యజమాని తో ముఖాముఖీలో ఏమి అడగాలో? ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి కలిగి సమయంలో ఏమి అడగాలో?

ఉపాధి నెగోషియేషన్స్ యజమాని కోసం మరియు అభ్యర్థి కోసం బాధ్యత చర్య ఉన్నాయి. రెండు వైపులా జాగ్రత్తగా సిద్ధం మరియు ముఖాముఖీలో అడగండి ఏమి గురించి ఆలోచించడం ఉండాలి. ఈ అంశంపై సాహిత్యం యొక్క ఒక పెద్ద మొత్తం ఉంది. సమాచారం యొక్క సమృద్ధి ప్రామాణిక ప్రశ్నలు విస్తృత ఎంపిక ఉంది. ఈ విజయవంతమైన ఇంటర్వ్యూ కోసం ఒక వ్యూహం సృష్టించడానికి, ఒక సరైన ఉద్యోగం అన్వేషణ లో ఒక వ్యక్తి సహాయం చేస్తుంది. ఇది ప్రాధాన్యత సమస్యలు తెలుసుకోవడానికి ముఖ్యం మరియు ఏ ఉత్తమ తరువాత బయలుదేరే అని.

కంపెనీ యజమాని లేదా పర్సనల్ ఆఫీసర్ ఆఫ్ మేనేజ్మెంట్ ఉపయోగపడే సమాచారాన్ని కనుగొనేందుకు మరియు సరిగా దరఖాస్తుదారు లో ఇంటర్వ్యూలో అడగండి చెప్పడం దానికి సిద్ధం అవసరం.

చర్చలు చేసేందుకు ఒక పద్ధతిలో, యజమాని వారి స్వంత న నిర్ణయించుకుంటుంది. వారు ఒక సాధారణ సంభాషణలో, పరీక్ష లేదా వ్రాసిన సర్వేలో వహించవలసి ఉంటుంది. ఎంపికలు చాలా ఉన్నాయి. ఏ సందర్భంలో, ఎంపిక కంపెనీ యాజమాన్యం వరకు ఉంది.

యజమాని యొక్క కోణం నుండి ఈవెంట్ మార్గాలు పరిగణలోకి.

స్ట్రెయిట్ టాక్

మీరు పదం దాని గురించి అనుకుంటే, దాని అసలు అర్థం అర్థం, మీరు సులభంగా ఎలా మరియు ఏమి దరఖాస్తుదారు లో ఇంటర్వ్యూలో గోవా ప్రశ్న సమాధానం కనుగొనవచ్చు. జస్ట్ అతనిని మాట్లాడటానికి.

పార్టీలు సమాన స్థానం సమీపించే, ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి పరిచయం అమర్చవచ్చు. ఈ తెరిచి ఒక రిలాక్స్డ్ సంభాషణ నడిపించడానికి ఒక వ్యక్తి అనుమతిస్తుంది. ఇది దరఖాస్తుదారు యొక్క ప్రవర్తన గమనించి ఒక గొప్ప అవకాశం ఉంటుంది మరియు దాని వల్ల నాణ్యత గురించి సరైన నిర్ణయాలను చేస్తాను.

శాంతిగా, కానీ ప్రశాంతత!

త్వరలో ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి, ఎవరూ ఏమి అతనిని తో మాట్లాడటం ఉంటుంది ముందుగానే తెలుసు చేయవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ సమయంలో గోవా ఏ ప్రశ్నలను, నిర్ణయించుకుంటుంది కంపెనీ యాజమాన్యం లేదా సిబ్బంది అధికారి. చాలా మటుకు, దరఖాస్తుదారు ఎవరూ సంభావ్యత అనుమతించని అతను అసహ్యకరమైన పద్ధతులుగల ప్రవర్తనను ఎదుర్కొన్నారు చేయబడుతుంది లేదా అత్యంత వ్యక్తిగత ప్రశ్నలు వరుస వినడానికి లేదు.

ఈ అకస్మాత్తుగా జరిగిన చింతించకండి. "ఒత్తిడి ఇంటర్వ్యూలో" - మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఒక ఫాషన్ రకం ఒక బాధితుడు ఉన్నాయి. కొన్ని అడ్రినాలిన్ పొందండి, మీరు సేల్స్ స్పెషలిస్ట్ లేదా అకౌంటెంట్ మారింది వెళ్తున్నారు ఉంటే మాత్రమే సందర్భంలో కలిగే అవకాశం ఉంది.

పర్సనల్ ఆఫీసర్ ఈ సందర్భంలో అది ఇంటర్వ్యూ సమయంలో గోవా ఎలా హార్డ్ మరియు ఏమి నిర్ణయించుకుంటారు ముఖ్యం. సేల్స్ మేనేజర్ తన వ్యక్తిగత జీవితం లేదా చెడు అలవాట్లు ఉనికిని గురించి అడగవచ్చు. తప్పు ప్రశ్న, మంచి ఒత్తిడి నిరోధక స్థానం కోసం తనిఖీ అభ్యర్థి.

నియత దశలను

ఏ ఇంటర్వ్యూ విజయం కోసం సన్నాహాలు ఆధారపడి ఉంటుంది:

• ఒక నిర్దిష్ట గదిలో హైలైట్.
• ఒక నిర్దిష్ట సమయం ప్రణాళిక.
• ప్రశ్నలు జాబితాను రూపొందించండి.
• దరఖాస్తుదారు యొక్క సారాంశం పరిశీలించడానికి.
• అవసరమైతే, ఒక నోట్ తయారు.
• అభ్యర్థి డిమాండ్ జాబితా సిద్ధం.

ఇంకొక కొంత సమయం షెడ్యూల్ మరిచిపోకండి. ఇది పోస్ట్కు దరఖాస్తుదారు స్వయంగా అడుగుతాడని సమస్యలకు అవసరం.

బట్టలు న మీట్ ...

మానసిక మరియు ఆచరణాత్మక: ఆ విధంగా, రెండు వర్గాల మధ్య పరిచయము ఒక ప్రక్రియగా ఇంటర్వ్యూలో నిర్వచించు, అది ముఖ్యమైన దాని భాగాలు రెండు హైలైట్ ఉంది. ఈవెంట్ తనపై నిపుణుడు అన్ని దిశల్లో బాగా తయారు మరియు ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థిగా సమయంలో గోవా ఏమి కు.

చర్చల ఏ ఇంటర్వ్యూ ప్రయోజనం వీలైనంత అభ్యర్థి గురించి తెలుసుకోవడానికి కనుక, మొదటి అడుగు పరిచయం ఏర్పాటు చేయడం:

• అభ్యర్థి గెలుచుకున్న. ఏ అంశంపై అభ్యర్థికి ఒక ప్రశ్న అడగండి. సరళమైన మరియు అత్యంత సంబంధిత కార్యాలయానికి రోడ్ త్వరగా కనుగొనబడింది ఏ మేరకు ఉంది.
• టీ, కాఫీ లేదా కేవలం ఒక నీటి గాజు కలిగి.

సంస్థ గురించి మాకు చెప్పండి

1. సంస్థ గురించి మరియు ప్రతిపాదిత స్థానం యొక్క సారాంశం గురించి ఒక ప్రదర్శన యొక్క పాత్ర చాలా ముఖ్యం. కంపెనీ మరియు ఖాళీని గురించి తెలిసిన గురించి విచారించమని మంచిది. ఒక మంచి మరియు సమర్థ ప్రసంగం మరియు వినికిడి నైపుణ్యాలను పాత్ర తక్కువ అంచనా లేదు. చివరకు, పరస్పర మంచి ముద్ర తలెత్తిన.
2. పరిచయం సర్దుబాటు అయినప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ రెండవ భాగం వెళ్ళండి - ప్రశ్నలు. మీరు ఒక అదనపు మానసిక పరీక్ష పాస్ అభ్యర్థిగా ప్రతిపాదించారు చేయవచ్చు. అది తప్పనిసరిగా అర్హత ఉండండి.

సారాంశం మీరు ఎందుకు చెయ్యాలి?

మీరు ఇంకా ఇంటర్వ్యూలో ఎంటర్టైన్ ఏమి నిర్ణయించలేదు ఉంటే, ఒక సాధారణ నియమం ఉంది. ప్రతి ఈవెంట్ ను పోస్ట్ కోసం ప్రతిపాదనలు నా గురించి మీరు చెప్పడం వాస్తవం ప్రారంభం ఉత్తమం.

1. పునఃప్రారంభం అడగండి. మీరు ఒక పెన్సిల్తో దానిపై చర్చల సందర్భంగా, ముందుగానే అధ్యయనంతో ఉండకపోతే, మీరు అవసరమైన సూచనలు చేయవచ్చు.
2. మనిషి తనను తాను మునుపటి ఉద్యోగాలు గురించి ఇత్సెల్ఫ్ లెట్. మీరు కథ కోర్సు లో కలిగి విస్తృతమైన ఉండాలి ప్రశ్నలను లేవనెత్తాయి ఉండవచ్చు మిమ్మల్ని హెచ్చరిస్తుంది నిర్ధారించుకోండి.
3. అభ్యర్థి సారాంశంలో కాదని ఈవెంట్ లో మీరు కొన్ని ఆసక్తికరమైన వివరాలు తెలుసుకోవచ్చు లక్ష్యంతో ఇది ఒక సిద్ధం ప్రశ్నాపత్రం పూరించడానికి అందిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక వృత్తి, ఆత్మగౌరవం ఎంపిక ప్రేరణ, సామర్ధ్యం వారి భావోద్వేగాలు ఒక వివాదంలో నియంత్రించడానికి. మీరు స్పందనలు చర్చ ఒక సంభాషణ మొదలు పెట్టవచ్చు.

ఏ సందర్భంలో, చర్చలు చెయ్యటం నిపుణులు, ఒక ఎల్లప్పుడూ అంశాలను మరియు అన్ని స్థానాలకు ఒకే ఉండకూడదు గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. ఏమి ఒక స్పష్టమైన అవగాహన ఇంటర్వ్యూలో ఉదాహరణకు డిజైనర్, లేదా ఒక అమ్మకాల స్థానం కోసం దరఖాస్తుదారు అడగండి.

రకాల ప్రశ్నలు

మీరు కీ కావలసిన దిశలో సంభాషణ ఉంచడానికి, ప్రశ్నలు రకం దృష్టి చెల్లిస్తారు. వారు సంభాషణ యొక్క మొత్తం టోన్ సెట్ సహాయం చేస్తుంది.

• ఓపెన్-ఎండెడ్ ప్రశ్నకు పూర్తి సాధారణ స్పందన అవసరం. నిపుణులు అటువంటి ప్రశ్నలు ఉపయోగం తో ఒక ఇంటర్వ్యూలో నిర్వహించడం సిఫార్సు చేస్తున్నాము.
• ప్రశ్న యొక్క మరో సాధారణ రకం - సాధారణంగా. సమాధానాలు "అవును" లేదా నిర్దిష్ట ఉండాలి "నో." అయితే, వారు చర్చలు పునరుద్ధరించాలని, మాత్రమే తీవ్రమైన వాడాలి.
• ఇది ముఖ్యమైనది ఉంటే, ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ఎంటర్టైన్ ఏమి అది సహేతుకమైన ఇంటర్వ్యూలో పని మరియు సీనియారిటీ మునుపటి ప్రదేశం లో ఒక ప్రశ్నకు పరిగణించవచ్చు. ఇది ఒక ఉపచేతన స్థాయిలో, ఒక వ్యక్తి గతంలో పొందిన అనుభవం ఉపయోగిస్తుంది నమ్ముతారు. ఒక సందర్భంలో ప్రవర్తన వ్యూహం విశ్లేషించడం, మీరు దరఖాస్తుదారు అత్యంత కచ్చితమైన చిత్రాన్ని చేయవచ్చు.
• కాబోయే ఉద్యోగి ఆరోపణలతో బలహీనతల సమస్య అసౌకర్యంగా కాదు. ఇది ఆదర్శ కాదని అంటారు, మరియు ప్రతి మనిషి లో స్పష్టమైన ప్రయోజనాలు అనేక ప్రతికూలతలు ఉన్నాయి. పర్సనల్ అధికారి లేదా నేరుగా తల బలహీనతల వివరించడం లేదా ఆందోళన పరిస్థితుల్లో గురించి మాట్లాడటానికి ఒక మంచి వ్యక్తి కోసం అడగవచ్చు.
• ప్రతిబింబ - ఇంటర్వ్యూ నిలిచిపోయింది మరియు పరిస్థితి సేవ్ అవసరాన్ని వద్ద ఉన్నప్పుడు, ఒక ఆసక్తికరమైన పేరుతో చికిత్స ప్రశ్నకు అంశాలు వస్తారు. ఇది మీరు స్టేట్మెంట్తో తెలియచేస్తాయి దీనిలో సమస్య ఈ రకం, మరియు మీ కౌంటర్ ఏ ఎంపిక అంగీకరిస్తున్నారు కానీ.
• ఇంటర్వ్యూ చివరలో ఇది ప్రముఖ ప్రశ్నలు ఉపయోగించడానికి బాగుండేది. కార్మికుల సామర్థ్యాలను గురించి ప్రాథమిక సమాచారం ఇప్పటికే తెలిసినప్పుడు వారు తగిన. ఇది భవిష్యత్తులో పని కోసం కొన్ని స్వల్ప స్పష్టం మాత్రమే ఉంది.
• అనుకూలీకరించిన - సంభాషణ లో ప్రేరణను ప్రశ్న యొక్క మరొక రకం పనిచేయగలదు.
• వీక్షణ, మానసిక సహాయం విషయాలలో వ్యక్తిగత పాయింట్ నుండి దరఖాస్తుదారు గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి. వారు చాలా ఖచ్చితంగా సంభాషణ నిర్వహిస్తారు భావిస్తున్న వ్యక్తి యొక్క లోపలి ప్రపంచంలో బహిర్గతం బహుశా ఉంటాయి. మీరు కొన్ని పరిస్థితులలో మరియు ప్రామాణికం కాని ఆలోచన స్పందించడం దాని సామర్థ్యం అభినందిస్తున్నాము చేస్తుంది.

సరిగా ప్రత్యామ్నాయంగా ప్రశ్నలు రకాల ప్రతి ఉపయోగించి మీరు అసమానమైన ఫలితాలు సాధించడానికి చెయ్యగలరు సమావేశం ఒక ఇంటర్వ్యూలో కోసం సిద్ధం. యజమాని ఎల్లప్పుడూ అభ్యర్థి ముఖాముఖి సమయంలో గోవా ఏమి ఎంచుకోవడానికి హక్కును కలిగి.

అకౌంటింగ్ నిద్ర లేదు

ఏ సంస్థలో ప్రత్యేక వంశం అకౌంటింగ్ విభాగం అందిస్తుంది. ఈ వ్యక్తులు ఫైనాన్స్ కంపెనీలు నేరుగా యాక్సెస్ తో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి కొన్ని దశల్లో ఒక ఇంటర్వ్యూలో చేయించుకోవాలని అవసరం. లో అకౌంటింగ్ దరఖాస్తుదారు తో ముఖ్యమైన తేడాలు మరియు చర్చలు ఏమిటి. దీని ప్రకారం, చర్య యొక్క ప్రణాళిక కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటుంది.

మొదటి సమావేశం ప్రాధాన్యత దాదాపు ఎల్లప్పుడూ మానవ వనరులు నిపుణులు ఇవ్వబడుతుంది. అకౌంటెంట్ మొదటి ఇంటర్వ్యూయర్ స్థానం కోసం ఒక ఖాళీని విషయంలో చీఫ్ అకౌంటెంట్ ఉంది. అతను ఇంటర్వ్యూ, అకౌంటెంట్ సమయంలో అడగండి ఖచ్చితంగా ఏమి నిర్వచించటానికి ఉంది.

ఈ సందర్భంలో సాధారణ పరీక్షలు మరియు ప్రశ్నాపత్రాలు సరిపోవు. కంపెనీ నిర్దిష్ట అకౌంటింగ్ ప్రశ్నలతో పరీక్షలు అభివృద్ధి. వారు ఈ ఉద్యోగం అభ్యర్థి ఆప్టిట్యూడ్ గుర్తించడానికి సహాయం.

అభ్యర్థి సాధారణ పరీక్ష మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్ ఇంటర్వ్యూలు ఎంపికయ్యాడు ఉంటే, అతను అదనంగా సమావేశంలో నియమించుకోవచ్చు. రెండవ సమావేశం ప్రాధాన్యత తరచూ సంస్థ డైరెక్టర్ స్వంతం. అయితే, అది ఒక familiarization పాత్ర కలిగి. మరియు తరచుగా చివరి పదం చీఫ్ అకౌంటెంట్ తో ప్రతిష్టించారు.

పాత్రలు మారుతున్నాయి

సంస్థ యొక్క నిర్వహణ యొక్క కోణం నుండి ఉద్యోగ అన్ని కోణాల్లో సమీక్షించారు తరువాత ఇప్పుడు యజమాని వద్ద ఇంటర్వ్యూ సమయంలో గోవా తెలుసుకోవడానికి తార్కిక ఉంటుంది. వాస్తవానికి, చర్చలు అడిగే ప్రశ్నలు చాలా ముఖ్యమైనవి, మరియు మాత్రమే పోటీ ముందుగానే వాటిని సిద్ధం ఉండాలి, కానీ కూడా సరిగ్గా సెట్. ఇది ఆసక్తి కొన్ని ప్రాంతాల్లో స్పష్టం అవసరం.

కోరిక జాబితా

ఏమి మీరు చాలా గురించి ఆలోచించండి. యజమానులు కంటే ఎక్కువ ఆరు ఉండకూడదు. ద్రవంలో పెట్టడానికి కాదు, ప్రశ్నలు, కీ అని ఆ యొక్క మీ జాబితా నుండి ఎంచుకోండి. అది వెంటనే అన్ని వివరాలు కనుగొనేందుకు లేదు ఉంటే ఇది, సంపూర్ణ సాధారణ ఉంది. మీరు మొదటి సమావేశంలో సానుకూల ముద్ర చేస్తుంది, మరింత అనుసరించాల్సిన అది అవకాశం ఉంది తరువాత. ఈ ప్రశ్నను గతంలో ఆసక్తి చర్చించడానికి ఒక అద్భుతమైన అవకాశం.

ముఖ్యాంశాలు

ఇప్పటికీ యజమానితో ఇంటర్వ్యూలో ఏమి అడగాలో నిర్ణయించలేదు? ఈ ప్రాంతంలో నిపుణుల సలహాలు మార్గం ద్వారా తగ్గుతుంది. నమూనా ప్రశ్నలు అడగండి ముఖ్యమైనవి:

• ఇది మార్కెట్ కంపెనీ లో జరుగుతుంది;
• ప్రాధాన్యతలను విధులు తనిఖీ నిర్థారించుకోండి;
• ముందు ఈ స్థితిలో ఉండి ఒక ఖాళీ ఉంది అని అడుగుతారు;
• ఈ స్థానం లో ఉండటం, మీరు నేరుగా నివేదిస్తాము తెలుసుకోండి;
• (కనుక, ఎన్ని) మీ సమర్పణ లో ఎవరైనా లేదో ఉంటుంది మరియు ఏ ప్రణాళికాబద్ధమైన విస్తరణ లేదా సంకోచానికి యూనిట్ లేదో;
• ఏమి ఈ స్థానం కోసం అందించిన పరిస్థితులు ఉన్నాయి, మరియు ఏ బోనస్ ఆధారపడి లేదో;
• ప్రాధాన్యత సమస్యలు ఒకటి - పని షెడ్యూల్;
• మరింత కెరీర్ వృద్ధి అవకాశం, వెంటనే అలాంటి పరిగణించబడుతుంది వంటి;
• జీతం గురించి అడగండి, మీరు కోసం ఇబ్బంది పడతారు ఉండకూడదు మర్చిపోతే లేదు;
• ఇది స్థానం కోసం అభ్యర్థులు మూల్యాంకనం అవసరానికి స్పష్టం నిరుపయోగంగా కాదు.

కీ పాయింట్లు హైలైట్

మీ ప్రశ్నలు అడగండి సంకోచించకండి. ఇది తెలుసుకోవడానికి అన్ని వద్ద ఏమీ కంటే మెరుగైన ఉంటుంది. స్థానం విధంగా ప్రతిపాదిత ఉద్యోగం లో వారి నైపుణ్యాలను మరియు ఆసక్తి చూపడం, ఇంటర్వ్యూ సమయంలో అడగండి అభ్యర్థిగా ఎలా మరియు ఏమి తెలుసుకోవడం. మీరు అతని ప్రత్యర్థి ఒక మంచి ముద్ర చేయడానికి సహాయం చేస్తుంది.

చర్చలు ఒక ప్రశాంతత వాతావరణం లో జరగవని. యజమాని స్పష్టం చేయాలి ప్రశ్నలు అడిగారు, మరియు అభ్యర్థి - వాటిని నిజాయితీగా సమాధానం. ఈ ప్రత్యేకించి వర్తిస్తుంది స్థానం "మీ రెండింటికీ." మీరు వారాంతాల్లో పని నచ్చని నిజాయితీగా చెప్పడం బయపడకండి. ఈ మీ నిజాయితీ కనిపిస్తాయి.

ఇప్పుడు మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఉద్యోగి సమయంలో గోవా ఏమి తెలుసు. మీరు సరిగ్గా ఒక ఈవెంట్ పట్టుకోండి సిద్ధంగా ఉన్నారు, మరియు ఇట్టి సిబ్బంది ఎంపికలో అత్యంత ముఖ్యం!