ముక్క ప్రగతిశీల పెరుగుతుంది ఉద్యోగి ప్రేరణ ద్వారా వేతనాలు

మా నాగరికత "వినియోగదారుల సమాజంలో" అని పిలుస్తారు మరియు ఒకవైపు ఉంటే, అక్కడ కొనుగోలుదారు, ఇతర ఉన్నాయి - విక్రేత. ఇక్కడ వస్తువులు మరియు సేవలు మార్కెట్లో వ్యాపార యజమాని కోసం, మేము నేడు చూడవచ్చు వంటి, రద్దీగా పరిస్థితి లో ప్రాథమిక ప్రశ్న "ఎలా చేయడానికి" మరియు "ఎలా అమ్మే" కాదు అవుతుంది. వాస్తవానికి, ఈ ప్రకటనలు మరియు వివిధ మార్కెటింగ్ యుక్తుల సహాయపడుతుంది, కానీ చాలా విక్రేత యొక్క కుడి ప్రేరణ ఆధారపడి ఉంటుంది.

సోవియట్ గత

ఒకసారి విక్రేతలు ఒక స్థిర జీతం అందుకుంటారు, మరియు అన్ని అమర్చబడింది. కానీ గణన యొక్క ఈ రకమైన మార్కెట్ కొన్ని లోటు ఉన్న ఒక పరిస్థితి కాలంలో ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది, మరియు కొనుగోలుదారుల సంఖ్య ఎంపిక. ఇప్పుడు ప్రతిచోటా మేము దుకాణాలు చూడండి, అల్మారాలు వీటిలో వస్తువుల పూర్తి, మరియు అనేక సంస్థలు ఏ విధంగా విక్రేత కొనుగోలుదారు పొరుగు వెళ్ళలేదు కాబట్టి, అక్షరాస్యులు మరియు చురుకుగా ఉండాలి, కూడా చాలా అన్యదేశ సేవలు అందించడం. కోర్సు యొక్క, అది అవసరమైన మరియు సిబ్బంది శిక్షణ, మరియు యజమాని పాజిటివ్ కీర్తి స్థాపన, కానీ మొదటి స్థానంలో ప్రేరణ. అందువలన, స్థానంలో సోవియట్ స్థిర రేటు సిబ్బంది నిజంగా సంపాదించారు అంత గెట్స్ పేరు piecework వేతనాలు, వచ్చింది.

అమ్మకాలు ఒక శాతం

అందువలన, ఆర్ధిక అభివృద్ధి వేతనాలు గణించేందుకు కొత్త విధానాలను అవసరం. మీము ఏమి చూద్దాం పే ముక్క ప్రగతిశీల. Piecework - అర్థం చెల్లింపులు నుండి, ఉంది "ఒప్పందం", ఆధారపడి అమ్మకాలు వాల్యూమ్ లేదా ఉత్పత్తి. ప్రోగ్రెసివ్ - అధిక ఆదాయం వాల్యూమ్, ప్రతి యూనిట్ కోసం అధిక చెల్లింపు. యొక్క ఒక ఉదాహరణ చూద్దాం.

పీస్ వేతనం:

ఉదాహరణకు, బట్టలు విక్రేత ఆదాయంలో 10% పొందుతాడు. అప్పుడు:

- 300 వేల రూబిళ్లు సేల్స్ .. = 30 వేల. శాలరీ.

- 500 వేల రూబిళ్లు సేల్స్ .. = 50 వేల. శాలరీ.

పీస్-ప్రగతిశీల వేతనం: శాతం పేరోల్ ఆదాయ వృద్ధి తో పెరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక అదనపు 100 tysyach కోసం 200 tysyach ఎక్కువ 5% జోడించారు - 6%, etc.:.

- 300 వేల రూబిళ్లు సేల్స్ .. = 30 వేల. శాలరీ.

- 500 వేల రూబిళ్లు సేల్స్ .. = 62 వేల. రుద్దు.

పని క్లిష్టం

కూడా మరింత క్లిష్టంగా ఉంటాయి (మరియు ఆసక్తికరమైన) ఉన్నాయి వేతనాల ముక్క ప్రగతిశీల రూపం. శాతం పెరుగుదల అదనపు ఆదాయాన్ని, కానీ కూడా ప్రాధమిక మాత్రమే లెక్కిస్తారు. అంటే: 10% ఒకే రేటు మరియు 2, 3, 4% ఒక భత్యం, మరియు ప్రతి తదుపరి అదనపు 100 వేల కోసం కాబట్టి తీసుకుంటే, కానీ ఈ పెరుగుదల మొత్తాన్ని అమలు వుంటుంది ..:

- 300 వేల రూబిళ్లు సేల్స్ .. = 30 వేల. జీతం (10%).

- 400 వేల రూబిళ్లు సేల్స్ .. = 48 వేల. జీతం (మొత్తంలో 12%).

- 500 వేల రూబిళ్లు సేల్స్ .. = 65K జీతం (మొత్తంలో 13%) .;

వాస్తవానికి, ముక్క-ప్రగతిశీల కార్మిక వ్యయాలను లెక్కించేందుకు ఒక పెద్ద సంస్థ సులభంగా వుండదు, మరియు ఈ ఎందుకు ఇటువంటి ఒక పద్ధతిలో వస్తువులు మరియు సేవల అమ్మకాల వాటిల్లో ఉపయోగిస్తారు ప్రధాన కారణం. మేము ఒక తయారీ సంస్థలో ఉపయోగించవచ్చు సూత్రము పరిగణలోకి కేవలం క్రింద.

ఎందుకు అది అవసరం

అంతమయినట్లుగా చూపబడతాడు సాధారణ ముక్క కూడా బాగా పనిచేస్తుంది. సో ఎందుకు ముక్క ప్రగతిశీల చెల్లించడానికి ఉత్తమం? వాస్తవానికి, ప్రేరణ! యజమాని ఒక స్థిర రేటు చెల్లిస్తే, ఉద్యోగి ముఖ్యంగా ఉంటారా చేసే ప్రమాదం ఉంది: అతను ఏ సందర్భంలో అదే మొత్తంలో అందుకుంటారు తెలుసు. ఒక సాధారణ భాగం రేటు వేతనాలు ఇప్పటికే ప్రేరణ ఉన్నప్పుడు, కానీ వివిధ ప్రాంతాల్లో సిబ్బంది అనేక పరిశీలనలు అనేక కార్మికులు తాము బార్ కూడా సెట్ చూపించాడు ( "వెల్, 30 వేల కోసం. నేను ఒక చెయ్యవచ్చు పొందింది మరియు విశ్రాంతి"). కానీ అదే ప్రయత్నం పెట్టటం ఎందుకంటే, మీరు పొందవచ్చు, ముక్క-ప్రగతిశీల నిరంతరం ప్రేరణ మరింత పని చెల్లించడానికి ఎక్కువ 50 మరియు 60 వేల. పెరుగుతున్న రేటు కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువ మొత్తానికి మాత్రమే అన్ని ఆదాయం (లేదా తరం) వర్తించబడుతుంది, మరియు మీరు ఎంపిక ఉపయోగిస్తున్నారు, ముఖ్యంగా. ఈ సందర్భంలో, భావన, ఒక ఉద్యోగి పొందలేరు తన జీతం భాగంగా కోల్పోతాడు ఉంటే అదనపు ఉత్పత్తి లేకుండా.

ఆపదలను

ముక్క ప్రగతిశీల వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ వేతనం వ్యవస్థ బాగా పని, అది తక్కువ తరచుగా ఉపయోగిస్తారు. ఈ ప్రధాన కారణం ఏదో మార్చడానికి అనేక నాయకులు విముఖత ఉంది. కొత్త వ్యవస్థ నిజంగా అంత సులభం కాదు ఎంటర్ ఈ కోసం మేము చర్యలు వరుస చేయడానికి అవసరం:

1. అభివృద్ధిలో స్టాప్ ఉద్యోగులలో ప్రేరణ లేకపోవడం అని నిర్ధారించుకోండి సంస్థ పర్యవేక్షణ రూపొందించండి.
2. ఉద్యోగస్తులు తగిన పరిగణింపబడే ఉన్నాయి కాబట్టి మల్టిప్లైయెర్స్ను లెక్కించు మరియు అదే సమయంలో యజమాని కోసం అనుమతి ప్రవాహం రేట్లు మించలేదు.
3. దాని ప్రయోజనం మరియు ప్రయోజనాలు చూపించడానికి ఉద్యోగులకు కొత్త చెల్లింపు వ్యవస్థ వివరించండి.
4. అకౌంటింగ్ ప్రగతిశీల ముక్క వేతన లెక్కించేందుకు ఎలా తెలుసు నిర్ధారించుకోండి.

సమస్యలు ప్రేరణ మరియు అమ్మకందారులు లేదా ఉత్పత్తుల / సేవల లోపాలు నైపుణ్యానికి లేకపోవడం లేకపోవడం లో అబద్ధమాడుట లేదు అక్కడ పరిస్థితి ఉండవచ్చు మొదటి రెండు పాయింట్లు, చాలా ముఖ్యమైనవి. అదనంగా, కొన్నిసార్లు సులభంగా మరియు జీతాలు ప్రతిదీ పెంచడానికి, ఒక అదనపు ఉద్యోగి తీసుకోవాలని కాకుండా మరింత ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. న్యూ సిబ్బంది తరచూ కూడా పోటీ పెంచుతుంది ఎందుకంటే (తొలగింపుల ఉంటుందని అనుమానాలు ఉన్నాయి పాటు), ఒక మంచి ప్రేరణ అవుతుంది.

అప్లికేషన్ యొక్క ఫీల్డ్స్

పైన మేము ఉదాహరణలు ప్రగతిశీల ముక్క రేటు వేతనాలు మాత్రమే అమ్మకాలు చూసారా. ఇది ఏ యాదృచ్చికం అని, అనేక కారణాల కోసం మరింత క్లిష్టంగా ఉపయోగించడానికి గణన ఆర్థిక వ్యవస్థ రకం ఇతర రంగాల్లో వంటి:

1. చెల్లింపుల్లో గణనీయంగా పెంచవలసి నేటి అమ్మకాలు నిర్వాహకులు తరచూ ప్రాథమిక లెక్కల పూరించడానికి లేకపోతే, మరియు విభాగాలు చాలా తక్కువ సంఖ్యలో, అప్పుడు అకౌంటింగ్ ఉత్పత్తి పూర్తిగా ఉద్యోగులు పెద్ద సంఖ్యలో జీతాలు లెక్కించేందుకు కలిగి ఉంటాయి.
2. ఉత్పత్తి వాల్యూమ్ పరికరాలు, ముడి పదార్థాలు మరియు డెలివరీ సమయం అవుట్పుట్ యొక్క ఒక యూనిట్ ఉత్పత్తి చేసేందుకు అవసరమైన సామర్థ్యాలు ఆధారపడి ఉంటుంది.
3. వివాహ పెరుగుదల ప్రమాదం.
4. ఉద్యోగి ఒక బ్రేక్డౌన్ లేదా దాని నియంత్రణ దాటి ఇతర కారణాల వల్ల సంపాదించుకుంది ఉంటుంది మరియు అధిక రేటు అభివృద్ధి చేయగలరు కాదని ప్రమాదం.
5. చేసినప్పుడు ఉత్పత్తి వృద్ధి పెరుగుతాయి మరియు వేరియబుల్ వ్యయాలు.

అయితే, వేతన ముక్క ప్రగతిశీల మరియు తయారీ కర్మాగారాలు ఉపయోగిస్తారు, మరియు వ్యవసాయం, అయితే తరచుగా అమ్మకాలు వంటి రూపంలో చాలా, మరియు అంత సాధారణం కాదు.

గణన రకాల

వేతనాల్ని ముక్క ప్రగతిశీల లెక్కల సరళీకృతం చేయడానికి, లేదా ప్రమాదాన్ని తగ్గించేందుకు ఉపయోగిస్తారు అనేక రూపాలు, పట్టవచ్చు:

1. బోనస్: ఒక అదనపు రాబడి లేదా ఉద్యోగి ఒక ప్రీమియం, ఎక్కువ కంటే ఎక్కువ ఉండే మొత్తం కట్టుబాటు యొక్క అదనపు అందుకుంటుంది. ప్రీమియంలు మొత్తం స్పష్టంగా ముందుగానే పత్రాలు లో నిర్దేశించింది మరియు అదనపు లెక్కల అక్కర్లేదు ఈ పద్ధతి, సులభం.
2. సమయం ఆధారిత ముక్క రేటు: ఆ పరిశ్రమలు సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి అధిక ప్రమాదం ఉన్న వర్తిస్తుంది. కారణంగా తన నియంత్రణ దాటి కారణాల ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వహించడానికి చెయ్యలేకపోతే ఉన్నప్పుడు కాలాలు కోసం సమయం చెల్లింపు ప్రధాన భాగం-ప్రగతిశీల + (మించి ప్రమాణాలు ఊహిస్తూ) +: ఇక్కడ జీతం మూడు భాగాలుగా విభజించబడింది.
3. పరోక్ష: లేదా మాన్యువల్ (ఉదాహరణకు, ఒక మరమ్మత్తు బ్రిగేడ్) అనుబంధ శాఖల పేరోల్ ఉద్యోగులకు గొప్ప. వారి చెల్లింపులు నేరుగా ప్రధాన నిర్మాణ ప్రదానం చేయబడుతుంది మొత్తం ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువలన, రిపేరు వీలైనంత తక్కువ హాని ఆసక్తి ఉంటుంది.
4. ఒక ఆఫ్: నిర్మాణం లేదా సాగు: బేసి ఉద్యోగాలు ఆడే జట్లు ఉపయోగిస్తారు. పని ముందుకు షెడ్యూల్ను లేదా మొత్తంలో అదనపు పూర్తయింది ఉంటే, యజమాని మొత్తం జట్టులో ఒక ప్రీమియం జారీ, మరియు అప్పుడు బహుమతి వాటిని ప్రతి సహకారం ప్రకారం ఉద్యోగులు సమానంగా పంపిణీ చేయబడుతుంది.

ఖచ్చితమైన లెక్క

ప్రతి సందర్భంలో ముక్క ప్రగతిశీల వేతనాలు లెక్కించబడుతుంది ఇది వేర్వేరు నియమాలను వర్తించవచ్చు ఎందుకంటే, లెక్కింపు సూత్రం ప్రతిసారీ వారి స్వంత అదే ఉంది. మేము అటువంటి కొలత పరిచయం ప్రామాణిక గంటల వలె తరచూ క్రింది సూత్రాన్ని ఉపయోగించవచ్చు ఇక్కడ పెద్ద ప్రొడక్షన్స్, ఇన్:

PO (మొత్తం) = CP (SD) + (CP (SD) x (PF - మో) x R) / PF పేరు:

- PO (మొత్తం) - చివరి జీతం;

- PO (SD) - మొత్తం సూత్రీకరణ ప్రధాన కొటేషన్ ద్వారా చెల్లింపు;

- PF - అసలు ఉత్పత్తి;

- lib - సూత్రప్రాయంగా ఉత్పత్తి;

- కె - ప్రగతిశీల అంశం.

పత్రాలు ఆమోదం

సాధారణంగా, ముక్క ప్రగతిశీల వేతనం సామర్ధ్యాన్ని ఏర్పాటు నిబంధనల అదనపు ఆధారపడి పెరుగుదల చెల్లింపు, అందిస్తుంది, కానీ గణన యొక్క ఒక రూపంగా కట్టుబాటు, భిన్నంగా ఉంటుంది. అందువలన, రేట్లు, బోనస్ మరియు ఇతర పెంచడానికి ఒక హక్కు కలుగజేసే చెల్లింపులు వారి సొంత నిర్ణయం చేయడానికి ప్రతి సంస్థ. మీరు ఒక ప్రగతిశీల ముక్క రేటు వేతనాలు పరిచయం నిర్ణయించుకుంది ఉంటే, అప్పుడు మీరు అవసరం:

1. నిబంధనల ఒక వ్యవస్థగా అభివృద్ధి.
2. వివరాలు లో ఛార్జింగ్ వ్యవస్థను వర్ణించేందుకు దానికే రెగ్యులేషన్స్ ఉద్యోగులతో మరియు కార్మిక ఒప్పందాలు.
3. సిబ్బంది వారి సొంత నిష్క్రియ ఏ తప్పు అడ్డురాను దీనిలో ఒక పని పర్యావరణాన్ని అందించడానికి.
4. ఒక నాణ్యత నియంత్రణ వ్యవస్థ కొనసాగించటంలో అనేక లోపాలు లేదా విక్రేతలు శాతం అమ్మకాలు అనుచిత పద్ధతులను ఉపయోగిస్తారు మొదలుపెట్టలేదు కారణం కావని లో కాబట్టి, పనిచేస్తుంది స్థాపించడానికి.

నియంత్రిత లేదా నిర్వహించబడుతుంది

అది ఒక సాధారణ కానీ చాలా సమర్థవంతంగా ప్రేరణ - ఆధునిక ఆర్థిక, అత్యుత్తమ వ్యవస్థలు ఒకటి గుర్తించారు పీస్-ప్రగతిశీల చెల్లింపు నుండి, ఒక వైపు, అది వేతన ఫండ్ యొక్క మరింత సమానంగా పంపిణీ కోసం ఇతర న అనుమతిస్తుంది.

కోర్సు యొక్క, ఈ లెక్కింపు రూపం నష్టాలను కూడా కలిగి ఉంది: గణాంకంలో కష్టం, ఉద్యోగులు లేదా నాణ్యత నష్టం దుడుకు ప్రవర్తన ప్రమాదం, అలాగే కార్మిక వ్యయాలను పెరుగుదల, కానీ సరైన విధానం ఇది అన్ని ఆఫ్ చెల్లిస్తుంది. అధిక నాణ్యత ఉత్పత్తులు మరియు వినియోగదారులు మర్యాదపూర్వకమైన చికిత్స కోసం ప్రీమియంలు తో కలిసి, ప్రగతిశీల ముక్క రేటు చెల్లింపు: ఒక మంచి ఎంపికను అదే సమయంలో రెండు వ్యవస్థలు ఉపయోగించడానికి ఉంటుంది. భారీ సంస్థలకు పరోక్ష లెక్కింపు, జీతం ఆధారపడి సహాయక యూనిట్లు ప్రత్యేకించి ప్రధానమైన శాఖల అభివృద్ధి నుండి ఆసక్తి ఉన్నప్పుడు, అది సరఫరా లేదా దీర్ఘ మరమ్మత్తు సమస్యలు వదిలించుకోవటం సహాయపడుతుంది ఉండవచ్చు.

ప్రధాన విషయం - వ్యాపార లాభాలు అనేక పారామితులు ఆధారపడి గుర్తుంచుకోవాలి. మీరు ముక్క-ప్రగతిశీల చెల్లింపు ఎంటర్ ముందు మరియు, అన్ని ఇతర సమస్యలు సంస్థలో పరిష్కారమవుతాయి నిర్ధారించుకోండి.