ఉద్యోగి జీతం లేకుండా సెలవు కోసం ఏం వర్తిస్తాయని

రష్యన్ చట్టం ప్రకారం, అన్ని కార్మికులు విశ్రాంతి హక్కు ఉంటుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, చెల్లింపుతో కూడిన సాంవత్సరిక అదనంగా, మీరు సెలవు జీతం లేకుండా పొందవచ్చు. పని నుండి అటువంటి సెలవు పొందటానికి, మీరు మంచి కారణం ఉండాలి. వివాహం, సన్నిహిత బంధువు అనారోగ్యం, అపార్ట్ మెంట్ లో తక్షణ అత్యవసర మరమ్మతు, - ఇది వివిధ కుటుంబ కారణాల ఉంటుంది సైన్యాన్ని చూసిన, వేసవి సెలవుల, మొదలైనవి పిల్లలు పంపడం ఉద్యోగి తన ఉద్యోగం ఉంచుకుంటుంది, మరియు అతను పని వద్ద దూరంగా ఉన్నప్పుడు రోజుల చెల్లించిన లేదు. ఇప్పటికీ మీరు తెలుసుకోవాలి కొన్ని ముఖ్యమైన విషయాలు. వ్యవధి ఉంటే జీతం లేకుండా సెలవు 14 కంటే ఎక్కువ క్యాలెండర్ రోజుల (ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరం) యొక్క, ఖాతా వార్షిక తీసినప్పుడు ఈ కాలంలో సీనియారిటీ చేర్చారు చెల్లించిన సెలవు.

కార్మికులు హక్కుల

కొంత కాలం పాటు పని ఒక మినహాయింపు పొందటానికి కోరుకున్న ఒక ఉద్యోగి, సమర్పిస్తాయి ఒక అప్లికేషన్ సెలవు కోసం కంటెంట్ లేకుండా, చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు పేర్కొంటూ. ఉద్యోగి మినహాయింపును ఇవ్వాలని లేదా - ప్రతి సందర్భంలో, యజమాని ఒక నిర్ణయం చేస్తుంది. ఈ తిరస్కృతి, కారణాలు అగౌరవంగా పరిగణించు మీరు పొందవచ్చు అర్థం, మరియు. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 128 సూచించిన కారణాల ఇది కింద ఒక ఉద్యోగి పని నుండి మినహాయింపు మంజూరు నిరాకరించవచ్చు. కాబట్టి, మీరు ఈ క్రింది సందర్భాలలో వేతనం లేకుండా సెలవుపై ఒక ప్రకటనలో సైన్ అవసరం:

- వివాహ రిజిస్ట్రేషన్, జీవించివున్న బంధువులు వదిలి, పిల్లల పుట్టిన (వేశాడు వరకు 5 రోజులు వదిలి);

- ఉన్నత విద్య లేదా (15 రోజులు) పరీక్ష కోసం వాటిని శిక్షణ ఎంటర్;

- పాల్గొనేవారిలో BOB (35 రోజులు);

- పని రిటైర్ (వరకు 14 రోజులు);

- వైకల్యాలు (వరకు 60 రోజులు) తో ఉద్యోగులు;

- కార్యకలాపాల పాల్గొనే (30 రోజులు);

- పౌర సేవకులు కుటుంబం మరియు ఇతర చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు (ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ) పై.

ఒక ఉద్యోగి ఒక చెల్లించని సెలవు స్వీకరిస్తే, కానీ కొన్ని కారణాల కోసం ఆటంకాలు మరియు ముందు పని వెళ్తాడు, అది తన హక్కు. మీరు మాత్రమే సంబంధిత గతంలో జీతం లేకుండా సెలవు కోసం మీ అప్లికేషన్ అందుకున్న ఇది సంస్థలో సేవ తెలుస్తుంది అవసరం.

యజమాని యొక్క చొరవ శిక్షింపబడతారు

యజమాని కార్మికులు చెల్లించని సెలవు కొనసాగుతాయి చేస్తుంది ఉన్నప్పుడు తరచుగా సందర్భాలు ఉన్నాయి. చాలా తరచుగా కాబట్టి కారణంగా తప్పు మేనేజర్ సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి కవర్. కానీ బలవంతంగా విశ్రాంతి లేబర్ కోడ్ ప్రకారం చెల్లించే చేయాలి. రెండు పూర్తిగా వేర్వేరు విషయాలు - వ్యక్తిగత కారణాల మరియు సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి వదిలి! ఉద్యోగులు తమ హక్కుల తెలిసిన ముఖ్యం. కొన్నిసార్లు నాయకులు జీతం లేకుండా సెలవు కోసం దరఖాస్తు కార్మికులు బలవంతంగా ఉంటాయి, నేను అది సామూహిక ఉద్యోగ తొలగింపులు యొక్క సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఖచ్చితంగా ఉన్నాను. యజమాని యొక్క చర్యలు ఈ రకమైన కార్మికుల హక్కుల చెడ్డ ఉల్లంఘన ఉంటాయి. విచారణ విషయంలో స్పష్టంగా అటువంటి సెలవు లభ్యమవ్వక పరిగణించబడుతుంది, మరియు తల బాధ్యత ఉంటుంది. .డౌన్టైం రోజుల చెల్లింపు పాటు, అది ఆలస్యం మరియు జీతాలు జరిమానాలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఇది అన్ని నిర్వాహకులు గుర్తు బాగుండేది - వదిలి లేబర్ కోడ్ అక్రమ భావించింది బలవంతంగా.