లేబర్ కోటాను: సమర్థవంతమైన పని కీ

కార్మిక నియంత్రణ - అది సిబ్బంది నిర్వహణ రంగంలో ఒక సాధనం. ఇది కావలసిన ఫలితాలు మరియు కార్మిక అవసరమైన సంఖ్య, ఉద్యోగుల నిష్పత్తి Mezhuyev సంఖ్య మరియు వారు సర్వ్ పరికరాలు, సిబ్బంది వివిధ కేతగిరీలు గుర్తించడానికి ఉపయోగిస్తారు. దాని పెద్ద విలువ, వ్యాపార ప్రజలు ఏ ప్రాంతంలో వంటి - సాధారణంగా తుది ఫలితం నిర్ణయించే ప్రధాన వనరు. లేబర్ కోటాను పలు కొలత మార్గాలు అందిస్తుంది. వాటి ఉపయోగం ఉత్పత్తి మరియు దాని ప్రయోజనం నిర్దిష్ట పరిస్థితులను బట్టి ఉంటుంది.

ముఖ్యంగా, సేవ సమయం, తరం, పరిమాణం, నిష్పత్తి యొక్క నియమాలు ఉన్నాయి. మొదటి రకం - ఏ ఆపరేషన్ యొక్క పనితీరు లేదా ఒక ఉత్పత్తి తయారీ వ్యవధి (నిమిషాలు, గంటలు, మొదలైనవి) ఉంది. రెండవ - ఒక నిర్దిష్ట సమయం ఉద్యోగి (అనేక ప్రజలు) కోసం తీర్చటానికి ఇది పరికరాలు సంఖ్య. అవుట్పుట్ రేటు - ఒక గంట లేదా షిఫ్ట్ లో తాను చేయాల్సిన పని మొత్తం.

మీరు ఒక నిర్దిష్ట ప్రొఫెషనల్ క్వాలిఫికేషన్ నిర్మాణం ఉద్యోగుల సంఖ్యను గుర్తించేందుకు చేయాలనుకుంటే, కొన్ని పనులు లేదా ఫంక్షన్లు చేసేందుకు కుడి, నాల్గవ రకం ఉపయోగించడానికి. లేబర్ కోటాను కూడా నిర్వాహకులు, కార్మికులు, నిపుణులు (ఐదు జాతులు) సరైన నిష్పత్తి గుర్తించడానికి సహాయపడుతుంది. ఈ దిశలో కూడా ఒక తల ప్రతి సహచరులను సంఖ్య ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది.

లేబర్ కోటాను మీరు ఒక పని షిఫ్ట్ కోసం నిర్దిష్ట (పరిమాణాత్మక) గోల్స్ సెట్ అనుమతిస్తుంది. వ్యక్తులతో చివరికి, వారు కోసం, లోబడి, మరియు వేతనం అందుకోవాలి ఇది ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం. నేను అందరి సమయమును అది వేతన - పని ఆదేశాలను - pieceworkers వద్ద సాధారణీకరించి ఉద్యోగం. ఈ సాధనం యొక్క వినియోగం పై సానుకూల ప్రభావం కలిగి ఉంది కార్మికుల సామర్థ్యాన్ని మరియు బాధ్యతలను హేతుబద్ధమైన పంపిణీ.

అన్ని ప్రమాణాలు సాంకేతిక మరియు క్లిష్టమైన ఆధారిత, ప్రయోగాత్మక గణాంకాలు విభజించవచ్చు. ప్రయోగాత్మక గణాంకాలు కొంత కాలం పాటు చారిత్రక డేటా ఆధారపడి ఉంటాయి, వారు ఎల్లప్పుడూ సరిగ్గా అనుగుణంగా లేదు సంస్థాగత మరియు సాంకేతిక పరిస్థితుల వారు ఉపయోగించడానికి ప్లాన్ అక్కడ ఒక నిర్దిష్ట ప్రదేశంలో. కార్మిక సాంకేతిక నియంత్రణ వర్తిస్తుంది , విశ్లేషణాత్మక పద్ధతులు ఈ సందర్భంలో మరియు ఫలితంగా మరింత ఖచ్చితమైన ఉంది, అన్ని ఉత్పత్తి నిల్వలు అనుమతిస్తుంది. ఖాతాలోకి సమగ్రంగా గ్రౌన్దేడ్ పని యొక్క ఫలితం ప్రభావితం అన్ని కారకాల ప్రభావాన్ని: సంస్థాగత, సామాజిక, శారీరక, చట్టపరమైన, సానిటరీ, ఆర్థిక, మొదలైనవి

కార్మిక నియంత్రణ కూడా చట్టపరమైన అంశాలను ప్రభావితం. వారు 22 లేబర్ కోడ్ అధ్యాయంలో పేర్కొన్న ఉంటాయి. ముఖ్యంగా, కార్మికుల నోటిఫికేషన్, సంస్థాగత మరియు సాంకేతిక పరిస్థితుల యొక్క సృష్టి, శిక్షణ ప్రమాణాలు పరిచయం, భర్తీ మరియు పునర్విమర్శ, ఒక ప్రత్యేక శాసనాత్మక విధానం ఉంది. ఈ ప్రక్రియలకు కారణం పని ప్రక్రియ ప్రభావితం ఉత్పత్తిలో మార్పులు ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా ఉన్నాయి. నిబంధనలను అభివృద్ధి, హార్డ్వేర్ నవీకరణలు, పరికరాలు, పనిముట్లు, అధునాతన సాంకేతిక, ఆటోమేషన్, హేతుబద్ధీకరణ మరియు కార్యకలాపాల యాంత్రీకరణ ప్రవేశపెట్టడంతో కార్యక్రమంలో తప్పక మార్చాలి కార్యాలయాల్లో సంస్థ.