పనిలో తాత్కాలిక సస్పెన్షన్ సాధారణ వంటి శాసనసభ్యుడు ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. ఎంటర్ప్రైజెస్లో (సంస్థలు) సులభంగా యజమాని ద్వారా కలిగే ప్రతి ఒక్కరూ ప్రభావితం చేయవచ్చని, అయితే కొద్ది కార్మికులు ప్రభావితం కావచ్చు. ఈ పరిస్థితిలో, చట్టం ప్రకటించింది బ్రేక్ ఉద్యోగి తెలియజేయడానికి అవసరాన్ని కోసం, అది సరిగా పని చేయలేరు అందిస్తుంది. యజమాని తప్పు పని సమయం నిర్దారించడం సాధారణ వంటి కారణంగా, ఇది ఉద్యోగులు గమనించి ఉండాలి కార్మిక క్రమశిక్షణ. అదే సమయంలో, సిబ్బంది ఒప్పందంలో, తగిన పరిస్థితుల్లో, ఒక మేనేజర్ వాటిని సరైన క్రమంలో (ఆర్డర్) జారీ ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద ఉంటుంది మరియు అది పరిస్థితి చేరి సామంత సమీక్షించి అనుమతించేందుకు కాదు.
యజమాని ద్వారా కలిగే ఫలితంగా సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి రెండో తాత్కాలికంగా ఉద్యోగిగా (పూర్వక అనుమతి అవసరం లేదు) ఇతర పని, కానీ కంటే ఎక్కువ 1 (ఒకటి) నెల పోయి హక్కు ఇస్తుంది. ఒక అధీన వైఫల్యం పని చేయడానికి అతను బదిలీ చేశారు, ఒక ఉల్లంఘనగా చికిత్స మరియు క్రమశిక్షణ చర్య యొక్క అన్ని రకాల లోబడి ఉంది. అయితే, ఈ పరిస్థితి లో అనువాదం మాత్రమే ఈవెంట్ లో సాధ్యమే ద్వారా కలిగే యజమాని యొక్క తప్పు కోసం సాధారణ మానవ నిర్మిత వైపరీత్యాలు, సహజ పాత్ర, అగ్ని లేదా వరదతో - సాధారణంగా, ప్రజల సాధారణ జీవితం మరియు పని బెదిరించే ఆ పరిస్థితులకు.
ఒక ఆసక్తికరమైన పాయింట్ ఉంది: సంస్థ యొక్క తల సస్పెన్షన్ సమయంలో ఉద్యోగులు పంపడానికి నిర్ణయించుకుంటుంది తరచుగా పే (కంటెంట్) వేతనాలు లేకుండా వదిలి. అందువలన అతను అది ఒక ఉపాధి అవసరం ఉంచాలని ప్రయత్నిస్తుంది, కానీ అది చెల్లించటానికి సిద్దంగా కాదు. లేబర్ కోడ్ అందించడానికి నిషేధించబడింది, మరియు మరింత బలవంతంగా సెలవు సాధారణ కోసం వేతనాలు జీతం (కంటెంట్) లేకుండా కారణంగా యజమాని తప్పు, అలాగే పనిలో బలవంతంగా అంతరాయాలు ఏ ఇతర రకం కోసం, సంబంధం లేకుండా తన దాడికి దారితీసింది కారణాలు పంపండి. ఇటువంటి ఉల్లంఘనలు, వారు కార్మికుల న్యాయస్థానంలో, తల జరిమానాలు మరియు జరిమానాల రూపంలో జరిమానాలు విధించిన సవాలు ఉంటే.
చట్టం ఒక నిర్దిష్ట మొత్తంలో పని నుంచి బలవంతంగా విరామం కోసం జీతం చెల్లించే ఉద్యోగి ఉండడం, అందువలన, ప్రధాన వాస్తవ సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి నగదు ప్రవాహాల తిరస్కరించే హక్కు లేదు. కంటే తక్కువ కాదు 2/3 - యజమాని ఒక సాధారణ తప్పు కొంత రుసుమును. చెల్లింపు చొప్పున తయారు చేస్తారు సగటు ఆదాయాలు. అదే పరిమాణం బలవంతంగా విరామానికి కారణంగా యజమాని యొక్క కారణాల దాటి పరిస్థితులలో ఏర్పడింది కేసుల్లో సెట్. అయితే, సమిష్టి ఒప్పందం ఒక పరిమాణం ఆర్గనైజింగ్ స్థిర ఆసక్తి నిష్పత్తిని వ్యక్తం, మొత్తం అమర్చవచ్చు. ఇది చెల్లింపు జట్టు తయారు ఏదైనా నిర్ణయం, దాని పరిమాణం ద్వారా నిర్దేశించబడుతుంది కంటే తక్కువగా ఉండాలి గమనించాలి కార్మిక చట్టం.