షిఫ్ట్ వర్క్ సమయంలో పని కోసం చెల్లింపు (లేబర్ కోడ్)

చెల్లింపు షిఫ్ట్ వర్క్ పనిచేస్తుంది ఎలా, అటువంటి పరిస్థితుల్లో పని అంగీకరించింది చేసిన ప్రతి వ్యక్తి తెలుసు ప్రయత్నిస్తుంది. కానీ నేను నిబంధనలు సూచించిన నిబంధనల గురించి మీరు చెప్పండి ముందు, అది చాలా భావన నిర్వచించటానికి అవసరం.

ఒక షిఫ్ట్ వర్క్ సూచిస్తుంది?

కాబట్టి ఈ పని, అది పని ఒక వ్యక్తి పడుతుంది ఇది సమయంలో ఒక షెడ్యూల్ ఉంది, వేర్వేరు రోజుల్లో భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇది సంస్థలు, సంస్థలు మరియు పరిశ్రమలు, దీని కార్యకలాపాలు గడియారం చుట్టూ నిర్వహిస్తున్నారు వ్యవస్థాపించబడిన. మరియు సమర్ధించే నిపుణులు, మారిపోతున్నాయి - ఇతరులు ఇంట్రూడెస్ అయితే కొన్ని, సెలవుల వెళ్ళి. ప్రసిద్ధ ఉదాహరణలు నుంచి అగ్ని, రెస్క్యూ, పోలీసు మరియు వైద్య సేవలు ఉన్నాయి. లేదా బ్లాస్ట్ ఫర్నేస్ - అక్కడ కొలిమి మరియు ఆటంకం లేకుండా అనేక సంవత్సరాలుగా పని చేశాడు.

కానీ పని మారవచ్చు మరియు 40-గంటల పని వారం యొక్క నియమాలు గమనించి. అంటే, ఆ మనిషి తన స్థానంలో అన్ని కార్మిక సమయం 40 గంటల మార్క్ మించకూడదు. ఆ ఏమి లేబర్ కోడ్ 91 వ వ్యాసం వార్తలు. రాబోయే నాలుగు రోజుల్లో అతను సెలవులో ఉన్నారు - ఒక వ్యక్తి మూడు రోజుల కంటే ఎక్కువ 13 గంటల దున్నుతారు ఉంటే, ఉంది. రెండు చట్టపరమైన సెలవులు మరియు వాటిని చొప్పించారు కార్మికులలో ఒక స్థలం కనుగొనడంలో ఓవర్ టైము పరిహారం. మరియు, కోర్సు యొక్క, విషయం పని షిఫ్ట్ పని చెల్లింపు నేరుగా సంబంధిత ఉంది. కానీ ఈ - మరింత వివరంగా.

లెక్కింపు

మీరు పని షెడ్యూల్ మారినప్పుడు పని కోసం ఎలా చెల్లించాలి? మొదట, లెక్కిస్తారు. లేదా జీతం ఆధారంగా లేదా పేరొందిన టారిఫ్ గంట రేట్లు వినియోగంతో.

ఇక్కడ రెండవ కేసులో ఒక ఉదాహరణ ఉంది: పని మనిషి గంట ఉదాహరణకు, 400 రూబిళ్లు ఖర్చవుతుంది. వరుసగా మూడు రోజులు, అతను 13 గంటలు పని. ఈ సందర్భంలో తొలగించగల చార్ట్ తో వేతనాలు సాధారణ సూత్రం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది: 400 x 13 = 5200 p. ఒక రోజు లో. ఒక మనిషి తన డబ్బు పొందినప్పుడు? రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి. మొదటి - మార్పు ముగిసిన తర్వాత కుడి. సాధారణంగా కార్మికులు అధికారికంగా ఉద్యోగం లేదు సందర్భాల్లో, సాధన. రెండవ ఎంపికను - నెలకొకసారి.

సంస్థ అకౌంటెంట్ వ్యవస్థ నిర్వహించే ఉంటే, ఆలోచన కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటుంది. ప్రామాణిక - అడ్వాన్స్ మరియు s / n ప్రతి 15 రోజుల. మరియు ఎల్లప్పుడూ ఒక స్థిరమైన మొత్తంను. ప్రాసెసింగ్ కోసం అనుమతులు మినహా, కోర్సు - వారు ఎల్లప్పుడూ ఒక ప్లస్ ఉంటాయి. నెల జీతాల మొత్తంలో - మరియు వారి అకౌంటెంట్ లెక్కించేందుకు క్రమంలో అప్పుడు ఒక ఫ్లాట్ రేటు (గంటకు), మరియు తెలుసుకుంటాడు. ఉదాహరణకు, పురుషులు కోసం ఒక నెల 150 గంటల పని. అతని జీతం 52 500 r ఉంది. 350 p - ఒక గంట లో. 10 x 350 = 3500: p గత నెలలో అతను 10 గంటల ప్రాసెస్ ఉంటే అది జీతం ఎక్కువ మొత్తం ఫార్ములా ప్రకారం లెక్కిస్తే చేర్చబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఆ కాలంలో తన జీతం 56 m వహించాల్సి ఉంటుంది. P.

రీసైక్లింగ్ మరింత సమాచారం

ఒక అకౌంటెంట్ ప్రధాన విధిని ప్రజలు కట్టుబాటు దాటి మీ సైట్ లో గడిపిన ఆ గంటల సంఖ్య నిర్దారించడం. దీని ప్రకారం, మార్చుకోగలిగిన పని షెడ్యూల్ను నిర్ణయిస్తారు చెల్లింపు ఆపరేషన్.

వీక్లీ అకౌంటింగ్ ఒక పద్ధతి ఉంది. ఇది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి పని వారం కట్టుబాటు యొక్క గరిష్ట పొడవు తెలిసిన మాత్రమే అవసరం. అన్ని ఈ క్రమబద్ధీకరణలలో ఉచ్ఛరిస్తారు.

కంపెనీ వాడబడిన ఖాతా సాధన, అది మొత్తం కాలానికి పనిగంటల సంఖ్య గుర్తించడానికి అవసరం. మరియు ఈ స్వల్పభేదాన్ని ముఖ్యం. చట్టం ఏర్పాటు పరిమితులు దాటి, ప్రమాణం పై మానవ శ్రమ స్థానంలో ఖర్చు గంటల. మరియు వారు మాత్రమే రిపోర్టింగ్ వ్యవధి ముగింపులో ఉన్నాయి ప్రాసెస్. మరియు స్పష్టత కోసం - ఒక ఉదాహరణ.

త్రైమాసిక కాల వ్యవధితో

అందువలన, ప్రామాణిక పని వారం 40 గంటల పాటు కొనసాగుతుంది. ఉంటే ప్రజలు, మార్పులు పనిచేశారు లెక్కించిన సంగ్రహంగా మార్గం సమయంలో సమయం (నివేదికల కాలం పావు అకౌంటింగ్ +), సాధారణ గంటలు ఉంటుంది:

• మార్చిలో - 165 గంటలు;
• ఏప్రిల్ లో - 187 గంటలు;
• మే లో - 176 గంటలు;
• మొత్తం - 528 గంటలు.

మరియు మొదటి నెలలో ఒక మనిషి పని 160 గంటల, మరియు అవసరమైన కంటే ఎక్కువ 4 వద్ద రెండవ మరియు మూడవ 186, క్రమంగా మొత్తం 532 గంటల. ఉంటే. మరియు ఈ సందర్భంలో, షిఫ్ట్ వర్క్ కోసం ఛార్జ్ ఓవర్ టైం కోసం పరిహారం ఉన్నాయి ఉంటుంది.

అనుమతుల విలువ

ఇది మీరు షెడ్యూల్ మారినప్పుడు పని ఆ చెల్లింపు గమనించాలి , పని ఓవర్ టైం సిద్ధాంతంలో bólshimi మొత్తంలో ఉండాలి. ఇది లేబర్ కోడ్ 152 వ వ్యాసం రాస్తారు. మొదటి రెండు గంటల ఒక సగం రేటు ఆఫ్సెట్. అనుసరించండి- up సమయం - ఒక డబుల్. అంతేకాక, అది యజమానితో పాటించాలి కనీస ఉంది. మరియు అందువలన అతను ఒక పెద్ద పరిమాణం లో వారి ఓవర్ టైం పనికి ఉద్యోగస్థులకు వేతనం చేయవచ్చు.

కనీస గంట ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది వేతనం రేటు మనిషి. తన కార్మిక 60 నిమిషాల 350 రూబిళ్లు ఖర్చు, చెప్పటానికి లెట్. నాలుగు రోజులపాటు వరుసగా అతను ఓవర్ టైం మూడు గంటల పాటు కొనసాగింది. మొత్తం - 9 గంటలు ఎక్కువ ఆరు ఒకటిన్నర మరియు మూడు చెల్లిస్తారు పొందవచ్చు -. ఒక డబుల్. (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) జీతం అదనంగా x 3 = 5250 రూబిళ్లు: అది కనిపిస్తుంది వంటి, ఉంది.

కానీ మరింత కష్టం ఒక వ్యక్తి అధికారిక నెలవారీ జీతం అనుగుణంగా జీతం అందుకుంటే, ప్రీమియం లెక్కించేందుకు. అది ఎలా జరుగుతుంది? అకౌంటెంట్ తరచుగా మొత్తం సంవత్సరానికి గంటల సూత్రప్రాయంగా సంఖ్య విభజించబడింది. ఆ 12 నెలల, ఉంది. మరియు ఒక వ్యక్తి 40 గంటల పని వారం ఒక నెల 40 000 రూబిళ్లు లో గెట్స్ ఉంటే, సంవత్సరం 1974 గంటల మొత్తం :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 p పనిచేస్తుంది. ఏమి జరిగింది - తన గంట రేటు. ఖాతాలోకి నెలవారీ జీతం తీసుకొని పనిగంటల సంఖ్య ద్వారా విభజించడానికి - అయితే, ఆ చాలా ఇబ్బంది ఉంది, అకౌంటెంట్ ప్రారంభంలో దృష్టిని మార్క్ ఒక పద్ధతి ఆశ్రయించాల్సిన ఉండవచ్చు.

పరిహారం సెలవులు

ఇది కూడా షిఫ్ట్ వర్క్ సమయంలో పని చెల్లించిన ఎంత గురించి మాట్లాడటం, శ్రద్ధ పేర్కొంది విలువ. బోనస్ పాటు ప్రధాన s / n, ఒక వ్యక్తి ప్రమాణం పై స్థానంలో ఉంచిన సమయం చేర్చబడుతుంది, అది సెలవుల భర్తీ చేయవచ్చు. ఆ అదనపు అవుట్పుట్ ఉంది. మరియు అనేక, వారి డబ్బు ఇష్టపడతారు తమను కొద్దిగా సెలవు నిర్వహించడానికి అవకాశాన్ని. ఈ స్వల్పభేదాన్ని LC RF యొక్క 152nd వ్యాసం అర్థం.

అయితే, ఈ ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు. అన్ని తరువాత, మేము నిరంతరం పని చేసే సంస్థలకు గురించి మాట్లాడుతున్నారు. మరియు అక్కడ ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి కేటాయించే ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు ఒక చిన్న, మరియు కూడా ఒకే అనూహ్యమైన అవుట్పుట్ ఆ. ఒక వాపసు ప్రాధాన్యత ఎందుకంటే. మరియు డబ్బు బదులుగా రోజు ఆఫ్ పొందుటకు, మీరు ఒక రాతపూర్వక ప్రకటన చేయవలసి.

ఆంక్షలు

షిఫ్ట్ వర్క్ కూడుకుని ఇతర స్వల్ప ఉన్నాయి. వేతనాలు, కోర్సు యొక్క, ఆలస్యం లేకుండా మరియు పూర్తి లో నిర్వహించారు, కానీ కూడా ఓవర్ టైం యజమాని కోసం డబుల్ టారిఫ్ తో ఒక నిర్దిష్ట సామాజిక కేటగరీలో పౌరుల దీర్ఘకాల పని చేయటం హక్కు లేదు.

ఈ వయస్సు ప్రజలు, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల (అధ్యయనం చేసిన మరియు పని) మరియు గర్భిణీ ఉన్నాయి. ఈ లేబర్ కోడ్ 99 వ వ్యాసంలో పేర్కొన్నారు.

మరింత ప్రాసెసింగ్ వరుసగా రెండు రోజులు 4 గంటల రేటు మించకూడదు ఉండాలి. అయితే, పలువురు పాలన (99 వ వ్యాసంలో పేర్కొన్నట్లు) విరామం - మరింత డబ్బు సంపాదించడానికి కోరిక ఎందుకంటే వారి స్వంత కూడా కార్మికులు. కానీ సంవత్సరం, ఓవర్ టైం సంఖ్య ఖచ్చితంగా 120 గంటల మించకూడదు ఉండాలి.

మినహాయించి రోజుల

లా అధికారికంగా కోసం అవుట్పుట్ అని తేదీ మార్క్. అయితే, ముందుగా చెప్పినట్లుగా, అక్కడ నిరంతరం ఆపరేటింగ్ సంస్థలు. వారు తమ పని అనుమతి నిమగ్నం. అయితే, చెల్లింపు సెలవులు మీరు గ్రాఫ్ మారినప్పుడు భిన్నంగా ఉంటుంది. అంతేకాక, అనేక ప్రమాణాల ప్రకారం.

రాత్రి షిఫ్ట్ సమయంలో, ఉదాహరణకు, అక్కడ కనీసం 20% అదనపు సుంకాన్ని ఉంది - ఇప్పటికే సెలవు వారాంతంలో పని కోసం సిద్ధం ఇవి ఆ అలవెన్సులు, కంటే ఎక్కువ ఉంది.

బెట్ గంట ఉంటే, మనిషి కేవలం మామూలు కంటే రెండు రెట్లు ఎక్కువ పొందుతాడు. 60 నిమిషాల సాధారణ సమయం, దాని కార్మిక 300 రూబిళ్లు ఖర్చు ఉంటే, అవుట్పుట్ "ధర" 600 p కు పెరుగుతుంది. అటువంటి పరిహారం. ఒక వ్యక్తి "అకౌంటెంట్" జీతం పొందుతుంది ఉంటే, అప్పుడు అది మరొక రోజు కోసం వసూలు అవుట్పుట్ పని. మరొక సందర్భంలో, జాబితా రెండు రెట్లు ఎక్కువ డబ్బు రెండు ఒకటి, మరియు - సూత్రం అదే. చార్ట్లో మీరు మారినప్పుడు ఇది సాధారణంగా చెల్లింపు సెలవులు జరుగుతుంది.

లేబర్ కోడ్ కూడా ప్రజా సెలవుదినాలు మరియు సాధారణ భావన మధ్య విభజన ప్రజలను ప్రోత్సహిస్తుంది. వ్యక్తి అతను మాత్రమే విశ్రాంతి అని రోజు సమన్లు ఉంటే, చెల్లింపు పరిహారం లేకుండా చేసిన. మాత్రమే మినహాయింపు రాత్రి మార్పు.

రాత్రి

Well, సెలవులు షిఫ్ట్ పని సమయంలో పని చెల్లించిన గా - స్పష్టం. చివరగా నేను సంచలనాత్మక రాత్రి దృష్టి గమనించండి చేయాలనుకుంటున్నారు. ఇది చేయటానికి, లేబర్ కోడ్ యొక్క 96 వ వ్యాసం చూడండి. కనుక ఇది రాత్రి 22:00 నుండి 06:00 సమయం కాలంలో అని చెబుతారు. జనాలకు ఇచ్చిన కాలంలో కార్మికులు, సిద్ధాంతంలో సాధారణ విభిన్నమైన పరిస్థితుల్లో పనిచేయించేందుకు.

రాత్రి పని గంట ద్వారా చెల్లిస్తారు. స్థానిక సూత్రప్రాయంగా చట్టం యొక్క తల ఒక సూచించిన మొత్తం. ఎందుకంటే పని పరికరం ముందు ఒప్పందం సంతకం ద్వారా, మీరు విడిగా ఈ పాయింట్ చర్చించటానికి అవసరం.

అయితే, అది మీరు పాలన మార్పు నిర్వహించేంది చెల్లింపు గురించి తెలుసుకోవాలి అన్ని సమాచారం. ప్రధాన సూత్రం ఇక్కడ పనిగంటల మొత్తం గణనలో ఉంది. మరియు ఈ - గుర్తుంచుకోవడానికి ప్రధాన విషయం.