అతను చెల్లించని ప్రీమియంలు మరియు ప్రీమియంలను కూడా చెల్లించాలి. ఆ తరువాత అతను తన పదవిలో తిరిగి ప్రవేశిస్తాడు మరియు తన విధులను నిర్వర్తించాడు.