నిరంతర పని రికార్డును భద్రపరుస్తుంది, ఒకవేళ నిరంతర రికార్డును నిర్వహించడం మరియు దానిని ఎలా లెక్కించాలనే పరిస్థితులు ఏమిటి?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లో సాధారణ మరియు నిరంతర పని అనుభవం వంటి అంశాలు ఉన్నాయి. పలువురు రష్యన్లు నిరంతర అనుభవం చాలా ముఖ్యం అని నమ్ముతారు. ఇతరులు దీనికి ఎటువంటి ప్రాముఖ్యత లేదు. కానీ అది నిజంగా నిజమేనా? దాని సంరక్షణ కోసం పరిస్థితులు ఏమిటి? ఈ సూచికను ఎలా లెక్కించాలి? అనుభవం యొక్క కొనసాగింపు ఏమి ప్రభావితం చేస్తుంది?

దీర్ఘాయువు: డెఫినిషన్

ఒక పౌరుడు పనిచేసే లేదా వివిధ కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తున్న కాలవ్యవధిని లేబర్ పొడవు సూచిస్తుంది. ఈ భావన అధికారిక ఉపాధి కేసులను సూచిస్తుంది లేదా వ్యాపారం చేయడం. ఈ సూచిక ప్రత్యక్షంగా పింఛను లెక్కింపుకు సంబంధించినది, ఇది ప్రభుత్వంచే అందించబడుతున్న వివిధ పరిహారం మరియు హామీలను పొందవలసి ఉంది మరియు చట్టంచే ఏర్పాటు చేసిన విధానం ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది. పని పుస్తకం ఉనికిని నిర్ధారించే పత్రం.

సేవ యొక్క పొడవు అనేక రకాలుగా విభజించబడింది:

• జనరల్, ఇది ఒక పౌరుడి పని యొక్క అన్ని సంవత్సరాలను కలిగి ఉంటుంది.
• నిర్దిష్ట స్థానాలు ఉన్న వ్యక్తుల కోసం రూపొందించబడిన ప్రత్యేకమైనవి.
• నిరంతర.

"నిరంతర పని అనుభవం"

ఈ పదం ఇప్పుడు అరుదుగా ఉపయోగించబడుతుంది. సోవియట్ శకంలో ఇది పుట్టుకొచ్చింది, అది ఒక పింఛను అందుకోవాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, ఒక అనారోగ్య జాబితాలో చెల్లింపులు మరియు సాధారణంగా పౌరుడి జీవితంలో ప్రత్యేకంగా నిరంతర అనుభవం ఉన్న జీవితంలో ముఖ్యమైన పాత్ర పోషించింది. లేబర్ కోడ్ ఈ భావనను నిర్వచిస్తుంది. నిరంతర ఉపాధి అదే యజమాని కోసం పని యొక్క కాల వ్యవధి అని పిలుస్తారు.

సేవ యొక్క పొడవు ఎందుకు అంతరాయం కలిగింది?

నేటి ప్రపంచంలో, ప్రతి పౌరుడు అదే సంస్థలో పని చేయలేడు, కాబట్టి నిరంతర పని అనుభవం అంతరాయం కలిగించదు. విభిన్న సంఘటనల వద్ద సంఘం ఉద్యోగులు తరచూ పని కార్యకలాపాలు నిలిపివేస్తారు. ఈ విషయంలో, అనుభవ కొనసాగింపును ప్రభావితం చేసే పలు అంశాలను కార్మిక శాసనం గుర్తిస్తుంది:

• తొలగింపు (కాంట్రాక్టు ముగింపు మరియు కొత్త ఉద్యోగం కోసం పరికరం కంటే ఎక్కువ మూడు వారాలు ఉన్నప్పుడు కార్యకలాపాలు మార్పులు, నిరంతర పని అనుభవం అంతరాయం).
• అనారోగ్యం కారణంగా పనిలో లేకపోవడం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం మరియు సాంఘిక భీమా యొక్క లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా లేని కేసులు).
• అనధికారిక ఉపాధి (ఒక పౌరుడు ప్రైవేట్ సంస్థలలో పనిచేయడం ప్రారంభించినప్పుడు).

పౌరుల కార్యాచరణలో మార్పుకు సంబంధించిన అన్ని మార్పులను ఒక కార్య రికార్డులో నమోదు చేయాలి. సేవ యొక్క పొడవులో చాలా తరచుగా అంతరాయం పెన్షన్ ప్రయోజనాల సంఖ్య మీద ఉత్తమ ప్రభావాన్ని కలిగి లేదు.

ఉద్యోగి యొక్క చొరవ తొలగింపు

ఉపాధి ద్వారా ప్రారంభించబడిన తొలగింపు, ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేయడానికి అత్యంత సాధారణ కారణాల్లో ఒకటి. అందువల్ల ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: తొలగింపుతో పని అనుభవం కొనసాగింపు ఉందా?

సేవ యొక్క కొనసాగింపును భద్రపరచవచ్చు. అంతేకాకుండా, ప్రతి పౌరుడు ఈ అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటాడు. అయితే, ఇది తరచుగా ఉపయోగించడం కష్టం. LC ప్రకారం, ఒక కొత్త సంస్థ వద్ద ఉపాధి సమయం కంటే ఎక్కువ మూడు వారాలు పడుతుంది వరకు వారి స్వంత చొరవ తొలగింపు (ఈ కోసం ఇతర చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల లేకపోవడంతో) తొలగించిన తర్వాత, నిరంతర పని అనుభవం నిర్వహించబడుతుంది. ఒక పౌరుడు రాజీనామా చేయవలెనని ఎందుకు మంచి కారణాలు ఉంటే, ఈ కాలము ముప్పై రోజుల వరకూ విస్తరించింది. ఉదాహరణకు, అలాంటి కారణాలు మరొక ప్రదేశానికి వెళ్లవచ్చు లేదా భర్త పదవీ విరమణ చేయవచ్చు .

ఆచరణలో, పౌరులు మొదట కొత్త సంస్థను కనుగొన్న సందర్భాలు చాలా తరచుగా ఉన్నాయి, మరియు ఆ తరువాత వారు మాజీ యజమానితో శ్రామిక సంబంధాలను రద్దు చేస్తారు. ఈ విషయంలో, అనుభవం నిరంతరాయంగా ఉంది. కానీ తొలగింపు కొన్నిసార్లు బలవంతంగా కొలత.

వ్యాసం కింద తొలగింపు

ఇలాంటి కేసులు చాలా అరుదుగా ఉంటాయి, కానీ అవి ఆచరణలో ఉంటాయి. ఈ సందర్భంలో కొనసాగింపు ఉందా? ఒక నిర్దిష్ట ఉల్లంఘన కారణంగా మీరు వదిలిపెడితే, సేవ యొక్క పొడవు యొక్క కొనసాగింపు పోయిందని లేబర్ కోడ్ పేర్కొంది. సంస్థల ఉద్యోగులు కార్మిక షెడ్యూల్ ను ఉల్లంఘించిన సందర్భాలలో యజమానులకు చాలా తార్కిక నిష్క్రమణ, తొలగించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో కార్మికులు తమ చర్యలను సరైన సమయంలో సవరించగలరు, ఆర్టికల్ కింద కార్మిక సంబంధాల రద్దును నివారించేందుకు.

ఒక సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్

రష్యన్ శ్రామిక చట్టంలో, సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి పరిస్థితిలో కూడా అనుభవం యొక్క నిలుపుదల కేసులు కూడా పరిగణించబడతాయి . దివాలాతో దివాలా సంబంధం ఉన్న సందర్భాలు చాలా అరుదుగా ఉన్నాయి. పౌరులు సేవ యొక్క నిరంతర రికార్డును నిర్వహించాలని ఆశించవచ్చు. ఏదేమైనప్పటికీ, ఈ చట్టం కొన్ని షరతులు మరియు పరిమితులను అందిస్తుంది.

సాధారణంగా, పౌరులు కొత్త యజమానిని కనుగొనడానికి 3 నెలలు ఇస్తారు. ఈ కాలంలో ఒక ఉద్యోగి ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్నట్లయితే నిరంతర పని రికార్డు నిలుపుకుంటుంది. లేకపోతే, సేవ యొక్క పొడవు అంతరాయం కలిగింది, మరియు ఈ కాలం పొడిగించబడదు.

మాతృత్వం

ఒక మహిళ చైల్డ్ కోసం శ్రద్ధ వహించడానికి సెలవులో ఉంటే నిరంతర పని అనుభవం నిర్వహించబడుతుంది. భవిష్యత్ తల్లి ప్రసూతి సెలవులో కొనసాగితే, కొనసాగింపు కొనసాగించబడుతుంది? ఈ ఖాతాలో, రెండు పూర్తిగా వ్యతిరేక అభిప్రాయాలు ఉన్నాయి.

రష్యన్ శ్రామిక చట్టం ప్రసూతి సెలవు మరియు నిరంతర పని గురించి సమాచారాన్ని కలిగి లేదు. నిజానికి, ఆ రికార్డు నిలబెట్టుకుంటుంది, ఎందుకంటే స్త్రీ ఉద్యోగం పనిచేస్తున్నందున, పని యొక్క స్వభావం మారుతుంది. ప్రసూతి సెలవులో, స్త్రీ కుటుంబ విషయాల్లో మాత్రమే వ్యవహరిస్తుంది, కానీ కార్మిక విధుల పనితీరుతో కాదు. అయితే, న్యాయవాదులు ఈ పరిస్థితిలో అనుభవం అంతరాయం కలిగించలేదని నమ్ముతారు.

ఆరోగ్య

ఒక పౌరుడు తన ఆరోగ్యం కారణంగా కొన్ని రకాల పనిని చేయలేక పోతే, పని అనుభవం కొనసాగింపు ఉందా? ఈ ఖాతాలో TC RF ఒక పౌరుడి ఆరోగ్యం యొక్క ప్రత్యేక స్థితిని పరిగణించే ఒక కథనాన్ని కలిగి ఉంది. ఒక ఉద్యోగి తీవ్రమైన అనారోగ్యానికి గురైనట్లయితే, అతడు కొన్ని కార్యకలాపాలను నిర్వహించటానికి అనుమతించకపోతే, నిరంతర రికార్డును కొనసాగించాలని మీరు భావిస్తారు. ఏ విధంగా?

పని యొక్క పూర్వ స్థలం నుండి తొలగించినప్పుడు, ఒక కొత్త యజమాని కోసం శోధన కోసం మూడు నెలలు ఇవ్వబడ్డాయి. ఈ కాలంలో కూడా మాజీ యజమాని తిరిగి రావడానికి పౌరుడు పూర్తి హక్కును కలిగి ఉంటాడు. అదే సమయంలో అనుభవం సేవ్ అవుతుంది. అయితే, ఆచరణలో, ఇటువంటి కేసులు చాలా అరుదుగా ఉన్నాయి, ఎందుకంటే మునుపటి ఉద్యోగ విధుల పనితీరు తిరిగి రావడం వలన ఉద్యోగి నుండి మరింత సమయం పడుతుంది (ఆరోగ్య కారణాల కోసం). చాలా సందర్భాలలో, కార్మికులు పూర్తిగా ఉపాధిని తిరస్కరించారు.

ఇతర ముఖ్యమైన ఫీచర్లు

సుదూర ఉత్తరంలో లేదా అలాంటి సహజ పరిస్థితులలో నివసించే మరియు పనిచేసే రష్యన్లు, సేవ యొక్క పొడవును పరిగణనలోకి తీసుకుని కొన్ని ప్రత్యేక హక్కులను కలిగి ఉన్నారు. సాంఘిక మద్దతుపై ఒక ఒప్పందం వారి దేశంతో ముగిసినట్లయితే తీవ్రమైన వాతావరణ పరిస్థితుల్లో ఒప్పందం ప్రకారం పనిచేసే విదేశీ పౌరులకు ఇది వర్తిస్తుంది. పైన పేర్కొన్న పరిస్థితులలో, ఈ వర్గ కార్మికులు నిరంతర పని రికార్డును నిర్వహించడానికి పూర్తి హక్కు కలిగి ఉన్నారు. ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధన కోసం కేటాయించిన గరిష్ట సమయం రెండు నెలలు. ఈ కాలం సాపేక్షంగా చిన్నది, కానీ, ఆచరణాత్మక ప్రదర్శనలు, అనేక సందర్భాల్లో ఇది సరిపోతుంది.

పౌరుడు ఒక సేవకుడిగా ఉంటే నిరంతర పని రికార్డు నిలుపుకుంటుంది. ఉదాహరణకు, ఉదాహరణకు, ఒక పౌరుడు 25 ఏళ్లుగా సేవ చేసి, పదవీ విరమణ చేసినట్లయితే, అతను అనుభవాన్ని నిలుపుకోవడంలో కొత్త ఉద్యోగాన్ని పొందవచ్చు. రాష్ట్రం పూర్తిగా ఈ హక్కును మంజూరు చేస్తుంది.

కార్మిక చట్టం కూడా కుటుంబానికి సంబంధించిన పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఒక పౌరుడు ఒక HIV- సోకిన చిన్న పిల్లల కొరకు శ్రద్ధ తీసుకుంటే మరియు ఈ కారణము వలన కార్యాలయమును విడిచి వెళ్ళవలసి వస్తుంది, సేవ యొక్క కొనసాగింపు కూడా భద్రపరచబడుతుంది. పిల్లల వయస్సు మెజారిటీ చేరుకున్నప్పుడు, పౌరుడు మళ్ళీ పని ప్రారంభించటానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఒక పౌరుడు తన అనుభవం యొక్క కొనసాగింపుపై పరిగణించబడే మరో కేసు, తన పని స్థలం యొక్క మార్పు మరియు కార్యకలాపాల రకాన్ని కాపాడటం.

ఎలా నిరంతర పని అనుభవం భావిస్తారు?

స్వతంత్రంగా నిరంతర పని అనుభవం లెక్కింపు సులభం కాదు, కానీ మీరు దీన్ని చెయ్యవచ్చు. నిరంతర పని అనుభవం ఎలా లెక్కించాలి?

ఉపాధి ఒప్పందాల ముగింపు మరియు ముగింపు తేదీలు పని పుస్తకం నుండి తీసుకోవాలి. స్వయంచాలక రీతిలో సేవ యొక్క పొడవును లెక్కించగల వివిధ కార్యక్రమాలు ఉన్నాయి. సహాయం కోసం మీరు సంస్థ యొక్క అకౌంటింగ్ విభాగానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. మొదటి రికార్డు నుండి లెక్కింపు మొదలవుతుంది. అందువల్ల, మీరు మొత్తం ఉద్యోగాలను మరియు స్థానాలను కలిగి ఉన్న సేవ యొక్క మొత్తం పొడవును లెక్కించవచ్చు. పైన చెప్పిన కేసుల ద్వారా కొనసాగింపు జరుగుతుంది. అలాంటి ఉల్లంఘన కూడా సేవ యొక్క పొడవును విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది. గణన ఫలితంగా, అనేక సంఖ్య మరియు క్యాలెండర్ నెలల రూపంలో ఒక సంఖ్యను పొందవచ్చు.

పని రికార్డు నిరంతర పని అనుభవం డేటా కలిగి ఎప్పుడూ. నిజమే, ఈ పదం వాస్తవానికి లేబర్ కోడ్లో ఉండదు. అందువలన, ఎవరూ ఇప్పుడు నిరంతర మరియు సాధారణ పని అనుభవం మధ్య వ్యత్యాసం.

ఎందుకు అవసరం?

కాబట్టి, నిరంతరం పని అనుభవం ఎలా లెక్కించాలో మేము కనుగొన్నాము. చివరకు, ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: "సోవియట్ యుగంలో ఈ పదం సంక్లిష్టంగా ఉన్నందువల్ల, ఇప్పుడే అది దేనికి సంబంధించినది?" ఆచరణలో చూపినట్లుగా, ఈ కారకం దాదాపు విలువ లేదు.

రష్యన్లు, మొత్తం పొడవు సేవ చాలా ముఖ్యమైనది, ఇది భవిష్యత్తు పెన్షన్ పరిమాణాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ప్రధాన విషయం ఉపాధి తప్పనిసరిగా అధికారిక ఉంది. వ్యాపార కార్యకలాపాలు నిర్వహిస్తున్న పౌరులకు మొత్తం పని అనుభవం కూడా లభిస్తుంది.

నిరంతర అనుభవం గతంలో శేషం యొక్క ఒక రకం. కానీ కొన్నిసార్లు యజమానులు అది శ్రద్ద. ఒక సంభావ్య యజమాని, మీ పని రికార్డు పుస్తకంపై వివరణాత్మక పరీక్ష తర్వాత, మీరు మునుపటి సంస్థను ఎందుకు విడిచి వెళ్ళారో అడగవచ్చు. అయితే, ఈ కారకం వైకల్యం ప్రయోజనం యొక్క మొత్తాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.

కొంతమంది రష్యన్లు సమీప భవిష్యత్తులో, నిరంతర అనుభవం మళ్ళీ గొప్ప ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉంటారని, పెన్షన్ పరిమాణాన్ని ప్రభావితం చేస్తారని నమ్ముతారు, వివిధ రాయితీలు మరియు సామాజిక ప్రయోజనాలను స్వీకరించడానికి అవకాశం లభిస్తుంది. నిజానికి, ఈ సమాచారం అధికారికంగా ధృవీకరించబడనందున, ఇది చాలా కేసులోనే ఉంది.

రికార్డు సేవ్ అయినప్పుడు: ఫలితాలు

కాబట్టి, నిరంతర పని అనుభవం ఎలా లెక్కించాలో మేము క్రమబద్ధీకరించాము. పైన చెప్పినట్లుగా, ఒక పౌరుడి పని కోసం అసమర్థతతో చెల్లించిన భత్యం మొత్తం ఈ సేవ యొక్క కొనసాగింపుపై నేరుగా ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి అభ్యర్థన వద్ద, కింది సందర్భాలలో కొనసాగింపు కొనసాగించవచ్చు:

• పదవీ విరమణ వయస్సు తిరిగి ఉద్యోగం చేరిన తరువాత వ్యక్తిగత కార్యక్రమంలో ఉద్యోగి.
• ఒక నిరుద్యోగ పౌరుడు నిరుద్యోగ లాభాలు (ఉపాధి ఆటంకం నివారించడానికి, ఉపాధి సేవకు అనుగుణంగా నిలబడాలి).
• మాజీ యజమానితో ఉద్యోగిత సంబంధాన్ని తొలగించినప్పటి నుండి, మూడు వారాలు గడిచిపోయాయి (ముందుగానే ఒక కొత్త సంస్థను కనుగొనడం ఉత్తమం).

మునుపటి పని స్థలం వద్ద ఒప్పందం ముగించిన రెండు నెలల లోపల, అనుభవం పరిస్థితులలో భద్రపరచవచ్చు:

• తన స్వంత చొరవపై ఉద్యోగి పునః ఉపాధి (తొలగింపు అనేది బలవంతంగా కొలుస్తారు, ఉదాహరణకు, కదులుతున్నప్పుడు).
• పౌరుడు పదవీ విరమణ వయస్సుకు చేరుకున్నాడు మరియు తిరిగి ఉపాధి పొందుతాడు.
• ఒక పౌరుడు విదేశాల్లోని లేదా ఫార్ నార్త్ భూభాగంలో ఉన్న సంస్థ నుండి రాజీనామా చేశారు.

డిచ్ఛార్జ్ చేసిన మూడు నెలల లోపల, సేవా పొడవు క్రింది సందర్భాలలో సేవ్ చేయబడవచ్చు:

• సంస్థ యొక్క సిబ్బంది తగ్గింపు లేదా పరిసమాప్తి కారణంగా ఉద్యోగితో లేబర్ సంబంధాలు రద్దు చేయబడ్డాయి.
• తీసివేయడానికి కారణం జరిగిన స్థానం లేదా సంతృప్తినిచ్చిన కార్మిక బాధ్యతల అస్థిరత.

తరచుగా, యజమానులు సేవ యొక్క కొనసాగింపును నిరాకరించడానికి తిరస్కరించారు. ఈ సందర్భంలో, కోర్టులో ఈ నిర్ణయాన్ని సవాలు చేసే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.

శాసన ఆధారం

1970 ల మధ్య నుండి 2006 వరకు, ఒక చట్టం సోవియట్ యూనియన్లో మరియు తరువాత రష్యాలో ఆమోదించబడింది, దీని ప్రకారం సేవా పొడవు లెక్కించబడుతోంది. ఈ చట్టాన్ని బట్టి, ఒక కొత్త ఉద్యోగంలో నెలకు ఉద్యోగం మళ్లీ ఉద్యోగం కనిపించినట్లయితే, సేవ యొక్క కొనసాగింపు నిర్వహించబడుతుంది. 2007 లో, ఈ చట్టం మార్చబడింది మరియు ఈ పదం మూడు వారాల వరకు తగ్గింది. 2007 లో, తాత్కాలిక నిరుద్యోగ ప్రయోజనం కూడా మార్చబడింది. ఇప్పుడు భత్యం ఉంది:

• 100% ఆదాయాలు, అనుభవం ఎనిమిదేళ్ల కంటే ఎక్కువ ఉంటే;
• 80% ఆదాయాలు, అనుభవం అయిదు నుండి ఎనిమిది సంవత్సరాలు ఉంటే;
• అనుభవం ఐదు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ ఉంటే, ఆదాయాలు 60%.

కాబట్టి, నిరంతర పని అనుభవం ఎందుకు అవసరం అని మేము కనుగొన్నాము. పదవీ విరమణ కోసం, సేవ యొక్క పొడవు ముఖ్యమైనది. ఈ సూచిక నుండి నిరుద్యోగం కోసం పరిహారం చెల్లింపులు మరియు పని సామర్థ్యం కోల్పోవటానికి సంబంధించి ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది లెక్కించడానికి సాపేక్షంగా కష్టంగా ఉంది, కానీ ఇది సాధ్యమే, ఎందుకంటే దీనికి ఆటోమేటెడ్ ప్రోగ్రామ్లు ఉన్నాయి. ఆచరణాత్మక ప్రదర్శనల వలె ఈ రకమైన అనుభవం యొక్క పరిరక్షణ చాలా ముఖ్యమైనది కాదు. ఆధునిక రష్యన్ శ్రామిక చట్టంలో, ఈ కారకం యొక్క ప్రాముఖ్యత తగ్గించబడుతుంది. సోవియట్ అధికారంలో అతను చాలా ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉన్నాడు. అదనంగా, పింఛను వ్యవస్థ ఇటీవల వివిధ మార్పులకు గురైంది. పెన్షన్లు మొత్తం అని పిలవబడే అని పిలవబడే పాయింట్లు ప్రభావితం చేస్తుంది. విశ్లేషకుల అంచనాల ప్రకారం, ఈ సేవ యొక్క కొనసాగింపు భవిష్యత్తులో ముఖ్యమైనది కాదు.