మునిసిపల్ సేవలు స్థానాలు: రిజిస్టర్ అర్హతలు

శ్రామిక చట్టం అన్ని సంస్థలు మరియు సంస్థలు అన్ని ఉద్యోగులు వర్తిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగులు కొన్ని విభాగాల సంబంధించి, ప్రత్యేక నియమాలు వర్తిస్తాయి. ఇవి ప్రధానంగా మునిసిపల్ సేవలు స్థానాలు ఆక్రమించిన వ్యక్తులు ఉన్నాయి. వారి చర్యలు TC అదనంగా నియంత్రిస్తుంది ఫెడరల్ లా № 25 మరియు ఇతర పరిశ్రమ నిబంధనలు ఉన్నాయి. మేము తదుపరి మునిసిపల్ సేవలు స్థానాలు కలిగి లక్షణాలు పరిగణలోకి.

జనరల్ లక్షణాలు

సమాఖ్య, ప్రాంతీయ మరియు స్థానిక అధికారులు ప్రజా మరియు పురపాలక సేవలు అందించే కార్యాలయం, ఎన్నికల కమీషన్. ఈ నిర్మాణాలు రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ నిబంధనలు, RF విషయాలను చట్టాలు ఆధారంగా ఏర్పడతాయి. కొన్ని బాధ్యతలను నటనకు ఏర్పాటు పురపాలక సేవ యొక్క పదవులు. వారు వారి అధికారాలను అధికారులు మరియు ఎన్నికల కమీషన్ అమలు హామీ కనెక్ట్. పోస్ట్ పరిచయం ఆధారం మునిసిపల్ సేవలు పోస్టుల ఒక రిజిస్టర్ పనిచేస్తుంది. వారి పేర్లు పూర్తి సమయం షెడ్యూల్ ఏర్పడటానికి ఉపయోగిస్తారు.

విశిష్టత

అర్హతలు అవసరాలు మునిసిపల్ సేవలు, పని అనుభవం, ప్రొఫెషనల్ విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల అవసరం పోస్టుల స్థానిక ప్రభుత్వం సూత్రప్రాయంగా చర్యలు ద్వారా గుర్తిస్తారు విధులు నిర్వహించేందుకు. కేటాయించిన స్థానాలలో ఉద్యోగుల ప్రొఫెషనల్ శిక్షణ స్థాయిని బట్టి. వారి పేర్లు ప్రాంతీయ చట్టాలు ద్వారా ఆమోదించబడిన. మునిసిపల్ సేవలు పోస్ట్లు గుంపులు లో ఆర్ట్ నిర్వచించబడ్డాయి. ఫెడరల్ లా №25 8.

వర్గీకరణ

మున్సిపాలిటీల సేవ కలిగి పోస్ట్లు జాబితాలో:

1. నాయకులు. వారు అగ్ర ఇత్తడి భాగంగా. ఇది నేరుగా MoD నాయకులు, ప్రభుత్వాలు మరియు ఇతర అధికారులు, అలాగే వారి సహాయకులు కలిగి.
2. అడ్వైజర్స్ (సహాయకులు). ఈ పోస్ట్ పురపాలక ఉద్యోగులు ఒక నిర్దిష్ట సమయం ఫ్రేమ్ వద్ద ఏర్పాటు నిర్ణయించబడతాయి. వారు నిర్వహణ ఇది సహాయకులు నిమగ్నమై వ్యక్తులు యొక్క విధులను ప్రదర్శన కాలం రోజే.
3. నిపుణులు. ఈ పోస్ట్ డాక్యుమెంటరీ, సమాచార, సంస్థాగత,, ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక, వృత్తిపరమైన మరియు ఇతర మద్దతు కార్యకలాపాలు స్వయం పాలన మరియు ఎన్నికల కమీషన్ కోసం పురపాలక ఉద్యోగులు స్థిరపడ్డాయి. నిపుణులు నిరవధిక కాలానికి నియమించబడతారు. మునిసిపల్ సేవలు పోస్ట్లు నమోదు సీనియర్, జూనియర్ మరియు ప్రముఖ వద్ద తమ డివిజన్ కలిగి.

వర్గాల వివరణ

మునిసిపల్ సేవలు సీనియర్ స్థానాలు క్రింది విభాగాలుగా విభజించబడ్డాయి:

1. ప్రముఖ. ఈ కమిటీలు వైస్ చైర్మెన్, విభాగాలు మరియు రక్షణ శాఖల అధిపతులను ఉన్నాయి. ప్రముఖ స్థానాలు కూడా శాఖల అధిపతులను, రంగాలుగా ఉన్నాయి.
2. మేజర్. ఈ మొదటి డిప్యూటీ తలలు ఉన్నాయి, పాలకులే తలలు, రక్షణ వ్యవహారాల నిర్వాహకులు, ప్రభుత్వం పెద్దలు, నియంత్రణ మరియు ఆడిట్ నిర్మాణాలు, అలాగే శాఖల అధిపతులను వారి సహాయకులు అధ్యక్షులు.
3. సీనియర్ నిర్వహణ MO స్థానాలు.

సూచించిన పైన వంటి నిపుణులు ఉంటుంది:

1. ప్రముఖ. ఇది కన్సల్టెంట్స్.
2. సీనియర్. వారు ప్రధాన మరియు ప్రముఖ నిపుణులు.
3. చిన్నది. వారు ఒక వర్గం కలిగి లేదు, అలాగే 1 వ, 2 వ వర్గం యొక్క నిపుణులు.

ఒక పౌరుడు ఒక స్పెషలిస్ట్ గా పనిచేసింది మరియు అదే సమయంలో చీఫ్ అకౌంటెంట్ లేదా అతని డిప్యూటీ యొక్క పనులు ఉంటే, పోస్ట్ యొక్క ఒక డబుల్ పేరును అనుమతి.

మునిసిపల్ సేవలు పోస్టుల అర్హత అవసరాలు

రాష్ట్ర చేరాడు ఉంటాయి ఉద్యోగులు తగిన ఉండాలి:

1. వృత్తి విద్య యొక్క స్థాయి, స్పెషలైజేషన్.
2. అనుభవం మరియు అనుభవం.
3. రాజ్యాంగ నిబంధనలు, ప్రాంతీయ మరియు ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు నియమాలు సహా రష్యన్ చట్టం గురించిన పరిజ్ఞానం స్థాయి.

ఏర్పాటు

మునిసిపల్ సేవలు ఖాళీగా పోస్ట్లు నింపే గల ఒక వ్యక్తి కావచ్చు:

1. అధిక మరియు ఉన్నత స్థానాలను కోసం - / సంబంధిత నైపుణ్యం o. "రాష్ట్ర మరియు పురపాలక నిర్వహణ" రంగంలో ఉన్నత వృత్తి విద్య అనుమతి. ఇలాంటి లేదా సమానమైన విద్య సీనియర్ మరియు కీ సిబ్బంది మద్దతిస్తుంది.
2. దానికి సమానమైన ప్రొఫెషనల్ c / o స్పెషలైజేషన్ పురపాలక కార్యాలయాలు లేదా - యువ ఉద్యోగులకు.

సిబ్బంది బదిలీ

ఆర్ట్ యొక్క నిబంధనలకు ప్రకారం. 72.1 LC, అది శాశ్వత లేక తాత్కాలిక ఉంటుంది. మొదటి సందర్భంలో, ఉద్యోగి సమ్మతి, రచన లో చిత్రించిన. తీసుకున్నాక అది ప్రాథమిక ఒప్పందం ఒప్పందాన్ని నెలకొల్పుతుంది. అనువాదం క్రమంలో అనుగుణంగా. ఒక ఉద్యోగి పెరిగింది లేదా తగ్గింది ఉండవచ్చు. రెండో సర్టిఫికేషన్ ఆధారంగా నిర్వహిస్తారు. ఈ సందర్భంలో కూడా అది ఉద్యోగి సమ్మతి అవసరమవుతుంది. ఇది ఉద్యోగి ఇవ్వదు ఉంటే, యజమాని ఫలితాలు ద్రువీకరించే తేదీ నుండి 1 నెల లోపల అతని కొట్టి పేరుతో ఉంది. ఈ కాలం తరువాత ఉద్యోగి ఒప్పందం రద్దు, అలాగే తన కార్యాలయంలో తగ్గుదల అనుమతి లేదు. తాత్కాలిక బదిలీ ఉద్యోగి అనుమతి లేకుండా నిర్వహించారు చేయవచ్చు. అయితే, ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి, ఇది దాని స్థానం మరియు వ్యాపార ప్రాంతం నిలుపుకుంది. పని పుస్తకం ఎంట్రీ చేసిన లేదు, కానీ ఒక సంబంధిత ఆర్డర్ పాస్ చేశాడు. ఆమోదం కోసం అనుకూలం స్థావరాలు తాత్కాలిక బదిలీ ఆవశ్యకతా నిర్ధారిస్తూ పత్రాలు ఎత్తుగా.

స్వల్పభేదాన్ని

సిబ్బంది తాత్కాలిక బదిలీ శాశ్వత దాలిస్తే, తగిన ఆదేశాలు జారీ. దాని ఆధారంగా ఉద్యోగ ఎంట్రీ. అదే తేదీలో తాత్కాలిక బదిలీ చేసారు తో సూచిస్తున్నాయి. తరచూ, ఆచరణలో, ప్రశ్న పుడుతుంది: ఇది అటువంటి స్థానాన్ని మునిసిపల్ ఉద్యోగి కాదు ఎవరు ఉద్యోగి, బదిలీ కొంత కాలం పాటు అనుమతి ఈజ్? ఈ సందర్భంలో, చట్టం యొక్క నిబంధనలను చూడండి. ఆర్ట్ లో. 72.2 TC మరియు ఫెడరల్ లా సంఖ్య 25, కీ సిబ్బంది లేకపోవడంతో మునిసిపల్ సేవలు స్థానాల భర్తీ కోసం ఎలాంటి పరిమితి. అయితే, ఇది కొన్ని పరిస్థితులు కలిసే ఉండాలి. ముఖ్యంగా, ఇది ఖాతాలోకి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాలు కోసం అందించిన మునిసిపల్ సేవలు పదవికి అవసరాలు తీసుకోవాలని అవసరం.

యూనిట్

విభజించబడిన నిర్మాణం మున్సిపాలిటీలు ఏర్పాటు. వాటి ఏర్పాటు ప్రక్రియను చట్టపరమైన నిబంధనలు MO ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. పురపాలక ఉద్యోగులను స్వీయ ప్రభుత్వ సంస్థలు, ప్రాంతీయ మరియు నగరం పరిపాలన ఉన్నాయి. రెండో నిర్మాణం చాలా సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది మరియు లక్షణాలను ఉన్నాయి. కలిసి పరిపాలన యొక్క తల మరియు అతని సహాయకులు దీనిలో:

1. విభాగాలు మరియు విభాగాలు.
2. ఇండస్ట్రీ సంస్థలు. ఈ నిర్మాణ యూనిట్లు చట్టపరమైన పరిధి స్థితిని దానం చేస్తారు, దాని సొంత బ్యాలెన్స్, రౌండ్ ముద్ర మరియు బ్యాంకు ఖాతా. ప్రత్యేక శరీరాలు ద్వారా వివిధ విభాగాలు, కమిటీలు మరియు నిర్వహణ మొదలైన వాటిని కలిగి.
3. స్థానిక నిర్మాణాలు. ఈ పట్టణ పరిపాలనలో ఉన్నాయి. ఈ నిర్మాణాలు కూడా చట్టపరమైన సంస్థల పని. వారు మున్సిపల్ పరిపాలన ఆమోదం చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా పనిచేస్తాయి.

ప్రాదేశిక మరియు పరిశ్రమ సంస్థలు కూడా తమ విభాగాలను కలిగివుంటాయి. ఉదాహరణకు, విద్యా శాఖ లో మైనర్లను హక్కులు మరియు అందువలన న కాపాడుకోవటానికి మరియు వ్యక్తిగత మద్దతు కోసం ప్రస్తుతం విభాగాలు, ఉండవచ్చు. శాఖ (నిర్వహణ) అధినేత యొక్క ప్రత్యేక భాగంలో నిర్దేశిస్తుంది. అతను నియమించారు మరియు పరిపాలన యొక్క తల యొక్క నిర్ణయం ద్వారా తొలగిస్తారు. యూనిట్లు స్థానం, సిబ్బంది యొక్క సూచనలను ప్రకారం ఉద్యోగులు నియమించుకొని వాటిని తొలగించింది, వారెంట్ లేకుండా శాఖ (నిర్వహణ) ప్రయోజనాలకు ప్రాతినిధ్యం ప్రత్యేక భాగంలో హెడ్. శాసనం ఈ ఉద్యోగి ఇతర బాధ్యతల కోసం అందిస్తుంది. ప్రాంతీయ పాలకులే మేనేజ్మెంట్ ఆదేశం యొక్క ఏకత్వం యొక్క సిద్ధాంతాలపై చేపట్టారు పని. నాయకులు వారి తలలు సర్వ్. అదే సమయంలో వారు డిప్యూటీ సీనియర్ ఉన్నాయి అధికారిక నగరం పరిపాలన. దీని ప్రకారం, రెండో వారి స్థానాల తలలు నియామకం కమిటీ.

మరొక విభాగం అనువాద ఉద్యోగి

ఖాతాలోకి నగరం పరిపాలన నిర్మాణం తీసుకొని, మేము క్రింది తుది రూపొందించటం చేయవచ్చు. కేవలం ఒక పరిశ్రమ శరీరం యొక్క సమ్మతి లోపల అదే స్థానంలో మరొక శాఖ నుంచి మున్సిపల్ ఉద్యోగుల బదిలీ ఉన్నప్పుడు అభ్యర్థించిన లేదు. ఈ సందర్భంలో, ఒక సరైన క్రమంలో అందజేసే, కార్మికుడు ఒక ఉద్యమం. అనువాదం ఒక శాఖ నిర్మాణం మరొక నుండి తయారు చేస్తారు ఉంటే, ఒప్పందం యొక్క రద్దు అదే యజమాని తో చేపట్టారు మరియు ఒక కొత్త దానిని అది తేల్చాయి ఉంటుంది. ఈ వివిధ సంస్థలు ప్రత్యేక చట్టపరమైన ఉప సంస్థలను పనిచేస్తాయనే వాస్తవం కారణంగా ఉంది. దీని ప్రకారం, ఇటువంటి సందర్భాల్లో ఆర్ట్ నిబంధనలలోని. 2 TC యొక్క 72.1 పార్ట్స్. ఈ రకమైన అనువాదాలు లిఖిత ఒప్పందంలో లేదా ఉద్యోగి అభ్యర్థన ద్వారా ఉత్పత్తి.

ప్రత్యేక సందర్భాల్లో

TC ఒక యజమాని మరో స్థానం నగరపాలక ఉద్యోగి బదిలీ అంగీకరించిన కింద పరిస్థితులలో అందిస్తుంది. మొదటి బేస్ గా కార్మికుడు ఆరోగ్య పరిస్థితి నిలుస్తుంది. ఆర్ట్ ప్రకారం. 73 TC ఉద్యోగి, వైద్య నివేదిక సంబంధించి వేరే స్థానానికి అనువాదం చేయాల్సిన, యజమాని తన పూర్వక అనుమతి మరొక ఉద్యోగం మారుతూ ఉండాలి, అది contraindicated లేదు. ఇక్కడ అది ఒక మినహాయింపు పరిగణలోకి అవసరం. ఒక ఉద్యోగి ఒక తాత్కాలిక బదిలీ (2-4 నెలల కాలానికి) కోరితే, అతను ఇదే స్థానం ఒక సాధారణ సమయంలో లేదా యజమాని వద్ద మరొక ఉద్యోగం బదిలీ, తన స్థానం సంరక్షించేందుకు చర్య నుండి అతనిని తొలగించేందుకు తిరస్కరిస్తాడు యజమాని మొత్తం కాలానికి, కొన్ని వైద్య అభిప్రాయం అవసరం .

మరో కారణం ప్రక్రియ లేదా సంస్థాగత శ్రామిక పరిస్థితుల్లో మార్పు. వారు ప్రారంభించడానికి ముందు ఈ ఉద్యోగులు కాదు తెలియజేయబడుతుంది గురించి కంటే తక్కువ 2 నెలల. పునర్నిర్మాణ లేదా ఇతర కారణాల కోసం, పార్టీలు ఏర్పాటు పరిస్థితులు, అలాగే పోవచ్చు, వారు యజమాని చొరవతో మార్చడానికి అనుమతించబడతారు. ఉద్యోగులు ఉద్యోగాలు విధులు సవరణకై అనుమతి లేదు. ఉద్యోగస్థులు నూతన పరిస్థితులు అసమ్మతి వ్యక్తం చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని వాటిని అనువాదం అర్పించాలి.

పక్కన భూమి గతంలో ఆక్రమించిన వ్యక్తి యొక్క రికవరీ సంబంధం. ఇది లేబర్ లేదా కోర్టు కోసం రాష్ట్రం తనిఖీ ఒక నిర్ణయం నిర్వహిస్తారు. దీని ప్రకారం, విషయం యొక్క స్థానం భర్తీ ఇది ఉద్యోగి,, అనువాదాన్ని ఇచ్చింది చేయాలి.

మరో కారణం TC లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టం అందించిన మందగించిన పరిమితులు తో ఒప్పందం నిర్ధారణకు మాట్లాడుతూ. ఇది ఉద్యోగి తప్పు ఒప్పుకున్నాడు ఉంటే, యజమాని మరో స్థానం ఆఫర్ ఉండకూడదు.

పరిపాలనా శిక్ష

చట్ట నిబంధనల అవసరాలు అతిక్రమించిన ఉద్యోగస్తులకు కోసం బాధ్యత కోసం అందిస్తుంది. జరిమానాల కొన్ని రకాల వారి మాజీ కార్యకలాపాలు ఉద్యోగుల కొనసాగింపు మూసివేయు. ఇది గంట లో. ఫెడరల్ లా 1 19 వ వ్యాసం № 25 ఉద్యోగి ఉపాధి నిర్మూలించటానికి నిర్దిష్ట మైదానాల్లో అందిస్తుంది పేర్కొంది విలువ. వారు అనర్హత ఉద్యోగి ఆశిస్తున్నారు. చట్టం ఈ శిక్ష అతనిని నియమించడంలో మరొక ఉద్యోగం ఉద్యోగి బదిలీ అందించడం లేదు. ఈ నియంత్రణ సమస్య పరిష్కారం లేదు. ఈ విషయంలో, నిపుణులు ఉద్యోగి సస్పెండ్ చెయ్యబడింది ఉంటే, యజమాని మరో స్థానం ఆఫర్ అంగీకరించిన, కాని పురపాలక సేవకు సంబంధించి లేదు, చెప్పటానికి. ఇతర ఎంపికలు సంస్థలో పౌరులు లేదు లేదా ఒక బదిలీ తో అంగీకరిస్తున్నారు లేదు పాల్గొనడానికి ఉంటే, కుడి తల ఒప్పందాన్ని ముగించమని.

పత్రాలు ఉరితీత

బదిలీ ఆర్డర్ కోసం ఏకీకృత రూపం T-5 (5 ఎ) అందించబడుతుంది. ఇతర పత్రాలు - నోటిఫికేషన్ మరియు ఒప్పందం - ఏ రూపంలో అధికారికంగా. ఈ ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో అభివృద్ధి మరియు శక్తి విషయముగా సమర్థ అధికారులు ఆమోదం రికార్డ్ నిర్వహణ నిబంధనలను అవసరమైన అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

అదనంగా

చట్టం 25-FZ స్వీకరణ పోటీ ఫలితాలను ఆధారంగా సంబంధిత పోస్ట్లు భర్తీ కోసం మునిసిపల్ సేవలు పౌరులు అనుమతి №. పరిస్థితులు రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య నిబంధనలు నిర్ణయించబడతాయి. ప్రవేశ అవసరాలు కార్యకలాపాలు, కేతగిరీలు మరియు పోస్ట్స్ సమూహాల ప్రత్యేకతలు అనుగుణంగా నిర్మితమయ్యాయి. అదే సమయంలో స్థానిక స్థాయిలో అనేక నిబంధనలు అడ్డంకులకు అందిస్తుంది. ముఖ్యంగా, ఇది ఇతర పని ఉద్యోగులు రద్దు లేదా స్వీయ ప్రభుత్వ సంస్థలు తొలగించడానికి, ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గించేందుకు సంస్థాగత మరియు సిబ్బంది చర్యలు తనపై అనుసంధానించబడి ఉంది బదిలీ ఉన్నప్పుడు, సిబ్బంది నియామకం లేదా నిర్మాణం లేదా ఆరోగ్య తో కనెక్షన్ లో మార్పులు, పోటీని నిర్వహించింది లేదని స్థాపించిన ఉంది.