వ్యాపారం, మానవ వనరుల నిర్వహణ
వినూత్న సంస్థ అభివృద్ధి పరిస్థితుల్లో సిబ్బంది సర్టిఫికేషన్
నేటి అత్యంత అత్యవసర లో ఒక కొత్త మరియు సమర్థవంతమైన నిర్వహణ నిర్మాణం వంటి ఒక వినూత్న సూక్ష్మ-ఆర్ధిక వ్యవస్థ సృష్టించే సమస్య అవుతుంది. మరియు సూక్ష్మ ఆర్ధిక వ్యవస్థలు వినూత్న అభివృద్ధి, క్రమంగా, పూర్తిగా సిబ్బంది, ప్రతి విషయం వ్యక్తిగతంగా వినూత్న కార్యకలాపాలు యొక్క సమర్థతపై మరియు ప్రతి ఇతర సంబంధించి ఆధారపడి ఉంటుంది.
అందువలన, సిబ్బంది సర్టిఫికేషన్ నిర్దిష్ట ప్రొఫెషనల్ జ్ఞానం మరియు ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలు మాత్రమే సమగ్రమైన అంచనా, కానీ కూడా పరిస్థితుల్లో పని చేసే వారి సంసిద్ధతను గుర్తించేందుకు వినూత్న ఆర్థిక వ్యవస్థ. ఇటువంటి పరిస్థితులలో ధ్రువీకరణ పాత్రను అవగతం చేసుకోవడంలో కీ పాయింట్, ఇటువంటి ఆర్ధికవ్యవస్థలలో సిబ్బంది, రాజధాని యొక్క ఒక ప్రత్యక్ష భాగంగా అవుతుంది అసలు రూపొందిస్తుంది మానవ రాజధాని , మార్కెటింగ్ ఆర్థిక రాజధానిగా ఉత్పత్తి మరియు సాంకేతిక శాస్త్రీయ మరియు సాంకేతిక, సంస్థాగత మరియు పరిపాలనా,: రాజధాని ఇతర రకాల ఏర్పరుస్తుంది , సమాచారం టెక్నాలజీ. ఒక మాటలో చెప్పాలంటే, సిబ్బంది సర్టిఫికేషన్ కమిటీ, దాని అవకాశాలు మరియు రాజధాని విశ్లేషించడానికి, సంస్థ లేదా సంస్థ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల సహకారం అంచనాకు అదనంగా, ఆవిష్కరణ అభివృద్ధి యొక్క అతని ప్రధాన రూపాల్లో ప్రభావ విశ్లేషణ.
ప్రారంభ (బేస్ లైన్) కార్మిక, మేధావి, సామాజిక, మొబైల్ రాజధాని సాంస్కృతిక మరియు నైతిక, సంస్థాగత మరియు వ్యవస్థాపక సామర్థ్యాలు, అలాగే ముఖ్యమైన ఆరోగ్య రాజధాని: సర్టిఫికేషన్ నిర్వహించడం దర్శకత్వం చేయాలి, ఇది అధ్యయనం పారామితులు సిబ్బంది ప్రధాన లక్షణాలు, దాని భాగాలు అని ఉండాలి.
సర్టిఫికేషన్ ఖాతాలోకి మానవ మూలధనం రూపాలు క్యాపిటల్ అక్షరాలలో ఉంటాయి ఇది కింద సూత్రాలు మరియు పరిస్థితులు తీసుకోవాలి చేసినప్పుడు, ఆ వ్యాపార లాభాలు సృష్టిలో ఒక ప్రత్యక్ష అంశం మారింది:
- ఆరోగ్య మరియు జీవితం యొక్క దశలలో మానవ విజ్ఞాన Stockpiling;
- జ్ఞానము మరియు నైపుణ్యాలు అభివృద్ధి స్టాక్ ఉపయోగం;
- కార్మిక ఉత్పాదకత వృద్ధి (పెరిగిన ఉద్యోగుల వేతనాలు దోహదపడుతుందని);
- ఆదాయ వృద్ధి (ప్రోత్సహిస్తుంది ఉద్యోగులు అదనపు పెట్టుబడులు చేయడానికి).
మనిషి - జ్ఞానం యొక్క క్యారియర్, ఏర్పాటు మరియు అతని యొక్క కోర్సు లో అభివృద్ధి ఇవి ప్రొఫెషనల్ సూచించే. సర్టిఫికేషన్ అనే అంశములో, అభివృద్ధి ఉత్పత్తి, అమలు ఆవిష్కరణ మరియు టకియో అది నిర్వహించేందుకు ఒక వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి రూపొందించబడింది.
అమలు మరియు ఆవిష్కరణ ప్రమోషన్ కోసం అవసరమైన మార్కెటింగ్ టూల్స్ కూడా సర్టిఫికేషన్ కార్యకలాపాలు ఒక ముఖ్యమైన విషయం ఉంది.
ఉపాధి సంభావ్య రూపొందించినవారు మరియు వారు అనుభవం, నైపుణ్యం మరియు విద్య పొందే జీవితాంతం అభివృద్ధి. అర్హతలు దాని సమగ్ర భాగంగా పనిచేస్తుంది మరియు ఉద్యోగి ప్రొఫెషనల్ జీవితంలో ఒక స్థాయి ఉంది. విద్య యొక్క ఒక అధిక స్థాయి కలిగిన వ్యక్తి మరియు ఒక ఉత్తమంగా చెల్లింపు ఉద్యోగం. సర్టిఫికేషన్ పనితీరు ప్రస్తుత స్థాయిని మదింపు చేయడానికి మాత్రమే, కానీ చదువులకు మరియు ప్రొఫెషనల్ అభివృద్ధి ఉద్యోగులు సన్నద్ధ గుర్తించడానికి రూపొందించబడింది. ప్రస్తుతం ఉపయోగకరంగా ఒక విద్య పొందుటకు లేదు, అయితే కూడా తగినంతగా విద్య ఉత్పాదకత ప్రత్యక్ష ప్రభావం మరియు మొత్తం ఆవిష్కరణ వ్యవస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంది ఎందుకంటే అది లోకి డబ్బు పెట్టుబడి. ఇది పెట్టుబడులు మరింత సమర్ధవంతంగా మించి ఉత్పత్తి ఇతర అంశం పెట్టుబడి. ఇంటలెక్చువల్ మూలధనం యొక్క ప్రాముఖ్యతను సంస్థలు వినూత్న ప్రక్రియల క్రియాశీలతను వ్యక్తమయింది.
మేధో సామర్థ్యాన్ని ఇటీవల దాని ఔచిత్యం పొందింది. అది పెట్టుబడి ఎక్కువగా తయారవుతున్నాయి. ఈ ప్రాంతంలో ఇప్పుడు సిబ్బంది సర్టిఫికేషన్ ఈ పోకడలను సమర్ధించటానికి అన్ని మదింపు చేయాలి మరియు మొత్తం వ్యాపార అభివృద్ధి మరియు ఈ అభివృద్ధిలో ప్రతి ఉద్యోగి సహకారం కోసం ఆకాంక్షలు సందర్భంలో వాటిని పరిగణలోకి, వేగంగా అభివృద్ధి చేస్తోంది. మేధో సామర్థ్యాన్ని శతకము, ఒక నియమం వలె, చాలా అస్పష్టమైన మరియు సాపేక్ష స్వభావం మరియు సాధారణంగా నైపుణ్యాలు మొత్తం ఉంటుంది , సిబ్బంది పోటీతత్వాన్ని భరోసా. ఆవిష్కరణ ప్రక్రియలో జ్ఞానం యొక్క రకం, సంక్లిష్టత మరియు పరిమాణం ఆవిష్కరణ పాత్ర ఆధారపడి కీలకమైనది. మరింత రాడికల్ ఆవిష్కరణలు, కొత్త జ్ఞానం రూపొందించినవారు మరియు సందర్భాలలో వివిధ ఉపయోగిస్తారు.
ఒక వ్యక్తి కలిగి నిర్దిష్ట లక్షణాల ఒక సెట్ను - సామాజిక పెట్టుబడి దాని ఫంక్షన్ ద్వారా అంచనా వేయవచ్చు. వారు సామాజిక నిర్మాణాలు మానవ కార్యకలాపాలు దోహదపడే సామాజిక లక్షణాలను యొక్క అంశాలను సూచిస్తాయి. గ్రూప్ ఉద్యోగులు (అంటే సిబ్బంది), ఎవరూ అనుకూలమైన వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు ఉన్నాయి, ఇందులో కంటే సమర్ధవంతంగా పనిచేస్తుంది. సామాజిక పెట్టుబడి - సాధారణ మంచి, తీవ్రమైన కృషి మరియు ఒక కాలం రూపొందించినవారు ఇది ఉంది.
సెల్ సంభావ్య ఆవిష్కరణ వ్యవస్థ పునాది యొక్క నిరంతర మరియు డైనమిక్ అభివృద్ధి ప్రత్యేకించి విశిష్టమైనది. ఈ పరిస్థితులలో, అవసరమైన కార్మిక ఉద్యమం ఫలితంగా ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలకు సంబంధించి ఒక సమగ్ర పాత్ర జ్ఞానం పొందుతాయి.
సంస్థాగత మరియు వ్యవస్థాపక సంభావ్య ఇతరులతో పోల్చి ముఖ్యమైన ప్రత్యేక లక్షణాలు ఉన్నాయి. విస్తారమైన వనరులు, తెలియజేసే, వ్యాపార రహస్యాలు స్వాధీనం మీరు మానవ సంభావ్య యొక్క ఒక ప్రత్యేక రకమైన లో సంస్థ మరియు వ్యవస్థాపక రాజధానిగా తిరుగులేని అనుమతిస్తుంది. ఎంటర్ప్రైజ్ నిర్వహణ యొక్క అన్ని స్థాయిలు నుండి ప్రతినిధులు సన్నిహితంగా ఉండాలి. ఇది గుర్తించడానికి మరియు వ్యవస్థాపక సంభావ్య ఉద్యోగులు ఉద్దీపన అవసరం. నిర్దిష్ట వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాన్ని సాంప్రదాయేతర పనులు పరిష్కరించడానికి, మామూలుగా, తన చొరవ మరియు ప్రమాద అవగాహన, సమర్థవంతమైన చర్య ముసుగులో వ్యవస్థాపక నైపుణ్యాలు వ్యక్తం చేశారు. ముఖ్యంగా "వ్యవస్థాపక" భావన మరియు సాధారణంగా మానవ వనరుల పాత్ర, మరియు పారిశ్రామిక నైపుణ్యాలను పునరాలోచనలు జరిపింది ఒక కొత్త వేదిక. వినూత్న సంస్థలు అభివృద్ధి మేధో స్థాయి మరియు వాణిజ్య కార్యక్రమాలలో పాల్గొనే వినూత్న సామర్థ్యాన్ని అంత ముఖ్యమైనది సహజ వనరులు మరియు ఉత్పత్తి సామర్థ్యం, కాదు. సరిగ్గా పేరు వనరుల ఉంది మరియు వినూత్న అభివృద్ధి ఉంది.
మానవ సంభావ్య విశ్లేషణ యొక్క క్లిష్టత స్థిరమైన ఆవిష్కరణ అభివృద్ధి దాని ప్రభావం బహుమితీయ మరియు అనిశ్చితంగా ఉంది వాస్తవం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. అదనంగా, సిబ్బంది ధ్రువీకరణ ఒక ప్రత్యేక పాత్ర పోషిస్తుంది మరియు Enterprise వినూత్న అభివృద్ధి ప్రణాళికలో సిబ్బంది పని యొక్క ఇతర రూపాల మధ్య నిలుస్తుంది. దీనికి ఉదాహరణగా అకౌంటింగ్ సిబ్బంది నుంచి దేశీయ వ్యాపార చెల్లిన పరిస్థితి. సంస్థలు ప్రొఫెషనల్ అకౌంటెంట్లు ఒక తీవ్రమైన కొరత ఎదుర్కొనే - ఒక వైపు, కార్మిక మార్కెట్ ఇతర న, ప్రతిపాదనలు పూర్తి. ఈ వైరుధ్యం పరిష్కరించడానికి కేవలం ఉంది, మరియు వృత్తిపరమైన అకౌంటెంట్లు చెయ్యవచ్చు సర్టిఫికేషన్. ప్రాక్టీస్ దాని నైపుణ్యానికి దరఖాస్తుదారుడు ఏ ఆత్మగౌరవం, దాని ఉద్యోగితా సామర్ధ్యాన్ని వివరిస్తూ ఎటువంటి అధికారిక వర్గాలు, ఉద్యోగి మరియు అతని భవిష్యత్తుపై ఒక పూర్తి సమాచారం ఇవ్వాలని కాదు అని చూపిస్తుంది.
Similar articles
Trending Now