పని ఒక కొత్త స్థలం కోసం మరొక దేశంలో కార్మికుడు.

కదిలే కొత్త ఉద్యోగం ఉద్యోగులు ఉన్నప్పుడు పరిహారం

నైరూప్య

వ్యాసం వివరిస్తుంది మరియు పని మరియు మరొక స్థానానికి కదిలే తో కనెక్ట్ ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించటం మార్గాల్లో కొత్త ప్రదేశానికి క్రమంలో ఆదేశాలు యొక్క ఉద్యోగులు మార్గదర్శకత్వాన్ని అందిస్తుంది.

కీవర్డ్లు: మరొక ప్రాంతమునకు కార్మికుల దిశలో, తాత్కాలిక బదిలీ ఖర్చులు ఉద్యోగి వెళ్ళేటప్పుడు, ఉద్యోగులు, భ్రమణ, ట్రైనింగ్ చెల్లింపులు.

కీవర్డ్లు: మరొక ప్రాంతంలో కార్మికుడు, తాత్కాలిక పునరావాస, పునరావాస ఖర్చులు ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులు, భ్రమణ, ట్రైనింగ్ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను.

1. 1. నిపుణుల భ్రమణం.

డైనమిక్ అభివృద్ధి, కొత్త ప్రాంతాలు మరియు మార్కెట్ల అభివృద్ధి వారి యూనిట్లు ప్రారంభంతో లక్ష్యంగా ప్రతి సంస్థ ముందుగానే లేదా తరువాత అర్హులైన కొరత ఎదుర్కొంటాడు. సకాలంలో ప్రారంభ జరిగేలా, కొత్త యూనిట్ల మృదువైన మరియు సమర్థవంతమైన పనితీరును తరచూ వేరే ప్రాంతంలో ఉన్నాయి, అవసరం ఆదేశాలు నిపుణులు కాలంపాటు కార్పొరేట్ అవసరాలు మరియు ప్రమాణాలు ఆధారంగా శిక్షణ ఉంది. తరచుగా, వ్యాపార ప్రయోజనాలను తమ నివాస ప్రదేశం మారుతున్న పరిస్థితులు తలెత్తుతాయి.

అందువలన సంస్థ అభివృద్ధి పరిస్థితులు అంటే అందించడానికి, మరియు, కొన్ని సందర్భాల్లో, కార్మికుల తిరగడం ద్వారా చర్య అవసరం, పని ఒక కొత్త ప్రదేశానికి పంపించి. ఈ నిర్వహణ పరిష్కారం, సాధారణంగా రెండు ప్రధాన పరిస్థితులు వల్ల

- కార్పొరేట్ శిక్షణ పొందిన, కానీ పని అనుభవం లేదు, మరియు మద్దతు అనుభవం మరియు గురువుగా అత్యంత అర్హత నిపుణులు వెంటనే ఉనికిని అవసరమయ్యే ఇతర పరిస్థితుల్లో Staffing ప్రారంభ యూనిట్ ఉద్యోగులు;

- ఖాళీగా స్థానాలు లభ్యత ఉద్యోగి తొలగింపు, గతంలో శోధించడం మరియు సిబ్బంది యొక్క ఒక కొత్త సభ్యుడు నియమించడంలో కాలం న పదవిలో కొనసాగారు.

1. 2. ఒక "త్వరిత" పరిష్కారం యొక్క పరిణామాలు.

ఆచరణలో షోలలో, చాలా మంది యజమానులు వారి జీతాలు పెంచడం ద్వారా కార్మికులు ఈ వర్గం యొక్క శ్రామిక పరిస్థితుల్లో లేదో మార్పులు నిర్ణయించుకుంటారు. ముఖ్యంగా, దేశం, ప్రయాణం, మొబైల్, మరియు కొన్నిసార్లు రోజువారీ భత్యం జోడించారు ఖర్చు పెరుగుదల మరియు బోనస్ లేదా ఇతర ప్రోత్సాహకం చెల్లింపుల్లో రూపంలో చెల్లించబడుతుంది. సంస్థ యొక్క పేరోల్ ఖర్చుల్లో చేర్చబడుతుంది మొత్తంలో, వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను పన్ను ఉంటుంది (ఇప్పటినుండి - PIT) మరియు లాభం పన్ను ప్రయోజనాల కోసం లెక్కలోకి.

ఈ మొత్తంలో బీమా రచనలు బదిలీ స్వీకర్తల నిలిపిఉంచడం - ఈ నిర్ణయం అమలు చేయడం ద్వారా, యజమాని భుజాలు వేతనం పరిహారాలు భాగంగా చెల్లింపు అదనపు వ్యయాలు, ఉద్యోగి వ్యక్తిగత ఆదాయం నుండి నిలిపి పన్ను మొత్తాన్ని పెరిగింది (PIT ఇటు) ఉంటాయి. కార్యాలయాలు ఒక విస్తృతమైన నెట్వర్క్ వాస్తవంగా కొనసాగుతున్న చెల్లింపులు మరియు వారి చెల్లే నియంత్రణ కూలిపోయినప్పుడు. ఈ వసూళ్ళు లెక్కించిన మరియు సూచించిన సందర్భాలలో ఉద్యోగి జీతం చెల్లించే ఉద్యోగి, సగటు ఆదాయాలు పరిమాణం పెరుగుతుంది.

అదనంగా, ఈ పరిస్థితి పన్ను మరియు శ్రామిక శాసనమండలి పరంగా ఒక వివాదం ఉండవచ్చు. ప్రకారం p. 1 టేబుల్ స్పూన్. పన్నుల 252 రష్యన్ ఫెడరేషన్ (ఇప్పటినుండి - పన్నుల) ఖర్చులు వర్తించే చట్టం అనుగుణంగా అలంకరించబడిన, మరియు ఆదాయ ఉత్పత్తి లక్ష్యంతో చర్యలు చేపడుతుంటారు చేసిన, ఆర్థికంగా సమర్థించడం లిఖితం, ఉండాలి, లాభం పన్ను ప్రయోజనాల కోసం లెక్కలోకి. అలాగే, ఆర్థిక మరియు పన్ను అధికారులు నిపుణులు (22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 యొక్క రష్యన్ ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖకు లేఖ మరియు రష్యా 2011 FTS № KE-4-3 / 5165), ఏర్పాటు వేతనం పరిగణలోకి ఉంటే ఉపాధి ఒప్పందం పరంగా ఉద్యోగి చెల్లింపు ఏమి పరిమాణం, వాస్తవానికి పని కోసం అతనికి చాలు అని నిర్ణయించబడింది. అంటే, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు నగదు లేదా రకమైన చెల్లింపు యొక్క ఒక నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని సెట్ చేయాలి.

కార్మిక వ్యయాలు ఓపెన్ జాబితా లాభాలు పన్ను ప్రయోజనాల సంస్థలో ఆర్ట్ అందించబడుతుంది లెక్కలోకి. టాక్స్ కోడ్ 255. అందువలన, ఈ ప్రయోజనం కోసం ఉద్యోగులకు ఏ చెల్లింపులు, అది ఉంటే ఖాతాలోకి తీసుకోవచ్చు:

- వేతన వ్యవస్థ సెట్;

- ఉపాధి లేదా సమిష్టి ఒప్పందం కోసం అందిస్తుంది;

- కళ అర్హతలను. టాక్స్ కోడ్ 252.

కొన్నిసార్లు జీతం లేకుండా దీర్ఘకాలిక సెలవు అందించడానికి వాడుకలో ఉపయోగిస్తారు మరియు అంతర్గతంగా మూన్ లైటింగ్ ఉద్యోగులు ఆదేశించారు. ఈ సందర్భాలలో, పత్రాలు జారీ ఆధారంగా, ఈ రేఖ పాక్షికంగా ఖర్చులు మరియు నమోదు స్వభావం ద్వారా నిర్ధారించారు ఇది ఒక వ్యాపార పర్యటనపై, యొక్క లక్షణాలను కలిగి ఉంది "ఒక వ్యాపార పర్యటనపై సేవ పని." వివాదాస్పద న్యాయస్థాన కేసులు కార్యక్రమం లో ఈ నిజాలు మిషన్ లో సిబ్బంది సంస్థ యొక్క అదనపు ఆర్థిక బాధ్యతలను సృష్టికి ఒక ఆధారం వలె ఉపయోగపడుతున్నాయి. ఎందుకంటే పేరోల్ వారి కలయిక తయారు సాధ్యం లక్ష్యంగా చెల్లింపులు నిరూపించండి.

ఈ ఉదాహరణలో, సంబంధిత స్థానిక నిర్వాహకులలో సంస్థలో అభివృద్ధి వాస్తవంగా అసాధ్యం అవుతుంది లేకుండా పన్ను అధికార అవసరాలు నిర్వహించడానికి. సంస్థ యొక్క పరిహారం ఖర్చులు అనారోగ్యం సెలవును చెల్లించాల్సిన ఉన్నప్పుడు అదనంగా, లో, సామాజిక భద్రతా నిధిని ఈ ఖర్చులు న్యాయముగా పరిగణించాలని కాదు.

3. కార్మిక చట్టాలను అప్లికేషన్.

మరొక ప్రాంతంలో కార్మికుడు.

అదే సమయంలో ఆర్ట్ వద్ద. రష్యన్ ఫెడరేషన్ (ఇప్పటినుండి - లేబర్ కోడ్) యొక్క లేబర్ కోడ్ 72 పదాన్ని మరియు దాని విధులు యొక్క శాశ్వత లేక తాత్కాలిక మార్పు మరియు (లేదా) నిర్మాణ యూనిట్ గా మరొక ఉద్యోగం ఉద్యోగుల బదిలీ పరిస్థితులు నిర్వచిస్తుంది. ఇంక్లూడింగ్ విషయాలను అందించారు - (. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 72.2) తాత్కాలిక బదిలీ. అందువలన, కార్మిక చట్టం ఒకే యజమాని పార్టీల పూర్వక ఒప్పందం మీద గరిష్టంగా ఒక సంవత్సరం కాలం కోసం మరొక ఉద్యోగం తాత్కాలిక బదిలీ ఉద్యోగికి అందిస్తుంది. ఒప్పందం వ్యవధి ముగింపులో యజమాని అందించవు మరియు ఉద్యోగి మునుపటి పని కల్పన అవసరం లేదు పోతే, తాత్కాలిక బదిలీ శాశ్వత కాబడిన. పరిస్థితులు, నిర్వచనం ప్రకారం, సమగ్రంగా మరియు ఉన్నాయి స్థానభ్రంశం యజమాని మరో ప్రాంతం లో పని ఉద్యోగి ముందస్తు ఏర్పాట్లు ఉంది.

ఇది ఒక వ్యాపార పర్యటనపై మరొక ఉద్యోగం తాత్కాలిక బదిలీ మధ్య విభజన అవసరం. మొదటి వ్యాపార యాత్ర - ఒక యజమాని ఒక పేర్కొన్న కాలంలో ఉద్యోగుల శాశ్వత ఉపాధి స్థానంలో బయట సర్వీస్ పనులను నిర్వహించడానికి ఆదేశాలను మీద ఒక ప్రయాణం (లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 166.). ఇది ఉద్యోగికి తప్పనిసరి, మరియు ఒక తాత్కాలిక మాత్రమే బదిలీ ఉద్యోగి సమ్మతితో సాధ్యమే వంటి (పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా) దాని నుండి ఉద్యోగి అసమంజసమైన తిరస్కరణ, కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన. రెండవది, ఒక వ్యాపార యాత్ర తాత్కాలిక బదిలీ విరుద్ధంగా అదే ప్రాంతంలో మరియు కార్యాలయంలో నిర్వహించారు చేయవచ్చు. మూడవది, ఒక వ్యాపార పర్యటనపై దిశలో వద్ద ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట అమలు ఉద్యోగం, మరియు ఇతర విధులు కేటాయించిన లేదు. (ఉద్యోగి యొక్క అనుమతి అవసరం లేని వాటితో సహా) తాత్కాలిక బదిలీ తనకు పని గంటల సమయంలో, బదిలీ కాలంలో సాధారణ పని విధులు నిర్వహించడానికి కలిగి అర్థం. ఇది మరొక స్థానానికి మరియు వారి పనులు వ్యాయామం నిపుణులు పంపడం డేటా కాలం గుర్తించడానికి ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు.

వారంటీ మునుపటి పోస్ట్ మరియు పార్టీలు ప్రయోజనాలను సంబంధిత ఇతర నిబంధనలతో నిర్వహించడానికి, అది ఒక ఉద్యోగి బదిలీ అదనపు ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు కోసం అందించడానికి తగిన.

ఆస్తి ఉపాధి (సబ్) పరిహారం.

అత్యంత ఖరీదైన మరొక ప్రాంతానికి తరలి చేసిన కార్మికులకు నివాస ప్రాంగణంలో (సబ్) నియామకం ఖర్చు చెల్లించడం ఉంది. నియామక ఖర్చులు ఆస్తి (సబ్), సగటున అప్ మొత్తం "పరిహారం" చెల్లింపులు 88% ఉద్యోగస్తుల, ప్రశ్న లో వర్గం.

ఆచరణలో, యజమానులు అనుబంధ చట్టాలను వారి వేతనాలు భాగంగా పని ఒక కొత్త స్థానానికి వెళ్ళేటప్పుడు ఆస్తి సబ్ కోసం ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లింపును అందిస్తాయి.

అయితే, నిపుణులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ టాక్స్ సేవ ప్రకారం, ఇటువంటి చెల్లింపులు ఆర్ట్ అవసరాలు దొరకరు. టాక్స్ కోడ్ 255, మరియు కార్మిక విధులు ఉద్యోగులు అమలు కోసం చెల్లించలేదు. ఈ కనెక్షన్ లో కార్మికుల ప్రయోజనానికి, ఇది, n కింద. 29 స్టంప్ మూల్యంగా కాబడిన. పన్నుల 270 పన్ను ప్రయోజనాల లేని సంస్థ పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా (12.01.2009 నుండి రష్యా యొక్క FTS N BE-22-3 / 6 @).

అదే లేఖ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ ఫెడరల్ టాక్స్ సేవ కార్మికుల వసతి అపార్ట్ సదుపాయాలకు సంస్థ వేతనాలలో ఖర్చుల్లో భాగమైన పన్ను ప్రయోజనాల కోసం అకౌంటింగ్ అనుమతిస్తుంది, అందించిన యజమాని బాధ్యత ఉద్యోగ ఒప్పందం లో స్థిర, (ఈ భాగం యొక్క పరిమాణం ఒక నిర్దిష్ట వివరణను తో) తరహా వేతనాలు భాగంగా చెల్లించడానికి.

కొన్ని సందర్భాల్లో న్యాయ పద్ధతులు ఫెడరల్ టాక్స్ సేవ నిపుణుల అభిప్రాయం విభిన్నమైన. 21.03.2011 న మాస్కో జిల్లా ఫెడరల్ యాంటీమోనోపోలీ సర్వీస్ నిర్ణయాన్ని నుంచి సంఖ్య KA-40 / దావా "Gazpromgeofizika" యొక్క (అప్లికేషన్) 'ప్రవాస కార్మికులకు అద్దె ఖర్చులు ఇతర యొక్క కార్య వాది చర్య యొక్క మాస్కో ప్రాంతానికి మేజర్ పన్ను చెల్లింపుదారులు రష్యా MI FTS న 1449-11 ఖర్చులు ఉత్పత్తి మరియు అమ్మకాలు సంబంధం, మరియు కార్పొరేట్ ఆదాయ పన్ను పన్ను బేస్ చట్టబద్ధమైన గుర్తించబడింది తగ్గిస్తాయి. (వ్యాసాలు 165, LC RF యొక్క 169) మరొక దేశంలో పని వెళ్ళేటప్పుడు చెల్లింపు ప్రజా వసతి (అద్దెకు మరియు వినియోగ సేవలు చెల్లింపు), ఉద్యోగ ఒప్పందాల కాల ప్రవాస కార్మికులు పరిహారం సంబంధించినది. ఈ సందర్భాలలో వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను చెల్లింపు కోసం ఎఫ్ఎన్ఎస్ అవసరాలు చట్టవిరుద్ధం.

కళ. 169 RF లేబర్ కోడ్ నివాస ఒక కొత్త ప్రదేశానికి వెళ్ళేటప్పుడు పునస్థాపన మరియు అభివృద్ధి దాని ఖర్చులను నష్టపరిహారం మరొక స్థానానికి బదిలీ సందర్భంలో ఉద్యోగులు తెలపలేదు. నిర్వచనం, కార్మిక కోడ్ ఆర్టికల్ 129 ద్వారా ఈ చెల్లింపులు వేతనాలు మరియు పరిహార ఉన్నాయి. ఒక లేఖలో పేర్కొన్నారు ట్రెజరీ నిపుణులు 14.03.2006, సంఖ్య 03-03-04 / 2/72 నాటి నాటికి అలాంటి ఖర్చులు పన్నుల ప్రయోజనం ప్రత్యేక నియంత్రణ నియంత్రణ వాటిని వర్తించబడుతుంది నుండి, కార్మిక వ్యయం చేర్చబడలేదు. వారు "ట్రైనింగ్" వంటి శాతం పాయింట్ల ఆధారంగా, ఇతర ఖర్చులు ఉత్పత్తి మరియు అమ్మకాలు సంబంధించిన ఆదాయ పన్ను లెక్కించడం వర్గీకరించవచ్చు మరియు చేర్చబడ్డాయి 5 పే. 1 టేబుల్ స్పూన్. టాక్స్ కోడ్ 264.

ప్రస్తుతం, "ట్రైనింగ్" యొక్క పరిమాణం చట్టబద్ధంగా బడ్జెట్ సంస్థలు మినహా నిర్వచించబడలేదు. మూవింగ్ ఖర్చులు మరియు ఉద్యోగి అమరిక 1 టేబుల్ స్పూన్ డేటా ఖర్చులు కేటాయింపులను. తో ఉద్యోగ ఒప్పందం పార్టీలు మరియు విషయం వర్తింపు ద్వారా నిర్వచించబడిన కొలతలు లోపల ఉత్పత్తి మరియు అమ్మకాలు సంబంధం ఇతర ఖర్చులు చేర్చి ఉండవచ్చు. టాక్స్ కోడ్ 252 (23.07.2009 ఫైనాన్స్ యొక్క రష్యన్ మంత్రిత్వ శాఖ నుండి ఒక లేఖ № 03-03-05 / 138). తప్పనిసరి అవసరం - యజమాని ఒక వ్యక్తి కదిలే సమయంలో శ్రామిక సంబంధాల నమోదు యొక్క ఉనికిని.

అనుగుణంగా పేజీలు "" N. 2, కళ. ఫెడరల్ లా నాటి 24.07.2009 9 № ఆర్ట్ 212-FZ మరియు 3. పేర్కొన్న మొత్తాన్ని నుండి పన్నుల 217 వ్యక్తిగత ఆదాయం భీమా రచనలు చెల్లింపు మరియు అనాయాస పన్ను కాదు.

అందువలన, ఉద్యోగులు ఈ వర్గానికి సంబంధించి "పైకి లేపడానికి" చెల్లింపుల వ్యవస్థను అమలు చేయడం ద్వారా, సంస్థ యొక్క ఖర్చులు మరింత సమర్థవంతంగా మరియు లక్ష్యం గ్రహీత మీద పూర్తిగా దృష్టి ఉంటుంది. వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను అనాయాస యొక్క పరిమాణం చెల్లింపులు మొత్తం పెంచడానికి అవసరం obviating.

చట్టం ఖర్చులు ఏకకాలంలో పని, ఖర్చులు ఒక కొత్త ప్రదేశానికి తరలించారు చేసిన అవగాహన ఉద్యోగికి భర్తీ చేయవచ్చు ద్వారా అందించిన పరిహారం:

- శోధన సమయం గృహ ఒక కొత్త ప్రదేశంలో నివసిస్తున్న;

- గతంలో యజమాని కాలంలో ఏకీభవించారు అద్దె గృహ ఖర్చు;

- హౌసింగ్ సేవలు ఖర్చు;

- ఇతర ఖర్చులు ఉద్యోగి, యజమాని ఏకీభవించారు.

అంతేకాక, ప్రస్తుత చట్టం ఇచ్చిన, కంపెనీ బీమా ప్రీమియంలు చెల్లించడం కోసం అదనపు ఖర్చులు (చెల్లింపు మొత్తంలో 2012 34%, నుండి 1.01.2012 - 30%) భరించలేదని లేదు. ఖర్చు "లిఫ్ట్" లాభాలు పన్ను ప్రయోజనాల సంస్థ, అలాగే వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను మినహాయింపు లేకుండా ఉద్యోగులు పరిహారం పూర్తిగా దర్శకత్వం లెక్కలోకి నిర్ణయించబడతాయి.

ప్రస్తుత విధానాన్ని ఇచ్చిన, పని ఒక కొత్త స్థానానికి పదం ఉద్యోగి ఆదేశాలు, సాధారణంగా ముందుగానే సంప్రదింపులు జరిపింది. అద్దె ఇళ్ళు ఖర్చు ఉద్యోగి ఇవ్వడం ఆస్తి లీజు ఒప్పందం (సబ్) సంతకం చేసిన తరువాత, ఇంటర్నెట్ వనరులు ఉంచుతారు డేటా నుండి గుర్తించడానికి అవకాశం ఉంది, లేదా.

ఈ సందర్భంలో, ఒక ఉద్యోగి బదిలీ అదనపు శ్రమ ఒప్పందం దశలో అది దాని బాధ్యత సమయం పని పేర్కొన్న కాలంలో ఒక కొత్త స్థానంలో పని కోసం అందించడానికి ఉపాయము. మరియు పార్టీలు ఒకటి ప్రయత్నంపై పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు విషయంలో (పేరా 3 మరియు క్లెయిమ్ LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క 4 ..) - అనులోమానుపాతంలో, యజమాని లిఫ్ట్ చెల్లింపు మీద వెచ్చించిన తిరిగి పొందేందుకు కూడా ఈ ఖర్చులు ఆర్థిక సాధ్యత వృద్ధి ప్రభావితం.

అధికారిక ప్రయోజనాల కోసం వ్యక్తిగత వాహనాల వినియోగం కోసం ప్రయాణ మరియు ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించటం ఖర్చు ఉద్యోగుల పరిహారం.

ఈ చెల్లింపు అధికారిక అవసరాలకు ప్రయాణ ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించటం ప్రయోజనం కోసం ఉద్యోగులకు తయారు చేస్తారు. ఉదాహరణకు:

- నెలసరి ఛార్జీల ఉద్యోగులు తాత్కాలికంగా శాశ్వత నివాస వాటి స్థానంలో ఉద్యోగమును కొత్త ప్రదేశానికి బదిలీ;

- ఆకర్షించడం సహాయం మరియు పని యూనిట్ లో ప్రతికూల అంశాలు తొలగించడానికి సమీప కమ్యూనిటీలు నుండి నిపుణులు;

- నాణ్యత మరియు కవరేజ్ యూనిట్లు ప్రభావితం చేసే ప్రాంతాల్లో అనేక రవాణా మరియు సమాచార విశిష్టత.

వేతనాలు ప్రైవేట్ రవాణా వినియోగం కోసం ఖర్చులు చేర్చడం పరిహారం ఖర్చులు అదనంగా, యజమాని వసూలు మరియు వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను ఉంచేలా గ్రహీత నుండి ఈ మొత్తాలను తో భీమా ప్రీమియంలు చెల్లింపవలెను ఎందుకంటే, ఆర్థికంగా సమర్ధవంతంగా ఉంటుంది.

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 188 దాని ఉపయోగం సంబంధం వ్యక్తిగత వాహనాలు మరియు ఉద్యోగి పరిహారం ఖర్చులు ఉపయోగం కోసం పరిహారం చెల్లింపు కోసం అందిస్తుంది. రీఎంబెర్స్మెంట్ను కాంట్రాక్టు పార్టీలు కార్మిక ఒప్పందం యొక్క పరిమాణం ద్వారా గుర్తిస్తారు, రచనల్లో పేర్కొన్న. ఒక సాధారణ నియమంగా, ఈ చెల్లింపులు వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను (కళ. 9 పారా. ఆర్ట్ 3. టాక్స్ కోడ్ 217) లోబడి ఉంటాయి. పేఅవుట్ శాతం పాయింట్ల ఆధారంగా బీమా రచనలు నుంచి మినహాయింపు "మరియు" భీమా ప్రీమియంలు న లా ఆర్టికల్ 9 పార్ట్ 1 పేరా 2 (ఫెడరల్ లా 2009 212-FZ №). సిబ్బంది ఖర్చులు పూడ్చేందుకు:

- అసలు ఖర్చులు మొత్తంలో ప్రయాణానికి;

- వ్యాపార ప్రయోజనాల కోసం వ్యక్తిగత ఆస్తి వాడకంపై.

№ ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ (ఫైనాన్స్ 28.06.2012 యొక్క రష్యన్ మంత్రిత్వ శాఖ నుండి లేఖ ద్వారా ఎత్తి చూపారు 27.03.2012 № నుండి 03-03-06 / 1/326 03-04-06 / 3-78, 31.12.2010 № యొక్క 03-04-06 / 6 20.05.2010 నుండి -327 № 03-04-06 / 6-98, 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47) ఈ సంస్థ కోసం పరిహారం మొత్తాన్ని, అలాగే నిర్ధారిస్తూ డాక్యుమెంట్స్ లెక్కించేందుకు ఉండాలి:

- ఆస్తి ఆఫీసర్ చెందిన;

- వ్యాపార ప్రయోజనాల కోసం ఆస్తి ఉపయోగం;

- మొత్తం ఒక వ్యక్తి ఖర్చు రావు.

n. 11 స్టంప్ అనుగుణంగా. 1500 - వ్యక్తిగత కార్ల వ్యాపార ప్రయాణాలకు కోసం ఉపయోగం కోసం పరిహారం ఖర్చు 264 మాత్రమే RF ప్రభుత్వం డిక్రీ ద్వారా ఏర్పాటు № 2002 92 లేదా 1300 నిబంధనలను లోపల, ఉత్పత్తి మరియు (లేదా) అమ్మకానికి సంబంధం ఇతర ఖర్చులు లెక్కలోకి నిర్ణయించబడతాయి నెలకు రూబిళ్లు. 30.01.2007 № 10627/06 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ ప్రెసిడియం రిజల్యూషన్ ధృవీకరించినట్లు ఏ ప్రమాణాలు ద్వారా వ్యక్తిగత ఆస్తిని వాడుకోవడానికి ఉద్యోగి పరిహారం చెల్లించండి, పరిమితం కాదు.

మొబైల్ కమ్యూనికేషన్ కోసం పరిహారం ఖర్చులు

కార్మిక డేటా పరిహారం చెల్లింపు నిర్మాణం ఇంక్లూజన్ కూడా నిధుల ఒక సమర్థవంతమైన మరియు ఆర్థిక ఉపయోగం ఉండకూడదు.

పారిశ్రామిక ప్రయోజనాల కోసం కమ్యూనికేషన్ సేవల చెల్లింపు కోసం వారి ఖర్చుల ఉద్యోగులకు పరిహారం వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్నుకు సంబంధించినది కాదు. కళ యొక్క పేరా 3 నుండి ఇది అనుసరిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క టాక్స్ కోడ్ 217 (అక్టోబర్ 13, 2010 (అంశం 2) యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ 03-03-06 / 2/178). ఉద్యోగికి సేవా చర్చల చెల్లింపు వ్యక్తిగత వ్యక్తి యొక్క ప్రయోజనాలకు కానీ, సంస్థకు కూడా పర్యవేక్షించబడిందని సూపర్వైజరీ అధికారులు గమనించారు. అందువలన, ఈ కేసులో ఉద్యోగికి పన్ను చెల్లించదగిన ఆదాయం తలెత్తదు (FAS మాస్కో జిల్లా డిక్రీ సంఖ్య 28.01.2010 న, ఉత్తర-కాకేసియన్ ప్రాంతం యొక్క ఫెడరల్ యాంటిమోనోపోలీ సర్వీస్ 18.06.2009 నాటి తేదీ, KA-A40 / 15468-09 నంబర్ A53-14011 / 2008-С5-14, FAS నార్త్-వెస్ట్ డిస్ట్రిక్ట్ 23.06.2008 №42-5160 / 2007, ఎఫ్ఎస్ ఆఫ్ యురల్స్ డిస్ట్రిక్ట్ ఆఫ్ 12.02.2008 № Ф09-234 / 08-С2).

యజమాని స్వతంత్రంగా కమ్యూనికేషన్ సేవల చెల్లింపుతో అనుబంధించబడిన పరిహారం యొక్క ఆర్ధికంగా సమర్ధించబడిన మొత్తం (పరిమితి) నిర్ణయిస్తాడు. పేర్కొన్న పరిహారం వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్నుకు కట్టుబడి ఉండదు:

- సంస్థ సేవా ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా కేటాయించిన పరిమితిలో ఉద్యోగి యొక్క చర్చల యొక్క విశ్లేషణను సంస్థ నిర్వహిస్తుంది. దీనిని చేయటానికి, సెల్యులార్ ఆపరేటర్ (అక్టోబర్ 13, 2010 (పేరా 2) యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ 03-03-06 / 2/178 యొక్క వివరణాత్మక నివేదికను ఉపయోగించండి;

- కమ్యూనికేషన్ సేవల చెల్లింపు మరియు ఉద్యోగి యొక్క టెలిఫోన్ సంభాషణల యొక్క అధికారిక స్వభావం (FAS ఉరల్ డిస్ట్రిక్ నెంబర్ F09-2210 / 09-C2 22.04.2009 నాటికి, 06.03.2007 నార్త్-వెస్ట్రన్ ప్రాంతం యొక్క ఫెడరల్ యాంటిమోనోపోలీ సర్వీస్ సంఖ్య A56-10568 / 2005) యొక్క వ్యయాల లభ్యతకు నిర్ధారించబడింది.

అదే సమయంలో, 24.06.2011 యొక్క రిజల్యూషన్ N No. A35-8471 / 2009 లోని సెంట్రల్ డిస్ట్రిక్ట్ FAS సంభాషణల ఉత్పత్తి స్వభావాన్ని ధృవీకరించే పత్రాల జాబితాను కలిగి ఉండటం లేదని నొక్కి చెప్పింది. దీని ప్రకారం, యజమాని స్వతంత్రంగా ఆమోదించడానికి హక్కు ఉంది (క్రమంలో లేదా ఇతర స్థానిక నియంత్రణ చట్టం) ఇటువంటి substantiation కోసం అవసరమైన పత్రాలు.

సెల్యులార్ కమ్యూనికేషన్ కోసం ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించే ద్రవ్య పథకాన్ని మినహాయించే ఒక సెల్యులార్ కమ్యూనికేషన్ వ్యవస్థను అందించడానికి స్థానిక చర్యను అందించడం మంచిది. ఈ రోజు వరకు, మొబైల్ ఆపరేటర్లు కార్పొరేట్ వినియోగదారులకు సేవల యొక్క విస్తృతమైన ప్యాకేజీని అందిస్తారు.

సమర్థత.

ఒక నూతన స్థలానికి వెళ్లడంతో సంబంధం ఉన్న వ్యయ ఉద్యోగులకు రీఎంబెర్స్మెంట్ కోసం చట్టంచే అందించిన విధానాన్ని వర్తింపచేయడం, పరిశీలించిన సందర్భాలలో:

- యజమాని యొక్క నిధులు ఖర్చు సామర్థ్యం మరియు ఆర్థిక పెరిగింది, అతను భీమా ప్రీమియంలు చెల్లించడం నుండి మినహాయింపు, మరియు గ్రహీతలు - చెల్లింపులపై వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను ఉపసంహరించుకునేందుకు నుండి;

- నిధుల వ్యయం మీద అంతర్గత నియంత్రణ ప్రభావము పెరుగుతుంది;

- సూపర్వైజింగ్ వస్తువుల క్షీణతతో వివాదాస్పద ప్రశ్నలను సంభవించే ప్రమాదాలు;

- ఉద్యోగికి సగటు ఆదాయం యొక్క లెక్కింపు మరియు చెల్లింపు ఖాతా పరిహార చెల్లింపులను తీసుకోకుండానే తయారు చేయబడింది, ఇది యజమాని యొక్క నిధుల ఆర్థిక వ్యవస్థ.