సిబ్బంది తగ్గించడం: వ్యాసాలు, పద్ధతులు, నియమాలు

అనేక పరిశ్రమల్లో ఉత్పత్తి తగ్గుదల ప్రపంచ ఆర్థిక సంక్షోభం ఒక సాధారణ పరిణామం. ఫలితంగా, కర్మాగారాలు మరియు ఎంటర్ప్రైజెస్ యజమానులు గణనీయంగా సిబ్బంది ని తగ్గించుకొని వస్తుంది. కార్మికుల తొలగింపు నియమాల ప్రకారం చేబట్టబడుతాయి. యజమాని తిరిగి సంబంధిత స్థానానికి పొందలేరు అప్పుడు సిబ్బందికి ప్రతిదీ చేస్తోంది.

వన్ స్టెప్

సిబ్బంది తగ్గింపు డాక్యుమెంట్ చేయాలి. యజమాని తొలగింపుల మొత్తం సంఖ్య వివరించే లో ఒక ఆర్డర్ జారీ నిర్ణయించబడతాయి. ఇది భవిష్యత్తులో ఒక సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క పని ఉంది ప్రకారం, నిపుణులు కొత్త షెడ్యూల్ అనుమతి. ఇది తగ్గింపు విధానాలు క్రింది ఉద్యోగుల మొత్తం సంఖ్య అలాగే స్థానంలో కొత్త టైమ్టేబుల్ పరిచయం తేదీ నిర్దేశిస్తుంది. వ్యాపారాన్ని అన్ని కేతగిరీలు, లేదా కొన్ని వృత్తుల కార్మికుల సంఖ్య తగ్గించవచ్చు. మాస్ తగ్గింపు మాత్రమే సంస్థ యొక్క పునర్నిర్మాణ చేపట్టారు చేయవచ్చు. చాలా సందర్భాలలో, వారు సిబ్బంది యొక్క మొత్తం సంఖ్య యొక్క ఉద్యోగులు మాత్రమే 15-20% తొలగించారు.

యజమాని ముందుగానే రాబోయే సిబ్బంది తగ్గింపు ఉపాధి సేవలో తెలియజేయడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. మీరు సిబ్బంది సామూహిక తొలగింపు కలిగి ఉంటే, విధానం కాదు తర్వాత మూడు నెలల ముందు ఖర్చులు కౌన్సిల్ ఒక లేఖ పంపండి. 90 రోజులు మీరు ఒక నెల కంటే ఎక్కువ 50 ఉద్యోగులు, లేదా మూడు నెలల కంటే ఎక్కువ 200 కార్మికులకు తొలగింపును ప్లాన్ ఉంటే ఉపాధి సేవ తెలియజేయాలి. బరువు తగ్గింపు కంపెనీ లేదా సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి ఉంది. ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో కూడా ఇన్స్టాల్ చేయవచ్చు మరియు ఇతర కారకాలు అనేక తొలగింపుల ప్రాదేశిక మరియు ఆర్థిక లక్షణాలపై ఆధారపడి. అంగీకరించిన నిబంధనల నుండి ఏ విచలనం స్థానిక అధికారులు ఆమోదం.

దశ రెండు

సిబ్బంది తగ్గింపు న నిర్ణయం తర్వాత ఒకసారి మరియు అన్ని కోసం నిర్ణయించుకుంది, తొలగింపు లోబడి ఉంటుంది ఎవరు నిపుణులు ఎంచుకోండి. ఈ సందర్భంలో, అది వద్ద వదిలి ప్రయోజనాలు పాలన లోబడి అత్యవసరం కార్యాలయంలో. కొందరు ఉద్యోగులు కారణాలు అవుటయ్యాడు ఉండకపోవచ్చు. లేబర్ కోడ్ తగ్గింపు మూడు సంవత్సరాల కింద పిల్లలు ప్రసూతి సెలవు మహిళలు, ఉద్యోగులు టచ్ కాదు ప్రకారం పాత ఒంటరి తల్లులు, వికలాంగ లేదా మైనర్లకు పట్టించుకోని ఇతరులను అలాగే, ఒక చిన్న పిల్లవాడు కోసం శ్రమ.

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 179 కార్యాలయంలో ఉండటానికి ఒక ప్రాధాన్య హక్కులు మంజూరు ఎవరు వివరిస్తుంది. విస్తృతమైన అనుభవం మరియు ఉన్నత అర్హతలు కలిగిన ఉద్యోగుల విషయంలో కనీసం లో తగ్గింపు తీసివేత. హై పనితీరు డాక్యుమెంట్ చేయాలి. ఒక యజమాని మీ సొంత ప్రాధాన్యతలను ఆధారంగా ఒక నిర్ణయం కాకపోవచ్చు. నిపుణుడిని అర్హత వంటి ఉన్నత విద్యా లభ్యత, decertified పెద్ద సంఖ్యలో కారకాలు సూచించవచ్చు గురించి. కలిగిన వ్యక్తులు ఒక డిగ్రీ లేదా టైటిల్, గత క్రమంగా తొలగింపు లోబడి ఉంటాయి.

కంపెనీ అన్ని ఉద్యోగులు సమాన పరిస్థితులు ఉంటే, ప్రాధాన్యత ఒకటి కంటే ఎక్కువ చిన్న పిల్లల కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు ఇవ్వబడుతుంది. గతంలో సంస్థ గాయం లేదా గాయం పొందిన సిబ్బంది తగ్గింపు, తయారుచేస్తున్నారు. అలాగే, యుద్ధ అనుభవజ్ఞులకు లేదా ఇతర ఘర్షణలు అవుట్ లేదు.

అడ్వాంటేజ్ కూడా ఏ ఆవిష్కరణలు స్పాన్సర్లు వ్యక్తులు అందజేయవచ్చు. ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు సైనిక యూనిట్లలో, ప్రాధాన్యత సైనిక సిబ్బంది భార్య ఇవ్వబడుతుంది. వారి చివరి సంబంధించి తగ్గింపు తీసివేత. పౌరులు సైనిక సేవ నుండి విడుదల మరియు, పని చేసిన మొట్టమొదటి తన కార్యాలయంలో కోల్పోవాలని కాదు వెళ్ళింది. వారు కూడా కార్యాలయంలో ఉండేందుకు ఒక ప్రాధాన్య హక్కులు మంజూరు చేశారు.

సమిష్టి ఒప్పందం నిర్దిష్ట సంస్థ వర్ణించవచ్చు, మరియు ఇతర నిపుణులు ఫైరింగ్ చేసినప్పుడు ఒక ప్రయోజనం ఉండవచ్చు. వాటి ప్రధాన లేబర్ కోడ్ లో వివరించబడ్డాయి. తగ్గింపు అన్ని నియమాలు మరియు నిబంధనలు అనుగుణంగా ఉండాలి.

దశ మూడు

యజమాని రచనలలో, తగ్గింపు గురి అయిన ప్రతి ఉద్యోగి తెలియజేయాలి. అన్ని స్వల్ప రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 180 భాగము 2 లో వివరించారు. ప్రతి ఉద్యోగి తగ్గించే వ్రాసిన తొలగింపు వస్తుంది. అలాగే, చీఫ్ రశీదు మీద వ్యక్తిగతంగా నివేదించవచ్చు. ఇది రాబోయే రద్దు తేదీ ముందు తరువాత 2 నెలల కంటే చేయాలి. ఈ మరొక మంచి జాబ్ ఉద్యోగి అనుమతిస్తుంది.

కార్మికులు సంకోచం క్రమాన్ని కింద తన సంతకం చాలు తిరస్కరించవచ్చు ఉన్నప్పుడు తరచుగా సందర్భాలు ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, ప్రక్రియ కొద్దిగా మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. యజమాని ఇంటి చిరునామా నోటిఫికేషన్ ఒక లేఖ పంపడం ఉంది. సమాంతరంగా, తొలగింపు క్రమాన్ని తెలిసిన ఒక ఉద్యోగి నిరాకరించటం సంబంధిత చట్టం. భవిష్యత్తులో ఉద్యోగి తొలగింపు స్థలాల్లో అర్థం అవసరం కోర్టుకు వెళ్ళి ఉంటే, యజమాని సమస్యలు లేకుండా అన్ని అవసరమైన పత్రాలు సమర్పించడానికి చెయ్యగలరు. సిబ్బంది తగ్గింపు విధానం విధేయతతో పరిశీలించవచ్చు ఉంటుంది.

నాలుగు దశ

ఉద్యోగి తగ్గించడంలో లేబర్ కోడ్ ప్రకారం యజమాని రచన అతనికి మరొక ఉద్యోగం బదిలీ అర్పింపవలెను. ఉపాధి చర్యలు ఆఫ్ వేశాడు చేసుకోగా వ్యక్తులు మరోసారి మరొక సంస్థలో ఇదే స్థానం పొందేందుకు సహాయపడే. ఇటువంటి చర్యలు సహాయక ఉన్నాయి. ఉద్యోగి ఇచ్చింది ఉద్యోగం తిరస్కరించవచ్చు మరియు మిమ్మల్ని మీరు మరొక కనుగొనేందుకు హక్కు ఉంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, సాధ్యం అంతర్గత బదిలీ. ఒక స్థానం నుండి మరొక గా కుదించారు ప్రవేశిస్తుంది ఒక శ్రమ నిపుణుడు, ఉంది. ఈ సందర్భంలో, అది తప్పనిసరిగా కొత్త షెడ్యూల్ ఉద్యోగులు కూడి ఉండాలి, మరియు ఆమోదించింది ఉద్యోగ వివరణలను. వారు వివరించడానికి పని పరిస్థితులు నూతన కార్యాలయంలో, అలాగే వేతనాల స్వల్ప.

మొదటి వ్యక్తి వారి అర్హతలు అనుగుణంగా ఒక ఆవకాశం వుంటుంది. లేకపోతే, అది తక్కువ స్థానంలో ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి అందిస్తున్నారు కాలేదు. ఈ సందర్భంలో జీతాలు కొంత తక్కువగా ఉంటుందని మనస్సులో పుడుతుంటాయి చేయాలి. ప్రజలు అలాగే ఆరోగ్య దాని రాష్ట్ర అర్హత ఉద్యోగాలు చేయొచ్చు.

ఆ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఉద్యోగం చిన్నదైన సాధ్యం సమయంలో అనువాదం జారీ అందిస్తుంది అంగీకరిస్తుంది ఉంటే. రాజీనామా పత్ర. ఇది తప్పనిసరిగా పునరుక్తి ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగి సంతకం నిర్ణయించబడతాయి ఒక ప్రత్యేక చట్టం, సిద్ధం. యజమాని ఉద్యోగి యొక్క యోగ్యతకు సంబంధిత స్థానం, మరొక స్థానానికి బదిలీ అశక్తతను చర్యగా అందించలేవు ఉంటే.

ఇది సిబ్బంది తగ్గింపు వారు మరొక విభాగంలో ఇదే స్థానానికి బదిలీ కాదు ఉన్నప్పుడు మాత్రమే సాధ్యం మాత్రమే సాధ్యం అని మనస్సులో పుడుతుంటాయి చేయాలి. అలా వైఫల్యం కార్మిక కోడ్ ఒక తీవ్రమైన ఉల్లంఘన మరియు యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. వ్యాజ్యం నుండి తమను తాము రక్షించుకోవడానికి, చీఫ్ సంస్థ లేదా సంస్థ ఒక రాతపూర్వక పరిత్యాగము ఉద్యోగి మరో పోస్ట్కు ఒక బదిలీ కోసం, గురయ్యాడు అందుకోవాలి.

దశను

ఒక యూనియన్ సభ్యుడు ఎవరు ఉద్యోగి తగ్గించడం ప్రక్రియ, కొంతవరకు మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. లేబర్ కోడ్ అనుగుణంగా యజమాని రాబోయే తగ్గింపు ఆధారం ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఒక కాపీని లో పంపాలి. అదనంగా, అవుట్ డ్రాఫ్ట్ ఆర్డర్ పంపవచ్చు. ఈ విధానం పాక్షిక తగ్గింపు మరియు ఒక సామూహిక తగ్గింపు వద్ద రెండు నెలల విషయంలో ఉద్యోగి తొలగింపు నోటిఫికేషన్ తరువాత ఒక నెల నిర్వహిస్తారు. ట్రేడ్ యూనియన్ శరీర ఏడు కంటే ఎక్కువ కాదు పని రోజుల సమస్య పరిగణించవచ్చు. తదుపరి, సిఫార్సులు లిఖితపూర్వక ప్రతిస్పందనను పంపింది.

తరచుగా యూనియన్ వ్యక్తి ఉద్యోగి తగ్గించేందుకు యజమాని యొక్క నిర్ణయం తో అంగీకరిస్తున్నారు లేదు పేరు కేసులు ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, రాసిన తర్వాత మూడు రోజుల్లో ప్రత్యుత్తరం పార్టీలు కలిసే మరియు వివరాలు చర్చించడానికి నిర్ణయించబడతాయి. ఇటువంటి సమావేశాలు ఫలితాలు రచన చేసిన, మరియు చర్చల అన్ని నైపుణ్యాలను ప్రోటోకాల్ నమోదు. పది రోజుల్లోనే చర్చల తర్వాత యజమాని ఇప్పటికే తుది నిర్ణయం తీసుకుంది. మరింత సిబ్బందిని తగ్గింపు విధానం నియమాల ప్రకారం జరుగుతుంది. యజమాని యొక్క నిర్ణయం రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు. మీరు స్వీకరించినప్పుడు ఫిర్యాదు లోపల 10 పని రోజులు పరిష్కరించారు. తగ్గింపు విధానం చట్టవిరుద్ధంగా జరుపబడింది ఉంటే, ఉద్యోగుల తన పోస్ట్ లో తిరిగి ఉంచవచ్చని.

ఇంకా ట్రేడ్ యూనియన్ యజమాని మైనర్లకు మానవుల హక్కులకు ఇన్స్పెక్టరేట్ తెలియజేయాలి పాటు, 18 సంవత్సరాల వయసును పొందని ఒక ఉద్యోగి తో ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు ఉంటే. మాత్రమే సంస్థ యొక్క సమ్మతి తరువాత, ఉద్యోగి తగ్గించవచ్చు.

అడుగు ఆరు

ఉద్యోగి పూర్వక అనుమతి యజమాని ముందుగానే ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించమని హక్కు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ఒక అదనపు భత్యం మిగిలిన వారపు రోజులు కోసం జీతం పరిమాణం అనుగుణంగా ఉండే ఒక తగ్గింపు వద్ద చెల్లిస్తారు. పరిహారం సిబ్బంది యొక్క ఉద్యోగ వివరణ, అలాగే తొలగింపు తేదీ ముందు గంటల సంఖ్య అనుగుణంగా లెక్కిస్తారు. పదం ముందు తొలగింపునకు విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 180 యొక్క మూడవ పేరా అనుగుణంగా నిర్వహిస్తారు.

యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దయిన ఒక ఆర్డర్ చేస్తుంది. మీరు సంకోచ సమయంలో ఉద్యోగుల హక్కులను కట్టుబడి ఉండాలి. కార్మికులు తాత్కాలిక వైకల్యం యొక్క కాలంలో అనుమతి లేదా చెల్లింపు సెలవు లో ఉండడానికి వీలు లేదు. ఒక మినహాయింపు మాత్రమే సంస్థ యొక్క పూర్తి పరిసమాప్తి ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, బరువు తగ్గింపు కేంద్ర కార్మిక సంఘాల నోటిఫికేషన్ లేకుండా జరుగుతుంది.

ప్రతి ఉద్యోగి తెలిసిన తరువాత మూడు కంటే పని రోజులు తగ్గింపు క్రమాన్ని దాని ప్రచురణ తర్వాత ఉండాలి. ఉద్యోగి సంబంధిత నియమావళి తన సంతకం ఉంచుతుంది. ఈ విధంగా అతను తొలగింపు తెలియజేసిన నిర్ధారిస్తుంది. పారవేయడం న అవసరమైన లాగిన్ తగ్గించడానికి.

అడుగు ఏడు

యజమాని తగ్గిస్తూ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు చెల్లించడానికి అంగీకరించిన. లెక్కింపు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 178 అనుగుణంగా తయారు చేస్తారు. అదనంగా, పరిహారం ఏ ఉపయోగించని సెలవులను చెల్లించే. కంపెనీ లేదా సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి తో కనెక్షన్ లో ఉపాధి రద్దు ఉందనుకోండి, ఉద్యోగి సగటు నెలవారీ వేతనం సమానం చెల్లింపు, ఉంచారు. అదనంగా, కార్మికుడు ఉపాధి సేవ సహాయాన్ని పరిస్థితి కింద ఉపాధి కాలం కోసం సగటు నెలవారీ ఆదాయాల నిలుపుకుంది. ఈ సందర్భంలో, చెల్లింపులు ఉపాధి అధికారిక రద్దు తర్వాత రెండు నెలల వరకు వెళ్ళవచ్చు.

వర్క్బుక్ స్పెషలిస్ట్ ఖచ్చితంగా ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దయిన ఎంట్రీ ఉంది. కారణం మనిషి సంస్థ చిక్కాడు సూచిస్తుంది. ఆఫ్ వేశాడు చేయబడ్డాయి ఎవరు ఉద్యోగులు, మరింత ఉపయోగాలున్నాయి. వారు వారి స్వంత ఒప్పందం యొక్క వారి మునుపటి ప్రదేశం విడిచి కంటే చాలా వేగంగా అధిక చెల్లింపు ఉద్యోగాలను నిర్వహించండి. అన్ని ఉద్యోగ రికార్డులు కార్పొరేట్ డాక్యుమెంటేషన్ స్పెషలిస్ట్ సంఖ్య 255 లెక్కింపు, అలాగే తొలగింపు రోజు నేరుగా తయారు తన ఉపాధి రికార్డు జారీ నిల్వ నిబంధనలు మరియు నియమాలు అనుగుణంగా నమోదు చేస్తారు. ఉద్యోగి ఈ సమయంలో స్థానంలో లేకపోతే, లెక్కింపు డిమాండ్ తయారు చేస్తారు. వెంటనే ఒక వ్యక్తి అతను తగ్గుదల వెనుతిరిగాడు సంస్థను లోకి వస్తుంది, అది రచన లో లెక్కింపు కోసం ఒక దావా చేయవచ్చు. సిబ్బంది తగ్గింపు లాభాలను ఏ తరువాత తదుపరి రోజు ఎక్కువ చెల్లిస్తారు.

రాష్ట్ర నివేదిక తగ్గింపు

ఉద్యోగి తగ్గింపుతో యజమాని ఉపాధి సర్వీస్ తెలియజేయాలి తొలగింపు విధానం ప్రదర్శింపబడింది. ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు తర్వాత 10 రోజుల్లో చేయాలి. తొలగింపుల చీఫ్ వ్యాపార లేదా సంస్థ నివేదిక చివరి సమర్పణ కోసం ఏ జరిమానాలు పొందండి. రాష్ట్ర తీవ్రమైన పరిహారం దీని సమాచారం ఉపాధి సేవ లో ఎంటర్ లేదు విడుదల ఉద్యోగి యొక్క వార్షిక జీతం సమానం చెల్లించవలసి ఉంటుంది. సంస్థ (చట్టపరమైన ఉప సంస్థలను) జరిమానాలు ప్రైవేట్ పారిశ్రామికవేత్తలకు (వ్యక్తులు) రెండింటిలో వేయవచ్చు, మరియు.

తరచుగా, యజమాని సరిగా ఉపాధి రికార్డులు ఉద్యోగి ఉంచుతుంది. కాబట్టి అనవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్ డ్రా ఈ, ఉద్దేశపూర్వకంగా జరుగుతుంది. "పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా" తొలగింపు ముందస్తుగా ఉపాధి సర్వీస్ అవసరం లేని వాస్తవం. అదే సమయంలో తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగి ఖచ్చితంగా కటింగ్ ఉన్నప్పుడు అదే హక్కులను అందుకుంటుంది.

యజమాని సకాలంలో తగ్గింపు ఒక నివేదిక సమర్పించాలని మాత్రమే, కానీ కూడా సరిగ్గా దాన్ని పూరించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. పత్రం లేబర్ కోడ్, ఉద్యోగి అర్హత స్థాయి, తన అనుగుణంగా ఉద్యోగి పాస్పోర్ట్ డేటా, తన కార్యాలయం పేరు, వృత్తి కోడ్ తప్పనిసరిగా తెలియచేయాలి సగటు నెలవారీ జీతం. అదనంగా, అది పేర్కొన్న స్పెషలిస్ట్ ఏర్పాటు ఉండవచ్చు. అతను ఒక వైకల్యం తప్పనిసరిగా చర్చల సమూహం కలిగి ఉంటే. ఈ డేటా ఉపాధి సేవ ఉద్యోగులు త్వరగా కుడి వ్యక్తి తోసిపుచ్చారు పోస్ట్ కనుగొనడంలో సహాయంగా.

నివేదిక ఒక నాయకత్వం, లేదా అతని డిప్యూటీ ఆక్రమించుకున్న ఒక ఉద్యోగి చిత్రించిన నిర్ణయించబడతాయి. పత్రం ఒక తడి ముద్ర మరియు సంతకం సర్టిఫికేట్ నిర్ణయించబడతాయి.

ఏం ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి తగ్గింపు చేయాలని?

ఆర్థిక సంక్షోభం సమయంలో ఉద్యోగుల తగ్గింపు - ఇది ప్రతి సిద్ధంగా ఉండాలని ఒక సాధారణ ప్రక్రియ ఉంది. ఉద్యోగి తొలగింపు లోబడి ఉంటుంది అర్థం, అది తగినంత సులభం. ఒకటి ప్రజలు తన సొంత అభ్యర్థనను వద్ద రిటైర్ ఉత్పాద మందగించినట్లయితే ఊహించవచ్చు మాత్రమే ఉంది. లేకపోతే, అప్పుడు యజమాని సులభంగా మీరు వాటిని అవసరమైనప్పుడు తగ్గించగలదు. మొదటి స్థానంలో అనధికారికంగా పని వారికి తొలగించు. అందువలన, ప్రతి ఒక్కరూ లేబర్ కోడ్ అన్ని నియమాలను అనుగుణంగా ఉపాధి కోరుకొని ఉండాలి.

ఉద్యోగులను అధికారులు రాయడానికి అందించే ఎదుర్కొంటోంది తొలగింపునకు ఒక అప్లికేషన్ వారి సొంత సంకల్పము యొక్క. ఈ ప్రకటన మీరు రాయలేదు ఏ సందర్భం. యజమాని ప్రయోజనాలు భారీ మొత్తంలో ఉంటుంది. తెగటం పే చెల్లించి పత్రాలను చాలా పూరించడానికి అవసరం. పునరుక్తిని ఉద్యోగి తొలగింపు - ఇది ఒక దీర్ఘ మరియు శ్రమతో ప్రక్రియ. కానీ వారి స్వంత న ఉద్యోగి రద్దు లాభదాయకమైన కాకపోవచ్చు. తెగటం పే అందుకున్న ఉపాధి సేవల కూడా చెల్లింపు రిజిస్ట్రేషన్ కేవలం మూడు నెలల తర్వాత ప్రారంభమవుతుంది ఎందుకంటే, సాధ్యమైనంత వుండదు, ఆ.

ఉద్యోగి తగ్గింపు నోటిఫికేషన్ ఎల్లప్పుడూ (ఏ తరువాత రెండు నెలల కంటే ముందు తొలగించిన రాబోయే తేదీ) ముందుగానే బాగా వస్తుంది. ఈ సమయంలో, ప్రతి ఒక్కరూ ఒక మంచి జాబ్ అవకాశం ఉంది. ఇదికాకుండా, యజమాని ఖాళీగా ఉంటే, మరొక విభాగంలో ఉద్యోగం అందించే బాధ్యతను కలిగి ఉంది. విలువైన ప్రొఫెషనల్స్ ఎల్లప్పుడూ ధర ఉంది. ఇది ఎల్లప్పుడూ ఒక మంచి స్థానం ఉంది అంతఃస్సాక్షిగా వారి పని చేసేందుకు వచ్చిపడింది.

సంగ్రహించేందుకు

యజమాని లేబర్ కోడ్ నియమాల ప్రకారం ఇది పని చేస్తుందని పరిమాణాన్ని తగ్గించడానికి, సంఘటనలు లేకుండా సంభవించవచ్చు. మీరు తొలగింపునకు క్రమంలో సైన్ వచ్చింది ఉంటే, నైరాశ్యం లేదు. హై అర్హత మరియు అనుభవం గొప్ప ప్రాముఖ్యత ఉన్నాయి. ఒక మంచి వర్కర్ ఎల్లప్పుడూ కుడి ఉద్యోగం కనుగొనగలరు. మరియు ఈ లో సహాయం ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగ సేవలు నిపుణులు జనాభా వచ్చి సంతోషాన్నిస్తుంది.