చెల్లింపు సెలవులు జాతుల మీద ఆధారపడి: కొన్ని కోణాలు

విశ్రాంతి చట్టపరమైన హక్కు ఉందో ఎవరైనా.

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 114 ప్రకారం ఉద్యోగి చెల్లించిన సాంవత్సరిక సెలవును పొందే హక్కు హామీ. చట్టం అతనికి సగటు ఆదాయాలు మొత్తంలో ఉపాధి మరియు మిగిలిన చెల్లింపు కొనసాగింది ఉండడం.

ప్రధాన వార్షిక సెలవు

బేసిక్, సెలవు చెల్లించిన అన్ని ఉద్యోగులు 28 రోజులు అందించిన. ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత కేతగిరీలు అదనపు సెలవు అర్హులు. ఈ వ్యాసాలు 115, లేబర్ కోడ్ 116 లో కోసం అందించిన కొన్ని ఇతర సందర్భాల్లో అలాగే, హానికర లేదా ప్రమాదకర కార్యక్రమంలోనే ఉద్యోగులు ఉన్నాయి.

సెలవు పే క్యాలెండర్ రోజుల్లో దాని వ్యవధి ప్రకారం లెక్కిస్తారు. గరిష్ట చెల్లింపు పరిమితి చట్టం పేర్కొనలేదు. ఈ కాలంలో పడిపోతుందని హాలిడే nonworking రోజుల లో చేర్చని, మరియు అదనంగా వసూలు కాదు.

గణన మరియు తదుపరి చెల్లింపుతో కూడిన సాంవత్సరిక సెలవును (లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 136 కింద) ప్రారంభమవడానికి ముందే ఏ తరువాత 3 రోజుల కంటే చేయాలి.

ఉద్యోగి ప్లాంట్ వద్ద పని అని మొదటి సంవత్సరంలో, మిగిలిన దాని కొనసాగుతున్న పని తేదీ నుండి ఆరు నెలల తర్వాత ఇవ్వవచ్చు. ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం మీద ప్రారంభ మిగిలిన కేసులు కూడా ఉన్నాయి. ఏ సందర్భంలో, చెల్లింపు విడుదల అనుభవం అనుగుణంగా తయారు చేస్తారు.

సగటు ఆదాయాలు గణన సెలవు యొక్క హక్కు కలుగజేసే మరియు ఉపయోగించని సెలవు చెల్లింపు రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం డిక్రీ № 24.12.2007 సంవత్సరాల నుండి 922, మరియు దీనిని లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 139 ప్రకారం తయారు చేస్తారు. ఈ ఖాతాలోకి వారి మూలాల సంబంధం లేకుండా చెల్లింపులు అన్ని రకాల తీసుకోవాలి. ఉంటాయి సంబంధించిన లేని సామాజిక చెల్లింపులు మరియు ఇతర చెల్లింపులు, చెల్లింపు, లెక్కించబడవు.

ఒక నెల (29.4) క్యాలెండర్ రోజులు సగటు సంఖ్య - సగటు వేతనం జీతం మొత్తం 12 నెలల సెటిల్మెంట్ కాలానికి, అప్పుడు విభజించడం ద్వారా పొందవచ్చు.

సెలవు లెక్కించడం సెలవులో రోజుల సంఖ్యను గుణిస్తే సగటు జీతం తయారు చేస్తారు.

అధ్యయనం సెలవు

వ్యాసాలు అనుగుణంగా LC RF యొక్క 173-179, అతను విశ్వవిద్యాలయాలు, Susa మరియు ప్రారంభ వృత్తి విద్యా (పాఠశాల, శిక్షణా కేంద్రం, మొదలైనవి) లేదా సాయంత్రం పాఠశాలలు ఏర్పాటు చదువుతున్నారు ఎవరు ఆ కార్మికులకు రూపంలో రోజు లేదా సాయంత్రం ప్రధాన అధ్యయనం సమాంతరంగా పని చేసే ఉద్యోగులకు ఇవ్వబడుతుంది.

ఈ సందర్భంలో, విద్యా సెలవు చెల్లింపు మాత్రమే మొదటి విద్య అందుకుంటారు, మరియు విజయవంతంగా వదిలి సెషన్ల వ్యవధి మరియు గ్రాడ్యుయేషన్ లేదా విద్యా సంస్థ రాష్ట్ర అక్రెడిటేషన్ ఉంది వారికి మంజూరు నిర్ణయించబడతాయి తెలుసుకోవడానికి వారికి ఉద్యోగులకు సంబంధించి నిర్వహించారు ఉండవచ్చు. ఇంకా, సెలవు విద్యా సంస్థ ప్రవేశానికి సందర్భాల్లో ఇస్తున్నాను.

కంపెనీ పార్ట్ సమయంలో ఉద్యోగులు, విద్యా సెలవు మంజూరు లేదు. ఉద్యోగం కుడి చెల్లించిన శిక్షణ చట్టం కింద ప్రాథమిక కార్మికులు (LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 287) ఉన్నాయి.

శిక్షణ మరియు పరిశోధనా కార్యక్రమాలకు ఉద్యోగానికి చెల్లింపు పోస్ట్-గ్రాడ్యుయేట్ మరియు డాక్టోరల్ విద్యార్థులు వంటి నిర్వహించారు ఉండాలి. ఇది నిర్వచించబడలేదు లేబర్ కోడ్ మరియు 28.08.1996 లా, № 125-FZ (ఆర్టికల్ 19).

తల్లిదండ్రుల సెలవు (ప్రసూతి సెలవు)

ఈ సెలవు రకం కార్మిక ఒప్పందం, త్వరలో (లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 255 ప్రకారం) తల్లులు మారింది అన్నారు ఇది కింద అన్ని పని మహిళలు అర్హులు.

కానీ మాత్రమే గర్భవతి ఉద్యోగులు జీతం మరియు స్థానం యొక్క సంరక్షణ పని సూచించే అటువంటి తాత్కాలిక విరమణ అర్హులు. 3 నెలల వయస్సు ఉన్న పిల్లలను దత్తత చేసిన ఎంప్లాయీ ప్రసవించిన (ఆర్టికల్ లేబర్ కోడ్ 257) మహిళలు అదే కుడి అందుకుంటారు.

మాతృత్వం చెల్లింపు ముందు మరియు ప్రసవ (లేదా పిల్లల స్వీకరణ) తర్వాత మహిళల పని విశ్రాంతి సమయం పొడవు లెక్కించడం తరువాత తయారు చేస్తారు. ఈ మిగిలిన రకమైన ఇది నెలలోపు ప్రసవానంతరం కాలాలు రెండు భాగాలను కలిగి ఉంటుంది. సగటు సెలవు వ్యవధి 140 క్యాలెండర్ రోజులు.

గర్భం మరియు ప్రసవ సమయంలో చెల్లించిన భత్యం, ఉపాధి కేంద్రాలు వద్ద నమోదు మరియు ఎందుకంటే సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి తోసిపుచ్చారు అలాగే అన్ని పని మహిళలకు. దీని విలువ అదనపు ఆదాయం (బోనస్లు, ప్రోత్సాహకాలు, మొదలైనవి) యొక్క కాంతి లో సగటు వార్షిక ఆదాయాలు ఆధారపడి ఉంటుంది. జనవరి 2010, 2061.41 రూబిళ్లు భత్యం దిగువ పరిమితి నుండి (మొదటి బిడ్డ కోసం).

తప్పనిసరి వార్షిక సెలవు అదనంగా తల్లులకు మంజూరు చేసింది.