మీరు 8 మంది సంకేతాలను సహ-కార్మికులను ఇష్టపడతారని మీరు భావిస్తున్నారు

నిజమే, ప్రతి ఒక్కరూ తమ సహచరులతో కలిసి పనిచేయాలని కోరుకుంటున్నారు. కానీ మీరు వాటిని సరిగ్గా ఇష్టపడుతున్నారని మీరు ఎలా నిశ్చయంగా చెప్పవచ్చు? సలహా "మిమ్మల్ని మీరు ఉండండి" అటువంటి పరిస్థితిలో సామాన్యమైన కనిపిస్తోంది. ముఖ్యంగా ఇది ప్రారంభ మరియు పిరికి ప్రజలకు వర్తించదు. ఈ వ్యాసంలో, మేము ఆఫీసులో ఉన్న ఉద్యోగులకు చాలా సానుభూతి కలిగి ఉన్నాం, అది అంత స్పష్టంగా లేనప్పటికీ, మీకు ఎనిమిది సంకేతాలను తెలియజేస్తుంది.

స్వీయ-అవగాహన ఉన్నత స్థాయి

మీరు మీ లోపాలను సరిగ్గా తెలుసుకొని వారిని ఒప్పుకుంటారు. ఇతరులతో, మీరు నిజాయితీ, ఓపెన్ మరియు మీ స్వంత అభిప్రాయాన్ని విధించడం లేదు. ఈ లక్షణాలు చాలా ముఖ్యమైనవిగా కనిపించవు, కానీ భవిష్యత్తులో వారు సహోద్యోగుల సానుభూతిని గెలుచుకోవటానికి చాలా ముఖ్యమైనవి.

ప్రాక్టికల్గా ప్రతి సమిష్టిలోనూ ఒక ముఖం మాట్లాడే కపట వాదులు ఉన్నారు, వెనుకవైపు వారు మరొకరు చేస్తారు. కాబట్టి, నిజాయితీగా మరియు బహిరంగ ప్రజలు ఎప్పుడైనా ఏ పనిలోనైనా విలువైనవిగా ఉంటారు.

2. మీరు అడిగితే, సహచరులు మద్దతును అందిస్తారు

ఈ సంకేతం చాలా తార్కికమనిపించడం లేదు, కానీ వాస్తవానికి ఇది పూర్తిగా బెంజమిన్ ఫ్రాంక్లిన్ ప్రభావంతో వస్తుంది. దీని సారాంశం ఇది: మీ కోసం ఎవరైనా మంచిది చేసినట్లయితే, అప్పుడు ఎక్కువగా, అతను మళ్ళీ మద్దతు ఇస్తాడు. మరియు రివర్స్ సహాయం చాలా ముఖ్యమైనది కాదు. ఇది చాలా సరళంగా వివరించబడింది. మానవ మెదడు తనకు భరోసానిచ్చే వ్యక్తికి సహాయపడుతుందని తనకు చూపించే సంకేతాలను సూచిస్తుంది.

3. మీరు సహోద్యోగుల ప్రవర్తనను కాపీ చేస్తారు

న్యూయార్క్ యూనివర్సిటీ నిర్వహించిన వార్తల పోర్టల్ బిజినెస్ ఇన్సైడర్ ప్రచురించిన ఒక అధ్యయనంలో, "మిర్రరింగ్" అనే పదం ఉంది. ఇది బాడీ లాంగ్వేజ్ కాపీ, మరొక వ్యక్తి యొక్క హావభావాలు మరియు ముఖ కవళికలు, ఇది అతని సానుభూతిని పొందటానికి సహాయపడుతుంది. మీరు మీ సహోద్యోగుల ప్రవర్తనను అనుకరిస్తే, అప్పుడు వారు బహుశా మీకు అనుకూలంగా ఉంటారు.

4. మీరు ప్రజలను స్తుతిస్తారు, కానీ మీరు తరచుగా దీనిని చేయరు

ఇతరుల సానుభూతిని గెలవడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు అభ్యాసములు కీ వ్యూహము. అయితే, అది overdo లేదు, లేకపోతే మీ ప్రశంసలు ముఖస్తుతి కోసం తీసుకోవాలి. షనా లిబోవిట్జ్ "బిజినెస్ ఇన్సైడర్" న్యూస్ పోర్టల్లో వ్రాసిన విధంగా: "అప్పుడప్పుడు మాత్రమే ఉచ్ఛరించినట్లయితే" కాంప్లిమెంట్స్ ఎక్కువ ప్రభావం చూపుతాయి.

5. మీరు స్పాట్లైట్ లో ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు లేదు

కొంతమంది ఆఫీసులో స్నేహితులను గెలుచుకోవడమని ఎల్లప్పుడూ చర్చనీయాంశంగా ఉండాలి అని నమ్ముతారు. నిస్సందేహంగా, ఇతర వ్యక్తులతో పరస్పర సంబంధం కీలకమైనది. కానీ నిరంతరం దృష్టి చెల్లించటానికి ఇది అవసరం లేదు.

ఫోర్బ్స్ మ్యాగజైన్లో ట్రావిస్ బ్రాబెర్రీ ఇలా వ్రాశాడు: "ఇతరుల సానుభూతిని రేకెత్తి 0 చడానికి, మీరు బహిష్కరి 0 చవలసిన అవసర 0 లేదు. ఇతర వ్యక్తులకు స్నేహపూర్వకంగా మరియు శ్రద్ధగా ఉండటం సరిపోతుంది. "

6. మీరు తరచూ సహోద్యోగులను పేరుతో పిలుస్తారు

సహోద్యోగుల సానుభూతిని గెలవడానికి ఇది చాలా మంచి ట్రిక్. లారీ కిమ్ ప్రకారం, అన్ని ప్రజలు పెద్ద డాఫోడిల్స్ మరియు వారి సొంత పేరు యొక్క ధ్వని వినడానికి ఇష్టపడతారు. మీరు తరచూ సహోద్యోగులను పేరుతో పిలిస్తే, మీరు మొత్తం కార్యాలయంలో మంచి అభిప్రాయాన్ని పొందుతారు.

7. సహచరులు తమ గురించి తాము చెప్తారు

జట్టులో స్నేహపూర్వక సంబంధాల స్థాపన ఇతరులపై మీ వైఖరిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సహచరులకు గౌరవం చూపడం అవసరం, అవసరమైతే సహాయం మరియు వారి జీవితాలలో నిజాయితీగా ఆసక్తి చూపాలి. సహోద్యోగులు వారి జీవితాల నుండి మీకు కథలను చెప్పినట్లయితే, ఇది చాలా మంచి సంకేతం. రిక్రూటింగ్ సైట్ "గ్లాస్డోర్" నుండి గిల్లియన్ క్రామెర్ ఈ విధంగా వారు సానుకూల దృక్పథంలో మిమ్మల్ని చూస్తూ "కార్యాలయం వెలుపల ఒక సాధారణ భాషను కనుగొనడానికి ప్రయత్నిస్తారు" అని వ్రాశారు.

8. మీరు నిజంగా ఇతరులతో పరస్పర చర్య చేయాలని కోరుకుంటున్నారని స్పష్టం చేస్తారు

బిజినెస్ ఇన్సైడర్ పోర్టల్ రిచ్ ఫర్ర్లోనీ జర్నలిస్ట్ ఇటీవల మిచ్ ప్రిన్స్టీన్ను ఇంటర్వ్యూ చేశాడు, ఆయన "పాపులర్" అనే పుస్తకాన్ని రాశారు. ఆయన ఇలా అన్నాడు: "ఇతరుల అవసరాలకు మన 0 శ్రద్ధ చూపి 0 చాలి, వాటిని నిజాయితీగల వైఖరిని, కమ్యూనికేట్ చేయడానికి కోరిక చూపిస్తామని నేను భావిస్తున్నాను. మరియు అది నిజంగా గుండె నుండి వెళ్లాలి, మరియు వ్యక్తిగత లక్ష్యాలు లేదా వృత్తిని నిచ్చెనలో అభివృద్దిని ఉపయోగించకుండా ఉపయోగించరాదు. "