పాత్ర సంఘర్షణ

పాత్ర సంఘర్షణ - ఒక వ్యక్తి వివిధ విరుద్ధమైన, పాత్రలు, లేదా ఒక అమలు కోసం అవసరాలు ఎదుర్కున్న పరిస్థితిని, కానీ అమలు కష్టం అని. ఈ భావన అవగతం చేసుకోవడమనేది, అది అని దృగ్విషయం గుర్తించడానికి సులభం. మరియు "సంఘర్షణ" కీవర్డ్ ఉంది: పలు పాత్రల్లో ప్రదర్శన, ఒక వ్యక్తి ఆసక్తి లేదా దాని అవసరాలు వైరుధ్యాన్ని ఎదుర్కున్న. ఒక విద్యార్థి, వివాహం మరియు సంతానం వచ్చింది వల్ల, భర్త, తండ్రి, మరియు విద్యార్థి పాత్ర మిళితం ఉంది ఉదాహరణకు, పరిస్థితులు ఉంటాయి. మరియు వాటి మధ్య మొదటి రెండు పాత్రలు బాగా కలిపి ఉంటే, ఒక సంఘర్షణ వంటి మూడవ పనిచేస్తుంది: ఒక భర్త మరియు తండ్రి, అతను డబ్బు సంపాదించడానికి ఉంది నివసిస్తున్న పరిస్థితులు మెరుగుపరిచేందుకు మరియు దైనందిన సమస్యలు పరిష్కార పాల్గొనేందుకు, కానీ ఒక విద్యార్థి వలె, అతను కూడా తన ఖాళీ సమయం కేటాయించడానికి ఉంది కొత్త జ్ఞానం పొందిన.

పాత్ర సంఘర్షణ శతకము

ఈ దృగ్విషయం అధ్యయనం శాస్త్రం కాన్ఫ్లిక్ట్ ఉంది. మొదటి అడుగు పాత్ర ఆధారిత వివాదం ఒక స్పష్టమైన ఆలోచన ఇస్తుంది, ఇది సంఘర్షణ యొక్క స్వభావం, నిర్దారించడం.

కాబట్టి, సంఘర్షణ అంతర్గత మరియు వ్యక్తుల వ్యక్తుల మధ్య ఉంటుంది. ఇది ప్రత్యర్థి స్థానాలు, ఉద్దేశ్యాలు సరసన దిశలలో ఎల్లప్పుడూ ఇవి తీర్పులను ఉనికిని కలిగి ఉంటుంది.

intrapersonal వైరుధ్యాలు యొక్క ఒక లక్షణం బలం సమాన కనిపిస్తాయి, కానీ ఆసక్తులు వ్యతిరేకిస్తూ అవసరాలకు, కోరికలు. మనిషి కోరికలను మరియు కొన్ని నియమాలు మరియు అలా ఏకకాలంలో అయిష్టత అనుసరించవలసిన అవసరం సామర్థ్యాలు మధ్య ఎంపిక ఎదుర్కొన్నారు. ఈ పరిణామం తరచుగా లక్ష్యం ముందు ఒత్తిడి మరియు అనియంత్రిత ప్రవర్తనను అమలు చేస్తుంది.

వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణ ఎప్పుడూ కొన్ని పాల్గొనే, ఆసక్తులు మరియు ఏకకాలంలో లేని వీక్షణలు ఉంటే.

పాత్ర సంఘర్షణ - ఒక వ్యక్తి ప్రతి ఇతర విరుద్ధంగా వాటి వివిధ పాత్రలు, నిర్వహించడానికి అవసరం ఎదుర్కొన్న ఉన్నప్పుడు intrapersonal ఒక రకమైన. ఉదాహరణకు, ఒక సమయంలో పాత్ర సంఘర్షణ పరిస్థితి ఎదుర్కొన్నారు అధ్యక్షత వహించే ఒక కుటుంబం మనిషి, అదే సమయంలో పని నిర్వహించడానికి ఆసుపత్రికి ఒక అనారోగ్య శిశువుగా తీసుకోవాలని అవసరం, మరియు. ఆసుపత్రికి వెళ్ళి - అప్పుడు అనైతిక పని, మరియు ఉద్యోగం లో ఉండడానికి - వారి సొంత పిల్లల ఆరోగ్యానికి సంబంధించి కాబట్టి నిర్లక్ష్య.

పాత్ర సంఘర్షణ వర్గీకరణ

మేము ఈ దృగ్విషయం యొక్క అనేక రకాల పరిగణలోకి ప్రతిపాదిస్తున్నాయి:

• స్థితి మరియు పాత్ర సంఘర్షణ

ప్రధానంగా సంబంధం ఈ మానసిక దృగ్విషయం సామాజిక పాత్రకు ప్రజలు, పోషించింది. వ్యక్తిగత ప్రదర్శించటానికి తప్పక పాత్ర వ్యవస్థ యొక్క అంచనాలను సమర్థించేందుకు రాదు కాన్ఫ్లిక్ట్ పుడుతుంది. ఆర్గనైజేషన్స్ స్థితి పాత్ర తేడాలు వ్యక్తుల మధ్య ఊతం ఇస్తాయి. ఉదాహరణకు, స్థానం అవసరాలు అనుగుణంగా లేని వ్యక్తి, నాణ్యత పని కాదు, మరియు ఉంటే, ఇతరులు అసమర్థ గౌరవించడం మరియు ప్రొఫెషనల్ తో ఇబ్బందులు ఎదురుకావడంతో చేస్తుంది జట్టుకృషిని.

• పాత్ర సంఘర్షణ మరియు స్వీయ-భావన

సంఘర్షణ వారి సొంత అవగాహనలు మరియు వ్యక్తిగత చేసే పాత్ర వ్యవస్థ యొక్క అంచనాలను వైరుధ్యం ఆధారంగా. ఒక వ్యక్తి అతను బలహీనమైన సామర్ధ్యాలు కలిగి ఒక వృత్తి ఎంచుకున్నప్పుడు ఈ తరచుగా జరుగుతుంది. పని వద్ద, అతను కూడా గుర్తించలేరు చేయవచ్చు, ఏ సందర్భంలోను, అది తప్పు స్థానం పడుతుంది ఇది ఒక జట్టు "నల్ల గొర్రె", కనిపిస్తోంది. వ్యక్తిగత, తన లోపాలను గుర్తిస్తాడు, కానీ, అయితే, ఈ దిశలో పని కొనసాగుతోంది ఎందుకంటే ఈ కోసం అతను సాధారణ వేతనం అతని భావన అనుగుణంగా ఆ జీతం చెల్లిస్తారు. ఇక్కడ సామర్ధ్యాలు మరియు కోరికలు మధ్య వైరుధ్యం ఉంది.

• పాత్ర సంఘర్షణ మరియు అనిశ్చితంగా పరంగా

ఉదాహరణకు, సంస్థ ప్రదర్శన కళ యొక్క నియమాలను లేకపోవడం, ఒక సమయంలో 100% సాధ్యమవుతుందని మాత్రమే నియమాలు క్రింది సహాయంతో ఉన్నప్పుడు: ఒక వ్యక్తి ఒక పాత్ర వివిధ అవసరాలు కింద తెచ్చాడు వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణ ఈ రకం ఏర్పడుతుంది. సందిగ్ధత వ్యక్తి రెండు వేర్వేరు అవసరాలు ఎదుర్కొన్న ఉన్నప్పుడు, ఒక ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితి లో పనులు immerses.

• వనరుల కొరత ఆధారంగా పాత్ర సంఘర్షణ

ఈ పరిస్థితిలో, ఒక వ్యక్తి పనులను అవసరం ఎదుర్కున్న, కానీ కారణంగా ప్రేరణ లేకపోవడం, సమయం లేదా లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి అవసరమైన ఏ ఇతర వనరులకి అలా కాదు.