చట్ట రక్షణలో ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగించారు ప్రక్రియ, లేదా పని ట్రూ

లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగులు నియామకం ఉన్నప్పుడు ఒక వ్యక్తి మధ్య వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ఉద్యోగం మరియు యజమాని దక్కుతాయి. ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు కోసం విధానం పర్యవేక్షిస్తుంది కార్మిక చట్టం ద్వారా ఈ పత్రం సంతకం చేయవచ్చు నిర్వహించే నియమాలు మరియు నిబంధనలు నిర్వచిస్తుంది. సాధారణంగా, ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం అని పిలవబడే పరస్పర హక్కులు మరియు ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండు సంబంధించిన బాధ్యతలు యొక్క చట్టపరమైన నమోదు పిలువబడుతుంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యజమాని ఒక కొత్త ఉద్యోగి నియమిస్తాడు ఉన్నప్పుడు క్షణం లో అవసరం. ఇది కాంట్రాక్టు ముగింపు క్రమాన్ని చట్టబద్ధమైన భావిస్తారు ఇది లేకుండా కాదు మరియు గాని పార్టీ ద్వారా విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు క్రింది కొన్ని నియమాలు, గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. ముందుగా, ఇది పత్రం యొక్క రూపం పరిశీలించడానికి చాలా ముఖ్యం - అది రచనలలో నకిలీ లో ఎప్పుడూ ఉంటుంది, వీటిలో ప్రతి ఒప్పందానికి రెండు పార్టీలు సంతకం చేయబడింది. రెండవది, పత్రం యజమాని లేదా ఉద్యోగి సంబంధిత ఉండేటట్టు అన్ని పరిస్థితులు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఈ ఉపాధి యొక్క నిర్దిష్ట స్థానంలో, ఉద్యోగం విధులు ఒక స్పష్టమైన సూచన, ప్రారంభం మరియు ముగింపు తేదీ పని (ఒక నిర్ణీత కాలానికి ఒప్పందం ముగింపు విషయంలో) కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ అన్ని అంశాలని, అలాగే పార్టీలు పేర్కొన్న చేయబడుతుంది ఆ వలె పత్రం లో చేర్చబడిన చేయాలి - లేకుంటే అది చట్టవిరుద్ధ ఉంటుంది.

వాస్తవానికి, ముగింపు కోసం విధానం ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క, లేబర్ చట్టం నియంత్రణ లేని వివరించిన మరియు పత్రం యొక్క ఒక నమూనా కాదు, కానీ మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉండాలి కొన్ని అంశాలు ఉన్నాయి ఎల్లప్పుడూ ఉంది:

- ప్రధాన నివేదిక ఉపాధి కోసం ఒప్పందం కుదుర్చుకునే పార్టీల వ్యక్తిగత వివరాలు సిద్ధపడతాడు (తరచుగా సూచిస్తారు కేవలం "టోపీ" వంటి), - ఒక ఇంటిపేరు, పేరు మరియు patronymic ఉద్యోగి, యజమాని (లేదా ఇంటిపేరు, పేరు మరియు యజమాని patronymic, కంపెనీ పేరు లేదా సహజ కనిపిస్తుంది వ్యక్తి);

- కాంట్రాక్టు విషయం అన్ని పరిస్థితులు పైన సూచిస్తారు, మరియు ఆ ఉద్యోగి లేదా యజమాని సహా పత్రంలో అవసరమైన చేర్చడానికి ఉండేటట్టు. అదనంగా, ఒప్పందం యొక్క ఈ భాగం లో ఎల్లప్పుడూ నిర్దిష్ట నిర్ధారించింది ఒప్పందాలు రకం ఉంటాయి - తక్షణ లేదా శాశ్వతమైన, ప్రధాన సైట్ లేదా కలయిక లో పని నియంత్రించే. అలాగే ఒప్పందం (అత్యవసర ఉంటే) పేర్కొన్న ప్రారంభ తేదీ మరియు పని యొక్క చివరి ముగిసిన సమయంలో ఈ విభాగంలో;

- నేరుగా ప్రొబేషనరీ సమక్షంలో ప్రస్తావన, పని పరిస్థితులు, ప్రాథమిక హక్కులు మరియు కాబోయే ఉద్యోగి విధులు సహా ఒప్పందం యొక్క అన్ని వివరాలు చూపిస్తూ, ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్కు;

- పని మరియు మిగిలిన - ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముఖ్య భాగాలు ఒకటి, ఒప్పందం యొక్క అంశం యొక్క అన్ని భాగాలు, వారు సంస్థలో నియమాలు సాధారణ సెట్ విభిన్నమైన ఉంటే చిన్న వివరాలు తప్పనిసరిగా నమోదు చేసుకోవాలి కాబట్టి, చాలా స్పష్టంగా కార్మిక చట్టం ద్వారా పాలించబడుతుంది;

- ఒప్పందం లో, అలాగే ప్రత్యేక హక్కులు మరియు విధులు (ప్రయోజనాలు, సామాజిక భీమా మరియు కార్మికుల పరిహార సహా) వేతనాల పరిస్థితులు (బేస్ జీతం మాత్రమే లేదా వేతన రేటు, కానీ కూడా సాధ్యం బోనస్, అనుమతులు మరియు అదనపు చెల్లింపులు సహా), అన్ని హామీలు మరియు పరిహారం సూచించడానికి చేస్తున్నారు రెండు వైపులా.

ఈ క్రింది విధంగా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఆర్డర్ మరియు పని ఉద్యోగిత: మొదట యజమాని ఆర్డర్ (క్రమం) సంతకం ఉద్యోగం, ఆధారం కోసం ఉద్యోగి ఒక రాతపూర్వక ప్రకటన, మరియు వెంటనే ఉద్యోగ ఒప్పందం సంతకం అమలు వీటిలో సంబంధిత పరిష్కరించబడింది జరుగుతుందో వర్క్బుక్ రికార్డు. అదనంగా, కాబోయే ఉద్యోగి ఇది ప్రధానంగా ఒక పాస్పోర్ట్ లేదా ఏ ఇతర కలిగి పత్రాలు ఒక నిర్దిష్ట ప్యాకేజీ, మానవ వనరుల శాఖ అందించడానికి అవసరం గుర్తింపు పత్రం.

దురదృష్టవశాత్తు, చాలా తరచుగా మా దేశంలో, పని మీద రిసెప్షన్ సిబ్బంది బయటకు చట్టం యొక్క అతిక్రమణకు తో, ఒక లేబర్ ఒప్పందం ముగించారు స్వచ్ఛందంగా ఆకారం లేదా తొలగించబడుతుంది ముఖ్యమైన పాయింట్లు మారుతున్న ప్రక్రియ అతిక్రమించినప్పుడు నిర్వహించారు. చెల్లింపు పనుల హక్కు - అంతేకాక, చాలా మంది యజమానులు సాధారణంగా ఇది ఒక ప్రాథమిక మానవ హక్కు ఒక తీవ్రమైన ఉల్లంఘన ఒక ఒప్పందం, లేకుండా ఉద్యోగులు తీసుకోవాలని ఇష్టపడతారు.