సిబ్బందిలో నమూనా ఆదేశాలు. ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్: ఆదేశాలు

ఆధునిక సంస్థలు కీలక మూలం పత్రంగా సిబ్బంది ఆర్డర్స్. వాటి తయారీ యొక్క ప్రత్యేకతను ఏమిటి? ఎలా ఈ పత్రాలు చూడవచ్చు?

సిబ్బందిలో ఆదేశాలు ఏమిటి?

ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్ పాలక రష్యన్ చట్టం వివిధ స్థానిక నియంత్రణల వల్ల సంస్థలు సాధారణ ఉపయోగం ఉంటుంది. ఆదేశాలు - వారిలో. రెండు ప్రధాన రకాలు వాటిని వర్గీకరించడానికి. అవి:

• కోర్ వ్యాపార సంబంధించిన ఆదేశాలు న;
• మీ ఎంటర్ప్రైజ్ నిర్మాణం మేనేజింగ్ ప్రయోజనం కోసం జారీచేసిన ఉత్తర్వుల.

ఈ సందర్భంలో అది రెండవ రకం ఒక చట్టపరమైన చర్య.

సిబ్బందిలో ఆర్డర్ - వ్యాపార పరిపాలనా డాక్యుమెంటేషన్ ఒక రకమైన. ఈ మూలాలు చట్టపరమైన రిజిస్ట్రేషన్ ప్రయోజనం కోసం కంపెనీ ప్రచురించబడుతున్నాయి:

• సిబ్బంది;
• ఉద్యోగులు ఒక స్థానం నుండి మరొక తరలించడానికి;
• ఆర్డర్స్ నిర్దిష్ట ఉద్యోగుల లేదా మొత్తం జట్టు ప్రసంగించారు;
• సిబ్బంది తొలగింపుల.

ఈ లక్ష్యాలను సంస్థ సిబ్బంది ఆదేశాలు యొక్క సంబంధిత రకాల జారీ సూచిస్తున్నాయి. వారు ఏమి ఉంటుంది?

ఉదాహరణకు, ఆదేశాలను ఉన్నాయి:

• సభ్యులు నియామకం, కార్యాలయం నుండి వారి తొలగింపు;
• బహుకరించిన, ఉద్యోగుల ప్రమోషన్;
• మరొక స్థానానికి ఉద్యోగి ఉద్యమం.

కలుపుతోంది మరియు సమాచారం యొక్క నవీకరించుటకు, అనేక సందర్భాలలో అది ప్రశ్న లో ఆదేశాలు ఆధారంగా trudknizhkah మరియు ఇతర సిబ్బంది పత్రాలు రాసిన.

ఫారం ఆపరేటింగ్ చర్యలు ఆదేశాలు

రష్యన్ సంస్థలు విస్తృతంగా ఉపయోగిస్తారు సిబ్బందిలో ప్రామాణిక ఆదేశాలు ఉంటాయి - చట్టం యొక్క వివిధ వనరుల ఆమోదం రూపం ఆధారంగా. ముఖ్యమైన వాటిలో - స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ తీర్మానం 1, ఆఫీసు జనవరి 5, 2004 ద్వారా ప్రచురించబడింది. సంబంధిత నిబంధనలతో గుర్తించిన సిబ్బంది ఆదేశాలు ప్రాధమిక రకాలు క్రింది:

• ప్రవేశ సిబ్బంది (- వ్యక్తిగత రెండవ - ఇది T-1 లేదా T-1A, మొదటి ఒక ఏకీకృత రూపం ఆధారంగా తయారు చేస్తారు సారాంశం);
• బదిలీ సిబ్బంది (ఫారం T-5, T-5A);
• సెలవు పై ఒక ఉద్యోగి విడుదల (పత్రాలు T-6, T6a);
• ఒప్పందం (ఫారం T-8, టీ 8 ఎ) రద్దయిన;
• ఒక నిపుణుడు (పత్రాలు T 9, T 9A) పంపడం;
• ఉద్యోగి ప్రమోషన్ (రూపం T11, T11-ఎ) లో.

ఇది పత్రం నిర్వహణ సంస్థలు కూడా చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది తప్ప, ఆదేశాలు వారి సొంత రూపాలు ఉపయోగించవచ్చు గమనించాలి. ఇది సిబ్బంది క్రమం యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణ కాదు ఒక ప్రామాణిక ఫార్మాట్ రూపంలో చట్టం ఆమోదం ఆ సంఘటన లో కూడా అవకాశం ఉంది.

సంస్థ ఒక నిర్దిష్ట పత్రం మీరే ఉంటే - అది ప్రామాణిక GOST 6.30-2003 ఒక ప్రత్యేక రాష్ట్ర నిబంధనలు వర్తిస్తే మద్దతిస్తుంది. ఇది సిబ్బంది ఏకీకృత క్రమంలో లాగా ఉండవచ్చు? ఈ పత్రం యొక్క ఒక ఉదాహరణ - క్రింద చిత్రంలో.

ఈ సందర్భంలో భావిస్తారు ఉద్యోగం కోసం నమూనా ఆర్డర్ ఒక ప్రామాణిక రూపం టి-1 №.

సర్వసాధారణంగా బడ్జెట్ సంస్థలు మరియు రాష్ట్ర-యాజమాన్యంలోని సంస్థలను ఉత్తర్వులు ప్రామాణిక రూపాలను ఉపయోగిస్తారు. అనేక సందర్భాల్లో, ఈ నమూనాలను ఆమోదించారు విభాగపు మూలాల ఉండటం వలన జరుగుతుంది.

ప్రతిగా, ప్రైవేట్ సంస్థలు తరచుగా వారి సొంత ఆదేశాలు రకాల వర్తిస్తాయి. కానీ ఒక నియమం వలె, కేవలం సిబ్బంది సేవ యొక్క సమస్యలు పరిష్కారం ఏకీకృత పత్రం ఆమోదం చోట ఆ సందర్భాలలో. ఏదైనా ఉంటే, సర్క్యులేషన్ లో ఉన్నాయి, అది కంపెనీలు, ఇవి కొత్త రకాల నిజానికి, సృష్టించడానికి సమయం ఖర్చు సమరీతిగా నకిలీ సామాన్యంగా ఉంది. ఇది కూడా నిర్మాణం పరంగా, సౌలభ్యం యొక్క అధిక డిగ్రీ వర్ణించవచ్చు.

ఇది మిమ్మల్ని మీరు రూపొందించిన సిబ్బంది ఆదేశాలు నమూనాలను లాగా ఉండవచ్చు? ఒకరు ఒక ఉదాహరణ - తదుపరి చిత్రం.

ఈ సందర్భంలో, నమూనా ఆమోదించే ఒక ఆర్డర్ భావిస్తారు సెలవు షెడ్యూల్. అతను సాధారణంగా ఒక నిరాడంబర నిర్మాణం ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు.

సంస్థ ప్రత్యేక అకౌంటింగ్ విధానాల స్థాపనకు అవసరమయ్యే చాలా క్లిష్టమైన ఉత్పత్తి ఫార్మాట్లలో నిర్వహించలేదు తప్ప - సంస్థలు సాధారణంగా ప్రామాణిక రూపాలను నమూనాలను intracorporate స్థానంలో ఎటువంటి కారణం గమనించండి. సెలవు షెడ్యూల్ విషయంలో - లేదా, ఉంటే వారి నిర్మాణం చాలా సులభం.

ప్రశ్నలోని ఆదేశాలు వర్గీకరణ కోసం ప్రమాణాల చాలా ఉన్నాయి గమనించాలి ఉండవచ్చు. పత్ర నిర్మాణాన్ని - వారిలో. వివరాలు దాని లక్షణాలు పరిగణించండి.

ఆర్డర్స్ నిర్మాణం: సాధారణ మరియు క్లిష్టమైన పత్రాలు

కాబట్టి, వర్గీకరణ భావిస్తారు ఆదేశాలు అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రమాణం - నిర్మాణం. సాధారణ మరియు క్లిష్టమైన - పత్రాలు అనుగుణంగా ప్రధాన జంట రకాలుగా వర్గీకరిస్తారు.

ఆర్డర్స్ రకం 1 (అందువలన న "కొట్టి" పదాలు "అంగీకరించు", "బదిలీ", మరియు. D.) పరిపాలనా యూనిట్ 1 వర్ణించవచ్చు. కొన్ని ఉద్యోగులు, అది సారాంశం పత్రం సూచిస్తారు ఉంటుంది - అది, ఉదాహరణకు, ఒక క్రమంలో ఒక నిపుణుడు నియమించడం, అది దాని పరిధి ఉంటే, ఒక వ్యక్తి పరిగణించబడుతుంది.

అనేక పరిపాలనా యూనిట్లు మూలం ఉంటే, అది క్లిష్టమైన పరిగణించబడుతుంది. వారు చాలా సాధారణం, కాని వాటి ఉపయోగం చాలా సమయం తీసుకునే ప్రక్రియ ఈ సందర్భంలో అది ప్రయోజనాలపై వివిధ విభాగాలు ఉన్నాయి డేటా పెద్ద మొత్తంలో సంబంధించి అవసరం కావచ్చు ఎందుకంటే ఆధునిక సాంకేతిక పరిష్కారాల యొక్క ఉపయోగం తో, పరిగణించబడుతుంది.

మేము ఇప్పుడు సంస్థ ఆర్డర్లు ఉండవచ్చు పత్ర నిర్మాణాన్ని వివిధ మూలకాలు, అధ్యయనం ఆశ్రయించారు.

సిబ్బందిలో ఆదేశాల నిర్మాణం యొక్క భాగాలు

క్రమంలో ప్రధాన మూలకం - విభాగం. ఇది ఐటమ్స్. వారు ఒక నిర్దిష్ట పత్రం ఆధారంగా క్రమంలో చేర్చబడిన చేయాలి. ఈ సందర్భంలో, అది ఒక లింక్ను అందించే అవసరం. తయారు ఉంటే, ఉదాహరణకు, ఏ కార్యాలయానికి నియమించారు వ్యక్తి క్రమాన్ని, సంబంధిత అంశాల ఆధారంగా పత్రంలో చేరుస్తారు:

• ఉద్యోగి వ్యక్తిగత ప్రకటన;
• కార్మిక ఒప్పందం;
• ఉద్యోగి ఇంటర్వ్యూ లేదా వేరే ఆధారంగా అతనికి నియమించాలని నిర్ణయించింది ఎవరు గమనికలు మేనేజర్;
• ఇంట్రా చర్య;
• మెమో.

ఇది తరువాత పదం "బేస్" క్రమాన్ని నమోదు మద్దతిస్తుంది - ఒక నిర్దిష్ట పత్రం ఒక లింక్ సూచిస్తుంది. ఈ మూలాధారం వ్యక్తి ఈ లేదా ఆ స్థానం, ఆర్డర్ యొక్క నిబంధనలకు తెలుసు నియమించారు వాస్తవం ప్రతిబింబిస్తాయి చేయాలి. ఈ సందర్భంలో, మీరు పత్రంలో ఇది తరువాత సంబంధిత సోర్స్ అధ్యయనం ఎవరు ఉద్యోగి, తన సంతకం ఉంచుతుంది మరియు తేదీ ప్రకారం, "ఆర్డర్ తెలిసిన" పదబంధాన్ని కలిగి అవసరం.

ఆదేశాలు - ముఖ్యంగా, హెచ్ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్ చేయబడుతుంది ఉంటే, మళ్ళీ, పోస్ట్ లో సిబ్బంది నియామకం ప్రతిబింబించడానికి, మీరు చట్టబద్ధంగా సంబంధిత పదాలు ఇవ్వాలని అవసరం. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి, తన జీతం పరిమాణం, తన పని షెడ్యూల్ తో ఒప్పంద గడువు సంబంధం.

అందువలన, సిబ్బంది లో ఆర్డర్ ఒక విలక్షణ నిర్మాణం ఒక బ్లాక్ కలిగించినందుకు ఉనికిని అవసరం:

• ఒక స్థితిని చర్య సంస్థ యొక్క నిర్వహణ;
• పూర్తి పేరు మరియు ఉద్యోగి గురించి ఇతర వివరాలు;
• పత్రం యొక్క ఒక అంశం అమలులోకి తేదీ;
• ఆర్డర్ ఇతర ముఖ్యమైన భాష.

సాధన వివిధ అప్లికేషన్లు పరిపూర్ణం చేయవచ్చు. వారు ఒక విస్తృత ప్రదర్శించబడుతుంది చేయవచ్చు. కాబట్టి, సిబ్బంది ఆదేశాలు సంయోజితాలు ప్రతిబింబిస్తుంది సంబంధిత పత్రం పరిధిలోని జాబితాలు సిబ్బంది స్థానాలు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, అది గ్రాఫిక్స్, చిత్రాలు, పటాలు, పత్రం యొక్క టెక్స్ట్ కంటెంట్ స్పష్టం అవసరం ఉంటుంది - ఆర్డర్ annex టెక్స్ట్ నేరుగా ప్రతిబింబించేలా సమస్యాత్మక ఇది డేటా పరిష్కరించబడింది చేయవచ్చు.

ఆదేశాలు తయారీ కోసం చూడండి ఏమి?

ఏం మీరు సాధన రూపకల్పనలో ప్రత్యేక శ్రద్ద ఉండాలి?

అన్ని మొదటి, నిపుణులు ప్రకారం, సిబ్బంది ఆదేశాలు కూర్పు నిర్వచనాల ఉపయోగించి ఉండకూడదు. పదాలు కోతలు లేకుండా పత్రంలో చేయాలి.

నిల్వ వివిధ కాలాల మూలాల గురించి సమాచారాన్ని వారి లేకపోవడం - సంబంధిత పత్రాలను సరైన అమలు కోసం తదుపరి అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రమాణం. ఉదాహరణకు, సెలవులు మరియు వ్యాపార ప్రయాణాలకు ఆదేశాలు సంబంధం సిబ్బందిలో 3 సంవత్సరాలు అమలులో ప్రమాణాలు అనుగుణంగా ఉంచింది. పత్రాలు, పని ఉపాధి సమాచారాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది కంపెనీ 75 సంవత్సరాల ఆర్చీవ్ ఉంచవలెను.

అందువలన, అదే షెల్ఫ్ జీవితం డేటా మూలాల ప్రతి క్రమంలో ప్రతిఫలిస్తుంది చేయాలి.

ప్రశ్నలోని పత్రాలను ప్రచురణ ప్రాథమిక దశల్లో పరిశీలించడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

సిబ్బంది ఆదేశాలు పబ్లికేషన్స్ దశలు

అన్ని మొదటి, ఇది సంస్థ హెచ్ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్ నిర్వహిస్తారు దీనిలో నిర్దిష్ట ప్రమాణాల ఆధారంగా, సిబ్బంది ఆదేశాలు వేర్వేరు నియమాలను ద్వారా తయారు చేయవచ్చు గమనించాలి. కానీ సాధారణంగా వారి ప్రచురణ వంటి కంపెనీ పనులు బాధ్యత నిపుణులు ఉంటాయి:

• సరైన పరికరం అభివృద్ధి అవసరాన్ని ఒక నిర్ణయం దీక్షా;
• ఆర్డర్ జారీ కోసం అవసరమైన డేటాను సేకరించడానికి;
• అవసరమైతే ప్రాజెక్ట్, దాని సమన్వయ, పునర్విమర్శ ఒక నిర్దిష్ట క్రమంలో తయారీ;
• పత్రంలో అవసరమైన సమాచారం మేకింగ్ మరియు సమర్థ వ్యక్తులు విధంగా సంతకం;
• దీని స్థానాలు చట్టాన్ని న్యాయపరిధిలో ఉన్నాయి ఆ క్రమాన్ని familiarization.

ప్రచురణ యొక్క ఆర్డర్ మీద నిర్ణయం తయారీ

మొదటి పని లో ఉన్న సమాచారం ఉపయోగించి నిర్వహిస్తారు ఉండవచ్చు జ్ఞాపిక, ఇంట్రా సూచనలు, పనిచేస్తుంది. దేశీయ ఆదేశాలు సాధారణంగా స్థానిక శాసనాలు ఆధారపడి ఉంటాయి, మరియు జాబితా చాలా విస్తృతంగా ఉంటుంది. ప్రశ్న లో డ్రాఫ్ట్ పత్రాలు, సాధారణంగా సంస్థ సేవల సిబ్బంది సీనియర్ అధికారుల భాగస్వామ్యంతో తయారు చేస్తారు. అయితే, వారి పని సంస్థ యొక్క వివిధ శాఖల అధిపతులను సంతకం కలిగిన ప్రాతినిధ్యాలు ఆధారంగా చేపట్టారు చేయవచ్చు.

సంబంధిత పత్రాల కోసం ఒక ఆధారంగా సాంప్రదాయకంగా సంస్థ ఉపయోగించింది ఇవి సిబ్బంది ఆదేశాలు యొక్క నమూనాలను ఉపయోగించవచ్చు. ప్రశ్న లో సమస్య ఎదుర్కోవడంలో ప్రధాన విషయం - జాగ్రత్తగా పత్రం, క్రమంలో అభివృద్ధి ఆధారంగా ప్రచురణ నిశ్చయాలు పరిశీలించడానికి. ఇది పదాలు సంబంధిత పత్రం లో ఉన్నాయో ఆ చట్టం యొక్క నిబంధనల అనుగుణంగా ఉన్నాయి ముఖ్యం.

ప్రాసెసింగ్ ఆదేశాలు కోసం డేటా సేకరణ

సిబ్బందిలో ఒక నిర్దిష్ట నమూనా ఆదేశాలు తయారు చేసే సంస్థ బాధ్యత నిపుణులు తదుపరి పని - డాక్యుమెంట్ యొక్క ప్రచురణకు అవసరమైన సమాచారాన్ని సేకరించడానికి. ఇది ప్రాతినిధ్యం చేయవచ్చు:

• అధికారిక చట్టపరమైన చర్యలు;
• కంపెనీ యొక్క అంతర్గత పత్రాలు;
• అధిక సంస్థలు, విభాగాలు, వ్యాపార పరిధి జవాబు ఇది జారీ మూలాల;
• పాత పత్రాలు లో;
• మీడియా లో, శాస్త్రీయ ప్రచురణలు.

డ్రాఫ్ట్ ఆర్డర్ ఆఫ్ డెవలప్మెంట్

సమాచారం సేకరించబడుతుంది ఒకసారి, సమర్థ నిపుణులు సిబ్బందిలో ఒక డ్రాఫ్ట్ ఆర్డర్ కలిసి పని. ఈ సమస్యకు పరిష్కారం మొదటి అన్ని యొక్క, అవసరం, పత్రం సరైన లేఅవుట్. ఇది ఒక ప్రాజెక్టు, సిబ్బంది న నమూనా ఆదేశాలు, ఒక స్థానిక అధికారిక చట్టపరమైన చర్య అభివృద్ధి చేయబడుతున్న సూచించడానికి కోరబడుతుంది. అంటే - పదం "ప్రాజెక్ట్" కాగితం మీద రాయడానికి. అయితే, మూలం లో టెక్స్ట్ అధికారిక క్రమంలో ప్రస్తుతం ఉండాలి ఏమి దగ్గరగా సాధ్యమైనంత తీసుకురావాలి. ఇది దాని అసలు రూపం లో పత్రం యొక్క టెక్స్ట్ యొక్క సమర్థ తల ముందు ఆమోదించడానికి అవకాశం ఉంది.

ఆర్డర్ ఉంటే - రూపంలోను మరియు విషయంలోనూ లో ఒప్పుకున్నా - ఒకసారి లేదా సర్దుబాటు, అది సంతకం కోసం పంపవచ్చు. విధానం ఏమిటి?

ఆర్డర్ మరియు దాని సిబ్బంది బదిలీ సైనింగ్

పత్రం ధృవీకరించే వ్యక్తి కాబట్టి అధికారం చేసిన ప్రధాన విషయం - సూత్రం లో, అది ఏ పెద్ద ఒప్పందం ఉంది. సాధారణంగా, సిబ్బంది గుర్తులు ఆదేశాలు సంస్థ అధిపతి. యూనివర్సల్ intracorporate లేదా బాధ్యత నిపుణులు అది నమోదు సమాచారంను - ఈ సంక్రమిస్తుంది పూర్తిగా సిద్ధం రూపం. పత్రం సంతకం మానవ స్థానాలు, సంస్థ మేనేజింగ్, దాని పేరు, చివరి పేరు, మరియు వారి సంతకాలను affixing సూచికను సూచిస్తుంది.

, రద్దు పత్రం అవసరమైతే కంపెనీలో సెట్ నియమాలు అనుగుణంగా, నిర్వహిస్తారు.

ఇది సమీక్షించి ఉండాలి ఎవరు ఉద్యోగి, ప్రసరించిన పత్రం యొక్క తల నుండి భరోసా ఇవ్వటం. ఒక వ్యక్తి పత్రం అధ్యయనం చేసింది వాస్తవం క్రమంలో తన సంతకం ద్వారా నిర్ధారించారు లేదా నమోదు రూపం జోడించడానికి చేయవచ్చు.

మేము ఇప్పుడు నిర్వహణ సిబ్బంది ఆదేశాలు నిర్వహిస్తుంది ఎలా అధ్యయనం. అదే సమయంలో కంపెనీ సీనియర్ అధికారులు పరిష్కరించవచ్చు ఇది ప్రధాన విధి - ప్రశ్న డాక్యుమెంట్ల రిజిస్ట్రేషన్.

ఆదేశాలు నమోదు: స్వల్ప

ప్రశ్న లో ప్రక్రియ ప్రత్యేక ఇంట్రా నమోదులలో ఆర్డర్ గురించి సమాచారాన్ని పెట్టడం జరుగుతుంది. ఇది క్రమంలో సిబ్బంది ఆమోదం ఒక నిర్దిష్ట నమూనా మాత్రమే కంపెనీ వనరు యొక్క నమోదు మీద చెల్లుబాటులో అవుతుంది నమ్ముతారు. ఈ విధానం పత్రం సంబంధించి చేపట్టారు చేయకపోతే, చట్టపరమైన పరిణామాలు - ఉద్యోగుల కోసం మరియు కంపెనీ నిర్వహణ జరగదు.

సిబ్బందిలో ఆదేశాల నమోదు, మేము పైన తెలిపిన విధంగా, ఈ పత్రాల చేయడం ఒక ముఖ్యమైన అంశం. సంబంధిత ప్రక్రియ 3 పనులు నిర్ణయం ఉంటుంది:

• అకౌంటింగ్ పత్రాలు;
• ఆదేశాల అమలు మీద నియంత్రణ;
• పత్రాలు త్వరితంగా అందించే.

సంస్థ వద్ద నమోదు పాలనా, అకౌంటింగ్, ఆర్థిక వర్గీకరించబడ్డాయి అన్ని వనరులూ లేవు. ఇంట్రా కార్పొరేట్ సమాచారం మరియు మూడవ పార్టీ సంస్థల నుండి వచ్చిన పత్రాలను నమోదులలో ఎంటర్ నిర్ణయించబడతాయి. సిబ్బంది ఆర్డర్లు, అలాగే రిజిస్ట్రేషన్ ఏ ఇతర మూలం ఒక వ్యక్తి సంఖ్య అలాగే సంబంధిత మూలాల సరైన వర్గీకరణ పరంగా అవసరమైన సూచీలు అందుకుంటారు.

సిబ్బంది నమోదు రికార్డులు అమలుచేయాలని, మరియు కూడా అకౌంటింగ్ ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగిస్తారు మరియు కొన్ని ఆర్థిక వాస్తవాలను గురించి ఆసక్తి ఉద్యోగులు తెలియజేయడానికి అన్ని పత్రాలు లేవు. సిబ్బంది ఆర్డర్లు, కోర్సు యొక్క, ఇటువంటి వనరుల వర్తిస్తాయి.

(ప్రశ్న ఉత్తర్వులు సందర్భంలో వలె) వారి మార్గదర్శకత్వం ప్రచురణ ఆధ్వర్యంలో, లేదా విషయం బయట నుండి ప్రవేశించే సమయంలో - డాక్యుమెంట్ నమోదు ప్రక్రియ 1 సారి నిర్వహిస్తారు. మూలం నిర్మాణ యూనిట్ నుండి మరొక సంస్థకు వేసినట్లయితే, అప్పుడు తిరిగి నమోదు అవసరం లేదు.

వర్క్ఫ్లో సంస్థలో ఉపయోగిస్తారు మూలాల రిజిస్ట్రేషన్ 3 ప్రధాన పద్ధతులున్నాయి.

ముందుగా, ఇది నిర్మాణం మరియు ఏమి ప్రయోజనాల కోసం ప్రచురించబడింది గురించి లేదా సిబ్బందిలో క్రమంలో, అనెక్స్ ఒక ఉదాహరణ సమాచారాన్ని ప్రత్యేక నమోదులలో ఒక వివరణాత్మక ప్రతిబింబం ఊహిస్తూ, లాగింగ్ ఉంది.

రెండవది, ఇంట్రా కార్పొరేట్ పత్రం యొక్క ఫ్రేమ్ ఉపయోగిస్తారు మూలాల గురించి నమోదు కార్డు ఫార్మాట్ సమాచారం ఉంది. ఇది మూలాల నియంత్రణ కార్డులను నమూనా మరియు ప్రత్యేక దాఖలు వాటిని మిళితం.

మూడవదిగా, ఒక స్వయంచాలక నమోదు పత్రాలను ఉంది. ప్రత్యేక సాఫ్ట్వేర్ వినియోగం మరియు అవసరమైన మౌలిక సదుపాయాలు (ఉదా, ప్రింటర్లు, స్కానర్లు, నెట్వర్క్ అనుసంధానాలు) తో - ఇది స్వయంచాలకంగా ప్రశ్న లో ఆదేశాలు, మరియు ఇంట్రా నమోదుల ఇతర మూలాల గురించి సమాచారాన్ని పరిచయం ఉంటుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాంస్కృతిక శాఖ యొక్క ఆర్డర్ № 536, దత్తత నవంబర్ 8, 2005 - కొన్ని రికార్డు చేయాలి దీనిలో నిబంధనల మేరకు, ఒక నియంత్రణ ఉంది. చట్టం యొక్క ఈ మూల రిజిస్టర్ లో లెక్కించటం:

• ఒక నిర్దిష్ట పత్రం జారీ చేసింది ఆ సంస్థ యొక్క పేరు - ఈ సందర్భంలో, సిబ్బంది క్రమంలో;
• మూలం పేరు;
• పత్రం, దాని రిజిస్ట్రేషన్ సంఖ్య ప్రచురణ తేదీ;
• శీర్షిక మరియు పత్రం యొక్క సారాంశం;
• ఆపరేటివ్ భాష;
• అమలు పదం మూలం;
• ఆర్డర్ అమలు న సమాచారం.

ఈ లేదా ఇతర ఆదేశాలు గురించి సమాచారాన్ని నమోదు జోడించడం వారి వర్గీకరణ ఇతర ప్రమాణాల ఉపయోగం తో చేపట్టారు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, మానవ వనరుల ప్రోత్సాహకాలు అందించడం, సిబ్బంది సెలవులు, వ్యాపార ప్రయాణాలకు ప్రత్యేకంగా సంబంధం ఆ సంబంధిత వర్గాలు ఉపవిభజన ఉండవచ్చు. సాధారణంగా, ఎక్కువ పత్రం సంఖ్య కంపెనీ ఆదేశాలు ఏర్పాటు, మరింత రిజిస్ట్రీ లోపల ప్రత్యేక డేటాబేస్ లో వాటిని వర్గీకరించడానికి ఉత్తమ ఉంటుంది.

నిల్వ ఆదేశాలు

సంస్థలో ఆదేశాలు చేయడం మరో ముఖ్యమైన అంశం - వాటి నిల్వ. పైన మనం సిబ్బంది ఆదేశాలు నిర్దిష్ట తేదీలను లోపల పత్రం యొక్క ప్రయోజనాన్ని బట్టి నిల్వ వెల్లడిస్తున్నాయి. అందువలన, సంబంధిత లక్షణాల ద్వారా వర్గీకరించ పత్రాలు, వివిధ ప్రాంతాల్లో అమర్చాలి.

సిబ్బందిలో ఏ క్రమంలో (దానికోసం రూపం) మూల వాణిజ్యానికి సంబంధించిన వాటికి మూలాల నుండి విడిగా నిల్వ చేయాలి. నిల్వ నమోదై పంపిన పత్రాలు, అసలైన సమర్పించాలి.

సిబ్బంది ఆర్డర్స్ సాధారణంగా సందర్భంలో కలుపుతారు, పలు పత్రాలను ఒక క్రమబద్ధమైన సమాహారం. బాధ్యత మానవ వనరుల విభాగాలు, అవసరం ఖాతాలలో భర్తీ పత్రాలను సంబంధిత సెట్లు కోసం కవర్ డ్రా అది షీట్లు ఉంచుతారు సరైన నంబరు చేపడుతుంటారు, కేసులు దాఖలు అమలు చేయాలి.