2012 లో సెలవులు ఎలా పరిగణించబడతాయి?

"రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక కోడ్" వివిధ రంగాలలో ఉద్యోగులకు వార్షిక సెలవుని గణించడం మరియు చెల్లించే ప్రాథమిక నియమాలను ప్రతిబింబిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 114 ప్రకారం, కార్మికులు కార్యాలయాలను కాపాడటానికి హామీతో చెల్లింపు సెలవును మంజూరు చేస్తారు. ప్రధాన సెలవుదినం 28 క్యాలెండర్ రోజులలో ఇవ్వబడింది . అదనపు చెల్లించిన సెలవులు కూడా ఉన్నాయి. ప్రమాదకర పని పరిస్థితులు, క్రమబద్ధీకరించని రోజు, ఉత్తర ప్రాంతాలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక కోడ్ 115, 116 ప్రకారం) సంబంధించిన ప్రత్యేక స్వభావం కోసం ఇవి ఇవ్వబడ్డాయి. బుక్ కీపింగ్ కార్యాలయంలో పని చేసే స్థలంలో ఎలా వెచ్చించబడుతుందో తెలుసుకోవచ్చు.

యజమాని చెల్లింపు సెలవులకు వార్షిక సెలవు చెల్లించాలి . ఈ సందర్భంలో, ఆరు నెలల గడువు ముగిసిన తర్వాత మొదటి సెలవు (మొదటి సంవత్సరం పని కోసం) ఉపయోగించేందుకు హక్కు అమలులోకి వస్తుంది. ఉద్యోగి తరువాతి సంవత్సరాల్లో కార్మిక ఉద్యోగం కోరితే, వార్షిక సెలవు ఆరు నెలల కన్నా ముందుగా పని చేయవచ్చు.

కర్మాగారంలో యజమాని ఆమోదం పొందిన "హాలిడే షెడ్యూల్" ఉంది. ఈ పత్రం ప్రకారం, వార్షిక సెలవులు క్రమంలో గమనించవచ్చు. షెడ్యూల్ ఉద్యోగి లేనప్పుడు ఉత్పత్తి యొక్క సాధారణ ఆపరేషన్ కొరకు అభివృద్ధి చేయబడింది. ఈ పత్రం కొత్త క్యాలెండర్ సంవత్సరం ప్రారంభం కావడానికి రెండు వారాలు ముందు ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలతో అంగీకరించింది, కానీ తరువాత లేదు. యజమాని మరియు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి రెండింటి ద్వారా ఈ షెడ్యూల్ తప్పనిసరి. ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ప్రారంభ తేదీకి రెండు వారాల ముందు సెలవుదినం గురించి తెలియజేయాలి. పార్టీల ఒప్పందంలో, వార్షిక చెల్లింపు సెలవుదినాలు భాగాలుగా విభజించబడతాయి. అయితే, ప్రతి షేర్లలో కనీసం 14 రోజులు (క్యాలెండర్) ఉండాలి. సెలవుదినం ప్రకారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ No. 922 యొక్క ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ చెప్పింది. గడువు మొదటి రోజుకు మూడు రోజుల ముందు లెక్క మరియు చెల్లింపు చేయాలి (LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 136).

సెలవు కాల వ్యవధి (ప్రాధమిక మరియు సెకండరీ) క్యాలెండర్ రోజులలో చేయబడుతుంది. అదే సమయంలో, సెలవుల కాలం కోసం సెలవులు మరియు పని చేయని రోజులు వరుసగా లెక్కింపులో చేర్చబడవు మరియు చెల్లించబడవు.

సెలవు చెల్లింపు కోసం సగటు జీతం లెక్కించేందుకు విధానం

సెలవు చెల్లింపులను ఎలా పరిశీలించాలో అనే ఆలోచనను కలిగి ఉండటానికి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రభుత్వం అభివృద్ధి చేసిన సగటు జీతంను లెక్కించే ప్రక్రియతో మిమ్మల్ని పరిచయం చేయటం అవసరం. సగటు ఆదాయాలు లెక్కించడంలో, అన్ని చెల్లింపులు చేర్చబడలేదు. కార్మిక చెల్లింపుకు సంబంధించని సామాజిక చెల్లింపులు మరియు చెల్లింపులు (భౌతిక సహాయం, ఒక ఆఫ్ ప్రోత్సాహకాలు, యుటిలిటీ బిల్లుల పరిహారం) మొదలైనవి పరిగణించబడవు.

2012 లో సెలవులు ఎలా పరిగణించబడతాయి? సెలవుదినాలు మరియు దాని ఉపయోగం కోసం పరిహారం చెల్లించాల్సిన విధానం క్రింది విధంగా ఉంది:

1. గత 12 నెలలు (క్యాలెండర్) కోసం ఆదాయం, ఉద్యోగి సెలవులో వెళ్లే నెల ముందుగానే తీసుకుంటారు.

2. రోజుకు సగటు ఆదాయాలు గణన వ్యవధిని 12 (నెలలు), మరియు 29.4 (నెలకు క్యాలెండర్ రోజులు సగటు వార్షిక సంఖ్య) చేత వేయబడిన మొత్తం వేతనాన్ని విభజించడం ద్వారా లెక్కించబడుతుంది.

   సంస్థ యొక్క "సమిష్టి ఒప్పందం" లో, లెక్కింపు కోసం ఇతర కాలాలు అందించినట్లయితే మీరు సెలవు ప్రయోజనాలు ఎలా పరిగణించబడతారో తెలుసుకోవచ్చు. ఉద్యోగి స్థానం క్షీణించకూడదు.

   ఎలా ఫార్ములా ప్రకారం సెలవు చెల్లింపులు ఉన్నాయి

   సూత్రం ప్రకారం సెలవు చెల్లింపులను లెక్కించడం చాలా సులభం:

   • పరిష్కార కాలం పూర్తిగా పని చేస్తే, అప్పుడు చెల్లింపులు మొత్తం 12 మరియు 29.4 ద్వారా విభజించబడాలి.

   • బిల్లింగ్ వ్యవధి పూర్తిగా పనిచేయకపోతే, కాల వ్యవధిలో క్యాలెండర్ రోజులు లెక్కించబడాలి.

   • క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య (అసంపూర్తిగా పని చేసే నెలలు) కింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది: ఒక పూర్తి నెల పని కోసం, సంఖ్య 29.4 గా తీసుకోబడుతుంది. ఒక అసంపూర్ణ నెలలో, క్యాలెండర్ రోజులు పనిచేసే సంఖ్య 29.4 తో గుణిస్తే మరియు పూర్తి నెలలో క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యతో విభజించబడాలి.

   • సెలవుల లెక్కింపు సూత్రం ద్వారా తయారు చేయబడుతుంది: రోజుకు సగటు ఆదాయాలు కారణంగా సెలవు దినాల్లో గుణించబడతాయి.