యూరోపియన్ మానవ హక్కుల న్యాయస్థానం నిర్ణయించుకుంది: యజమాని వ్యక్తిగత సిబ్బంది పోస్ట్ చదువుకోవచ్చు

యూరోపియన్ మానవ హక్కుల న్యాయస్థానం (ECHR) ఉద్యోగుల గోప్యత చాలా తేడా దెబ్బ కారణంగా. పరిపాలనా అధికారం ద్వారా నిర్ణయించుకుంది, సంస్థ నాయకులు వారి ప్రత్యక్ష నివేదికలు, పని గంటలు సమయంలో పంపిన వ్యక్తిగత సందేశాలను యాక్సెస్ హక్కు.

సహచరులు, లేదా ఇతర వ్యక్తులతో ఏ ఉద్యోగి సుదూర, యూరోపియన్ కంపెనీలో ఏర్పాటు తన అభ్యర్థనను వద్ద మీ బాస్ లేదా ఇతర వ్యక్తి ద్వారా చదవవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అది ఏ కార్యక్రమం లేదా ఒక ఖాతా ద్వారా ఒక టెక్స్ట్ సందేశం పంపబడుతుంది పట్టింపు లేదు. నాయకులు చాట్ రూమ్ లో ఏ వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని వీక్షించడానికి చెయ్యగలరు. ఈ వార్తాపత్రిక ది గార్డియన్ గురించి.

బాధితుడు దాఖలు చేసిన దావాను

ఇటువంటి నిర్ణయం కారణం బిగ్గరగా ఒకటి రోమేనియన్ ఇంజనీరు. దీని పేరు పౌరుడు, - బొగ్డన్ Barbulescu, తన యజమాని వ్యతిరేకంగా చాలా ప్రతికూలంగా ఏర్పాటు చేశారు. ఇంజనీర్ కేసు తీసుకు ఇది ఆధారంగా, ECHR ఒక దావా వేసింది. బాధితుడు అతను ఒక ప్రైవేట్ సంస్థలో 2007 లో పని అన్నట్లు. యజమాని అక్రమంగా వ్యక్తిగత సందేశాలను Barbulescu పొందిన ఆపై కేవలం ఉద్యోగి తోసిపుచ్చారు. వాది తన బాస్ అటువంటి అనైతిక ప్రవర్తనకు మనస్తాపం చెప్పారు. Barbulescu ప్రకారం, అతను, క్రమంగా, సమర్థించడం లేదు అధిపతి పూర్తి విశ్వాసం ఉంది.

ఇంజనీర్ ఇది సుదూర గోప్యంగా పౌర హక్కుకై ఉల్లంఘించినందున సహచరులను పట్ల యజమానులు 'ప్రవర్తన ఆమోదనీయం అని ఒప్పించాడు ఉంది. ఆయన కోర్టులో తన అభిప్రాయం తో అంగీకరిస్తున్నారు భావించింది. మార్గం ద్వారా, ముందు Barbulescu రొమేనియన్ కోర్టులు లోపల తన వాదన ప్రతికూల స్పందన లభించింది.

ఇది గెలిచింది చేయలేదు

పాపం, బాధితుడు ఆశించిన ఫలితాన్ని రాలేదు. ECHR తన వాదన పత్రంలో తెచ్చిపెట్టిన నేరాలను ఏకీభవించను తిరస్కరించింది. అంతేకాక, కోర్టు Barbulescu దోషులుగా కనుగొంది. పరిపాలనా శరీరం, అతను ఇంజనీర్ కంపెనీ ద్వారా ఏర్పాటు నియమాలు, ఆవేదన, మరియు తల కార్యాలయంలో తన సహచరులను యొక్క కార్యకలాపాలు తనిఖీ హక్కు వచ్చింది.

యూరోపియన్ కన్వెన్షన్

నిర్ణయం కోర్టు ఈ వారం మరింత ఖచ్ఛితంగా మంగళవారం పాడారు, మరియు. ఇది మానవ హక్కులపై యూరోపియన్ సమావేశం సంతకం చేసిన అన్ని స్టేట్స్ పనిచేసి. ఉదాహరణకు, UK లో ఒక కొత్త చట్టం చట్టబద్ధంగా బైండింగ్ లేదు, అయినప్పటికీ, యునైటెడ్ కింగ్డమ్ వంటి, న్యాయమూర్తి ECHR ఖాతా నిర్ణయాలలో unquestioningly వాటిని కట్టుబడి తీసుకోవాలి కాకుండా.

పైన చెప్పిన యూరోపియన్ కన్వెన్షన్ అర శతాబ్దం క్రితం ఆమోదించింది - సెప్టెంబర్ 3, 1953 పత్రం, ఇతర విషయాలతోపాటు, ప్రజలు అభిప్రాయం, జీవితం మరియు భద్రత స్వేచ్ఛ హక్కు ఉండడం. అయితే, సదస్సు పని గంటల సమయంలో కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో జీవితం గురించి ఏదైనా పేర్కొనలేదు. ఆర్టికల్ 8 ప్రకారం, ఒక వ్యక్తి వారి వ్యక్తిగత జీవితాల పూర్తిగా అంటరాని ఉంటుంది, కానీ కుటుంబం, ఇంటి మరియు ఇతర వ్యక్తిగత విలువలు ఒక ప్రశ్న ఉంది.