ఇతరులు లేదా తనను ప్రభావితం ఒక మార్గం: ప్రేరణ ఏమిటి?

ఏమిటి ప్రేరణ? సరళమైన మరియు అత్యంత ఖచ్చితమైన నిర్వచనాన్ని వంటి సాహిత్యంలో నిర్ధేశించిన భావాలు "చర్య ప్రోత్సాహకం." ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఈ విషయంలో మేము "చైతన్యపరచటంలో" అని చెప్పగలదు ఈ నెల పొందడానికి ప్రణాళిక, తన జీతం లో ఒక ప్రత్యేక పెరుగుదల అధిగమించిన అన్ని బయటకు వెళ్ళి ప్రయత్నిస్తుంది. మరియు చట్టం తపన తన నాయకత్వం నుండి వచ్చి లావాదేవీ నియామకం శాతం ఫలితంగా.

పాత్ర డిమాండ్

అదేవిధంగా, మీరు దాని కోసం ముఖ్యమైన అవసరాన్ని నిర్మాణ, ఏ వ్యక్తి చైతన్యపరచటంలో చేయవచ్చు. కానీ మేము ఇది ఏమి తెలుసుకోవాలి. ప్రతి ఉద్యోగి ముఖ్యమైన జీతం, ఎవరైనా మరింత ఉత్తమ వారి విధులు నిర్వహించేందుకు ఇది ఎప్పుడు ప్రశంసలు ఉంటుంది. మరియు ఎందుకంటే ఒక నాయకుడు, ఈ సమయంలో అతనికి మరింత ముఖ్యం గా ఇతరుల గుర్తింపు, మరియు ముఖ్యంగా ఒక ముఖ్యమైన వ్యక్తి యొక్క అన్ని. అయితే, మానవ అవసరాలకు ప్రాపర్టీ మార్చబడింది, మరియు ఎల్లప్పుడూ వ్యక్తి యొక్క చిరునామా బార్ లో ఒక ఆహ్లాదకరమైన పదం అదే ప్రభావం ఇస్తుంది ఉంది. ఉద్దేశ్యం (ఉద్దేశ్యం) వెంటనే వారి వ్యూహాలు మార్చడానికి ఆపరేట్, యజమాని యొక్క సమయం ముగిసింది.

అదే స్నేహితులు, స్నేహితులు, మరియు ఇతర బంధువులు పిల్లల మూల్యాంకనం మెరుగుపరిచేందుకు అనుకున్నవారికి తల్లిదండ్రులు, మరియు ప్రతి ఇతర నుండి మరింత సహాయం కావాలనుకునే జంట, మరియు స్నేహితులు వర్తిస్తుంది. ఎందుకు ప్రశ్న, అన్ని ప్రేరణ ఏమిటి ఇది అర్థం.

ప్రేరణ - మీరు ప్రజలు నిర్వహించడానికి అనుమతించే ఒక శక్తివంతమైన శక్తి. మరియు కనుగొనేందుకు ఏమి చర్య దారి తీస్తుంది - చాలా సులభం. మాత్రమే దగ్గరగా, వ్యక్తిని పర్యవేక్షించడానికి వినండి మరియు గుర్తుంచుకోవాల్సిన అవసరం. భారీ సంస్థలకు, ఈ చివర కూడా ఇంటర్వ్యూ మరియు మానసిక పరీక్షలు నిర్వహించడం, మరియు ఉద్యోగుల వాస్తవ అవసరాలను కనుగొనటానికి తరువాత పని ప్రేరణ ఒక ప్రణాళిక ఉన్నారు.

లక్షణాలు నిర్వచించడం

విస్తరించింది రూపంలో ప్రేరణ భావన పైన పేర్కొన్న అన్ని వివరాలు వుంటారు. ఇది మీరు ఈ కింది ప్రమాణాలు మనస్తత్వ దృగ్విషయాన్ని బ్రేక్ అనుమతిస్తుంది:

• భావావేశ రాష్ట్రం;
• లభ్యత అవసరాలు కారణంగా ఇది జీవి రాష్ట్రంలో మార్పు (ఉదా, చురుకుగా నిష్క్రియాత్మక నుండి);
• సంబంధిత సమయ వ్యవధిలో అవసరాన్ని (లేకపోతే ఉద్భవించింది భావోద్వేగం నిర్దిష్ట చర్యలు కమిషన్ అభివృద్ధి లేదు).

ఈ సంబంధిత అంశాలను (పరిస్థితులు), మరియు ప్రేరణ ఏమిటి అర్థం ప్రారంభమవుతుంది.

స్వీయ ప్రేరణ

ఎక్స్పోజరు మనిషి తనపై కొనసాగవచ్చు. అప్పుడు మేము స్వీయ ప్రేరణ గురించి మాట్లాడుతున్నారు. ఇది పూర్తిగా కోరుకున్న లేనప్పుడు కూడా, ఈ దృగ్విషయం మేము ఆపరేట్ కారణంగా: మేము సమస్య వైఖరి మార్చడానికి మాత్రమే అవసరం. ఉదాహరణకు, అనేక మంది ధూమపానం నిష్క్రమించాలి అనుకుంటున్నారా, కానీ ఎలాంటి బలమైన వాదనలు వాటిని ఈ చెడు అలవాటు ఓటమిని ప్రోత్సహిస్తున్నాము లేదు. కాబట్టి వ్యక్తిగత ఉద్దేశ్యాలు అని త్రో నిర్వహించేందుకు లేనివారికి, ఇది మాత్రమే అద్భుతం. ఉదాహరణకు, యువతుల వారు అది ఒక కుటుంబం సృష్టించడానికి సాధ్యపడుతుందని భావిస్తున్న మనిషి, ఎటువంటి దురలవాట్లు తో లేడీస్ ఇష్టపడతారు తెలుసుకున్నప్పుడు మాత్రమే ధూమపానం ఇవ్వాలని ...

పని ప్రేరణ

ఈ ప్రాంతంలో సిద్ధాంత విజ్ఞానం ఆచరణలో నిజంగా అవసరమైన నేడు అత్యంత అధ్యయనం, కార్మిక ప్రేరణ. ఇప్పటికే, ఉత్పాదకత మరియు లాభాలు పెంచుకోవడానికి ఉద్యోగులు మీద ప్రభావం నిర్దిష్ట సిఫార్సులు అభివృద్ధి దీనిలో ప్రేరణ గురించి అనేక సిద్ధాంతాలు ఉన్నాయి.

జ్ఞానం ముసుగును ఈ ప్రాంతంలో తరచూ ఉద్దీపన అయోమయం. సామాజిక ప్రయోజనాలు, అధికారాలను, జరిమానాలు, క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన జరిమానాలు - ఈ కేవలం ఒక ఉద్దీపన, కానీ అతను ఒక ఉద్దేశ్యం ఎదగడం లేదో - తెలియదు. మరియు ఇంకా, ప్రతి సంస్థ ఒక వ్యవస్థ మాత్రమే అభివృద్ధి చేయాలి ఉద్యోగుల ప్రేరణ (ఏ సిద్ధాంతం అనుగుణంగా), కానీ కూడా ఉద్యోగుల జీవితం సరైన స్థాయిలో నిర్వహించడానికి వ్యవస్థ ఉద్దీపన.

కొన్నిసార్లు అది ప్రేరణ, దృగ్విషయం యొక్క వైవిధ్యం మరియు సంక్లిష్టత ఇచ్చిన అర్థం కష్టం. కానీ ఇది ప్రధాన లక్ష్యం హాని అవగాహన ఏదో తేడా ఒక సాధారణ పదం వచ్చిన చాలా ముఖ్యం - చైతన్యపరచటంలో ఎలా తెలుసుకోవడానికి ...