స్వచ్ఛంద పునరుక్తి. వారి సొంత సంకల్పము యొక్క ఒక ప్రకటన: నమూనా

నేడు, మీ దృష్టిని వారి సొంత సంకల్పము యొక్క ఒక ప్రకటన అందచేయబడుతుంది. సాధ్యమైతే ఒక తొలగింపును? యజమానులు, మరియు సహచరులను గుర్తుంచుకోవడానికి మరియు అది అవసరం ఏమిటి? కార్మిక సంబంధాల రద్దు ఏ లక్షణాలు అర్థం చేశారు? ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు అందరికీ తెలుసు కలిగి. అది కనిపిస్తుంది కంటే ఉద్యోగి సులభంగా వ్యక్తిగత ప్రయత్నంపై తొలగింపు సమస్యలు వ్యవహరించండి.

ఇక్కడ ఎవరు మరియు

ఇంత పత్రం నిలబడుట హక్కు ఉంది? వారి స్వంత న ఒక ప్రకటనలో ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి నేరుగా వ్రాసిన. తొలగింపు హక్కు ప్రతి ఉపాధి పౌరుడు కలిగి.

ఇది మొదటి ఒక వ్రాసిన అభ్యర్థన సమర్పించినప్పుడు? ఉపాధి తర్వాత ఏ సమయంలో. వారి సొంత సంకల్పము యొక్క ఒక ప్రకటన (తన రచన యొక్క నమూనా తరువాత అందచేయబడుతుంది) - యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య ఉపాధి రద్దు సహాయపడుతుంది ఒక పత్రం.

తొలగింపు ప్రోస్

ఇది ఈ నిర్ణయం కంపెనీ అండ్ ఉద్యోగికి కనీసం సమస్యాత్మక అని గమనించాలి. అభ్యర్థన చట్రంలో ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు కొన్ని లక్షణాలను కలిగి, కానీ ప్రధానంగా ఉద్యోగికి. యజమాని సాధారణంగా ఏ ఇబ్బందులు ఎదుర్కొనే లేదు.

వారి స్వంత, ప్రత్యేకమైన ఒక అప్లికేషన్ ఉంది ఇతర ప్రయోజనాలు, మధ్య:

• ఏ ఉద్యోగి వెళితే ఎక్కువ ప్రయోజనాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం;
• మీరు ఒక ప్రత్యేక లేదా నిర్దిష్ట విధానాలు పట్టుకోండి అవసరం లేదు;
• మీరు ఉపాధి స్వస్తి మంచి కారణాలు అవసరం లేదు.

అదనంగా, అటువంటి పరిష్కారం ప్రతికూల కంపెనీ ప్రతిష్టను ప్రభావితం సాధారణంగా ఉంది. మీరు ప్రతి ఉద్యోగి అర్థం ఏమి చేయాలి?

నిర్మాణం

మొదటి, ప్రకటన గురించి కొన్ని మాటలు. ఎలా కుడి చేయడానికి?

మీరు ఒక నిర్దిష్ట నిర్మాణం అనుసరించాల్సి. అవి:

1. కాప్. ఇది ఎగువ కుడి మూలలో ఉండాలి.
2. పేరు. ఈ పత్రం యొక్క పేరు.
3. తొలగింపునకు అభ్యర్థన సమూహ. ఇది తేదీని సంబంధాన్ని రద్దు కావాల్సిన ఉంటుంది, ఇది నుండి తెలుపుటకు కోరబడుతుంది.
4. తీర్మానం. ఇక్కడ పౌరుడి తేదీ మరియు సంతకం ఉంచుతారు.

నిజానికి, వారి స్వంత న అనువర్తన నిర్మాణాన్ని వ్యాపార పత్రాలు మెజారిటీ నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇది సాధారణ ఉంచండి.

టెక్స్ట్ గురించి

సరిగ్గా అదే మీకు అధ్యయనం కాగితం యొక్క టెక్స్ట్ లో వ్రాయడానికి అవసరం? వారి సొంత నమూనా అన్వయించుకోవటం క్రింద చూపించాం. ఇది ఉంది, పత్రం యొక్క ఏ లక్షణాలు లేదు.

సాధారణంగా టెక్స్ట్ పౌరుడు కేవలం అతను వారి సొంత ప్రయత్నంపై ఉపాధి రద్దు కోరుకుంటున్నారు వాస్తవం చూడండి ఉండాలి. మరియు మరింత ఏమీ. కాగితం అన్ని ప్రధాన టెక్స్ట్ కొన్ని పంక్తులు లో ఉంచుతారు.

వెల్లడించాయి వంటి అవుట్ అవ్వడము ప్రయోజనం, తన నిర్ణయాన్ని అవసరం లేదు సమర్థించేందుకు ఉంది. ఒక వ్యక్తి కేవలం కంపెనీ వదిలి నిర్ణయించుకుంటుంది. ఏ మంచి కారణం కోసం, మరియు వారి సొంత ప్రయత్నంపై. ఈ చాలా సాధారణ పద్దతి.

సమర్పణ కోసం విధానము

ఇప్పుడు మేము వారి స్వంత ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి ఎలా. ఈ కాగితం, ముందే చెప్పినట్లు చేసింది, ఏ ముఖ్యమైన లక్షణాలను కలిగి లేదు. ఇది చేసిన కారణంగా కూడా విద్యార్థి నిర్వహించండి.

ఎలా ఒక ఉద్యోగి కాల్పులు? వారి సొంత సంకల్పము యొక్క ఒక ప్రకటన సిద్ధం? అప్పుడు మీరు చర్యలు కింద క్రమసూత్ర కట్టుబడి ఉండాలి:

1. యజమాని వరకు వ్రాసిన అభ్యర్థన చేయడానికి. ఇది పౌరుని వదిలి కోరుకుంటున్నారు అని రిపోర్ట్.
2. తగిన కాగితం తో (14 రోజుల ముందు పని వదిలే) యజమాని ముందే వర్తిస్తాయి.
3. 2 వారాల వేచి.
4. తొలగింపు క్రమాన్ని తో పరిచయం. తన సంతకం ఉంచండి.
5. పిక్ payslip మరియు పని పుస్తకం తల తొలగింపు రోజున (సంబంధిత గమనిక ఉండాలి). ఒక ప్రత్యేక లాగ్ ఇన్ పౌరుడు అవసరమైన పత్రాలు అని.
6. అకౌంటింగ్ విభాగం చూడండి మరియు ఉపయోగించిన కాలం కోసం చెల్లింపు సేకరించడానికి.
7. ఒక యజమాని సూచన 2-PIT తీసుకోండి. ఈ పేరా తప్పనిసరి కాదు, కానీ వారు నిర్లక్ష్యం చేయరాదు.
8. ఖాతాలలో నిధుల స్వీకరించిన కోసం సైన్ ఇన్ చేయండి.

అంతే. వాడుకదారు ఒక పని పుస్తకం ఇవ్వబడుతుంది ఒకసారి మరియు నగదు పని చేయడం కాలానికి ప్రవహిస్తుంది, ఇది తొలగింపునకు విజయవంతమైనది అని భావించలేము.

ఆఫ్ పని

వారి స్వంత ఒక అప్లికేషన్ దాఖలు? మేము పరిగణనలోకి ఈ సందర్భంలో, RF లేబర్ కోడ్ నియోగి ముందుగానే తెలుస్తుంది అవసరం వాస్తవం తీసుకోవాలని. ముందు హైలైట్ గా, సంబంధం నిర్మూలించటానికి ఒక అభ్యర్థనను లిఖిత అభ్యర్థనను సమర్పించండి 2 వారాల ఉద్దేశించిన తొలగింపునకు ముందు ఉండాలి.

ఎంతో కృషి ద్వారా అనుసరించారు. ఇది 14 రోజులు కొనసాగుతుంది. ఈ తొలగింపు ముందు ఒక అవసరమైన మెట్టు. ఈ కాలంలో, యజమాని సాధారణంగా తొలగించారు భర్తీ తెలుసుకుంటాడు.

ఇది ఎల్లప్పుడూ పని జరుగుతుంది? నం ఇది నివారించవచ్చని. కానీ నేను మోసం ఉంటుంది. ఈ క్రింది విధంగా ఉదాహరణకు, అనేక నేడు రావలెనని:

• సొంతంగా వేసే ముందు సెలవులో వెళ్ళడానికి;
• మీరు పని నుండి బయటపడాలని కావలసిన రిపోర్ట్, దాని తరువాత అనారోగ్యం సెలవును, పడుతుంది.

మాత్రమే ఈ విధంగా చట్టబద్ధంగా 2 వారాల సాధన అవసరం కాదు. బయటకు పని తప్పనిసరి వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, అది పూర్తి లో చెల్లించబడుతుంది.

రూపం సమర్పణ న

వారి సొంత న దరఖాస్తు రూపంలో - వ్రాశారు. సిటిజెన్ తప్పనిసరిగా అతను రాజీనామా అనుకున్నట్లు వ్రాయడంలో యజమాని తెలియజేయాలి.

ఇది పత్రం చేతితో రాసిన కోరబడుతుంది. కానీ PC మరియు ప్రింటింగ్ కూడా సాధ్యమే. ప్రధాన విషయం కాగితం చివరికి కాగితం వద్ద సమర్పించారు అధ్యయనం చేయడానికి. వెర్బల్ ఒప్పందం చట్టబద్ధంగా బైండింగ్ లేదు.

చెల్లింపులు

సొంతంగా అవుట్ ప్రకటన (నమూనా పత్రంలో క్రింద మా దృష్టికి ప్రదర్శించబడే) ఉంటే ఏం చెల్లింపులు, అప్ పెడతారు? ఉద్యోగి ఆధారపడవచ్చు:

• సారి డబ్బు (రోజుల సంఖ్య జీతం పనిచేసింది) పని తొలగించి ముందు;
• సెలవు మిగిలిన రోజులు పరిహారం.

ఇక నగదు ఉద్యోగి అనుమతి లేదు. ఇది గొలిపే ఈ ఫీచర్ గర్వంగా యజమానులు ఉంది. వారికి, ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద ఉపాధి ముగింపు అత్యంత సాధారణ ప్రక్రియ.

అతను తన మనసు మార్చుకుని ఉంటే

అది వారి స్వంత అప్లికేషన్ ఉపసంహరించుకోవాలని సాధ్యమేనా? అది కంపెనీ మరియు దాని సహచరులను మధ్య సంబంధం రద్దు వచ్చినప్పుడు, అది ఒక పౌరుడి హక్కు. చేసినప్పుడు సరిగ్గా?

లేబర్ కోడ్ సొంతంగా అప్లికేషన్ యొక్క ఉపసంహరణ అమలులోకి బర్తరఫ్ క్రమంలో ముందు ఏ సమయంలో అవకాశం ఉంది తెలుపుతుంది. అంటే అంతటా ఫ్రేమ్ బయటకు పని మీ మనస్సు మార్చడానికి మరియు ఒక అప్లికేషన్ అప్ ఎంచుకోవచ్చు 14 రోజుల. తోబుట్టువుల లక్షణాలు, ఈ ప్రక్రియ అందించడం లేదు. వారి అభ్యర్థనను తల విజ్ఞప్తి తగినంత. ఇది చూపడంతో వంటి కష్టం కాదు. హెడ్ మీరు ఏ పరిస్థితులలో దానిని పట్టుకుని కాదు, ఒక ప్రకటనలో ఇవ్వడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

నమూనా

మరియు అది పత్రాలు అధ్యయనం కనిపిస్తుంది? వారి సొంత నమూనా అప్లికేషన్ క్రింద పోస్ట్.

దాని సొంత ప్రయత్నంపై ఏ అధీన న వదిలి ఏ కేవలం ఒక టెంప్లేట్, వార్తలు - ఈ పత్రం గమనించాలి. ఇది అన్ని పోస్ట్లు మరియు ఏ సూచించే కోసం చెల్లదు.

ఎలా రాజీనామా ఉద్యోగి చేయవచ్చు? అప్లికేషన్ సమర్పించిన, మరియు అప్పుడు సంబంధం రద్దు ఒక ఆర్డర్ చేసిన. ఒక పత్రానికి కొన్ని వరుసలు కలిగి ఉండవచ్చు. కానీ ఎక్కువగా ఇది క్రింది టెక్స్ట్ ఉంటుంది: "వారి స్వంత ఒప్పందం యొక్క నాకు కాల్పులు దయచేసి." ఈ అభ్యర్థనను ఆధారంగా, యజమాని ఒక అధీన సంబంధం ఆగిపోతుంది.

సెలవు మరియు తొలగింపు

ప్రణాళిక రాజీనామాలను కార్మికుడు? అప్పుడు, అంతకుముందు హైలైట్ గా, ఒక పౌరుడు సెలవులో వెళ్లి జీవితం ఆలోచనలు తేగలదు. ప్రారంబిక ఒక యజమాని పనిచేస్తుంది ఉన్నప్పుడు మాత్రమే తన బాగా అర్హత మిగిలిన సమయంలో అధీన తో ఉపాధి తొలగింపులు నిషేధించబడింది.

సెలవు నుండి ఒక ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు కారణం దానిని అవసరం లేదో? నం సిటిజెన్ సులభం కారణంగా సమయం విశ్రాంతి చేయవచ్చు. ఆపై నిష్క్రమించాడు. కూడా యజమాని మరియు మారవచ్చు ఉద్యోగి మధ్య సంబంధాల సెలవులు రద్దు సమయంలో.

ఆచరణలో, సెలవు తరచుగా గనుల తొలగిస్తున్నాము యొక్క సాధనంగా కార్మికులు ఉపయోగిస్తారు. సంబంధిత సెలవు కేటాయింపుకు సంబంధాన్ని స్వస్తి తొలగింపు రోజు మిగిలిన చివరి రోజు గౌరవించబడాలి.

తీర్మానాలు

స్పష్టంగా, వారి స్వంత ఒక అప్లికేషన్ రూపం కనిపిస్తుంది. ఈ పత్రం సాధారణంగా గతంలో పేర్కొన్న సూత్రం తయారు. అతను ఏ ప్రత్యేక లక్షణాలు ఉన్నాయి. ఇటువంటి ప్రకటన సంబంధాన్ని రద్దు మాత్రమే ఉనికిలో అన్ని పత్రం యొక్క సరళమైన ఉంది. ఒక అభ్యర్థన కొన్ని పంక్తులు లో వాడబడిన చేయవచ్చు.

ఇప్పుడు అది వారి స్వంత న దరఖాస్తు ఎలా స్పష్టం అవుతుంది. ఉద్యోగి ఏ సమయంలో తన పైవారికి రాతపూర్వక ప్రకటనను ఇస్తాయని ఆయన దూరంగా పని అనుకుంటాడు. ఇది వారి చట్టబద్ధమైన హక్కు. పని వద్ద ఎవరూ అనుమతి ఫ్రేమ్ పట్టుకోండి. మరియు చాలా, అప్లికేషన్ యొక్క ఉపసంహరణ ఆమోదిస్తుందని.

అభ్యర్థన దాఖలు తర్వాత తదుపరి 2 వారాల అధ్యయనం అనే పైగా దరఖాస్తుదారు తన నిర్ణయాన్ని తిరస్కరించే హక్కు ఉంది. తదుపరి అతను మళ్ళీ ఏ సమయంలో తొలగింపు అవకాశం పొందుతాడు.

నిజానికి, దాని సొంత చలన తొలగింపునకు ఒక అప్లికేషన్ ప్రతి సంస్థ కనబడుతుంది. అన్ని ఉద్యోగులు సర్వ్ ఎలా తెలుసుకోవాలి. కారణంగా అతను యజమాని కోసం కనీసం సమస్యాత్మక నిజాన్ని అనేక సామంత పిలుపునిచ్చారు సంబంధం అటువంటి రద్దు.