కార్మిక మార్కెట్ మరియు రష్యా లో ఉద్యోగ సమస్య

రష్యా మరియు అది వీచే పరిస్థితి కార్మిక మార్కెట్ - ఆధునిక ఉత్పత్తి మార్కెట్ చాలా సంక్లిష్టమైన మరియు జటిలమైన సమస్యలు ఒకటి. ఈ ప్రధాన పాత్ర వాస్తవానికి, ఉంది మానవ అంశం, పేలవంగా స్పందిస్తుంది అంచనా. కానీ, అదనంగా, కార్మిక మార్కెట్ అల్లకల్లోలం మరియు పెరుగుతున్న ప్రక్రియలో నిరుద్యోగుల సంఖ్య మరియు శ్రామిక వయసు జనాభా సంఖ్య ప్రతి సంవత్సరం తగ్గుతోంది పెంచుతుంది.

రష్యాలో కార్మిక మార్కెట్ కూడా సమస్యలు, వాటి ప్రధాన ఎదుర్కొంటోంది:

1. ఒక మార్పు మరియు sotsilano = -demrograficheskom ప్రణాళిక శ్రామికశక్తి యొక్క ప్రధాన లక్షణాలు అనివార్యమైంది ఇది సంఖ్య మరియు పని జనాభాలో నాణ్యత, తగ్గించడం.
2. అనివార్యంగా పరస్పరం ఒకదానితో అనుసంధానించబడ్డాయి లేబర్ మార్కెట్ మరియు ఉద్యోగ సమస్యలు.

ఆర్థికంగా క్రియాశీల జనాభాలో మహిళలు 60 సంవత్సరాల - - రష్యా 16 మరియు 55 వయస్సున్న జనాభా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు పురుషులకు; ఈ ఒక నిర్దిష్ట చెల్లింపు కోసం పనిచేస్తారు వ్యక్తులు, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు మరియు ఇతర వ్యక్తులు, స్వయం ఉపాధి, మొదలైనవి ఉన్నాయి రష్యాలో, ఆర్థికంగా క్రియాశీల జనాభాలో సాంప్రదాయకంగా ర్యాంకుల్లో అలాగే విద్యార్థులు మరియు సైనికులు.

వర్కింగ్ పౌరులు పూర్తి మరియు భాగంగా సమయం నిమగ్నమై ఉండవచ్చు. రష్యా ఎక్కువ జనాభా కార్మికులు అద్దె ఉంటాయి: మొత్తం శ్రామికశక్తిలో 90%. మిగిలిన భాగం - ఆధునిక వృత్తులలో (విలేఖరులు, న్యాయవాదులు) మరియు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు ముఖం.

సేవల రంగం వీటిని అమలు ప్రజల అత్యధిక శాతం: సామాజిక కార్మిక వీచే గోళం ఉంది. వ్యవసాయంలో, విరుద్దంగా, కార్మిక బలమైన బయటకు ఉంది.

రష్యా యువ మరియు ఆశాజనకంగా సిబ్బంది అవసరం అనిపిస్తుంది. గణాంకాల ప్రకారం, పనిచేసే జనాభా యొక్క ప్రధాన సమూహం - మధ్య 40 మరియు 49 సంవత్సరాల వయస్సు వ్యక్తులే. కానీ 30 నుంచి 39 వరకు సంవత్సరాల నుండి వయస్సు లో జనాభా అత్యల్ప ఉపాధి రేటు. శ్రామిక వయసు జనాభా కనబడుటలేదు, అదే గణాంకాల ప్రకారం చూపే శ్రామికశక్తిలో దిగజారుతున్న ఆరోగ్యం, వైకల్యం కాలాలు, తీవ్రమైన మరియు దీర్ఘకాలం ఉపయోగించడం కోసం కార్మిక మరియు సామర్థ్యం నాణ్యత తగ్గిపోతుంది లక్షణాలు పెరుగుతుంది.

రష్యన్ కార్మిక మార్కెట్ ఒక విరుద్ధమైన పరిస్థితి గమనించిన: ఒక వైపు, అది న - trudodefitsitny నిర్మాణం, మరోవైపు - వాల్యూమ్ లో అధిక ఉంది. కొన్ని మొక్కలలో ఉద్యోగుల అధిక సంఖ్యలో పేరుకుపోవడంతో, కానీ వారి అర్హతలు తగినంత అధిక తరచుగా కాదు.

కార్మిక మార్కెట్ - మార్కెట్ వ్యవస్థ యొక్క భాగాలను ఒకటి, కార్మికుల, ప్రభుత్వం మరియు మధ్య ఆసక్తులు ప్రస్తుత సంతులనం కొన్ని ఉంది ప్రైవేట్ పారిశ్రామికవేత్తలకు. పని కోసం వేలం ఉద్యోగి మరియు యజమాని అభిరుచులు కలుస్తాయి. కార్మిక మార్కెట్ కూడా అన్ని నుండి, సంబంధిత పోటీతత్వాన్ని కలిగి ఉంటుంది మార్కెట్ విభాగాలు కార్మిక మరియు దాని ప్రత్యేకత ఫంక్షనల్ నాణ్యత అవసరం ఉంది.

తరచుగా, కార్మిక మార్కెట్ బాహ్య మరియు అంతర్గత మార్కెట్లు విభజించబడింది. బాహ్య మార్కెట్ - సంస్థలు మరియు సంస్థల మధ్య సిబ్బంది ఉద్యమం. అంతర్గత మార్కెట్ - ఒక సిబ్బంది భ్రమణ ఒక నిర్దిష్ట కంపెనీ / సంస్థ లోపల. అంతర్గత మార్కెట్ కొన్ని "ప్రధాన" అత్యధిక నైపుణ్యం కలిగిన నిపుణులని కలిగి నిరంతరం పనిచేస్తుందని ఉనికి, మరియు "అంచున" (అన్ని ఇతర ఉద్యోగులు) ముందుగానే ఊహిస్తుంది. కొన్నిసార్లు, ఈ విభాగం ( "కోర్-అంచున") యొక్క ఉనికిని ఆధారంగా ప్రాధమిక మరియు ద్వితీయ కార్మిక మార్కెట్ వేరు. ప్రాధమిక మార్కెట్లో అధిక చెల్లింపు ఉద్యోగం, మంచి పని పరిస్థితులు, తెలుపు చికిత్స పరిపాలన, ప్రమోషన్, స్థిరంగా ఉపాధి అందిస్తుంది. సెకండరీ మార్కెట్ లో "అందుబాటులో" తక్కువ వేతనం, అస్థిర పని, దుర్భర పని పరిస్థితులు మరియు తక్కువ వేతనాలు. రష్యాలో, నెమ్మదిగా వరకు ప్రాధమిక, కానీ ఇప్పటికీ ఆధిపత్యం అభివృద్ధి సెకండరీ మార్కెట్ కార్మిక.