రాత్రి వేళ చెల్లింపు ఎలా ఉంది

సిబ్బంది ఓవర్ టైం పని లేబర్ కోడ్ కాకుండా ఖచ్చితంగా నియంత్రించబడుతుంది. వారు ఎదుర్కొంటున్న అసౌకర్యాలకు ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి, చట్టం అదనపు చెల్లింపులు మొత్తం వ్యవస్థకు అందిస్తుంది. రాత్రి వేళ వేతనాలు ఎలా చెల్లించబడుతున్నాయో పరిశీలించండి, దాని లక్షణాలు ఏమిటి.

రాత్రి పనిలో పాల్గొనడానికి ఎవరు అనుమతించబడరు?

మొదట్లో, పరిగణనలోకి తీసుకున్న వ్యవధి 22.00 గంటలకు ప్రారంభమై, 6.00 గంటలకు ముగియగలదని చెప్పాలి. మరియు అలాంటి పనికి అనుమతించని వ్యక్తుల వర్గాలు ఉన్నాయి:

18 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్న పౌరులు ఇంతవరకు నెరవేరలేదు.

- గర్భిణీ స్త్రీలు.

ఈ నిబంధనలు చట్టపరంగా LC RF లో పరిష్కరించబడ్డాయి.

మైనర్లకు, మినహాయింపులు కూడా ఉన్నాయి. ఈ వ్యక్తులు సృజనాత్మక బంధువుల (రంగస్థల, సినిమాటోగ్రపిక్, సర్కస్) సభ్యులు మరియు వినోద కార్యక్రమాలలో పాల్గొంటే, అప్పుడు వారు సాయంత్రం పనిచేయటానికి అనుమతించబడతారు. వాస్తవానికి, శ్రామిక రక్షణ ప్రమాణాల ఆచారంతో. కోచ్లు మరియు ప్రొఫెషనల్ అథ్లెట్లు కూడా తమ విధులను నిర్వర్తించటం గమనార్హమైనది, మిగిలిన విశ్రాంతి మిగిలిన వారు, కానీ వారు ఎటువంటి ఆధిక్యతలు లేరు.

తన సమ్మతితో మాత్రమే ఎవరు ఆకర్షిస్తారు?

రాత్రి కార్మికులకు వారి సమ్మతితో మాత్రమే పని చేయడానికి వ్యక్తిగత కార్మికులు నియమించబడతారని లేబర్ కోడ్ పేర్కొంది.

ఈ జాబితాలో ఇవి ఉన్నాయి:

- 3 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు ఉన్న పిల్లలు;

- పిల్లల వరకు సంరక్షకులు 5 సంవత్సరాలు;

- భార్య (భర్త) లేని 5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను పెంచే తల్లులు (తండ్రులు);

- వారి సంరక్షణలో వికలాంగులున్న పిల్లలను కలిగి ఉన్న కార్మికులు;

- వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు;

- అనారోగ్య బంధువులు లేదా కుటుంబ సభ్యుల కోసం శ్రద్ధ తీసుకునే కార్మికులు.

కానీ ఇది అన్ని కాదు - కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడానికి ఇటువంటి ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక అనుమతి అవసరం. మరియు అతను రాత్రి శ్రామికుల విధానంలో పాల్గొనడానికి తిరస్కరించే హక్కు ఉంది, మరియు ఇది ఏ శిక్షను అనుసరించదు.

అదనపు చెల్లింపుల సూత్రాలు

ప్రామాణిక పరిస్థితుల్లో పని చేస్తున్నప్పుడు కన్నా రాత్రి వేతనం తప్పనిసరిగా ఎక్కువగా ఉంటుంది. అదనంగా, అదనపు చెల్లింపులు మొత్తం కింది పత్రాలు ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి: ఒక సమిష్టి ఒప్పందం, ఒక పరిశ్రమ సూత్రప్రాయ చట్టం, ఒక ప్రత్యేక ప్రోటోకాల్ పరిగణలోకి తీసుకొని కార్మిక సంఘం యొక్క స్థానం లేదా ఒక ఉపాధి ఒప్పందం. అలాంటి రికార్డులలో అటువంటి పత్రాలు ఉంటే మంచిది.

అదే సమయంలో, సాధారణ మోడ్లో సుంకాలను ఎలా ఉపయోగించాలో, రాత్రి పని కోసం అదనపు చెల్లింపు, కనీస మొత్తంలో కూడా చేయబడుతుంది. రాష్ట్రం ప్రతి పౌరునికి ఈ హక్కును హామీ ఇస్తుంది. జీతం లేదా గంట ధర రేటు కంటే తక్కువ 20% కంటే తక్కువ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఈ బార్ క్రింద, మీరు డౌన్ వెళ్ళి కాదు, కార్మిక తనిఖీ దగ్గరగా తరువాత.

అయితే, కొన్ని పరిశ్రమలు మరియు చాలా అధిక రేట్లు సెట్. ఉదాహరణకు, గృహ మరియు మతపరమైన సేవలు మరియు రహదారి రవాణా, కొన్ని రంగాల టారిఫ్ ఒప్పందాల ఆధారంగా, రాత్రి వేతనాలు సుంకం రేటుకు 40% అదనపు రుసుముతో చెల్లిస్తారు. సాధారణ ఆరోగ్య కార్మికులు - 50%, మరియు అంబులెన్స్ లో 100% సాధారణ. అదనంగా, రాష్ట్ర భీమా ఉద్యోగులు వివిధ పత్రాలు వివిధ చెల్లింపులు ఏర్పాటు ఉంటే, అప్పుడు అనుకూలమైన ఎంపికను వర్తింపచేస్తుంది.

మరియు అది ముందు ఎలా ఉంది?

అయినప్పటికీ, సోవియట్ యుగంలో సాధించిన సర్ఛార్జాలతో పోలిస్తే, ఈ సంకలనాల యొక్క స్పష్టమైన పరిమాణానికి, ఇది చాలా మంచి అభిప్రాయాన్ని కాదు. మీ కోసం న్యాయనిర్ణయం: దుస్తులు మరియు పాదరక్షల పరిశ్రమలో, 50% సుంకం రేటు అదనంగా మరియు బేకరీ మరియు వస్త్రాలలో - మొత్తం 75%.

ఇది రాత్రి మార్పులు (ఇది కూడా సంస్థలో నిర్వహించబడుతోంది మరియు అసాధారణమైనవి కావు) కూడా ఈ వర్గంలోకి వస్తాయి. అదనపు చెల్లింపులు ఒక విషయం, రాత్రి చెల్లించాల్సిన మరొకది. ఊహించలేని పరిస్థితులలో వారు ఒకరినొకరు పూర్తి చేయవచ్చు, కానీ వారు మినహాయించరు.