సంఘర్షణలు వాటి పరిష్కారాలను రకాలు

విభేదాలు - మా జీవితాలను చెడు అంశాలను ఒకటి. ప్రతి వ్యక్తి ఉద్దేశపూర్వకంగానే లేదా అచేతనంగా స్నేహం, ఆధ్యాత్మిక మరియు పదార్థ సంపద కోరుతూ, గుర్తించడానికి, గౌరవం కోరుకుంటారు, మరియు మార్గంలో మా ఆసక్తులు ఇతర ప్రజల ప్రయోజనాలను తో కొట్టుకొని ఉన్నప్పుడు, అది చాలా బాధించింది ఉంది. వివాదాలు మరియు పోటీ యొక్క వివిధ రకాల మంచి సంబంధాలు వ్యక్తి నేరుగా పరిస్థితి చేర్చబడింది మాత్రమే పాడు, కానీ కూడా ఇతరుల dugimi తో వాస్తవం చెప్పలేదు, తెలియకుండా పాల్గొనే మరియు వివాదానికి సాక్షుల.

అధ్యయనం సైకాలజిస్ట్స్ వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి మార్గాలు రకాలుగా వాటిని విచ్ఛిన్నం చేయాలని బలవంతం చేశారు. ప్రతి పరిస్థితికి దాని స్వంత విధానం అవసరం.

ఆధునిక మనస్తత్వ శాస్త్రంలో, క్రింది రకాల సామాజిక వివాదాల. విధ్వంసక, అంటే విధ్వంసక మరియు నిర్మాణాత్మక వైఖరి - మొత్తం పరిస్థితి సానుకూల ప్రభావం. ఇద్దరు వ్యక్తుల మధ్య, మనిషి మరియు మొత్తం సమూహం మధ్య: కూడా కావాల్సిన లో వీరిలో మధ్య ఉత్పన్నమవుతున్నాయి విభేదాలు భాగస్వామ్యం. ఈ వర్గీకరణ మనస్తత్వవేత్తలు అవసరములు మరియు సామర్థ్యాలు, కోరికలు మరియు నైతిక మధ్య తేడాలు నుండి ఉద్భవించే intrapersonal మానసిక సంఘర్షణ, జోడించడానికి వ్యక్తి యొక్క విలువలు.

(పేరెంట్ మరియు పిల్లల, సోదరుడు మరియు సోదరి, ఒక మనిషి మరియు ఒక మహిళ మధ్య ఉదాహరణకు) రాజకీయ, కార్యాచరణ, పాత్ర: విభేదాలు రకాలు సంభవిస్తున్న దీనిలో పర్యావరణం మీద ఆధారపడి విభజించవచ్చు.

ఒక ఉత్పత్తి వాతావరణంలో వివాదాలు వివిధ రకాల ఉంటుంది. అందువల్ల రకాల విభజన సంస్థలో వైరుధ్యాలు: శాఖల మధ్య ఉన్నత మరియు సహచరులను మధ్య అధీన మధ్య, జట్లు, మరియు వ్యక్తి ఉద్యోగి మరియు మొత్తం జట్టు మధ్య. అన్ని హక్కులు మరియు బాధ్యతలను డాక్యుమెంట్ వుంటేనే విభేదాలు చాలా దూరం కావచ్చు, మరియు ఫ్రేమ్లను వారి వ్యక్తిగత లక్షణాలను ఆధారంగా పంపిణీ చేస్తారు (ఒక జట్టు లో పని కాదు ఫలితంగా లక్ష్యంగా సన్నిహితులు మరియు ఉద్యోగులు). మీ సంస్థ ఒక ప్రత్యేక వ్యక్తిత్వ సంఘర్షణలు ఉంటే, అవి విభాగాలలో "స్ప్రెడ్ అవుట్" మరియు మీరు జట్టులో తమ ప్రభావాన్ని ఇంకా తగ్గించటానికి ఎలా గురించి ఆలోచించటం ఉండాలి.

అనేక ఇతర వర్గీకరణలు (కారణాలు బట్టి, మేరకు) ఉన్నాయి. వివాదాల అన్ని రకాల పరిస్థితి అర్థం మరియు విభేదాలు పరిష్కారానికి సరియైన మార్గం కనుగొనేందుకు మాత్రమే హైలైట్. సంఘర్షణ ప్రతి రకం దాని స్వంత డైనమిక్స్, దాని కారణాలు మరియు తదనుగుణంగా స్పష్టత రాబోతుంది ఉంది. విరుద్ధమైన మరియు వాటిని చుట్టూ ప్రజలు ఎదుర్కొంటుంది ప్రధాన మానసిక పని - ఒక సానుకూల పద్ధతిలో వివాదం తీసుకుని. కాబట్టి దాని అభివృద్ధి ఆపడానికి మరియు సాధారణ గ్రౌండ్ కోసం శోధన శక్తి దర్శకత్వం. ఈ విభేదాలు తేడాలు కారణం తొలగించడం ద్వారా మరియు ఇతర వ్యక్తి యొక్క అభిప్రాయాలు అర్థం చేసుకొని, రాజీ ద్వారా పరిష్కరించబడుతుంది చేసే అర్థం.

ఉదాహరణకు, పని వాతావరణం లో వివాదం ఏ రకం సాధారణంగా కారణంగా దాని విధులు లేదా హక్కులను ఒక అపార్ధం వరకు తగ్గుతుంది. ఈ వివాదం అధికారాలు మరియు బాధ్యతలు స్పష్టీకరణ ద్వారా ప్రసంగించారు చేయాలి. ఈ సహచరులను మరియు ఉన్నతాధికారుల రెండిటికీ వర్తిస్తుంది. మానుకోండి సంఘర్షణ బోనస్ మరియు జరిమానాలు మరియు తప్పనిసరిగా అన్ని ఉద్యోగుల తెలియజేయవలసిన ఇతర పత్రాలు, సిబ్బంది నిబంధనలు అభివృద్ధి, ఉద్యోగ వివరణలను లో వివరించటంలో సహాయపడుతుంది పని వాతావరణంలో.

వ్యక్తిగత మరియు మొత్తం శ్రామిక జట్టు మధ్య వైరుధ్యం ఉంటే - దాని స్వభావం పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటుంది, మరియు ఇతరత్రా ఉండాలి పరిష్కరించడానికి. (ఉదాహరణకు, కోరిక ఒక "బలిపశువు" కనుగొనేందుకు) కారణాలతో జట్టు పనితీరును పాలక మానవ లేదా సామాజిక చట్టాలను వివాదం దాగి ఉండవచ్చు. మరియు మొదటి మరియు రెండవ సందర్భంలో అది జట్టు పని అవసరం ఉంది (మొదటి - ఆ వ్యక్తి రెండవ లో, సరైనది కాదు ఎందుకంటే - ఒక వ్యక్తి అన్ని కోరిక లేబుల్తో న వేలాడదీసిన అతనికి వదిలించుకోవటం ఎందుకంటే కాదు చేసుకోగా).

సంఘర్షణా రకాలు - ప్రజలు సంకర్షణ ఎలా గురించి అమూల్యమైన జ్ఞానాన్ని మాకు equips ఉన్న మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క అత్యంత ఆసక్తికరమైన విభాగం. కారణాలు విజ్ఞానం సంఘర్షణ డైనమిక్స్ మీరు లోపల నుండి పరిస్థితి చూడటానికి నిష్పాక్షికంగా ఏమి జరుగుతుందో అంచనా మరియు పరిస్థితుల ప్రకారం పని అనుమతిస్తాయి. తాను మరియు వాటిని చుట్టూ ప్రజలు రెండు అసహ్యకరమైన క్షణాలు నివారించడానికి.