యజమాని యొక్క బాధ్యతలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక కోడ్లో, దాని యొక్క మొదటి భాగంలో, "జనరల్ ప్రొవిజన్స్" విభాగంలో, శ్రామిక సంబంధాలపై అధ్యాయం, అలాగే శ్రామిక సంబంధాల ఉద్భవానికి కారణాలు 22 వ ఆర్టికల్. ఇది "యజమాని యొక్క ప్రాథమిక హక్కులు మరియు బాధ్యతలను" వర్ణిస్తుంది.

ఈ ఆర్టికల్ ఒక సాధారణ రీడర్ ఉద్యోగులతో ప్రజలను అందించే వారిచే ఏ అధికారాలను కలిగిఉందో అర్థం చేసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. తనకున్న విధులను పరిగణలోకి తీసుకోవడానికి ముందు, తన హక్కుల గురించి కొంచెం ప్రస్తావించాల్సిన అవసరం ఉంది. యజమాని హక్కు ఉంది:

• పరిస్థితులు మరియు ప్రస్తుత కార్మిక కోడ్ లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన క్రమంలో వారి ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాలను మార్చడం, ముగించడం మరియు అవసరమైతే, ముగించండి;
• సామూహిక బేరసారాలను నిర్వహించడం మరియు సామూహిక బేరసార ఒప్పందాలను ముగించండి;
• తమ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించేందుకు, వారి పక్షాన, మనస్సాక్షికి మరియు సమర్థవంతమైన శ్రమను గుర్తించినట్లయితే;
• యజమాని తన సహచరులను అన్ని స్థిరపడిన కార్మిక విధులు, అలాగే అన్ని ఆస్తి (అతను ఒక కారణం లేదా మరొక కోసం యజమాని అతనికి ఏ బాధ్యత కలిగి ఉన్న సందర్భంలో, మూడవ పార్టీలు సహా) జాగ్రత్తగా చికిత్స డిమాండ్ హక్కు ఉంది. . అతను ఇతర ఉద్యోగుల ఆస్తికి ఒక సాధారణ వైఖరి మరియు స్థిర అంతర్గత నిబంధనలను కఠినంగా పాటించాలని కూడా డిమాండ్ చేయవచ్చు;
• కొన్ని స్థాపితమైన విధానాల ఉల్లంఘనలకు ఉద్యోగులను తీసుకురావడానికి హక్కు ఉంది, మళ్ళీ ఫెడరల్ చట్టాలతో కఠినమైన అనుగుణంగా.

యజమాని యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు చాలా విస్తృతమైనవి. హక్కులతో కొంచెం పరిచిన తరువాత, మీరు రెండవ భాగానికి వెళ్లవచ్చు, ఇది పని చేయవలసిన నిర్దిష్ట సంఖ్యలో వ్యక్తులను అందించే బాధ్యతను నిర్వహిస్తుంది.

యజమాని యొక్క విధులు:

• శ్రామిక చట్టం మరియు ఇతర ప్రవర్తనా పనుల అభ్యాసం, ఇది ఎక్కువ లేదా తక్కువ స్థాయిలో కార్మిక కార్యకలాపాల అమలుకు సంబంధించిన నిబంధనలను కలిగి ఉంటుంది;
• ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నేరుగా వ్యవహరించే అటువంటి పని యొక్క లొంగిపోవడానికి సమర్పణ;
• రాష్ట్రం ఏర్పాటు చేసిన నియంత్రణ అవసరాలను తీర్చగల కార్యాలయాలలో అతను సౌకర్యవంతమైన మరియు సురక్షితమైన పని పరిస్థితులను కల్పించాలి;
• ఉద్యోగులకు అన్ని అవసరమైన పనిముట్లు, సాంకేతిక పత్రాలను అందించడానికి యజమాని బాధ్యత కూడా ఉంది , తద్వారా అవి తమ విధులను గుణాత్మకంగా చేయగలవు;
• ఉపాధి ఒప్పందంలో యజమాని చెల్లించిన వేతనాలతో ఉద్యోగులు తప్పక అందించాలి. (నియమ నిబంధనల ఉల్లంఘన లేదని, ఈ సందర్భంలో, జరిమానాలు సాధ్యమవుతాయి ) ;
• సమిష్టి బేరం కూడా ఈ విభాగానికి వర్తిస్తుంది;
• సమిష్టి ఒప్పందంగా ఇటువంటి పత్రం ముగింపుకు అవసరమైన విశ్వసనీయ మరియు పూర్తి సమాచారాన్ని అందించడానికి వ్యక్తి అందించడం అవసరం. అంతేకాకుండా, యజమాని ఈ ఒప్పందానికి సంబంధించిన అన్ని ప్రక్రియలను నియంత్రించాలి.

పైన పేర్కొన్నదానితోపాటు, యజమాని యొక్క బాధ్యతలు సంస్థ నిర్వహణలో కార్మికుల భాగస్వామ్యంను నిర్ధారించే పరిస్థితులను సృష్టించే అంశాలను కలిగి ఉంటాయి. అంతేకాకుండా, విధేయుల యొక్క పనితీరుతో సంబంధం కలిగి ఉన్న ఉద్యోగుల యొక్క దేశీయ అవసరాల పరిష్కారాన్ని యజమాని తప్పక నిర్ధారించాలి; ఫెడరల్ చట్టంచే స్థాపించబడిన అన్ని ఉద్యోగుల తప్పనిసరి భీమాను తయారు చేసేందుకు. ఒక వ్యక్తి తన ఉపాధి ఫలితంగా ఏదైనా నష్టాన్ని ఎదుర్కొన్నట్లయితే, యజమాని అతనిని భర్తీ చేయాలి. ఇది భౌతిక పరిహారాన్ని మాత్రమే కాకుండా, నైతిక పరిహారం కూడా కలిగి ఉంటుంది.