ఎంత పన్ను ఉద్యోగికి యజమాని చెల్లించే? పెన్షన్ ఫండ్. సామాజిక బీమా నిధి. తప్పనిసరి ఆరోగ్య భీమా ఫండ్

మా దేశం యొక్క చట్ట సిబ్బంది ప్రతి ఉద్యోగికి చెల్లింపులు చేయడానికి యజమాని ఆమోదం తెలపలేదు. వారు పన్ను కోడ్ కార్మిక మరియు ఇతర నిబంధనలను ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. యజమాని రాష్ట్ర మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య మధ్యవర్తిగా. ప్రసిద్ధ 13% PIT గురించి ప్రతిదీ తెలుసు. కానీ ఎంత నిజానికి ఉద్యోగి నిజాయితీ యజమాని ఖర్చు ఉంటుంది?

భీమా చెల్లింపులు

ఫెడరల్ టాక్స్ సేవ (యఫ్ యస్ యస్) మరియు బదిలీ ఉద్యోగులకు 2017 రచనలు మొదలుపెట్టి సామాజిక బీమా నిధి (SIF). ప్రతి సంవత్సరం రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం అమర్చుతుంది సుంకాలు, సాధారణం. ఈ సంవత్సరం బదిలీ చేయాలి:

పెన్షన్ భీమా కోసం - - 22%

తప్పనిసరి ఆరోగ్య భీమా కోసం - - 5.1%

- యఫ్ యస్ యస్ లో - 2.9% (పని సంబంధిత గాయాలు కార్యక్రమంలో ఖాతా రచనలు తీసుకోవడం లేదు).

ప్రయోజనాలు యజమానులు పన్నును పట్టిక వాటిని పొందవచ్చు.

వర్గం పన్నుచెల్లింపుదారుల	FIU, %	FFOMS, %	యఫ్ యస్ యస్ %	మొత్తం
USN, OCH, UAT మరియు UTII వ్యాపారవేత్తలు మరియు సంస్థలు (మినహాయించి లబ్దిదారుడు)	22	5.1	2.9	30
PSN (క్యాటరింగ్, వాణిజ్య, అద్దెకు వ్యక్తిగత ఆస్తి లీజు) లో ఎస్పీ
755 వేల రూబిళ్లు తరువాత	22	5.1	-	27.1
876 వేల రూబిళ్లు తరువాత	10	5.1	-	15.1

తగ్గిన రేట్లు, క్రింది పట్టికలో ప్రదర్శించారు కూడా ఉన్నాయి.

వర్గం పన్నుచెల్లింపుదారుల	FIU, %	FFOMS, %	యఫ్ యస్ యస్ %	మొత్తం
ఫార్మసీ సంస్థలు, అలాగే IP (లైసెన్స్ ఔషధ) UTII పని	20	-	-	20
NGO లు USN సామాజిక సేవలు, విద్య, సైన్స్, క్రీడలు, ఆరోగ్యం, కళ మరియు సంస్కృతి చేరి
సంస్థలు మరియు సరళీకృత పన్ను వ్యవస్థ (మాత్రమే ప్రాధాన్యత కార్యకలాపాలు) వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు. RUB 79 మిల్ పరిమితిని మించకుండా పరిస్థితి కింద.
స్వచ్ఛంద సూచించే చెయ్యటం సంస్థలు (మాత్రమే STS)
PSN న ఎస్పీ (ఆస్తి, క్యాటరింగ్ మరియు వాణిజ్య లీజు కలిగి లేదు)
ఉచిత ఆర్ధిక మండలం పాల్గొనేవారు (FEZ) - Sevastopol మరియు క్రిమియా	6	0.1	1.5	7.6
వ్యవస్థాపకులు మరియు పర్యాటక మరియు వినోదం పని సంస్థలు, మరియు సాంకేతిక అభివృద్ధి ప్రాంతంలో (మాత్రమే FEZ)	8	4	2	14
ఐటి చేరి సంస్థలు (రెండు పరిస్థితులు అవసరం: ఉద్యోగులు కంటే ఎక్కువ 7 వ్యక్తులు మరియు దాదాపుగా మొదటి మూడు కంటే తక్కువ కాదు 90% త్రైమాసిక ఉండాలి)
ప్రాజెక్ట్ పాల్గొనే "Skolkovo" తో ఆర్గనైజేషన్స్	14	-	-
వ్యవస్థాపకులు మరియు సంస్థలు సిబ్బంది సభ్యులకు చెల్లింపులు (వెసెల్స్ యొక్క రష్యన్ అంతర్జాతీయ రిజిస్టర్ నమోదు) చేయడానికి	-	-	-	0

ఫెడరల్ లా సంఖ్య 212. ఈ ఏడాదిని బట్టి సామాజిక భద్రతా అన్ని ప్రశ్నలు, అది చాప్టర్ 34 ద్వారా భర్తీ చేయబడింది టాక్స్ కోడ్. వ్యాసాలు 419-425 బేస్, పన్ను విధింపు, రేట్లు మరియు కాలాల వస్తువులు ఛార్జింగ్, పన్ను నిర్ణయిస్తాయి. అధ్యాయము పన్నులు మరియు ఇతర సంస్థాగత వ్యవహారాలపై లెక్కింపు సూచించే.

సాధారణంగా, సేకరించడం భీమా ప్రీమియంలు వస్తువు వ్యక్తులు కోసం గమ్యస్థానం ఏ చెల్లింపులు భావిస్తారు. ఒక బేస్ - మొత్తాన్ని, ప్రతి భీమా చేసిన వ్యక్తి, ఒక నిర్దిష్ట సమయం కాలానికి తీసుకున్న.

వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను

ఈ ప్రత్యక్ష పన్నుల ఒకటి. స్థూల ఆదాయం పన్ను సేకరణ నుండి తక్కువ మొత్తం మినహాయింపు శాతంగా లెక్కించింది. ఈ రుసుము, రియల్ ఎస్టేట్, ప్రీమియం, బహుమతులు, బహుమతులు విక్రయించగా లాభాలు, జబ్బుపడిన సెలవు చెల్లించిన మొదలగునవి ఉన్నాయి.

ఎంత పన్ను ఉద్యోగి ప్రాథమిక రేటు యజమాని చెల్లించే?

మీరు తెలిసి - 13%. కొన్ని సందర్భాల్లో, పన్ను బేస్ పన్ను తగ్గింపులకు ద్వారా తగ్గించవచ్చు. వారు మాత్రమే 13% ఆదాయం పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే రేటు వర్తిస్తాయి. వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను వేతనాలు నుండి ఎక్కువగా తీసివేయబడుతుంది, మరియు పన్ను ఏజెంట్ బడ్జెట్ వాటిని బదిలీ చేస్తుంది. వారు రాష్ట్ర బడ్జెట్ రచనలు బదిలీ ఎవరు అప్పగించారు రాష్ట్ర బడ్జెట్ మరియు ఉద్యోగి (పన్నుచెల్లింపుదారుల) మధ్య వర్తుల ఉన్నాయి. సాధారణంగా పన్ను ఏజెంట్ యజమాని గుర్తింపు. అతను మ్యాప్ ఉద్యోగులకు వేతనాలు బదిలీ దినమున సంస్థ (సంస్థ ఎస్పి) నమోదు ప్రదేశం వద్ద ఒక నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని మరియు పన్ను కార్యాలయం దానిని బదిలీలు కలిగి.

యజమాని - ఈ సందర్భంలో, ఆర్థిక భారం ఉద్యోగి, మరియు పన్ను లెక్కించడం మరియు చెల్లింపు ఉంది. ఉదాహరణకు, వారి సొంత సిటిజెన్ లో రియల్ ఎస్టేట్ అమ్మకానికి నుండి చెల్లింపు మొత్తం లెక్క ఉండగా గతంలో ఆదాయ ప్రత్యేక డిక్లరేషన్ పొందింది.

సామాజిక బీమా నిధి

చెల్లింపులు, చట్టం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, యజమాని కలిగి. పన్ను యఫ్ యస్ యస్ సామాజిక నిధుల పంపిణీ చేస్తుంది. ఈ సహకారాలను, ప్రత్యేక సందర్భాలలో పౌరుల హక్కు నగదు ప్రయోజనాలు అందుకుంటారు. ఉదాహరణకు, ఉంటే:

- ప్రాణాలతో

- ఒక వైకల్యం రశీదు

- ఒక శిశువు జననం,

- విరమణ.

- తక్కువ ఆదాయం లేదా పెద్ద కుటుంబం యొక్క స్థితి పొందడం.

ఎంత పన్ను ఫండ్ ఉద్యోగికి యజమాని చెల్లించే? ఉద్యోగి స్థూల జీతం 2.9%. వారు గాని 31 డిసెంబర్ వరకు, ప్రతి మరుసటి నెల 15 వ తేదీ వరకు లేదా ఒక సంవత్సరం ఒకసారి బదిలీ చేయబడవు.

యఫ్ యస్ యస్ రేటు కేటాయింపులు కార్యాలయంలో ఆపద స్థాయి మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

క్రింది రేట్లు పని పరిస్థితులు కోవడానికి ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ దరఖాస్తు:

- ప్రమాదకరమైన (+ 8%),

- హానికరమైన (+ 7.2%)

- అనుమతించిన మరియు సరైన (+ 0%).

గాయం భీమా విరాళాలు కలిసి జీతం తో ప్రతి నెల బదిలీ చేయాలి. అంతేకాక, CSC ఏ లోపం, బ్యాంకు లేదా సంస్థ అనువాదం ఆలస్యం, మరియు ఈ సందర్భంలో చెల్లింపు పేరు లోపం పరిగణించబడుతుంది.

రచనలు యొక్క చెల్లింపు చివరి రోజు (సంసార కారణం) ఒక కాని పని ఉంటే, అది మొదటి రోజు తిప్పవచ్చును. ఈ నియమం ప్రతిచోటా పనిచేయదు. ఉదాహరణకు, ఉపాధి గాయం కోసం చెల్లింపులు ముందుకు వెళ్ళాలి, ఆ వారాంతానికి / సెలవు చెల్లింపు చివరి రోజు తో పరిచయం ఉంది, వారు ముందు రోజు జరిగే చేయాలి.

ప్రతి ఉద్యోగి విడివిడిగా నిర్వహించిన యస్ యస్ కు రచనల కోసం అకౌంటింగ్. యఫ్ యస్ యస్ వరకు అకాల చెల్లింపులు గణిస్తారు నెలవారీ మొత్తంలో 5% రూపంలో జరిమానాలు కల్పిస్తాయి.

సిద్ధాంతపరంగా,

తన నిధుల నుంచి యజమాని ద్వారా సామాజిక బీమా నిధి కేటాయింపులు. అసలు మరియు ఆగంతుక: ఈ చెల్లింపులు రెండు రకాలుగా విభజిస్తారు. మొదటి ఫండ్ ప్రభుత్వేతర మరియు ప్రభుత్వ స్వభావం ద్వారా చెల్లించింది. చాలా తరచుగా ఇది ఆరోగ్య బీమా నిధుల మరియు సామాజిక, అలాగే పెన్షన్ ఫండ్ ఉంది. ఉదాహరణకు, సంఘ ఫండ్ పారిశ్రామిక కార్యకలాపాలు గాయపడితే కార్మికులకు చెల్లింపులు చేస్తుంది.

కంటింజెంట్ చెల్లింపులు సంస్థ (సంస్థ ఎస్పి) ఖాతాలను ఉన్నాయి. వారు ఉదాహరణకు, పై ఆధారపడి ఉంటాయి కొందరు కార్మికుల జీవన కావలిసినంత ప్రామాణిక, ఒక గాయం తర్వాత ఉత్పత్తి పొందిన ఏర్పరుచుటకు ఉద్దేశింపబడినవి. మరియు కూడా:

- పిల్లల సంరక్షణ కోసం భత్యం,

- నైతిక నష్టం నష్టపరిహార (చెల్లింపు మొత్తం కోర్టు మాత్రమే నిర్ణయించబడుతుంది)

- కార్మికులకు చెల్లింపులు తగ్గించడం లేదా పరిసమాప్తి కార్యక్రమంలో ఆఫ్ వేశాడు.

RF పెన్షన్ ఫండ్

పెన్షన్ ఫండ్ విరాళాలు ఉపాధి మీద ఆధారపడి ఉంటాయి. రచనలు సయోధ్య, లేదా స్థిర కాల ఒప్పందాలకు, నిరవధిక ఉద్యోగ ఒప్పందం పని పౌరులకు వివిధ వహించాల్సి ఉంటుంది. ఫండ్ చెల్లింపులు ప్రామాణిక పరిమాణం సంస్థ (కంపెనీ IP) ఖాతాల నుంచి తయారు చేస్తారు - స్థూల వేతనాలు 22%. పెన్షన్ ఫండ్ తగ్గింపులకు తేదీనుండి నెల 15 వ ఉంది.

ఫెడరల్ నిర్బంధ వైద్య బీమా ఫండ్

ఉద్యోగికి యజమాని చెల్లించే మరేవైనా పన్నులు? FFOMS విరాళాలు. ఉచిత వైద్య సంరక్షణ అవసరాల జాబితా ప్రతి ఉద్యోగి జీతం 5.1% చొప్పున.

ఈ ఫండ్ వైద్య సంరక్షణ విమానం లో ఉంటాయి సమస్యలు విషయంలో ఆర్థిక సాయం కోసం రూపొందించబడింది. ప్రస్తుత నిబంధనల మరియు సమాఖ్య చట్టం కారణంగా, మా దేశం యొక్క ఏ పౌరుడి తగినంత వైద్య మరియు / లేదా వైద్య సహాయం అందుకోవచ్చు.

హెల్త్ ఇన్స్యూరెన్స్ ఫండ్ కేటాయింపులు రూపొందించబడ్డాయి:

- పిల్లలు సహా నిరుద్యోగులకు,

- మందులు ఉండేలా పౌరుల విశేష కేతగిరీలు ,

- నిర్బంధ భీమా కార్యకలాపాల అమలు చేయడానికి చేపట్టిన అమలు.

FFOMS - ఫెడరల్ ఆస్తి

కారణం నేరుగా సామాజిక రక్షణ, ఆరోగ్య, సంక్షేమ సంరక్షించబడి కొన్ని సేవల నియమం సంబంధించిన దానిది పనులు, సంఖ్య.

తప్పనిసరి ఆరోగ్య భీమా ఫండ్ ఖాతాలలోకి నగదు ప్రవాహం యొక్క ప్రభావం పర్యవేక్షిస్తుంది. అలాగే సమీక్షించారు మరియు ప్రభుత్వం జారీ నివేదిక అంశం. ఫండ్ నిర్వహించిన అన్ని ఆర్థిక లావాదేవీలు, నియంత్రిత మరియు సమాఖ్య ఖజానా నియంత్రించబడతాయి.

2017 సామాజిక భద్రతా గోళం ప్రారంభం నుంచి ఫెడరల్ టాక్స్ సేవ సమర్పించడానికి మారింది. మార్పులు nekardinalnye. వారు రిజిస్ట్రేషన్ స్టేట్ మాత్రమే క్రమంలో ప్రభావితం.

ఆదాయం విశేష కేతగిరీలు

ఫెడరల్ చట్టం కాని బడ్జెట్ నిధులు రచనలు యొక్క చెల్లింపు నుంచి మినహాయింపు అని ఉద్యోగి ఆదాయం విభాగాలలో అందిస్తోంది. వీటిలో:

- ఆర్థిక పరిహారం, ఉదాహరణకు, తొలగింపు తో కనెక్షన్ లో;

- రాష్ట్ర అప్పగించింది ఆ ప్రయోజనాలు - ఇది తయారీ ప్రక్రియ సమయంలో తాత్కాలిక వైకల్యం, గాయంతో కనెక్షన్, etc ప్రయోజనాలను ఉండవచ్చు.;.

- ఆర్థిక సాయం కారణంగా శక్తి majeure ఈవెంట్స్ ఆస్తి నష్టం విషయంలో ఒక పిల్లల యొక్క సాపేక్ష లేదా పుట్టిన మరణం తో కనెక్షన్ లో అందించాలి.

అన్ని నిధులు చేర్పులు సగటు మొత్తం స్థూల వేతనాలు మరియు జీతాలు 43% వద్ద ఉంది: 13% - సమీకరించేందుకు ఉద్యోగ పన్నులు ప్రాప్తించిన ఉంది, 30% - యజమాని చెల్లిస్తుంది.

ఎస్పీ

మరియు యజమాని ఉంటే మొదటి IP ఉంది ఉద్యోగికి చెల్లించే ఎంత పన్నులు? ఒక చట్టపరమైన పరిధి లేకుండా వ్యవస్థాపకులు ప్రీమియంలు అవసరమైన మొత్తాన్ని చెల్లించాలి. అవి కనీస వేతనం (SMIC) స్థాయిని గణిస్తారు. రేటు ఇప్పటికీ 26% ఉంది పెన్షన్ ఫండ్, FFOMS లో - మరియు 5.1%. ఒక చెల్లింపు మొత్తం పెరిగింది కనీస వేతనం నుండి మార్చబడింది. 7500, మరియు 1 జూలై utverzhdenpravitelstvom నుండి - - 7800 2016 లో, ఇది 6675 రూబిళ్లు, ఇప్పుడు మొత్తం.

యఫ్ యస్ యస్ పన్ను ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు జాబితా లేదు.

లాభం ఎస్పీ చేరే 300 000 రూబిళ్లు తర్వాత, FIU మరియు FFOMS చెల్లింపులు 1% కు తగ్గించారు.

సరళీకృత పన్నుల ఫీచర్స్

USN తగ్గింది. అందువలన, చెల్లింపులు భిన్నంగా గణిస్తారు. ఈ ఆర్టికల్ 58 212 ఫెడరల్ చట్టం (క్రీడలు, నిర్మాణ, విద్యా, మొదలైనవి కోసం బొమ్మలు మరియు వస్తువులు ఉత్పత్తి) లో జాబితా కార్యకలాపాలు వర్తిస్తుంది.

చట్టపరమైన ఉప సంస్థలను మరియు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు యఫ్ యస్ యస్ FFOMS మరియు విడుదల సేవలకు గుర్తుగా పౌరుల ప్రయోజనానికి చెల్లింపుల. వారి పెన్షన్ ఫండ్ లో జాబితా శాతం 20% వరకు తగ్గుతుంది.

అకౌంటింగ్ యొక్క స్వల్ప

పన్ను లెక్కింపు ప్రతి ఉద్యోగి విడివిడిగా జరుగుతుంది. ముందుగా, మీరు ఉద్యోగి వేర్వేరు నిధులని అది చెల్లించాల్సిన చాలా పన్ను ఎలా యజమాని తెలుసుకోవాలి. రెండవ, తగ్గిన చెప్పబడిన రచనలు శాతాలు ఇది తర్వాత కొన్ని పరిమితులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, మొత్తం పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయం 796.000 రూబిళ్లు పైన ఉంటుంది ఉంటే, పెన్షన్ ఫండ్ చెల్లింపు 10% తగ్గించారు (కానీ పన్నుల యొక్క సరళీకృత వ్యవస్థ ఆపరేటింగ్ వ్యాపారస్థులకు వర్తించదు).

యఫ్ యస్ యస్ పన్ను బదిలీలు పరిమితిని 718 000 రూబిళ్లు స్థాయిలో పరిష్కరించబడింది. ఈ మొత్తం, సామాజిక భద్రతా నిధికి రచనలు ముగిస్తాయి.

గత ఏడాదిగా FFOMS లో వసూలుకు పరిమితి రద్దు చేసింది. కంట్రిబ్యూషన్స్ ఏవైనా ప్రయోజనాలు లేకుండా, 5.1% చొప్పున గణిస్తారు. వివరాలు పబ్లిక్ డొమైన్ లో, పన్ను పట్టికలు ఇంటర్నెట్ లో నుండి పొందవచ్చు.

జీతం: ఏమి నీడ ఎంచుకోండి

అనధికారికంగా, మా దేశంలో వేతనం మూడు రకాల, "బ్లాక్" "బూడిద" మరియు "వైట్."

మీడియా లో, పదం "తెల్ల" ( "చిన్న" చదవండి) వేతనాలు 1998 లో కనిపించింది. అతను అధికారికంగా ఒక ఉద్యోగం మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం కోసం క్రమంలో జీతం మొత్తం ఉన్నట్లు. జీతం నుంచి "శ్వేత" ఉంటుంది:

- జీతం,

- బోనస్ చెల్లింపులు,

- డిగ్రీ, అనుభవం, నాణ్యత మార్క్, etc కోసం ప్రీమియంలు..

- అమ్ముడైన,

- ప్రాంతీయ గుణకం (పని దీనిలో తీవ్రమైన వాతావరణ పరిస్థితులు భర్తీ వేతనాలు పెంచడం)

- జబ్బుపడిన సెలవు.

యజమానులు ఎందుకంటే పన్నులు "తలనొప్పి" యొక్క "తెలుపు" జీతం నచ్చలేదు. ఉద్యోగులు కూడా దానితో క్షేమకరం.

"గ్రే" (లేదా ఒక కవరును జీతం) డబ్బు భాగంగా తెలియచేయడం లేదు. సంస్థలు మరియు సంస్థలు, ఇటువంటి చెల్లింపులు ఉద్యోగులు, అధికారికంగా చిన్న జీతం, మరియు సప్లిమెంట్, ఖాతాల కాదు ప్రతిబింబిస్తుంది, ఎన్విలాప్లను జారీ చేయబడతాయి. సహజంగానే, యజమాని వివిధ నిధుల లో చాలా చిన్న మొత్తంలో deducts. ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగుల చాలినంత రక్షణ కలిగి లేదు. ఉదాహరణకు, ఇవ్వాలని "మర్చిపోతే" ఉన్నప్పుడు ఎన్విలాప్లు డబ్బు కేసులు ఉన్నాయి.

"బ్లాక్" వేతనాలు భావన 1996 లో కనిపించింది. ఇది అప్పుడు, మరియు ఇప్పుడు ధ్రువీకరించని డాక్యుమెంట్ జీతం ఉంటుంది. ఏం యజమాని ఈ సందర్భంలో ఒక ఉద్యోగికి చెల్లించే కోతలో? ఇది ఏ అర్ధం అవుతోంది. సహజంగానే, ప్రసూతి లేదా వార్షిక సెలవు, జబ్బుపడిన సెలవు, మొదలైనవి చెల్లింపు ప్రసంగంలో పోదు.