ఎలా సమయం పని చేయడానికి? ఉపాధి రికార్డులు కార్యాలయాలు: నమూనా

కార్మిక చర్యలు - ప్రతి పౌరుడి జీవితం యొక్క ఒక భాగంగా. చాలా మంది పని మాత్రమే, కానీ కూడా బహుళ విధులను కలిపి. ఈ విధానం పార్ట్ టైమ్ పని అంటారు. ఇది చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది లేదు. మూన్ లైటింగ్ తప్పనిసరి కాదు వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, అది ఎలానో నమోదు చేయాలి. ఎలా సరిగ్గా? ఇది ఒక నిర్దిష్ట ఉంది వర్క్బుక్ పోస్ట్ పాటే (నమూనా ప్రాతినిధ్యం ఇటు అవుతుంది). ఏ ఇతర ఫీచర్లు గురించి అవగాహన కలిగి ఉండాలి? నేను బహుళ ఉద్యోగాలు మిళితం చేయడానికి "శ్రమ" తీసుకుని అవసరం లేదు? హూ డజ్ మరియు పనికి హక్కులను కలిగి లేదు? అన్ని ఈ. నిజానికి, అన్ని కాబట్టి కష్టం కాదు అర్థం.

పని-పుస్తకం - విధిగా లేదా కాదు?

అనేక అభిరుచులు ఆ మొదటి ప్రశ్న: ఇది పత్రంలో కెరీర్లో పరిష్కరించడానికి ముఖ్యం? అన్ని తరువాత, అనుభవం మాత్రమే ప్రధాన ఉద్యోగం కోసం పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. వర్క్బుక్ పార్ట్ తప్పనిసరి లో ప్రవేశం?

అన్ని హక్కులు రిజర్వు. ఇప్పుడు చట్టం ప్రక్రియలో కలయిక కార్మిక తీసుకుని అవసరం లేదు. ముఖ్యంగా అది ఎక్కడ పౌరుడు కొనసాగుతున్న ఆధారంగా పనిచేస్తుందని కంపెనీ లో ఉద్యోగం వస్తే.

అది అర్థం ఏమిటి? ప్రశ్న అధీన నిర్ణయించుకోవాలి. కోణంలో అతను అది అదనపు పని తెలుపుటకు అవసరం నిర్ణయించుకుంటే అని. కానీ అది కలయిక లో వర్క్బుక్ సరైన ప్రవేశమును చేయడానికి ఉత్తమం.

ప్రాథమిక కార్మిక లేకుండా

పరిగణించేందుకు చూడాలి ఒక ప్రత్యేక నిబంధన ఉంది. పని పార్ట్ టైమ్ నిజాన్ని - అని పిలవబడే అదనపు పని. ఒక పౌరుడు కాలం అది పని ఏ ప్రధాన స్థానం ఉంది దానిని డ్రా కాదు.

ఇతర మాటలలో, వర్క్బుక్ ప్రధాన ఉపాధి రికార్డు ఉండాలి. అది కాకపోతే, యజమాని పాటే అధీన జారీ హక్కు లేదు. కేవలం ప్రధాన ఉద్యోగిగా. పార్ట్ టైమ్ పని ఉపాధి రికార్డులు ప్రాథమిక ఉపాధి మీద సంబంధిత మార్కులు తర్వాత కనీసం ఉండాలి. ఈ తప్పనిసరి.

వ్యక్తి ప్రధాన స్థలం నుండి తొలగించారు ఏం ఉంటే? ఈ సందర్భంలో, సాధారణంగా నిషేధించబడింది మూన్ లైటింగ్. మరియు ఇది ప్రధాన పని ప్రదేశంలో రూపాంతరం చెందింది. ఈ లో ఆశ్చర్యం ఏమీ ఉంది.

మిళితం ఎలా

ఏ ఇతర ఫీచర్లు పరిగణించాలి? కొన్ని ఎన్ని సార్లు మీరు వృత్తి మిళితం చేయవచ్చు ఆసక్తి. ఆచరణలో షోలలో, ఈ విషయంలో ఎటువంటి పరిమితులు ఉన్నాయి. వారు అదనపు పని కోరుకుంటూ పౌరులు ఎన్నిసార్లు ఉపాధి కోరుకుంటారు చేయవచ్చు.

పార్ట్ టైమ్ పని ఉపాధి రికార్డులు (నమూనా క్రింద వివరంగా ఉంటుంది) ఉపాధి ఎటువంటి ప్రభావం ఉంది. అయితే, దాని ఉనికిని ఎక్కడ మరియు వ్యక్తి ఎంత పని చేసింది పూర్తిగా దానిని గుర్తించడం సాధ్యం చేస్తుంది.

ఇది పని 2-3 మిళితం సాధ్యమేనా? అవును. ఒక 4-5? టూ. జస్ట్ గుర్తుంచుకోండి ప్రతి యజమాని పని చేయడం నిరాకరించే హక్కు అని. ముఖ్యంగా బహుళవాదంని మొదటి కాదు ఉంటే. ఆచరణలో, పౌరుడి చాలావాటికి 1 కంపెనీ పాటే ఊహిస్తుంది గా, పని దాని ప్రధాన స్థానం ఉంది.

పరిమితి - సమయం

మీరు శ్రద్ద ఉండాలి మాత్రమే విషయం - ఈ ఒక సమయ పరిమితిని ఉంది. రష్యన్ చట్టం కలపడం సంబంధించి నిర్దిష్ట నియమాలు స్థాపిస్తుంది వాస్తవం. అక్కడ కలిపి పని సంఖ్యపై ఇటువంటి ఆంక్షలు వంటి. ఒక సమయంలో ఫ్రేమ్ ఉన్నాయి.

అది దేని గురించి? ప్రవేశము లేదా వర్క్బుక్ పార్ట్ టైమ్ లో తయారు చేస్తారు - ఇది అంత ముఖ్యమైనది కాదు. మరింత తీవ్రమైన ఈ కృతి 4 గంటల ఒక రోజు వరకు విధులను అది సాధ్యం చేస్తుంది వాస్తవంగా చెప్పవచ్చు. మరియు 16, - వారానికి. ఇది ప్రతి వ్యక్తి ప్రాథమిక పని అదనంగా పేర్కొన్న సమయం పార్ట్ టైమ్ అదనపు పని హక్కు అని హాజరవుతారు. తక్కువ మరింత వచ్చు -.

అందువలన, అసలు మూన్ లైటింగ్ సాధారణంగా 1-2 podrabotok గరిష్ట ఉనికిని సూచిస్తుంది. కేవలం అవాస్తవ. మరియు ఎందుకంటే సమయాభావం యొక్క.

నమోదు

ఎలా సమయం పని చేయడానికి? ఈ ప్రశ్న, చాలా అభిరుచులు. అన్ని తరువాత, అది పని. ఎలా ఒక యజమాని ఉండాలి? ఎలా అతను పార్ట్ టైమ్ పని తన సహచరులను ఉద్యోగులున్నారు?

ఇది చాలా సులభం. పని సూచించే ఈ రకమైన ఉద్యోగి మొత్తం లేఅవుట్ ఉంటుంది. తేడా కొన్ని క్షణాలు లో ఉంది - అధికారిక విధుల్లో ప్రదర్శన యొక్క వ్యవధి, అలాగే ఒక ఒప్పందం. రెండో లో, బదులుగా "నియామకం" "ఉద్యోగం షేరింగ్" సూచిస్తుంది. డిజైన్ మిగిలిన ప్రాథమిక పని నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది.

అంతర్గత మరియు బాహ్య

రష్యాలో కలయిక అనేక రకాల ఉన్నాయి. క్షణం లేదు ప్లే లేదు వర్క్బుక్ రికార్డుల కోసం ఒక ప్రత్యేక పాత్ర. కానీ మీరు వాటిని గురించి తెలుసుకోవాలి.

అంతర్గత మరియు బాహ్య మూన్ లైటింగ్ ఉంది వాస్తవం. కంపెనీ అధికారులు సౌలభ్యం కోసం - మొదటి సందర్భంలో సాధారణంగా అదనపు చర్యలు యొక్క "ఉపాధి" లో ఒక తప్పనిసరి ఆధారంగా పూర్తి వ్రాయండి. ఈ రచనను అదే సంస్థలో అనేక టోపీలు ఉంటుంది.

రెండవ సందర్భంలో - బాహ్య మూన్ లైటింగ్. మరింత పని కోసం మరో సంస్థ ఈ ఉద్యోగం. ప్రాక్టీస్ ఈ పరిస్థితి లో కలిపి వర్క్బుక్ ఎంట్రీ కష్టం అని చూపిస్తుంది. ఈ పత్రం యొక్క ఒక నమూనా ఇటు అందచేయబడుతుంది. ప్రధాన సమస్య ప్రకటనలో కాదు మరియు ఆ పని పని యొక్క ప్రధాన స్థలం వద్ద ఉంచవలెను. ప్రతి యజమాని తన అనుంగు ఈ పత్రం ఇస్తుంది. మరియు ఈ చీఫ్ వినతిని వారి సహచరులను వ్యక్తిగత వ్యవహారాల అన్ని అభ్యర్థించిన వ్యక్తిగత పత్రాలు ఇవ్వాలని ఆదేశిస్తూ వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ.

పార్ట్ టైమ్ లో రైట్స్

మనస్సులో అధ్యయనం విషయం గురించి కొన్ని స్వల్ప ఉంచండి. పని పార్ట్ టైమ్ దర్శకుడు లేదా ఏ ఇతర స్థానాలకు - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ రక్షింపబడుతున్న ఒక కార్యక్రమం. ఏమి హక్కులు కార్మిక అనేక రకాల కలిపిన ఉద్యోగి, ద్వారా ప్రత్యేకించబడ్డాయి?

సంబంధం లేకుండా అన్ని పౌరులు వారి స్థానం యొక్క రచనలు ఒకే విధమైన అధికారాలను అందుకుంటారు. ఒక పూర్తి ప్రయోజనకర ప్యాకేజీ నిల్వ ఉంది. మరియు స్థిరంగా పని మరియు మిళితం. అంతేకాక, ఉద్యోగి ఎల్లప్పుడూ కుడి ఉంది:

• భోజన విరామ;
• అనారోగ్యం సెలవును;
• చెల్లించిన సెలవులు;
• ఉచిత శిక్షణ;
• లాభాలను చెల్లించడానికి.

ఇతర మాటలలో, అది పని ప్రధాన ఆపరేషన్ అదే విధంగా బానిస హక్కులకు సంబంధించి అనుకోవాలా సర్దుబాటు చేస్తుంది. ఒక మినహాయింపు - ఒక పౌరుడు అనధికారిక పని నిర్ణయిస్తే. ఈ సందర్భంలో, అది ఏ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్, లేదా వర్క్బుక్ పార్ట్ టైమ్ (ఉదాహరణకు చూపిన) లో రికార్డ్ చేయడానికి అవసరం లేదు.

దశల ఉపాధి

మరో స్వల్పభేదాన్ని - ఇది అదనపు పని కోసం ఉపాధి విధానాలు ప్రత్యక్ష వర్ణన ఉంది. ప్రతి యజమాని సరిగా తదుపరి బానిస ఏర్పాట్లు అర్థం. ఇది విధానం నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది వెల్లడించాయి కార్మిక ఒప్పందం సంతకం ప్రధాన సిబ్బంది ఉన్నారు. ఈ క్రింది విధంగా అందువలన, మేము ప్రక్రియ వర్ణించేందుకు చేయవచ్చు:

1. ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి తో ఒక ఇంటర్వ్యూలో చెయ్యటం.
2. అందుకుంటోంది భాగంగా సారి అప్లికేషన్స్.
3. కంపెనీ లో, ఏదైనా ఉంటే, నిబంధనలు మరియు సామూహిక ఒప్పందాల సమీక్ష కోసం ఒక ఫ్రేమ్ అందించడం.
4. అధీన అది కెరీర్ మిళితం అని సూచించే కొన్ని (రెండు) కాపీలు లో ఉపాధి ఒప్పందం సంతకం.
5. ఉద్యోగం కోసం ఆర్డర్ ప్రచురణ.
6. పని పుస్తకం లో కార్యకలాపాలు ఎంట్రీ వ్యవహారం. ఉద్యోగి పత్రం అందించడానికి లేదా podrabotke గురించి సమాచారం చేయడానికి నిరాకరిస్తుంది. ఈ సమస్య ఒక ఉద్యోగి, ఒక ఉద్యోగి మధ్య కుదిరిన ఒప్పందంలో కోర్సు పరిష్కరించబడుతుంది చేయాలి.
7. వ్యక్తిగత కార్డులు మరియు ఉద్యోగి రికార్డులు తయారు.

ఇది యజమాని ప్రధాన పని ప్రదేశంలో యొక్క నిజమైన ఉనికిని సూచిస్తుంది ఉద్యోగంపై ప్రధాన స్థానంలో, కొత్త ఉద్యోగి ఒక సర్టిఫికెట్ గోవా ప్రతి హక్కు అని గమనించాలి. లేకపోతే, మీరు ఉపాధి తిరస్కరించవచ్చు. మీరు ప్రధాన మూన్ లైటింగ్ పని ఉనికిని లేకుండా చేయలేను.

నమూనా

ఇప్పుడు మీరు అనేక ప్రదేశాల్లో ఏకకాలంలో పనిచేసే ఉపాధి రికార్డు ఉద్యోగి నింపి ఒక స్పష్టమైన ఉదాహరణ చూడగలరు. అకౌంటెంట్ - ఉదాహరణకు, ప్రధాన పని CEO, కలయిక లో. క్రింది రెండు ఎంపికలు పరిగణలోకి - మరియు ఉపాధి అంతర్గత మరియు బాహ్య. అన్ని తరువాత, ఈ పరిస్థితుల్లో రికార్డింగ్ ప్రతి ఇతర నుండి కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటుంది. అవి అది మాత్రమే ప్రత్యామ్నాయాలు ఒకటి ఉంది సూచించారు కనిపించేవాడు లేదు.

వర్క్బుక్ పార్ట్ టైమ్ సరైన ఎంట్రీ ఎలా ఉంది? మాదిరి ఈ కనిపిస్తోంది:

• 27.08.2000 నగరం - "ఆపు ప్లస్" పని CEO స్వీకరించింది.
• 30.10.2000g. - ఇది అంతర్గత కలయిక పని ఒక అకౌంటెంట్ అవలంబించాయి.
• 05.07.2010 - అకౌంటెంట్ తోసిపుచ్చారు.

మేము ఒక సంస్థ బయట ఉపాధి గురించి మాట్లాడితే, మీరు ఇతర రికార్డులు దృష్టి చెల్లించటానికి ఉండాలి. సంస్థకు యజమాని అంతర్గత సంస్కరణను, ఒక నియమం వలె, పేర్కొన్న కానప్పుడు. లేకపోతే, దానిని రిజిస్టర్ అవసరం. పార్ట్ టైమ్ పని వర్క్బుక్ ఎంట్రీ ఏమిటి? ఒక నమూనా కింది విధంగా అందించబడింది:

• 04.12.2008 - ప్రధాన మెకానిక్ లిమిటెడ్ "స్టార్ లైన్" గా నియమించారు.
• 12.08.2009 - పార్ట్ టైమ్ వ్యవస్థ నిర్వహణాధికారి పదవి ఎస్పి "Pahurdinov" అంగీకరించారు.

అదేవిధంగా, మీరు రెండవ మరియు తరువాత పత్రాలను రికార్డు చేయవచ్చు. ముఖ్యమైన: ఉద్యోగి కొన్ని ప్రదేశాల్లో అధికారిక పూర్తి సమయం జారీ హక్కు లేదు.

బదులుగా ఒక తీర్మానం యొక్క

ఇప్పుడు నేను పార్ట్ టైమ్ పని పుస్తకం ఎంటర్ సూత్రం అర్థం. ఈ ఆపరేషన్ సమస్య ఉన్నత మరియు అధీన మధ్య వ్యక్తిగత ఒప్పందం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది, అవసరం లేదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, పౌరులు పార్ట్ టైమ్ పని పుస్తకం ప్రవేశాన్ని తిరస్కరించవచ్చు లేదు. ఇది వారి వ్యక్తిగత హక్కు.

ఇది పని ప్రధాన స్థానంలో మాత్రమే ఉంటుంది అని గుర్తుంచుకోండి ముఖ్యం. మరియు సమస్య లేకుండా సాధ్యం అదనపు అందించిన లేదు. పార్ట్ టైమ్ నియామకం ఒక సాధారణ ఉద్యోగ ఒప్పందం నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. moonlighting ఉద్యోగికి అన్ని హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ప్రధాన నిర్మాణం కోసం అదే ఉంటాయి.