మీరు పునరావృత స్థలాల్లో తొలగింపు కలిగి ఉంటే

తగ్గింపు స్పెషలిస్ట్ చట్టంచే ఒక నిపుణుడు ఇది అన్ని చెల్లింపులు చేయడానికి అన్ని చట్టపరమైన అవసరాలు మరియు విధానాలు కట్టుబడి ముఖ్యం. మరియు కార్మికులు మరియు యజమానులు యాజమాన్య మార్పు తో కనెక్షన్ లో సిబ్బంది తగ్గింపు మాత్రమే ఇప్పుడు ఆస్తి యాజమాన్యం తిరిగి నమోదు ప్రక్రియ తర్వాత అవకాశం ఉంది ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి. పై బర్తరఫ్ పునరుక్తి మైదానంలో ఉద్యోగి జబ్బుపడిన సెలవు, ప్రసూతి లేదా అధికారికంగా ఉంటే, సాధ్యం కాదు సాధారణ సెలవు. చట్టం గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క హక్కులను రక్షణ హామీ ఇస్తుంది, కాబట్టి అవి పునరుక్తి కోణాలలో రద్దు చేయలేము. సిబ్బంది యొక్క రద్దు తగ్గింపుతో లోబడి ఉండవు:

• వయస్సు 3 సంవత్సరం కింద పిల్లల పెంచడం స్ర్తీలకు;
• వయస్సు 14 సంవత్సరాల కింద పిల్లల తో అధికారిక odinochi తల్లి;
• ఆధారపడిన తో మహిళలు అధికారికంగా వికలాంగ గుర్తింపు పిల్లలు, ఉన్నాయి;
• పైన విధులు తనపై ఇతర వ్యక్తులు.

పైన వర్గంలోకి వస్తాయి ఉద్యోగస్తులకు తల వారు ఆక్రమించిన ఇది యూనిట్ సిబ్బంది, తగ్గిస్తుంది అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, యజమాని మరొక ఉద్యోగం తీసుకోవాలని ప్రతిపాదించింది లేదా రద్దు పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా జరుగుతుంది.

మీరు ఉద్యోగి వ్రాసిన నోటీసు ఇవ్వాలని ముందు తగ్గింపు, ఉద్యోగి సిబ్బంది సేవలు మరొక స్థానానికి తరలించడానికి అవకాశం అతనిని అందించాలి. ఒక కొత్త ఉద్యోగం తరలించడానికి తిరస్కృతి లేదా ఉద్యోగి సమ్మతి రచన ఉండాలి. యజమాని తగ్గింపు అందించే ఉద్యోగి సిబ్బంది బదిలీ ఉండవచ్చు లోయర్ చెల్లించిన స్థానం, మరియు మాత్రమే ఉద్యోగి అంగీకరించకపోతే లేదా తీయకూడదని నిర్ణయించుకుంటుంది. కుదించడం నిపుణుడు 3 నెలల సంస్థ యొక్క పూర్తి తొలగింపు, 2 నెలల హెచ్చరించారు చేయాలి ఉన్నప్పుడు: ఎంప్లాయర్, అది ప్రారంభ హెచ్చరిక కార్మికుడు వేచి తొలగింపు అందించడానికి ముఖ్యం. ఈ నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తే విషయంలో, ఉద్యోగి ప్రక్రియ యొక్క అక్రమాల ఒక దావాను దాఖలు హక్కు. వ్రాసిన నోటీసు ఒక ఉద్యోగి సైన్ మరియు తేదీ ఉండాలి. ఈ తేదీ ఉద్యోగి తెగటం లెక్కించిన తప్పక తరువాత రెండు నెలల నివేదిక నిర్వహించారు. ఉద్యోగి నోటీసు సంతకం చెయ్యటానికి నిరాకరిస్తాడు ఉంటే తగ్గింపు, సభ్యుడు సిబ్బంది శాఖ ఈ పత్రంలో పునరుక్తి కోణాలలో తొలగింపు గురించి ఒక నోటీసు అదే చట్టపరమైన ప్రభావం సంతకం చేయడానికి నిరాకరించడంతో ఒక ప్రకటనలో నిలబడుట ఉండాలి.

మీ ఎంటర్ప్రైజ్ ఒక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ కలిగి ఉంటే, యజమాని రెండు నెలల్లో తగ్గింపు యూనియన్ అధినేత తెలియజేయాలి బలాత్కారంగా. ట్రేడ్ యూనియన్ ఛైర్మన్ ఈ విధానంపై వారి ఒప్పందం లేదా అసమ్మతి వ్యక్తం చేశారు. చట్టం పునరుక్తి ఉపాధి కేంద్రం స్థలాల్లో రాబోయే తొలగింపు గురించి తెలియజేయాలి యజమాని అవసరం.

చేసినప్పుడు ఒక ఉద్యోగి ఆకులు సిబ్బంది సంఖ్య చెల్లింపులు క్రింది రకాల తగ్గించేందుకు తయారు:

• చివరి చెల్లింపు వేతనాలు;
• ఉపయోగించని సెలవులను పరిహారం;
• సగటు ఆదాయాలు (తెగటం పే) మొత్తంలో పరిహారం.

అన్ని చెల్లింపులు చివరి రోజు చేయాలి. రాష్ట్ర తెగటం రెండు వారాల పరీక్ష తగ్గించేందుకు ఒక ఉద్యోగి లెక్కించేటప్పుడు అంచనా లేదు. వర్క్బుక్, చివరి రోజు అందజేశారు, అది చేయాలి రికార్డు :. "(ఒక) సిబ్బంది తగ్గుదల తో కనెక్షన్ లో కొట్టివేయబడింది"

14 రోజుల్లో ఉద్యోగి తొలగింపు అవసరం తర్వాత ఉపాధి కేంద్రం నమోదై. ఈ ఉత్పత్తి సగటు వేతనం మొత్తంలో 2 నెలలు మాజీ యజమాని నుండి పరిహారం అందుకున్న దాని కుడి ఉండడం. ఈ కాలంలో కార్మికుడు పని యొక్క కొత్త ప్రదేశంలో ఉపాధి ఉంటే, చెల్లింపు స్వీకరించేందుకు కుడి కోల్పోయింది.

పునరుక్తి కోణాలలో తొలగింపునకు - ఒక విచారకరమైన సంఘటన, కాబట్టి అది వారి హక్కుల రక్షణకు ఎలా ముఖ్యం.