వేతన ఇండెక్స్

ఇంటర్నెట్ వనరులను అందించిన సమాచారం ప్రకారం 2012 లో ఉద్యోగుల సంఖ్య (28%) సిబ్బంది వేతనాలను ఇండెక్స్ చేయటం వంటి విధానాన్ని నిర్వహించటానికి ప్రణాళికలు ఉన్నాయి.

డబ్బును తగ్గించడం ప్రక్రియ వారి కొనుగోలు శక్తిని కోల్పోవడానికి దారితీస్తుంది. ఫలితంగా, అదే మొత్తంలో, తక్కువ వస్తువులు మరియు సేవలు కొనుగోలు చేయబడతాయి. అందువలన, ప్రతి నాగరిక రాష్ట్రంలో ఈ ప్రక్రియను పని పౌరుల కోసం వేతనం యొక్క ఉత్పత్తి రంగంలో ఏర్పాటు చేసిన రాష్ట్ర హామీలచే నియంత్రించబడుతుంది. ఇటువంటి హామీ వేతనాల యొక్క ఇండెక్స్, దాని నిజమైన కంటెంట్ పెంచడానికి చర్యలు ఉన్నాయి. ఇది ప్రస్తుత చట్టపరమైన నిబంధనలు మరియు ఆర్థిక పరిస్థితి నుండి బయటపడటం, యజమాని చేత ప్రత్యేకంగా నిర్వహించబడాలి.

వేతన ఇండెంటేషన్ యొక్క మరొక హామీని రాష్ట్రంచే ఏర్పాటు చేసిన కనీస వేతనం (కనీస వేతనం) రూపంలో అందిస్తారు. ఈ స్థాయి కంటే తక్కువ జీతం వేయడం నుండి యజమానులు నిషేధించబడ్డారు. కనీస వేతనం క్రింద వేతనంతో సంస్థలో ఒక ఉద్యోగి కనుగొనబడితే, సంస్థ యొక్క సంస్థ జరిమానా చెల్లించవలసి ఉంటుంది, ఇంకా వేతన స్థాయిని కనీస స్థాయికి పెంచుతుంది. చట్టానికి అనుగుణంగా నియంత్రణ మరియు యజమానిని న్యాయనిర్ణేతగా తీసుకురావడం, కార్మిక ఇన్స్పెక్టర్స్ ఉద్యోగులు నిర్వహిస్తారు .

వేతనాల ఇండెజినేషన్ సంస్థ యొక్క అన్ని ఉద్యోగులకు దాని పెరుగుదలను సూచిస్తుంది, అందువలన, వారి సుంకం రేట్లకు పెరుగుతున్న కోఎఫీషియంట్లను దరఖాస్తు చేయాలి. వేతనాలు ఈ పెరుగుదల యొక్క సరైన అమలు దృష్టి చెల్లించండి మరియు తదుపరి చెల్లింపులు లెక్కించడంలో ఖాతాలోకి తీసుకోండి. ఇండెక్స్ల మధ్య వ్యత్యాసం మరియు వేతనాలలో సాధారణ పెరుగుదల, ఇది వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల జీతం (వేతన రేటు) పెంచుతుంది.

ఒక సాధారణ పెరుగుదల యొక్క మరొక ఉదాహరణ ఏమిటంటే, వివిధ కోఎఫీషియెంట్ల కోసం వ్యక్తిగత యూనిట్ల ఉద్యోగుల వేతనాల్లో ఎంపిక పెరుగుదల.

యజమాని ఇండెక్సింగ్ నిర్వహించడానికి బాధ్యత ఉంది. రోస్ట్రుడ్ మరియు రష్యా రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం యొక్క మధ్యవర్తుల ప్రకారం, వేతనాలు ఇండెక్స్ అనేది యజమాని యొక్క బాధ్యత. ఇది "రాష్ట్ర హామీ" యొక్క భావన యొక్క సారాంశం: యజమాని ఒక ఉద్యోగికి అనుకూలంగా వ్యవహరిస్తున్న ఒక వ్యక్తి మరియు ఏ పరిస్థితుల్లోనైనా రాష్ట్రంచే ప్రకటించిన హామీలను రద్దు చేయడం లేదా రద్దు చేయడం పై నిర్ణయం తీసుకోలేడు.

ఏదేమైనా, ఈ అమలుకు సంబంధించిన ప్రక్రియ మరియు పరిస్థితులు వంటి హామీని అమలుచేసే యంత్రాంగం యొక్క నిర్దిష్ట అంశాలను చట్టసభ సభ్యులు అందించలేదు.

సూచికల క్రమంలో కార్మిక కోడ్

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ప్రస్తుత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా ఏర్పాటు చేసిన క్రమంలో వేతన సూచికలు బడ్జెట్ సంస్థలలో నిర్వహించబడతాయి. అయితే, ప్రస్తుతానికి, శ్రామిక చట్టం యొక్క నిబంధనలకు సంబంధించి ఏదైనా చట్టపరమైన చర్యలో వేతనాల యొక్క ఇండెక్స్ను వివరించడం లేదు. అందువల్ల, ఇండెక్స్ విషయంలో యజమాని మార్గనిర్దేశం చేయవలసిన చట్టపరమైన చర్యలు పూర్తిగా స్పష్టంగా లేవు.

బడ్జెట్ సంస్థలలో, ఇండెక్స్ అనేది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రభుత్వం జారీచేసిన సరైన క్రమంలో జరుగుతుంది.

వాణిజ్య సంస్థలలో - దాని స్వంత నిబంధనల ఆధారంగా. ఆచరణలో, తెలిసినట్లుగా, వేతన ఇండెక్స్ కేవలం పరిశ్రమ ఒప్పందాలలో చేరిన సంస్థల సముదాయ ఒప్పందాలలో ఉంది . చిన్న సంస్థలలో, అకస్మాత్తుగా అది ఒప్పందంలో పేర్కొనబడినట్లయితే, అది సాధారణంగా అమలు చేయటానికి ఆర్ధిక సామర్ధ్యం కలిగి ఉన్న యజమాని కొరకు తప్పనిసరి స్థితిలో ఉంటుంది.

అలాంటి సందర్భాలలో, రోస్ట్రూద్ నుండి ఒక లేఖ ఉంది, దీనిలో ఈ సంస్థ యొక్క నిపుణులు సంస్థ యొక్క పత్రాల్లో మార్పులను పరిచయం చేయాలని సిఫార్సు చేస్తారు, వారు ఇండెక్స్ యొక్క ఆర్డర్ను వివరించకపోతే.