అది ఒక గర్భవతి కొట్టిపారేశారు సాధ్యమేనా?

చాలా తరచుగా ఆశతో తల్లి అన్ని ప్రయోజనాలు మరియు సీనియారిటీ లేకుండా ఉండడానికి, ఆ ఉద్యోగం కోల్పోయే అవకాశాలు సమస్యను ఎదుర్కొంటున్నది. ముఖ్యంగా, యజమాని చెడు విశ్వాసం లో నటనా ఉంటే అతను చట్టం మాట్లాడటం లేదు, లేదా కొన్ని చట్టాలు అతను తప్పించుకునేందుకు చేసే లేదా కేవలం పట్టించుకోకుండా కొన్ని. గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క రద్దు గత కేసులను అంతేకాక, నిలబెట్టుకున్నాడు, చాలా తరచుగా ఉన్నాయి, కానీ నేడు మహిళలు, వారు వాటిని కోసం పోరాడుతున్నాం వారి హక్కుల గురించి అవగాహన, మరియు!

ఒక యజమాని ఒక గర్భవతి కొట్టిపారేశారు అన్నారు ఉంటే

ఇది కేవలం అసాధ్యం! లేబర్ కోడ్ మరియు వ్యాసం సంఖ్య 261, అని పిలుస్తారు "పిల్లలతో గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు మహిళలకు హామీలు, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించమని", స్పష్టంగా యజమాని అభ్యర్థన వద్ద ఒక గర్భవతి ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు, సాధ్యం కాదు అలాంటి ఒక సందర్భంలో తప్ప ప్రకటించినప్పటికీ ప్రకారం సంస్థ యొక్క పూర్తి తొలగింపు. ఆ సందర్భంలో, ఒక దీర్ఘకాల ఉంటే ఉద్యోగ ఒప్పందం గర్భధారణ సమయంలో వెంటనే గడువు, మహిళలు ఆమె పునరుద్ధరించడానికి కోరుకుంటున్నారు చెప్పారు చేయబడే ఒక ప్రకటనలో, వ్రాయడానికి అవసరం. గర్భధారణ సమయంలో స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగియగానే ఏర్పడుతుంది ఆ సంఘటన లో లేబర్ కోడ్ యొక్క ఈ వ్యాసం ప్రకారం, యజమాని ఇప్పటికీ రెండో వినతిని ఒప్పంద గడువు పొడిగించాలని గర్భం మరియు ప్రసవ కోసం రూపొందించిన వదిలి ఒక చట్టపరమైన హక్కు, రాకముందే బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

వారి సొంత సంకల్పము యొక్క ఒక ప్రకటన రాయడానికి బలవంతం ఉంటే

కొన్నిసార్లు నిర్వహణ వ్రాయడం చేస్తుంది ఉన్నప్పుడు, కష్టం పరిస్థితుల్లోనూ ఒక గర్భవతి ఆమె ఇష్టానికి వద్ద రద్దుచేసే ఆమె అడిగిన ఒక ప్రకటన. లేకపోతే ఒక స్త్రీ లేదా ఉద్యోగం విధులు నిర్వహించేందుకు వైఫల్యానికి, లేదా కారణంగా ఇటువంటి ఇతర ఉల్లంఘనలకు రద్దుచేసే బెదిరించే యజమాని.

గర్భిణీ బాస్ ఒప్పించడానికి తొలగింపునకు అన్ని కారణాలు యొక్క ఒక పొడవైన జాబితాను ఉన్న లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ సంఖ్య 81 ఉపయోగించవచ్చు. ఇటువంటి నిర్లక్ష్య నిర్వహణ స్పందిస్తూ అసాధ్యమన్న ఆధారం లేబర్ కోడ్, ఒకే వ్యాసం సంఖ్య 261 విజ్ఞప్తి ఎందుకంటే, భయపడినట్లు అవసరం లేదు గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క తీసివేత బాస్ చేసే వ్యాసం సంఖ్య 81. మాత్రమే విషయం అందించిన అన్ని కారణాల వంచించు ఉంది గర్భిణీ ప్రీమియంలు, అలవెన్సులు, జీతం భాగం.

మీరు గర్భవతి కొట్టిపారేశారు వెళ్తున్నారు ఉంటే, పరిశీలనలో ఉన్న

లో ఒక గర్భవతి, పరిశీలనలో అయిన, కూడా రక్షణ. ఆమె ఒక ఉద్యోగం లేదా పరిశీలన కాలంలో గర్భం ఏర్పడింది ముందు ఉన్నా, ఆమె గర్భవతి. "ఒక ఉద్యోగం కోసం వర్తించే సమయంలో పరీక్ష" అని పిలుస్తారు లేబర్ కోడ్ మరియు వ్యాసం సంఖ్య 70 ప్రకారం, యజమాని ఒక శాశ్వత ఉద్యోగం కోసం వర్తించే సమయంలో పరీక్ష పోయే, "స్థితి" మహిళ రద్దుచేసే హక్కు లేదు. అంటే, యజమాని జారీ పొందని ఒకటిగా ఒక గర్భవతి రద్దుచేసే హక్కు లేదు ప్రొబేషనరీ కాలం. మరియు ఇది నిర్వహణ మీ "ఆసక్తికరమైన స్థానం" కు సంబంధించిన వార్తలను పొందింది సరిగ్గా పట్టింపు లేదు.

యజమాని గర్భవతి ఏ పని చేపట్టేందుకు చెయ్యకపోతే

లేబర్ కోడ్ మరియు వ్యాసం సంఖ్య 170 ప్రకారం ఒక గర్భవతి కాదనడం నిషేధించబడింది , ఒక ఉద్యోగంలో దాని నిబంధనలు పాటు ఇకపై ఏ ఉద్దేశ్యాలు ఉంటే. ఈ నియమం తరచుగా యజమాని ద్వారా చట్టం వ్యతిరేకించడం ఉంది. నిజానికి, దాని అమలు సాధించడానికి చాలా కష్టం, దాదాపు అసాధ్యం. తిరస్కరణ కూడా కోర్టులో సవాలు ఉండవచ్చు వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, యజమాని తన సమర్థన సాకుగా కనుగొంటారు - ఇది గర్భం సంభావ్య ఉద్యోగి సంబంధం లేదు. ఒక కారణం ఏ "ఏ ఖాళీల" కావచ్చు లేదా "అర్హత చేరుకోలేదు." గర్భిణీ స్త్రీలను నియమించుట నిరాకరించినందుకు (అలాగే దాని కోసం 500 కనీస వేతనాలు జరిమానా - కాని చట్టం నేరపూరిత జరిమానాలను వైఫల్యానికి అందించే మరిచిపోకండి చట్టవిరుద్ధ అవుట్). యజమాని మోనో ఆచరణలో అరుదైన, నేరపూరిత బాధ్యత తీసుకొచ్చారు అయితే, స్పష్టముగా, మాట్లాడే.