విషయం, ప్రయోజనం, పద్ధతులు మరియు ఉద్దేశ్యాలను: శిక్షణ నిర్మాణం. వ్యాపార శిక్షణ

నమ్మకం కష్టం, కానీ రష్యా కంటే ఎక్కువ 100 సంవత్సరాల శిక్షణ చరిత్ర! స్థాపకుడు Konstantina Sergeevicha Stanislavskogo పిలువబడుతుంది. అతను యాదృచ్ఛికంగా, ఇప్పుడు మానసిక వశ్యత అభివృద్ధి కోసం ఉపయోగించే మూడు వందల వ్యాయామాలు కలిగి, నటులు కోసం ఒక ఏకైక వ్యవస్థ అభివృద్ధి చేయబడింది. గత శతాబ్దం 70-80-ies లో శిక్షణ ప్రజాదరణ నిలిచింది. తొంభైల ఆరంభంలో, ప్రజలు కేవలం మానసిక మరియు రహస్య అధ్యయనాలు వరకు ఉన్నాయి. కానీ ముగింపు తలెత్తాయి అపూర్వమైన ఆసక్తి: వారి సహాయంతో అది మనస్సు మరియు శరీరం యొక్క సామర్ధ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తాయి, విలువలు ఒక కొత్త వ్యవస్థ కనుగొనేందుకు కష్టం పరిస్థితుల్లో బయటకు ఒక మార్గం కనుగొనేందుకు అవకాశం ఉంది.

మేము శిక్షణ సమయంలో ఎదుర్కొన్న చేయబడుతుంది ఇబ్బందులు విశ్లేషించడానికి నిర్ణయించుకుంది, మరియు శిక్షణ నిర్మాణం, విషయం, లక్ష్యాలను, పద్ధతులు మరియు ఉద్దేశ్యాలను గురించి తెలియజేస్తుంది "సూచనలు" ఒక రకమైన, సిద్ధం! మేము ఈ వ్యాసం మాత్రమే ప్రారంభ కోచ్లు ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని ఆశిస్తున్నాము, కానీ కూడా పాఠాలు ఈ రకమైన చెయ్యటం మొదటి సంవత్సరం కాదు వారికి!

లెర్నింగ్ ఆలోచన

మీరు ఒక కోచ్ మారింది మరియు ఆసక్తికరమైన శిక్షణ నిర్వహించడం ఒక కోరిక కలిగి ఒకసారి, ఎవరైనా గురించి (కోర్సు యొక్క, మీరు తప్ప) అనుకుంటున్నాను అది ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. ఇది సంభావ్య పాల్గొనేవారి జాబితాను నిలబడుట మరియు వాటిలో ఒక సర్వే నిర్వహించడం అవసరం. ప్రతి రెండవ ఈవెంట్ను పట్టుకొని ఉంటే ఒక మంచి ఆలోచన అనిపించవచ్చు ఉండవచ్చు - సురక్షితంగా శిక్షణ నిర్మాణం తయారు!

ఇది క్రింది ప్రశ్నలకు సమాధానం ముఖ్యం:

1. శిక్షణ మరియు దాని లక్ష్యాలను లక్ష్యాలను ఏమిటి?
2. ఏం ప్రేక్షకుల దానిని రూపొందించారు?
3. ఏం పోటీ శిక్షణలు కాకుండా ఈ శిక్షణ?
4. ఎంపిక వ్యాయామం సమాచారం బ్లాక్స్ ఉన్నాయి?
5. చాలా శిక్షణ ఖర్చుతో ఉంది?

ఉపయోగకరమైన చిట్కాలు: శిక్షణ నిర్వహించడం ఎలా

సృజనాత్మకత మీద పాఠ్యపుస్తకాలు, మీరు స్క్రిప్ట్ మరియు దాని కూర్పు శిక్షణ మరియు నాణ్యత నిర్మాణం చేయడానికి ప్రాథమిక నియమాలు వెదుక్కోవచ్చు. ఇక్కడ కేవలం ఒక చిన్న భాగం:

1. కార్యక్రమం ఉత్తమ శిక్షకులు నుండి ఋణం, ఆపై మీ ప్రయోజనం సరిపోయేందుకు స్వీకరించడం చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అది వివిధ కార్యక్రమాలు నుండి తీసుకున్న మాడ్యూళ్ళను కలిపి ఉత్తమం.
2. ఒక కొత్త కార్యక్రమం - ఇది ఏమి ఉత్తమ ప్రోగ్రామ్ తెలుసు ముఖ్యం. దాని కోసం మెటీరియల్స్ జీవితంలో వివిధ ప్రాంతాల నుంచి తీసుకోవచ్చు!

శిక్షణ విషయాలను

మీరు శిక్షణ నిర్మాణం పని మొదలు ముందు, ఇది సమస్య గుర్తించడానికి అనుమతిస్తుంది లోతైన విశ్లేషణ, నిర్వహించడం అవసరం.

వ్యాపార స్పష్టంగా, స్పష్టంగా వ్యక్తిగత, వ్యక్తిగత మరియు వ్యాపార రెండు: కార్యకలాపాలు మూడు ప్రాథమిక రకాలు ఉన్నాయి.

పర్సనాలిటీ, క్రమంగా, మానసిక, రహస్య, రోజువారీ మరియు అభివృద్ధి విభజించవచ్చు. వాటిని అన్ని పాల్గొనే వ్యక్తిగత మార్చడం లక్ష్యంగా చేసుకున్నాయి. కూడా ఒక వ్యాపార శిక్షణ అని వ్యాపార శిక్షణ, మానవ లక్షణాలను క్రమంగా వర్తించవు. వారి లక్ష్యం - వ్యాపార కోసం అవసరమైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి.

సేల్స్ శిక్షణ

సాధారణంగా, నిర్మాణం యొక్క శిక్షణ సమాచారాన్ని తర్కం యొక్క ఒక స్పష్టమైన ప్రదర్శన పిలువబడుతుంది. సరిగా నిర్మాణాత్మక వ్యాయామం పాల్గొనే సమాచారం గరిష్ట మొత్తం తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. మరియు ప్రక్రియ వేగంగా మరియు సులభంగా జరుగుతాయి.

మేము మీరు అమ్మకాలు శిక్షణ మరియు అలాంటి సంఘటన నిర్మాణం యొక్క ప్రాథమిక బిల్డింగ్ బ్లాక్స్ తో పరిచయం పొందడానికి మీరు అందిస్తున్నాయి:

1. మీరు పరిచయాన్ని మొదలవ్వాలి. గరిష్ట సమయం - అరగంట. పాల్గొనేవారు కోచ్ మరియు ఒక మరొక తో పరిచయం అవసరం. శిక్షణ క్లుప్తంగా కూడా ఉంటుంది, ఆపై కథలో పాల్గొనే సమయం ఇవ్వండి. అది సమూహంలో అవిశ్వాస వాతావరణాన్ని ఎందుకంటే మీరు ఈ దశను దాటవేయడానికి కాదు. మొదటి దశ యొక్క తదుపరి భాగం - శిక్షణ నిబంధనలు మరియు దగ్గిర సంస్థాగత క్షణాలు. ఇది పాల్గొనేవారు అవాంఛిత చర్యలు నిరోధించడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది పాల్గొనే అంచనాలకు గురించి సమాచారాన్ని సేకరించడానికి కూడా ముఖ్యం. ఈ కారణంగా మీరు నుండి ఆశించటం ఏమి సమస్యలు నివసిస్తున్నాయి ఉండాలి ప్రేక్షకులు, అర్థం చెయ్యగలరు.
2. సైద్ధాంతిక భాగంగా. శిక్షణ నిర్మాణం సేల్స్ ఈ దశలో 40% మించరాదు. లేకపోతే, బదులుగా ఆచరణాత్మక నైపుణ్యాలు ఏర్పాటు అనుమతించదు ఇది సాధారణ ఉపన్యాసం, లో పొందిన శిక్షణ. అన్ని సైద్ధాంతిక సమాచారం చిన్నచిన్న యూనిట్లుగా విభజించవచ్చు ఉండాలి. పాల్గొనే అలసిపోయాము లేకుండా సిద్ధాంతం అవసరం భాగాలు తెలిసిన. పదార్థాలు సంక్లిష్ట పథకాలు మరియు నిబంధనలు నుండి మినహాయించాలి. ఒక ఎంపికగా - వాటిని మరింత అర్థమయ్యేలా స్థానంలో. మీ పని - భవనం నైపుణ్యాలు! సైద్ధాంతిక భాగంగా ముఖ్యాంశాలను కోసం దృశ్య నేపథ్యాన్ని అవసరం. ఒక మంచి ఎంపిక - ప్రదర్శనలు, ప్రకటనలు. మీరు పాల్గొనేవారిలో మరింత సమాచారం మరియు వదిలివేయబడటం నుండి ఆసక్తికరమైన వివరాలు భాగస్వామ్యం చెయ్యాలనుకుంటున్నారా వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ. సమయం సిద్ధాంతం సాధన తగినంత కాకపోవచ్చు. ఇది ఆచరణ వ్యాయామాలు సమయం కేటాయించడానికి ఉత్తమం.
3. ప్రాక్టికల్ భాగంగా. శిక్షణ ఈ భాగం యొక్క నిర్మాణం తరగతుల కంటే తక్కువ 60 శాతం తీసుకోవాలి. వ్యాయామాలు ప్రతి సమాచారాన్ని యూనిట్ అనుసరించాలి - ఈ సిద్ధాంతం పరిష్కరిస్తారు. వ్యాయామం చాలా కష్టం ఉండకూడదు. జాబితా ముందుగానే సిద్ధం ఉత్తమ ఉంది. ప్రతి వ్యాయామం ఒక స్పష్టమైన ప్రకటన కూడి ఉండాలి. ఇది ఆచరణీయ సమస్యలు పరిష్కారం కోర్సు పాల్గొనే జోక్యం అవసరం లేదు. కోచ్ జోక్యం జట్టు కేవలం విశ్రాంతి మరియు ప్రయత్నించండి కాదు వాస్తవం దారితీయవచ్చు.
4. చివరి దశ. ఇది స్టాక్ తీసుకోవాలని క్రమంలో అవసరమవుతుంది. పాల్గొనే ఈ సందర్భంగా మరోసారి కవర్ పదార్థం గుర్తుంచుకోగలరు. ఇది శిక్షణ ప్రారంభంలో ప్రకటించారు ఇది పాల్గొనేవారు, అంచనాలను దృష్టి చెల్లించటానికి ముఖ్యం. అన్ని తరువాత, అది మీరు అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానం మరియు అన్ని ముఖ్యమైన పాయింట్లు చర్చించాము ఉండేలా ఉద్దేశించబడింది. మీరు అన్ని పనులు పూర్తి ఉంటే, పాల్గొనే శిక్షణ ఫలవంతమైన పాలించేవాడు అనే వాస్తవం నుండి సంతృప్తి అందుకుంటారు.

వ్యక్తిగత అభివృద్ధి శిక్షణ

వ్యక్తిగత అభివృద్ధి శిక్షణ నిర్మాణం వ్యాపార శిక్షణ భిన్నంగా ఉంటుంది. వాస్తవానికి, చెయ్యలేరని, కానీ తేడా ఇదే దశలు లేకుండా, ఉంది.

1. లెక్చర్ భాగంగా శిక్షణ కోసం కేటాయించిన సమయం కంటే ఎక్కువ 25% ఆక్రమిస్తాయి సాగకూడదు.
2. ప్రాక్టికల్ వ్యాయామాలు శిక్షణ దశలో ఆధారపడి. కేవలం మూడు ఉన్నాయి: ప్రాథమిక మరియు ఆధునిక కోర్సులు, నాయకత్వం కార్యక్రమం.
3. అని పిలవబడే debriefing చివరి దశ శిక్షణ గురించి 25% ఆక్రమిస్తాయి ఉండాలి. ఆచరణలో చర్చించడానికి, ఆత్మహత్య లోపాలు విశ్లేషించడానికి.

teambuilding

మీరు జట్టు భవనం పై శిక్షణ కొనసాగించడం నిర్ణయించుకుంటే, వారు ఒక దశలో డైవ్ లేకుండా అసాధ్యం అని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. అది లేకుండా, మరింత పని కేవలం అర్థరహితం. జట్లు లోకి డివిజన్ - నిర్మాణం లో శిక్షణ తదుపరి భాగం. భాగహారం పాల్గొనే ముందుగా నిర్ణయించిన పద్ధతి, మరియు పూర్తిగా యాదృచ్ఛిక ఉండవచ్చు. చిన్న జట్లు పని (6 13 మంది నుండి) జట్టు ఆత్మ భావిస్తున్నాను మాత్రమే ఉంటుంది, కానీ కూడా విరోధాన్ని ఆటలో ఏకం సహాయం. అందరూ విజయానికి దోహదం బృందం భాగంగా భావిస్తున్నారు చెయ్యగలరు.

బృందాలను ఏర్పాటు చేసినప్పుడు, అది మంచు బ్రేకర్లు అని పిలవబడే పట్టుకోండి అవసరం: ప్రతి గ్రూపులోని భాగస్వాములు దాని స్వంత లక్షణాల తో పైకి వచ్చి కెప్టెన్ ఎంచుకోండి, ప్రతి ఇతర తెలుసు పొందాలి.

తదుపరి దశలో - జట్టుకృషిని. శిక్షణ సమయంలో, పాల్గొనే వ్యాయామాలు తప్పక. అంతేకాక, ప్రారంభ తయారీ ఆదేశాలను మరియు సంక్లిష్టత ఆధారపడి ఉండాలి: ఇది లోతైన మరియు క్లిష్టమైన వినోదం నుండి మారవచ్చు.

విశ్లేషించడానికి నిర్ధారించుకోండి. ఈ వ్యాయామాలు మధ్య జరుగుతుంది, మరియు శిక్షణ చివరిలో వదిలి వేయవచ్చు. జట్లు, వారి కార్యకలాపాలు పరిశీలించు ప్రత్యర్థుల పని దృష్టి చెల్లించటానికి ఉండాలి.

జట్టు శిక్షణ ఒక నిర్మాణం యొక్క చివరి భాగం - మొత్తం వ్యాయామం. ఈ చర్య అన్ని జట్లు యొక్క చేరిక మరియు ఒక వాటిని కలపడం కోసం అందిస్తుంది.

లీడ్ శిక్షణ: అవసరాలు

శిక్షణ మరియు దాని ఫలితం విజయం సరఫరా కోచ్ పదార్థం ప్రభావితం చేస్తుంది. తప్పనిసరిగా ఒక మంచి కోచ్ కలిగి ఉండాలి ఆ లక్షణాలు ఉన్నాయి:

• ఎమోషన్, తెలివి, హాస్యం, కళాత్మకత భావం;
• చర్చ ప్రసంగ కోర్సు ప్రభావితం సామర్థ్యం;
• తగినంత ప్రొఫెషనల్ మరియు జీవితం అనుభవం;
• లో-లోతు జ్ఞానం శిక్షణ అంశముల గురించి.

ఇది కోచ్ తాను చెప్పే ఆసక్తి చూపించారు కూడా ముఖ్యం. అన్ని తరువాత, భావోద్వేగ లిఫ్ట్ ప్రేక్షకుల నిష్కాపట్యత మరియు సమాచారం అందుకున్న దాని సంసిద్ధతను ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇంకా, అది తప్పనిసరిగా ప్రస్తుతం చూడు ఉండాలి: పాల్గొనేవారు ఎల్లప్పుడూ వ్యాయామాలు సరిగ్గా నిర్వహిస్తారు ఏమి తెలుసుకోవాలంటే, మరియు వారు ఒక తప్పు చేసిన పేరు.

చిట్కాలు శిక్షణ నాణ్యతను మెరుగుపరిచేందుకు

మీరు ఒక వ్యాపార శిక్షణ అమలు చేస్తే, కచ్చితంగా ఉత్తమ ఉద్యోగులు భాగంగా తీసుకునే ఒక ప్రదర్శన, నిర్వహిస్తుంది! వాటిని చర్చలు మరియు అమ్మకాలు ఆచరిస్తే ఎలా వెంటరాగా. సాధ్యమైనంత పాల్గొనే సామర్థ్యాన్ని ఉపయోగించండి. మరియు, కోర్సు యొక్క, శిక్షణ పూర్తి, ఒక లిఖిత, మౌఖిక ప్రశ్నించిన మరియు పరీక్ష ఖర్చు ప్రయత్నించండి.