ప్రసూతి సెలవు ఎలా పొడవుగా ఉంది? ఎలా ప్రసూతి సెలవు చేయడానికి?

గర్భం యొక్క విధానం వార్తలను ఆశతో తల్లి న్యూ ఆందోళనలు మరియు ప్రశ్నలు తీసుకుంటుంది. అందువలన, ఒక దీర్ఘ ఎదురుచూస్తున్న ఈవెంట్ తయారీ పాటు, ఒక మహిళ విషయాలు ఆమె పని ఎలా ప్రభావితం ఆలోచిస్తాడు. ఈ వ్యాసం లో మేము పట్టే అనేక దృష్టి సారించాయి ప్రసూతి సెలవు. మీరు కాలంలో లెక్కించడం యొక్క విశేషములు తెలుసుకోవచ్చు. కూడా విలువ ప్రస్తుతించారు సాధారణ విద్యా మరియు ప్రసూతి జారీ.

ఒక డిక్రీ ఏమిటి?

మా చట్టపరమైన చట్టంలో ఉంది అనేందుకు ఉంది ఒక డిక్రీ (ప్రసూతి సెలవు). ప్రతి స్త్రీ, ఒక తల్లి మారింది సిద్ధం, రాష్ట్ర డెలివరీ కోసం ఒక సమయం ఫ్రేమ్ అందిస్తుంది. అకౌంటింగ్ ప్రాక్టీసులో, అతను ఆసుపత్రికి అని. పలు అంశాలపై ఆధారపడి, వినోదం ఇచ్చిన.

వెంటనే మహిళ ముగిసిన తర్వాత పిల్లల సంరక్షణ కోసం సెలవు కొనసాగుతాయి హక్కు. ఇది యజమాని అవసరమైన పత్రాలు సమర్పించడానికి అవసరం. అభ్యర్థన సమయంలో విద్యార్థి ప్రసూతి సెలవును సెలవు లభించవచ్చు.

ఆసుపత్రి వ్యవధి

ప్రసూతి సెలవు ఎలా పొడవుగా ఉంది? ఈ ప్రశ్నను ఏ ఒక్క సమాధానం. ఇది అన్ని డేటా పిల్లల మొత్తం మరియు మహిళ జీవించింది ప్రాంతం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. వంటి ప్రసూతి ప్రసూతి క్లిష్టమైన ప్రసవ లేదా ప్రపంచంలోకి ఒక శిశువు యొక్క అకాల ప్రదర్శన తో విస్తరించవచ్చు. ఈ అన్ని అకౌంటింగ్ లెక్కలోకి మరియు అవసరమైతే అనువదించబడింది. ప్రసూతి సెలవు పట్టే అనేక పేర్కొన్నట్లు ప్రాథమిక చట్టపరమైన నియమాలు పరిగణించండి.

• గర్భం ఏ సమస్యలు కలిగి ఉంటే, మరియు ఆమె ఒక శిశువు ఆశించారు, అది 70 రోజుల డెలివరీ మరియు తరువాత అదే ముందు సెలవు కోసం అందుబాటులో ఉంది.
• చేసినప్పుడు ఒక బహుళ గర్భం (ఊహించిన పిల్లల మొత్తాన్ని రెండు లేదా ఎక్కువ ఉన్నప్పుడు) ఆశతో తల్లి డెలివరీ ముందు 84 రోజులు ఆసుపత్రిలో వెళ్తాడు మరియు తరువాత 110 రోజుల విశ్రాంతి కాలము పేరుతో ఉంది.
• శిశువు సమస్యలు (సిజేరియన్ విభాగం, తిరిగి స్క్రాప్ మరియు అందువలన న) ఉత్తీర్ణుడయ్యాడు పుట్టిన, విశ్రాంతి సమయం 156 రోజులు. మీరు మరియు 86 తరువాత పుట్టిన ముందు కాలంలో 70 రోజుల ద్వారా విభజించబడింది ఒక పిల్లల చూసినప్పుడు.
• ముందుగా పుట్టిన కార్మిక హాస్పిటల్ శిశువు యొక్క ఆగమనం తో ప్రారంభమవుతుంది మరియు మరొక 156 రోజులు కొనసాగుతుంది.

మహిళ అప్రయోజకునికన్నా ప్రాంతంలో నివసిస్తున్నారు ఉంటే ఎంత, ప్రసూతి సెలవు ఉంది? ఈ సందర్భంలో లెజిస్లేషన్ 160 రోజుల గడువు అమర్చుతుంది.

రెగ్యులర్ సెలవు ప్రసవ తర్వాత

పుట్టిన వెంటనే మహిళ పిల్లల కోసం శ్రమ సెలవు ఉపయోగించుకునే హక్కును కలిగి ఉంది. కొన్ని అతనికి తదుపరి కాల్. అయితే, ప్రభుత్వ డాక్యుమెంట్లు మీరు మరొక విడుదల నుండి దూరంగా పొందలేము అని చెప్పటానికి. ఒక శిశువు యొక్క వెంటనే ఈ సంఘటన తర్వాత పుట్టిన ముందు, స్త్రీ అశక్తత గుర్తించి అనారోగ్యం సెలవును ఎందుకు అంటే.

కావాలనుకుంటే, ఈ సెలవు (పిల్లల సంరక్షణ కోసం) ఏ కుటుంబ సభ్యుడు పొందగలరు. చాలా తరచుగా, అది తల్లి బిడ్డ శ్రద్ధ వహించడానికి లేకపొతే పేరు సందర్భాల్లో అవసరం. మూడు సంవత్సరాల కాలంలో విశ్రాంతి అనుమతి. సంవత్సరం ఈ మొదటి భాగాములో తన నెలవారీ భత్యం చెల్లిస్తుంది.

ఒక మహిళ ఉపయోగించని సాధారణ సెలవు ఉంది, అది ఆస్పత్రికి వెళ్లడానికి ముందు నేరుగా తీసుకెళ్ళవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మీరు మీ యజమాని యొక్క పేరు తగిన అప్లికేషన్ చేయాలి.

ఎలా ప్రసూతి సెలవు చేయడానికి?

మీరు ఇప్పుడు వివిధ సందర్భాల్లో ప్రసూతి సెలవు పట్టే అనేక తెలుసు. అయితే, అనేక తల్లులు అది అలంకరించేందుకు ఎలా wondering ఉంటాయి. మీరు కొన్ని పత్రాలు సేకరించడానికి మరియు చేయడానికి అవసరం దీన్ని సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్ గర్భం మరియు ప్రసవ కోసం.

1. మొదటి మీరు ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం వేచి మరియు ఒక వైద్య సర్టిఫికెట్ పొందడానికి అవసరం. ఈ పత్రం ఆమె గర్భం కోసం నమోదు కౌంటీ సంస్థ ప్రతి ఆశతో తల్లి జారీ. ఒక మహిళ వైద్యులు పదవీకాలం మొత్తంలో వర్తిస్తాయి లేదు ఉంటే, అది ఇప్పటికీ ఏ పబ్లిక్ ఆసుపత్రిలో వైకల్యం ఒక షీట్ అందించాలి.
2. ఆసుపత్రిలో పొందిన తరువాత ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయాలి. తన శీర్షికలో యజమాని డేటా మరియు ఆశతో తల్లి నియమించిన సమాచారాన్ని స్థానంలో, సూచిస్తుంది. ప్రాథమిక ఆకారం, ఆమె ప్రసూతి అడిగారు ఒక మహిళ ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో వదిలి పేరు నిండి ఉంటుంది తరువాత.
3. అన్ని సేకరించిన పత్రాలు పాస్పోర్ట్ మరియు ఉపాధి రికార్డు కాపీలు జత చేయబడతాయి. అయితే, కొన్ని కంపెనీలకు అంశం అవసరం మరియు అది మీరే అలంకరించండి లేదు.

అకౌంటింగ్ పత్రాలు దరఖాస్తు, మరియు తిరిగి కల్పించేందుకు అవసరమైన అన్ని అవసరమైన రకాల సేకరించి తరువాత. ఒక ప్రత్యేక పుస్తకంలో ఆదేశాలు కాలంలో ఒక స్త్రీ వైకల్యం గుర్తింపు మరియు సెలవు విడుదల తేదీ చర్చల ఇది గుర్తించబడింది. ఆ తరువాత, ఆశతో తల్లి వివరాలను తనిఖీ మరియు అవసరమైన పత్రాలు సంతకం చేయాలి.

పుట్టిన ఇవ్వడం తర్వాత సెలవుల చేయడానికి?

ప్రసూతి సెలవు లెక్కింపు జబ్బుపడిన సెలవు జారీ ఒక వైద్య సంస్థ ద్వారా తయారు చేస్తారు. అయితే, స్త్రీ పూర్తయిన తర్వాత ఆమె పని వెళ్ళడానికి లేదు హక్కు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, అది ఇదే అప్లికేషన్ చేయడానికి అవసరం. ఇది జోడించబడింది తప్పకుండా పుట్టిన సర్టిఫికేట్ బిడ్డ (లేదా పిల్లలు).

ఇది ఈ సెలవు స్వయంచాలకంగా మంజూరు లేని గుర్తుచేసే విలువ. ఒక మహిళ అవసరం అప్లికేషన్ రాయడానికి లేదు ఉంటే, అప్పుడు కార్యాలయంలో దాని లేకపోవడంతో హాజరుకాని పరిగణిస్తారు. ప్రతి ఆశతో తల్లి వారి హక్కులు మరియు బాధ్యతలను తెలుసు ఉండాలి ఎందుకు అంటే.

సంక్షిప్తం చేసి, లేదా చిన్న నిర్ధారణకు

మీరు ఇప్పుడు ఎలా సాంప్రదాయపరమైన ప్రసూతి సెలవు తెలుసు. ఈ ప్రమాణాలను ఎదుర్కోవటానికి కలిగి ఎప్పుడూ ఉంటే, అది అకౌంటెంట్ చూడండి అవసరం. స్పెషలిస్ట్ మీరు అన్ని నియమాలను ఇత్సెల్ఫ్ మరియు అవసరమైన పత్రాలు జారీ సహాయం చేస్తుంది.

అదే ప్రసూతి సంరక్షణ నుండి కొన్ని మహిళలు మరొక వెళ్ళండి. ఈ సందర్భంలో, మిగిలిన విభాగాలన్నీ అదే అనారోగ్యం సెలవును మరియు ప్రసూతి సెలవు పంచుకుంటుంది. ఈ ఫలితం ఒక ప్రత్యేక లెక్కింపు తయారు మరియు సెలవు కోసం చట్టబద్ధమైన రోజుల ప్రదర్శించాలి.