నిజాయితీగా ఆలోచించడం లేదా వాస్తవాలను ఆధారపడటం అంటే? మీ హక్కును ఎలా నిరూపించాలి?

మన 0 తరచూ మనల్ని ఇలా ప్రశ్ని 0 చుకో 0 డి: "ఆయన తప్పు అని మరో వ్యక్తికి ఎలా నిరూపి 0 చాలి?" గణాంకాల ప్రకార 0, మన స 0 భాషణల్లో 30 శాతానికి పైగా వివాదాలు లేదా వివాదాస్పద పరిష్కారాలు. వీధి న, స్టోర్ లో, పని వద్ద, ఇంట్లో - కలహాలు నుండి తప్పించుకోలేదు. అటువంటి పరిస్థితిలో మేము చేయగలిగే అత్యుత్తమమైన పని నిర్మాణాత్మకంగా మరియు ప్రశాంతంగా మా అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తం చేసి, అభిప్రాయాన్ని రుజువు చేస్తుంది. దీని కోసం మీరు ఒక అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఈ వ్యాసం సమాచారం డేటాను ఎలా ఉపయోగించాలో, దీని అర్థం మరియు మీ అభిప్రాయాన్ని ఎలా పెంచుకోవచ్చో గరిష్టంగా ప్రేరేపించబడి, లక్ష్యం.

"జస్టిఫై" అంటే ఏమిటి?

మేము తరచూ ఈ పదాన్ని వినవచ్చు, కానీ అందరు సరిగ్గా దాని సారాన్ని అర్థం చేసుకోలేరు. ఎక్కువమంది అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తిగత అభిప్రాయాన్ని బట్టి ఒక వ్యక్తి అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తీకరించడానికి, మరియు సొంత ఆలోచనలు సరిగ్గా సాధ్యమైనంత స్పష్టంగా వివరించడానికి మాత్రమే భావిస్తారు. మరొక అభిప్రాయం ఉంది. కొందరు మీ వాదనను వివరిస్తూ కేవలం వివరిస్తున్నారని కొందరు నమ్ముతున్నారు. మరియు వారు వారి అభిప్రాయం ఆధారపడని ఒక వాదనతో, వారు కోపంగా ఉన్నారు మరియు వారు సరైనదేనని భావిస్తారు. నేను స్పష్టం చేయాలనుకుంటున్నాను. సాక్ష్యాలు చెప్పినదానిపై ఆధారపడటానికి, వాస్తవాలను ఆధారపడేలా సమర్థించడం.

మీరు మీ అభిప్రాయాన్ని నిరూపించుకోవాలనుకుంటున్నట్లు నిర్ణయించండి

మీ అభిప్రాయాన్ని సమర్థించడం సాధ్యమే, మీరు నేర్చుకునే ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యం. మీరు బహుశా "స్పూర్తినిచ్చే బహుమతి" అనే పదం గురించి ఒక్కసారి మాత్రమే విన్నాను, కాని దాన్ని బహుమతిగా చెప్పడం చాలా కష్టం. ప్రత్యేకమైన జ్ఞానం మరియు అభ్యాసాన్ని అమలుచేసే ఫలితంగా ఒక వ్యక్తి తన నైపుణ్యాన్ని విశ్వసించటానికి ఒక నైపుణ్యం.

వాదనలు సరైన ఎంపిక కోసం, ఒక దానిని కాల్ చేయవచ్చు ఉంటే, లక్ష్య ప్రేక్షకులను పరిచయం అవసరం. మేము అనేక కేతగిరీలు లోకి ప్రత్యర్థులు విభజించి.

ఎల్డర్

ర్యాంక్, హోదా లేదా వయస్సులో సీనియర్. ఉదాహరణకు, మీ తల్లిదండ్రులు, ఉన్నతాధికారులు లేదా కొంత వరకు మీపై ఉన్నతాధికారం గల ఒక అధికారి కావచ్చు. ప్రజల ఈ వర్గంలో వ్యవహరించేటప్పుడు, మీ అభిప్రాయాల ఉపయోగం గురించి వారికి తెలియజేసే వాస్తవాలతో మీ వాదనలు బలపరచడానికి చాలా ముఖ్యం. మీరు మీ చర్యను ప్రవర్తి 0 చేలా లేదా సమర్థి 0 చే 0 దుకు వారిని ఒప్పి 0 చడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లయితే, మీ ప్రత్యర్థి తనకు తాను కాదనలేని ప్రయోజనాలను చూడగలగడ 0 లో మీరు ప్రతిదాన్ని ప్రదర్శి 0 చాలి. మీరు పెంచుకోవడానికి యజమానిని ఒప్పిస్తున్నట్లయితే, మీ అభ్యర్థిత్వం యొక్క అన్ని బహుమతులను సూచించండి. సంభాషణ ముగిసిన తరువాత, అతను ఎవరినీ నిర్వహించగల కంటే మీరు ఈ ప్రాంతంలో పనిచేయడం మంచిది అని పూర్తిగా నమ్మకం ఉండాలి, కానీ వ్యక్తిగతంగా అతను మీకు సరిగ్గా ఉన్నట్లయితే గరిష్ట ఉత్పాదకత మరియు లాభం పొందుతాడు. నిస్సందేహంగా, మీ అభ్యాసానికి సంబంధించిన వాస్తవాలతో పదాలను బ్యాక్ చేయడమే ముఖ్యం.

ర్యాంక్లో తక్కువ

మీరు పిల్లలు లేదా సబ్డినేట్లకు ఏదైనా వివరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, సాధ్యమైన పరిణామాల గురించి చెప్పడం చాలా ముఖ్యం. స్పష్టంగా చెప్పండి, స్పష్టంగా, ఎదురయ్యే ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వండి, మీ విశ్వసనీయత ఏ సందేహాలు కలిగించకూడదు. ఏ సందర్భంలోనైనా టోన్ని పెంచుకోవద్దు మరియు మీ హోదాను తగ్గించవద్దు. జస్టిఫై చేయడానికి మీ తప్పుకు గురిపెట్టినా లేదా మీ అభిప్రాయానికి అనుగుణంగా ఏదో చేయాలని బలవంతం చేయడం లేదు, ఎందుకంటే మీ అభిప్రాయం మరింత బరువైనది. మీరు సమాచారాన్ని తెలియజేయాలి, తద్వారా, ఎలాంటి, ఎందుకు మరియు ఎందుకు. మంచి ఉదాహరణలు ఇవ్వండి.

సమాన

మీరు మీతో సమానంగా మాట్లాడుకుంటే - ఈ వ్యక్తి యొక్క స్థానంలో మిమ్మల్ని మీరు ఊహించుకోండి. మీకు ఏది ఒప్పించగలదో ఆలోచించండి, ఈ వాదనలు ఉపయోగించండి. మీరు అనుకరించే పరిస్థితిలో మీరు ఎలా భావిస్తారో ఊహించండి. డేటా సమర్థించబడుతుందని మరియు మంచి కోసం మాత్రమే పనిచేయాలని అర్థం చేసుకునేందుకు మధ్యవర్తికి ఇవ్వండి. ఈ అభిప్రాయం మీ యుక్తిలో లేవని వివరించడం చాలా ముఖ్యమైనది, అలాంటివి అవసరాలు లేదా నియమాలు, మరియు అటువంటి నిర్ణయం మాత్రమే ఈ పరిస్థితిలో సరైనదే. అందువలన, మీరు మీ కుడితను నిరూపించలేరు, కానీ మరొక వ్యక్తి పూర్తిగా వేరొక కోణం నుండి కొన్ని విషయాలను చూడండి.

మీ ప్రత్యర్థిని ఒప్పించండి

మీ మధ్యవర్తిగా పరిస్థితి అతనికి ప్రయోజనకరమైనది అని నమ్ముతారు, అది అలా కాకపోయినా. సగం పూర్తి లేదా ఖాళీ గాజు - మేము అన్ని ఆశావాదం ప్రధాన "ప్రమాణం" గుర్తు. మీ పని మీ ప్రత్యర్థి సగం పూర్తి గాజు చూసే నిర్ధారించుకోండి ఉంది. ఉదాహరణకు, వేతనాల తగ్గింపు గురించి మీరు సహచరులను చెప్పాలి. నియమం ప్రకారం, అధికారులు వాస్తవానికి ముందు ఉద్యోగులను చంపుతారు, ఇది వారి కోపాన్ని కలిగిస్తుంది. ఒక మంచి బాస్ చాలా భిన్నంగా ప్రతిదీ చేస్తాను. కార్మికులకు చెల్లింపు తగ్గింపు ఒక తప్పనిసరి చర్య, కానీ వాటిని ఇటీవలి ఈవెంట్స్ కాంతి లో క్యాచ్ అని ఉత్తమ విధంగా ఊహించవచ్చు అవసరం. ఉదాహరణకు, బడ్జెట్ కోతల కారణంగా, వారు తొలగించబడతారని భావిస్తున్నారు, కానీ ఇది జరగలేదు, అందుచే వారు వారి జీతాలను తగ్గించారు. నిర్ణయం సమర్థించబడుతోంది మరియు "దుష్టుల తక్కువ".

మోడల్ పరిస్థితులు

ఇది ఒక ప్రత్యేక ఉదాహరణ ఆధారంగా ప్రజలు ఉత్తమంగా గుర్తించబడిందని ఇది చాలాకాలం తెలుసు. పరిస్థితిని చైతన్యపరచడానికి చాలా సోమరితనం లేదు, అంతేకాక స్వల్పంగా ఉన్న వివరాలను సూచించండి. ఉదాహరణకు, ముఖ్య పాత్రల పేర్లను పేరు పెట్టండి, ఈవెంట్స్ ప్రదేశమును తెలుపుము. జీవితం నుండి ఉదాహరణలు, కోట్ క్లాసిక్, శాస్త్రీయ వాదనలు ఇవ్వండి, గణాంకాలు ఆధారపడతాయి. సమర్థించడం సులభం కాదు, కానీ తగినంత అనుభవం, పదజాలం మరియు మానసిక నైపుణ్యాలు, మీరు తప్పనిసరిగా విజయవంతం.