సరిగ్గా ఆసుపత్రిలో లెక్కించేందుకు సామర్ధ్యం యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి

వింతగా తగినంత, కానీ కూడా కొన్ని విధంగా ఒక accountant ఉద్యోగం కాలానుగుణ అని ఉంటుంది. వేసవిలో, ప్రజలు ఒక సెలవు మరియు ఒక చిన్న అజాగ్రత్త తీసుకోవాలని సూర్యరశ్మి గ్రహిస్తుంది ఉంటాయి. అకౌంటెంట్ లెక్కింపు చెయ్యాలి తయారీ మరియు అమ్మకం సమస్య కోసం పత్రాలను ముందు సిద్ధం. శీతాకాలంలో, సిబ్బంది "bookkeeper" జరపాలి పని మొత్తం పెరుగుతున్న మూకుమ్మడిగా అభిమానాన్ని ప్రారంభం (మంజూరు అనారోగ్యం సెలవును తనిఖీ మరియు ఆసుపత్రిలో చెల్లింపు లెక్కించడం కోసం సిద్ధం అవసరం). మంచి నిపుణుడు కోసం కష్టం కాదు. మాత్రమే అకౌంటింగ్ ఎత్తు అర్థం వారికి, స్పష్టంగా చర్యలు క్రమం సంగ్రహించడంలో ఉండాలి.

మీరు ఆసుపత్రిలో లెక్క మొదలు ముందు, మీరు క్రింది చేయాలి:

1. అది అనుమతి రూపం అనుగుణంగా మరియు సరిగా బయటకు నిండి నిర్ధారించుకోండి. అన్ని తరువాత, షీట్లు వైకల్యం సామాజిక భీమా నిధి హైలెట్ చెల్లించాల్సిన డబ్బు, మరియు అతను స్థూల ఉల్లంఘన (వారు ఉంటే, అప్పుడు కంపెనీ ఈక్విటీ కట్టిన ఉంటుంది) అనుమతించదు. ఆసుపత్రి తప్పు లెక్కింపు యజమాని దృష్టిలో అకౌంటెంట్ కోసం "మైనస్" అవుతుంది.
2. పత్రం క్రమంలో ఉంటే, అప్పుడు మీరు ఒక ఉద్యోగి చెల్లించవలసిన ప్రయోజనాలు మొత్తాన్ని తగ్గించడానికి ఏ కారణాల (వారు స్పష్టంగా 2006 నుండి లా №255 ఆర్టికల్ 8 లో పలికినట్లు) ఉన్నాయి శ్రద్ద ఉండాలి.
3. మీరు సంస్థ ఉద్యోగి ఒక తాత్కాలిక వైకల్యం భర్తీ యోచిస్తోంది ఏమి మేరకు కనుగొనేందుకు అవసరం. తెలిసినట్లు, పరిమితులు లేవు పరిమితి. కంపెనీ హెడ్ సంస్థ యొక్క స్వంత నిధుల మొత్తం పెంచడానికి ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయవచ్చు. ట్రూ, ఆరోగ్యం, సామాజిక మరియు పెన్షన్ భీమా కోసం అదనపు రచనలు చెల్లించటానికి అవసరం.

అన్ని క్లియర్ చెయ్యాలి? ఇప్పుడు మీరు లెక్కింపు కోసం ఆసుపత్రికి నేరుగా తీసుకోవచ్చు.

గణనకు, ఇది మాత్రమే పని రోజులు చెల్లిస్తారు అని ఖాతాలోకి తీసుకోవాలని అవసరం. వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు, చెల్లింపు ఉండదు! గణన జబ్బుపడిన పే కష్టం కాదు, కానీ అది సరిగ్గా మరియు తప్పక సమయం (ఎంటర్ప్రైజ్ సమస్యలు సృష్టించడం నివారించేందుకు). ఒక తప్పు మరియు తప్పు సమయం లెక్కించిన జబ్బుపడిన సెలవు చాలా ఊహించని పరిణామాలకు దారితీయవచ్చు. సామాజిక భీమా మరియు పన్ను అధికారులు నిరంతరం ఇటువంటి కేసులు గుర్తింపు లక్ష్యంగా రివాజు తనిఖీలను, తనపై ఉంటాయి. అకౌంటెంట్ జీతాల వ్యవహరించే, గణన పద్ధతులు నైపుణ్యాన్ని ఉండాలి మరియు ఆచరణలో ఈ సమస్యపై ప్రభుత్వం స్వీకరించింది అన్ని చట్టాలు మరియు నిబంధనలు ఉంచాలి చెయ్యలేరు.

అలాగే, గత రెండు సంవత్సరాలలో అవసరం సగటు వేతనం కార్మికుడు లెక్కించేందుకు నిర్థారించుకోండి. ఆసుపత్రిలో సగటు వేతనాలు లెక్కించడం, మీరు ఖాతాలోకి అన్ని ప్రీమియం ఉత్పత్తి మరియు ఉత్పత్తి-రహిత, అలాగే తీసుకోవాలి ప్రాంతీయ కారకాలు (ఏదైనా ఉంటే). రాష్ట్రం తప్పనిసరిగా కట్టుబడి అవసరం దీనిలో సగటు ఆదాయాలు, గరిష్ట స్థాయిని సెట్ చెయ్యండి. సంవత్సరం తర్వాత సంవత్సరం, ఈ స్థాయి స్థిరంగా పెరుగుతోంది (2012 లో ఇది 512 వేల రూబిళ్లు మొత్తం).

ఇప్పుడు మాత్రమే యాంత్రిక లెక్కల ఉన్నాయి. గత రెండు సంవత్సరాల సిటిజెన్ ఆర్జించే మొత్తానికి టేక్ వాటిని జోడించడానికి మరియు అప్పుడు రోజుల సంఖ్య (క్యాలెండర్) ద్వారా తిరగడానికి. ఒక రోజు కోసం సగటు జీతం పొందండి. ఇది దేశం యొక్క సగటు రోజువారీ సంపాదన కంటే ఎక్కువ ఉండాలి. ఒక వ్యక్తి ఇటీవల కంపెనీ లో పని చేస్తే, అది మునుపటి ఉద్యోగం నుండి ఆదాయం సర్టిఫికేట్ సమర్పించవచ్చు. అప్పుడు మీరు ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి భీమా కాలాలు కార్మికుడు. చట్టం చెల్లింపు 100% లెక్కించిన కనీసం 8 సంవత్సరాల భీమా పౌరులు అని చెపుతుంది. బీమా కాలం 5 నుండి 8 సంవత్సరముల పరిధిలో ఉంటే, అది ఎక్కువ మొత్తంలో 80% చెల్లించారు. వర్కర్స్ 60% చెల్లింపు కోసం మాత్రమే అర్హత సాధిస్తాయి, కంటే తక్కువ 5 సంవత్సరాల భీమా. Well, సేవ యొక్క కనీసం పొడవు (6 నెలలు లేదా తక్కువ) లేదా ఈ క్రింది జీతం ఉన్నవారికి కనీస వేతనం (SMIC), మాత్రమే ఈ అదే కనీస వేతనం లోపల మొత్తం ఆధారపడవచ్చు. ప్రతిదీ ఆసక్తి తో, స్పష్టమైన ఉన్నప్పుడు, అది అనారోగ్యం రోజుల సంఖ్యను బట్టి రోజుకు సగటు ఆదాయాలు యొక్క పరిమాణం గుణిస్తారు మాత్రమే ఉంది. పూర్తి లెక్కింపు పరిగణించవచ్చు!