రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 77: ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు. వ్యాఖ్యలు

తొలగింపునకు - ఒక ముఖ్యమైన మరియు కీలకమైన దశ ఒక సంస్థ ఉద్యోగులు, కానీ తరచుగా తన ప్రియమైన కోసం మాత్రమే. రష్యన్ చట్టం సంపూర్ణంగా తొలగింపునకు సంబంధించిన అన్ని అంశాలను నియంత్రిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 77 ఒప్పందం రద్దు కోసం చట్టపరమైన మైదానాల్లో స్థాపిస్తుంది №. కార్మిక చట్టం కూడా తొలగించిన అంశాలను మరియు అవసరమైన ఫార్మాలిటీలు నిర్వచిస్తుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 77 వ్యాఖ్యలు

పైన పేర్కొన్న ఈ వ్యాసం, ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేయబడవచ్చు కారణాల స్థాపిస్తుంది. , ఉపాధి చట్టం యొక్క న్యాయ హామీ రాజ్యాంగం వ్యతిరేకించదు - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ № 77. మూడు పరిస్థితులు ఏకకాలంలో కలుసుకున్నారు చేసినప్పుడు ఒప్పందం రద్దయిన సాధ్యమవుతుంది:

1. చట్ట ప్రకారం కారణాలు ఉన్నాయి.
2. తొలగింపు క్రమాన్ని ఇక్కడ పరిశీలించారు.
3. తొలగింపు ఒక ఆర్డర్ ఉంది.

పార్ట్ 1 లేబర్ కోడ్ (పేరాలు 1-4) యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క ఒప్పందం పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా లేదా ఎందుకంటే ఒప్పందం గడువు, ఉద్యోగి లేదా యజమాని యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద రద్దు చేయవచ్చు చెపుతుంది. అలాగే, ఒప్పందం క్రింది సందర్భాలలో రద్దు బడును

• ఒక ఉద్యోగి మరొక యజమాని వద్దకు లేదా ఒక ఎన్నిక కార్యాలయానికి బదిలీ అయితే;
• ఉద్యోగి ఎందుకంటే యాజమాన్యం, అధికార మార్పు, సంస్థ పునర్విభజన మార్పు ఉద్యోగం విధులు నిర్వహించేందుకు తిరస్కరించింది ఉంటే;
• ఉద్యోగి ఎందుకంటే ఒప్పందం లో కొత్త మార్పులు పని కొనసాగుతుంది తిరస్కరించింది ఉంటే;
• ఆరోగ్య కారణాల మరొక ఉద్యోగం బదిలీ విషయంలో;
• కంపెనీ మరొక స్థానానికి వేసినట్లయితే;
• పరిస్థితులలో తలెత్తేది ఉంటే ఒకవైపు ఆధారపడలేదు ఇది;
• కార్మిక ఒప్పందాలకు మరియు అసమర్థత నియమాల అతిక్రమణ మరింత పని కొనసాగించడానికి.

ఉద్యోగి చొరవ

ఆర్టికల్ 77, పేరాగ్రాఫ్ 3 లేబర్ కోడ్ యొక్క ఉద్యోగి దాని సొంత ప్రయత్నంపై అవుటయ్యే అందిస్తుంది. ఇది పని మరియు ఉపాధి ఎంపిక స్వేచ్ఛ యొక్క సూత్రాల ఆధారంగా. ఉద్యోగి అభ్యర్థన ప్రకారం, ఉపాధి ఏ సమయంలో రద్దు చేయవచ్చు. ఇంకా, ఆర్టికల్ 77, పేరాగ్రాఫ్ 3 లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 80 ఒక ప్రస్తావన కూడా ఉంది. అది పూర్తి చెందగలదు పని విధులు అమలు సమయంలో కానీ కూడా సెలవులో మాత్రమే అనారోగ్యం సమయంలో యజమాని, 14 రోజుల ముందు రచన అవుట్ చేసేందుకు తేదీ నోటిఫై తప్పక కోసం TC.

తొలగింపునకు కారణం ఉంటే - కారణంగా లక్ష్యం కారణాల (విద్య, పెన్షన్, యజమాని ద్వారా కార్మిక హక్కులను, ఉమ్మడి ఒప్పందాల, అదనపు షరతులు ఉల్లంఘన) పని కొనసాగించడానికి అసమర్థత, ఒప్పందం ప్రకటనలో పేర్కొన్న వ్యవధిలో రద్దు నిర్ణయించబడతాయి. అలాగే, అవుట్ కోసం ఒక అప్లికేషన్ యజమాని అతనికి ఒక భర్తీ కనుగొన్నారు ఉంటే ఒక ఉద్యోగి వెనుకకు తీసుకోగలదు. ఈ సందర్భంలో ఒప్పందం రద్దయిన కాదు.

యజమాని యొక్క చొరవ

పేరా 2 స్టేట్స్ లో రష్యన్ ఫెడరేషన్ №77 లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ తొలగింపు మరియు యజమాని ప్రారంభించారు చేయవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి యొక్క చొరవ న కింది కారణాల (71 మరియు ప్రకారం అవుటయ్యే లేబర్ కోడ్ 81 వ్యాసాలు) :

1. పేద పాసింగ్ పరిశీలన.
2. శ్రామిక పరిస్థితుల్లో మార్పులు.
3. ఒప్పందం యొక్క చెల్లే కాలం ముగియగానే.
4. సంస్థ యొక్క దివాలా.
5. అసలు సిబ్బంది తగ్గింపు.
6. తన పదవి అస్థిరత వైద్య కారణాల వలన లేదా సంస్థ యొక్క సర్టిఫికేషన్ ఫలితంగా.
7. సంస్థ యొక్క యాజమాన్య మార్పు.
8. సింగిల్ స్థూల లేదా కార్మిక బాధ్యతలు పునరావృతం కాని నెరవేర్చుట.
9. విశ్వాసం కోల్పోవడం.
10. అనైతిక చర్య, ఒక ఉద్యోగి విద్యకు సంబంధించిన పని చేసినట్లయితే.
11. నిర్వహణ యొక్క భాగంగా నష్టం లేదా స్థూల ఉల్లంఘన కారణంగా ఆ పేద నిర్ణయాలు.
12. ఉద్యోగి ఉపాధి తల లేదా నకిలీ పత్రాలు తప్పుడు సమాచారం అందించి ఉంటే.
13. వర్గీకృత సమాచారాన్ని గడువును యాక్సెస్, పని వారితో సంబంధం ఉంటే.
14. ఉద్యోగ ఒప్పందం కోసం అందించిన పరిస్థితులలో.
15. లేకపోతే ఈ చట్టం కోసం అందించిన.

ఒప్పందం

పేరా 1 (రష్యన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 77), ఒప్పందం పార్టీల ఒప్పందం రద్దు చేయవచ్చు చెప్పారు. ఈ కాంట్రాక్టు చెల్లే కాలం సంబంధం లేకుండా చేయవచ్చు.

ఆచరణలో, యజమానులు తొలగింపునకు ఏ ఇతర చట్టపరమైన మైదానాల్లో ఉన్నప్పుడు, ఈ కారణంగా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి అందిస్తున్నాయి లేదు. అయితే, ఈ ఒక కోరిక మరియు ఒక ఉద్యోగి అవసరం. ఎలా ఉద్యోగి తాను చెయ్యవచ్చు మరియు యజమాని మౌఖికంగా లేదా రచనల్లో పార్టీలు బర్తరఫ్ ఒప్పందం తెలియజెయ్యండి. ఒప్పందం ముగిసిన తేదీగా అంగీకరించింది.

తొలగింపు క్రమాన్ని

లేబర్ కోడ్ నియంత్రించబడే సంబంధాన్ని రద్దు విధానం. ఒక నియమం వలె, తొలగింపు తేదీ ఒక తీవ్రమైన సమయం భావిస్తారు. ఉద్యోగుల పని రికార్డు మరియు ఇతర ఉద్యోగ సంబంధిత పత్రాలు ఇవ్వండి, మరియు లెక్కింపు నిర్వహిస్తారు.

యజమాని బాధ్యతలను కనీసం ఒక పూర్తి చెయ్యకపోతే, ఇది ఒక బాధ్యత అతనికి బెదిరిస్తాడు. సంబంధించిన రికార్డ్లో తొలగింపు క్రమంలో వర్క్బుక్ ఉపాధి రద్దు చేయబడింది ఇది ప్రకారం, TC వ్యాసం కలిగి ఉండాలి.

తొలగింపు క్రమాన్ని

ఉపాధి రద్దు ఏ కారణం కోసం ఉన్నా, ఉద్యోగి పెయింటింగ్ క్రింద తొలగింపు క్రమాన్ని తెలిసిన ఉండాలి. రద్దు యజమాని ప్రయత్నంపై సంభవిస్తే, ఉద్యోగి చేతితో ఒక నోటీసు పంపిన మరియు కూడా. ఒక ఉద్యోగి క్రమం మరియు తొలగింపు నోటీసు యొక్క ఒక కాపీని అభ్యర్థించవచ్చు.

అందువలన, లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 77 11 అంశాలను కలిగి. అది రష్యన్ ఫెడరేషన్ లో కార్మిక హక్కుల చట్టపరమైన హామీ ఉంది.