ఆర్ నైపుణ్యంలేని (హ్యూమన్ రిసోర్స్): ప్రత్యేక వృత్తి మరియు అవసరమైన లక్షణాలను

నేడు, మీ దృష్టిని ఒక ఆర్ స్పెషలిస్ట్ గా సిబ్బంది అందచేయబడుతుంది. ఈ వ్యక్తి ఏ పౌరుడి ఉపాధి ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. మరియు, చాలా మటుకు, మీరు ఎప్పుడూ అతనికి చర్చిస్తామని తెలియదు. HR మేనేజర్ ఏమిటి? అతను నాణ్యత ఏమిటి కలిగి ఉండాలి? అలా అయితే, ఏవో అక్కడ తన వృత్తి యొక్క ఏ లక్షణాలు, మరియు? ఈ - నాడు.

కార్యకలాపాలు

రిక్రూట్మెంట్ - ఉపాధి కోసం ఒక ముఖ్యమైన పాయింట్. ఇది అర్హతలేని అభ్యర్థులు "కలుపు" అసాధ్యం లేకుండా. ఈ ఆ సందర్భంలో వ్యవహరించే నిర్వాహకులు, నిజానికి, చాలా ముఖ్యమైన అర్థం.

ఆర్ నైపుణ్యంలేని - మీరు తో ఇంటర్వ్యూ నిర్వహిస్తుంది వ్యక్తి. అతను కొన్ని సంస్థలు అనుకూలంగా అభ్యర్థులను ఎంచుకోవడానికి సహాయపడే నియామక సంస్థలు పనిచేస్తుంది. మేము ప్రయత్నిస్తుంది మరియు ఇతర ఉద్యోగ అంగీకరిస్తుంది ఒక ఉద్యోగి వ్యవహరించే, చెప్పబడినది. సూత్రం లో, ఈ కార్యక్రమంగా ఏకత్వాలునిర్మించబడతాయి కలిగి ఉండొచ్చు. అంతెందుకు హెచ్ఆర్ (పని) ఆసక్తి ఉంటే, అప్పుడు మీరు సమస్యలు లేకుండా కేసు తో చేయవచ్చు.

నిజానికి, అంత అసాధ్యం. అన్ని తరువాత, మా నేటి అనేక సవాళ్లు, లక్ష్యాలు మరియు లక్షణాలను వృత్తి. వాటిని గురించి తెలుసుకోవడానికి. ఒక ప్రత్యేక పాత్ర ద్వారా ఇక్కడ ఆడతారు వ్యక్తిగత లక్షణాల ఉద్యోగి.

దేనిని

అయితే ప్రారంభించడానికి: ఈ ఉద్యోగి ఏమి? రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీ, వెల్లడించాయి వంటి, శుభ్రం చేసే కార్మికులకు భవిష్యత్తులో ఉపాధి కోసం కధ. ఈ సంబంధిత మేనేజర్ కార్యకలాపంలో నిర్వహించి ఆ అర్థం. ఏ కోణంలో?

ఇప్పుడు ఒక ప్రత్యేక సంస్థ కొత్త ఉద్యోగుల కోసం శోధన ప్రకటనలను ఉంచే అంశాలు ఆర్ నిపుణులు బాధ్యత. ఈ కాగితం ఎడిషన్ న ఇంటర్నెట్ విస్తరించి, మరియు. కాబట్టి, ఇక్కడ కూర్చొని, మీరు వ్రాసి యాడ్స్ ప్రచురించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.

అలాగే, సిబ్బంది ఎంపిక సంభావ్య అభ్యర్థులు కమ్యూనికేషన్ కలిగి. మీరు సంస్థకు లక్షణాలు పని వివరిస్తుంది ఒక గైడ్ వ్యవహరించనున్నారు. ఒక కన్సల్టెంట్ మేనేజర్ వంటి ఏదో.

మానవ వనరుల విభాగాలు పాటించాలి మరొక లక్షణం - ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామకం చెయ్యటం. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు కేవలం సమావేశాలు, మరియు ఇతర ప్రజల కమ్యూనికేషన్ తంతులు షెడ్యూల్, కానీ చాలా తరచుగా ఒకే వ్యక్తి.

ఉద్యోగులు ప్రేరణ పని, అలాగే సిబ్బంది అర్హత కోసం ఒక వ్యవస్థ యొక్క వివరించాలని, చాలా, ఆర్ నిపుణుల భుజాలు ప్రతిష్టించారు. ఇది అవుతుంది మేము సిబ్బంది, వారి పని, అలాగే పనికిరాదని అభ్యర్థుల "స్క్రీనింగ్" సంబంధం అన్ని - అన్ని ఈ సంరక్షణ స్పెషలిస్ట్ సిబ్బంది సేవ.

వీరిలో అధ్యయనం న

ఉద్యోగి ఉద్యోగం అవసరమని? హయ్యర్ ఎడ్యుకేషన్. అయితే, ఆచరణలో, ఇటీవల కాలంలో తీసిన వ్యక్తిగత లక్షణాలను కొన్ని జాబితా కలిగి తగినంత ఉంది. మీరు ఉన్నత విద్య లేకుండా చేయవచ్చు, కానీ తన ఉనికిని దాని పోటీదారులు పైగా మీరు ఒక భారీ ప్రయోజనం ఇస్తుంది.

వీరిలో ఎక్కడ న వెళ్ళడానికి? నిజాయితీగా, ఏ సరిఅయిన దిశలో ప్రజా, అలాగే నిర్వహణ మరియు పర్యాటక సంబంధం. ఆర్ నైపుణ్యంలేని - కొన్ని సంస్థలు ప్రత్యేక స్పెషాలిటీ కలిగి. ఇది అని. చాలా తరచుగా, అది దిశలో దృష్టి పెట్టారు విలువ "పబ్లిక్ రిలేషన్స్".

అందువలన, మీ బాస్ కోసం, నిజానికి, ప్రత్యేక పాత్రలో ఎంచుకున్నారు అది ఏదో కంపెనీ లేదా నిర్వహణ కనెక్ట్ ఉంటే పోషించవు. ఏ సందర్భంలో, అవసరమైతే జ్ఞానం మీరు అందిస్తాము. రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీ (ఏ) మా నేటి ఉద్యోగి ఉండాల్సిందని వ్యక్తిగత లక్షణాలను మరింత శ్రద్ధ. అది దేని గురించి?

సామాజికత

మా జాబితాలో మొదటి మరియు అతి ముఖ్యమైన లక్షణం - ఇది సామాజికత ఉంది. ఆర్ శాఖ అధిపతిగా, మరియు సిబ్బంది ఎంపిక పాల్గొన్న ఏ ఉద్యోగి, ఒక మిసాన్త్రోప్ ఉండకూడదు. దరఖాస్తుదారు దారి సామర్థ్యం మాత్రమే స్నేహశీలియైన మరియు ఓపెన్ వ్యక్తి తనకు చాలా ముఖ్యమని సమాచారాన్ని చెప్పేటప్పుడు, సంభాషణ లో నిమగ్నం మరియు భయపెట్టడానికి కాదు.

సాధారణంగా, ఇక్కడ అనుకూలతలు చేసేందుకు అవకాశం ఉంది. ఇంటర్వ్యూ సంభావ్య అభ్యర్థులు నేరుగా ముఖం తో కూర్చొని, నిరంతరం కాలం అయిన మేనేజర్, చూడండి, కానీ ఇప్పటికీ, కార్పొరేషన్ కుళ్ళిపోయిన మొత్తం ముద్ర క్లుప్తమైన మరియు కఠినమైన కమ్యూనికేట్ ఉంటే. కొన్నిసార్లు చాలా. కేవలం ఒక ఓపెన్ స్నేహశీలియైన మరియు స్నేహపూర్వక వ్యక్తి ఆర్ విజయం సాధించింది. స్టాఫ్, అటువంటి ఒక పౌరుడు చేసుకుంది ఒక నియమం వలె, నిజానికి, యజమాని యొక్క అవసరాలు అనుగుణంగా.

ఒత్తిడి ప్రతిఘటన

తదుపరి - ఒత్తిడి, నిగ్రహం చేయడానికి నిరోధం. ఈ లక్షణాలు లేకుండా మీరు నియామక ప్రాంతంలో అవకాశం సరిగ్గా. ఎందుకు? ప్రజలకు మాట్లాడుతూ - మంచి. ఇది స్థిరంగా ఉన్నప్పుడు మాత్రమే, కనుక వేర్వేరు వ్యక్తిత్వాలు, ఒత్తిడి కనిపించే వెంటనే ఉంటుంది. సంభాషించడానికి ఆహ్లాదకరమైన అన్ని, అన్ని మీరే కలిగి.

అదనంగా, సంస్థలకు సిబ్బంది ఎంపిక - బాధ్యత వృత్తి. మరియు అది వాస్తవానికి, కూడా నాడీ వ్యవస్థ మీద ఒక ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంది. ఫలితంగా - భరించవలసి ఇది ఒత్తిడి. అన్ని తరువాత, హెచ్ఆర్ నైపుణ్యంలేని ఎల్లప్పుడూ ఓపెన్ స్నేహపూర్వక మరియు వివేకం ఉండాలి. ఇది ఇక్కడ ఒక పాత్ర పోషిస్తుంది కూడా ఒక గొప్ప బాధ్యత - నిజానికి, మీరు కార్పొరేషన్ అమలు మరియు ఎవరు కాదు ఎవరు నిర్ణయించుకుంటారు. ఈ సులభమైన నిర్ణయం కాదు!

ప్రజలు సులభంగా ఉత్తేజిత మరియు నాడీ వైకల్యం, ఇక్కడ విజయం సాధించడానికి ఎప్పుడూ బహిర్గతం. మొదటి, అభ్యర్ధులతో కమ్యూనికేషన్ కుడి అభ్యర్థులు ప్రతి సారి కష్టం మరియు కష్టం ఉంటుంది కనుగొనేందుకు, జాతి ప్రారంభమవుతుంది, మరియు రెండవది ఉంటుంది. ఈ మీ కెరీర్ ప్రభావితం చేస్తుంది.

inventiveness

ఆర్ నైపుణ్యంలేని మాత్రమే సహానుభూత మరియు వివేకం, కానీ కూడా inventive, యాక్టివ్ ఉండాలి మర్చిపోతే లేదు. ఆదర్శవంతంగా, HR మేనేజర్ - కంపెనీలో zinger. అతను ఎల్లప్పుడూ కొన్ని ప్రేరణ భావనలు అభివృద్ధి పోటీ శిక్షణ చెయ్యటం సంస్థకు కొత్త అభ్యర్థులు సరైన ఎంపిక, అలాగే నిర్వహిస్తుంది.

సృజనాత్మకత లేకపోవడం, సూత్రం లో, స్కేరీ కాదు. కాలక్రమేణా, మీరు ఇతర లక్షణాలను ఉంటే, మీరు ప్రతిదీ తెలుసుకోవడానికి. ప్రధాన విషయం ఈ ప్రేరణను కలిగి. అప్పుడు మరియు అప్పుడు మాత్రమే ఒక నిర్దిష్ట ఫలితాన్ని సాధించడానికి చెయ్యగలరు.

వ్యాపారం కమ్యూనికేషన్ మరియు సైకాలజీ

తరచుగా తగినంత సాధారణ అనుకూలతలు సమర్థ సంభాషణ నిర్మించడానికి. అందువలన, చాలా తరచుగా ఆర్ నైపుణ్యంలేని వ్యాపార కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు కలిగి ఉండాలి. మరియు, కోర్సు యొక్క, మనస్తత్వశాస్త్రంలో కొన్ని జ్ఞానం కలిగి.

ఈ ఉద్యోగులు చాలా బాగా ఎంపిక చేస్తారు సిబ్బంది. వారు విజయవంతం మరియు చిన్నదైన సాధ్యం సమయంలో వారి వృత్తిలో ముందుగానే. తరచుగా ఏదో రియాలిటీ అలంకరించడానికి ఉద్యోగార్ధులకు ఎర ఉంటుంది. అతను మోసం గురించి అనుకోలేదు కాబట్టి ఈ, ఖాతాలోకి వ్యక్తి యొక్క మనస్తత్వ తీసుకొని చేయాలి. లేకపోతే, మీరు అన్ని అభ్యర్థులు కోల్పోతారు.

సైకాలజీ మరియు వ్యాపార కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు రెస్క్యూ వచ్చారు. వారు ఒక ఆనందం వంటి అనిపించవచ్చు నియామక రంగంలో పని. ముఖ్యంగా మీరు ప్రజలు మార్చటానికి ఇష్టం ఉంటే. మార్గం ద్వారా, సామాజిక శాస్త్రం తెలుసు బాధించింది లేదు. ప్రజలు మరింత, మరియు వారి నాడీ వ్యవస్థ మరియు psychoemotional తెలియజేసే, మంచి పరికరం.

సమిష్టి కృషి

ఆర్ నిపుణుల అవసరం చివరి విషయం - ఇది జట్టుకృషిని. ఔషధము, కానీ ఈ పాయింట్ ప్రత్యేక శ్రద్ధ ఇవ్వబడుతుంది. ముఖ్యంగా, ఈ సందర్భాలలో మీ ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూ సంస్థ మరియు శిక్షణ అభివృద్ధి మాత్రమే, కానీ కూడా అభ్యర్థులకు ప్రొబేషనరీ ప్రత్యక్ష మద్దతు ఎక్కడ.

సాధారణంగా, మీరు ఒక జట్టు లో పని నచ్చకపోతే - అది పట్టింపు లేదు. ఆచరణలో, అన్ని దాని విధులు ఆర్ నిపుణులు, వారి స్వంత భరించవలసి. మరియు తరచుగా ప్రజా, కానీ మీటర్లతో నడుస్తాయి తో సంప్రదించండి. సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూ మరియు శిక్షణ సమయంలో. లేదా కొన్ని ప్రేరణ కార్యక్రమాలు.

కానీ మీరు నాడీ మరియు ఒక చిన్న సమయం లో సమాచారం చాలా నిర్వహించడానికి ఎలా తెలియదు ఉంటే - ఆ ఇబ్బంది అనిపిస్తుంది. అప్పుడు ఆర్ నిపుణుల పని ఉండకూడదు. మీరు చూడగలరు గా, ఈ వృత్తి అందరికీ అందుబాటులో ఉంది. మరియు ప్రధానంగా అభ్యర్థులకు అవసరాలు మాత్రమే వ్యక్తిగత లక్షణాలను సంబంధించి జోడించబడ్డాయి. చాలా కార్యకలాపాలలో ఫీచర్స్, కానీ వారు ఇప్పటికే మనకు తెలిసిన అనిపించవచ్చు! రిక్రూట్మెంట్ - ఇది స్వీయ ప్రేరణ, అనుకూల మరియు చురుకుగా ప్రజలు కోసం ఒక ఉద్యోగం!