యజమాని ద్వారా తొలగింపునకు

ఇది యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య సంబంధం ఎల్లప్పుడూ రోజీ లేని రహస్యం ఉంది. విభేదాలు వివిధ కారణాల యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య తలెత్తే మరియు అనూహ్య దృశ్యాలలో అభివృద్ధి చేయవచ్చు. ఒక నియమం, అనుకూలంగా తొలగింపునకు ఏ పారిశ్రామిక లేదా కార్పొరేట్ సంఘర్షణ దూర బిందువు వంటి. అదనంగా, సంఘర్షణ చాలా సందర్భాలలో, ఇది వృత్తిపరమైన నిర్లక్ష్యం మరియు నిర్లక్ష్యం ఉన్నచో, తొలగింపునకు ప్రధాన కారణమని చూడరాదు.

ఉద్యోగి సంబంధాలు మరియు యజమాని కార్మిక చట్టానికి లోబడి మరియు లేబర్ కోడ్ నియంత్రించబడతాయి. ఇప్పటికే ఈ పత్రం యొక్క శీర్షిక నుండి అతను కార్మిక వివాదాల స్పష్టత సహకరించే మరియు వారి అభివృద్ధి నిరోధించవచ్చు అని స్పష్టం అవుతుంది. అయితే పరిస్థితులు ఉన్నాయి కనుక, అది ఇప్పటికీ తొలగింపు ఆశ్రయించాల్సిన అవసరం, అది కూడా విలువ తొలగింపు చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి మరియు స్వల్ప అనేక సంబంధం కలిగి ఉంటాయి అని గుర్తు ఉంది. బాగా, మీ కంపెనీ ఒక బలమైన ట్రేడ్ యూనియన్ నాయకుడు మరియు చురుకుగా జోక్యం చేసే ఒక సంస్థ కలిగి ఉంటే కార్మిక సంబంధాలు వారు అతిక్రమించారు ఉన్నప్పుడు రెండో హక్కుల రక్షణ పై. అదే కొన్ని కార్మిక చట్టం రంగంలో వారి విజ్ఞానం, మరియు వాటిని పెంచి చెప్పడం యొక్క ఒక సంఖ్య, పరిపాలనా యాదృచ్చికం బాధితుల ఆధారపడటం.

యజమాని ద్వారా తొలగింపు వివిధ కోణాలలో జరుగుతుంది చట్టం అందిస్తుంది. మాత్రమే ఉద్యోగి హానికరం అని ఒక చట్టం, కేసులు ఉన్నాయి యజమాని కోసం మరియు మొత్తం కోసం ఒక దీవెన మరియు తొలగింపు కాగానే - మేము తొలగింపునకు ఆ పరిగణించలేము శ్రామిక. ఉదాహరణకు, లేబర్ కోడ్ నిజానికి, యజమాని ప్రయోజనాలను రక్షించడానికి రూపకల్పన మరియు మైదానాల సిద్ధపడతాడు లో అజాగ్రత్త ఉద్యోగులు నుండి రక్షించడానికి. నిర్దిష్ట మైదానాల్లో, యజమాని తీసివేత అనుమతి ఇది అందిస్తుంది కళ. 81 LC RF. తొలగింపు ఈ రకం మరియు అందువలన వ్యావహారికంగా "వ్యాసం డిస్మిసల్" గా పిలిచేవారు.

ఈ వ్యాసం ప్రకారం, యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య ఉద్యోగ ఒప్పందం విషయంలో రద్దు చేయవచ్చు:

- Enterprise యొక్క పరిసమాప్తి;

- అద్దె సిబ్బంది కార్మికుడు స్వమతానుష్టన దృష్టిలో;

- redundancies;

- ఎందుకంటే పని తీసే నాణ్యత ఎందుకంటే ఉద్యోగి తక్కువ నైపుణ్యం;

- యజమాని ద్వారా తొలగింపు సంస్థ యొక్క యాజమాన్య మార్పు లోబడి ఉంది;

- ఉద్యోగి పునరావృతం ఉల్లంఘన విషయంలో కార్మిక క్రమశిక్షణ మరియు ఇప్పటికే సేకరణ;

- ఒకే, కానీ ఒక స్థూల ఉల్లంఘన తో;

- ఎందుకంటే హాజరుకాని కమిషన్ ఆఫ్ (ఇటువంటి కంటే ఎక్కువ నాలుగు గంటల కార్యాలయంలో సిబ్బంది లేకపోవడం);

- మత్తు స్థితిలో ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రదర్శన;

- ఒక ఉద్యోగి ఒక దొంగతనం;

- ఉద్యోగ విధులను ప్రదర్శన భద్రత నిబంధనలను ఉల్లంఘించి;

- విలువలు దుష్ప్రవర్తన చేసేది ఒక ఉద్యోగి విషయంలో;

- విరుద్ధంగా ఉండే చర్యగా కమిషన్ నైతికత నిబంధనలను మరియు నైతిక;

తల మాతృ సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క యజమాని తీసివేత ఉన్నప్పుడు అదే వ్యాసం కూడా కేసులు అందిస్తుంది:

- భౌతిక లేదా ఆర్థిక నష్టం అప్లికేషన్ ఫలితంగా ఒక నిర్ణయం చేసేటప్పుడు;

- తీవ్రమైన పరిణామాలు, దీని ఫలితంగా ఒక సింగిల్, కానీ ఉల్లంఘన, తో.

తొలగింపు ప్రక్రియ చట్టం సూచించిన, యజమాని భాగంగా తప్పనిసరి చర్య యొక్క ఒక సంఖ్య అమలు కోసం అందిస్తుంది. అన్ని మొదటి, సంబంధిత రికార్డు వర్క్బుక్ చట్టం నియమావళిని ఒక సూచన కలిగి కుడి జరగాలి. ఇది చివరి రోజు ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వహిస్తారు ఇది కోసం పరిగణలోకి మరియు తొలగింపు రోజు పనిదినం పరిగణించబడుతుంది వాస్తవం దృష్టి చెల్లించటానికి, కానీ తేదీ పేర్కొన్న ఎందుకంటే, ముఖ్యం. విధానం కూడా అభ్యర్థన న, ఉద్యోగి జారీ కోసం అందిస్తుంది, ఆర్డర్ కాపీలు అతను చేతితో తెలిసిన ఉండాలి ఇది.