సెలవు పే ఎలా లెక్కిస్తారు తెలుసుకోవాలంటే వారికి గైడ్

అది మొదటి చూపులో చూపడంతో ఫైనాన్షియల్ శాస్త్రం గా కష్టం కాదు. ఇది కేవలం ఖచ్చితంగా ఏ లెక్కింపు ప్రారంభమైంది, తెలుసుకోవాలి నైపుణ్యాలను చాలా ఉంది. కూడా సాధారణ లెక్కింపు చేయడానికి గాను, అది క్రమపద్ధతిలో మరియు నెమ్మదిగా పత్రాలు కుప్ప చికిత్స అవసరం. ఈ సందర్భంలో అకౌంటెంట్ అత్యంత శ్రద్ధ మరియు శ్రద్ధ అవసరం.

ప్లాట్ పేరోల్ అత్యంత సమస్యాత్మక పరిగణించవచ్చు. ఇది నేరుగా వ్యక్తిగతంగా ప్రతి ఉద్యోగి సంబంధించినది, మరియు ఈ నిజానికి కొన్ని బాధ్యతులు అకౌంటెంట్ విధిస్తుంది. మీరు ఏమీ మర్చిపోయి లేదా పట్టించుకోలేదు కాబట్టి చాలా జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ఉదాహరణకు, టేక్, వదిలి. కేవలం వీధి లో ఒక సాధారణ మనిషి దాని లెక్కింపులో ఫాస్ట్ మరియు తగినంత సాధారణ విషయం కాకపోవచ్చు. నిజానికి, మేము అమ్ముడైన లెక్కించేందుకు ఎలా అర్థం, మీరు అన్ని వారి చేర్పులు మరియు మార్పులు సంబంధిత నిబంధనలను క్షుణ్ణంగా జ్ఞానం అవసరం. పని జాగ్రత్తగా అన్ని ముడి డేటా చికిత్స పూర్తి స్టెప్ బై స్టెప్ చేయాలి. కూడా మీరు మేము లెక్కించేందుకు ఎలా కొన్ని సందర్భాల్లో సెలవు పే అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రత్యేక పద్ధతులను అభివృద్ధి చేశాడు. మొత్తం ప్రక్రియ నాలుగు ప్రధాన దశలుగా విభజించవచ్చు.

మొదటి దశలో గణన కాలంలో నిర్ధారించవలసిన అవసరం ఉంది. కార్మికులపై రష్యన్ చట్టం ప్రకారం, లెక్కింపు కోసం సెలవు చెల్లించడానికి ప్రత్యేక ఉద్యోగి ఆపరేషన్ యొక్క ఆఖరి పన్నెండు మాసాలు జీతం పడుతుంది. మీరు చాలా జాగ్రత్తగా ఉండాలి పొందారు. ఖాతాలోకి ఉపాధి ఒప్పందం లేదా ఒక ఒప్పందంచే ఇచ్చాం మాత్రమే ఆ చెల్లింపులు తీసుకుంటారు. పదార్థం సహాయాన్ని, జబ్బుపడిన సెలవు, అదనపు పనిగంటల మరియు వివిధ వన్-టైమ్ ప్రీమియం తొలగించడానికి అవసరం లెక్కించిన మొత్తంలో. మిగిలిన మొత్తాన్ని నెల నిర్దేశించాయి అవసరం. అందువలన, మీరు మొత్తం గత సంవత్సరం వృద్ధి చెందిన ఒక జీతం, పొందండి. మేము లెక్కించేందుకు ఎలా సెలవు పే తెలుసుకున్న ఒక accountant కేవలం నెలవారీ వ్రాతలు మరియు సారాంశాలు పడుతుంది. ఇక్కడ కూడా ఒక చిన్న స్వల్పభేదాన్ని ఉంది. చట్టం ద్వారా, ఒక యజమాని, ఆఫ్ ఒక ఉద్యోగి సమయం ఇస్తుంది అది మొత్తం సంవత్సరం పని చేయలేదు కూడా. నాయకులు సమ్మతితో ఇప్పటికే పని యొక్క 6 నెలల తర్వాత, మీరు తదుపరి అర్హుడవుతాడు కార్మిక సెలవు. కాలానికి ఫలితాలు పోల్చడానికి మరియు అదే సంఖ్యలను గడిపాడు, కానీ మొత్తం సంవత్సరానికి ఇక్కడ, అకౌంటెంట్ డబుల్ డ్యూటీ నిర్వహించడానికి అవసరం ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఎంపిక కోసం అత్యంత అనుకూలమైన ఎంచుకోండి. కాలం సంబంధించిన అన్ని సూక్ష్మబేధాలు స్పష్టంగా పత్రాల్లో పేర్కొంది తప్పక సెలవు మంజూరు.

రెండవ దశలో బిల్లింగ్ కాలం అన్ని ఉద్యోగుల జీతం విశ్లేషించడానికి ఉంది. ఈ సమయంలో కంపెనీ పెరుగుదల వేతనాలు మరియు జీతాలు ప్రదర్శించారు ఉంటే, ఈ వాస్తవం ఖచ్చితంగా పరిగణించాలి.

మూడో మెట్టు సగటున ఒక రోజు ఉద్యోగి జీతం నిర్దారించడం. ఇది చేయటానికి, సంవత్సరం సర్దుబాటు మొత్తం హక్కు కలుగజేసే నెలల సంఖ్య ద్వారా విభజించబడింది (సంవత్సరం కోసం ఒక పూర్తి సెలవు కోసం పని - 12). ఆపై ఫలితంగా విలువ 29.4 (నెలలో రోజుల సగటు సంఖ్య) ద్వారా మరింత విభజించవచ్చు ఉంది.

నాలుగో దశలో మాత్రమే సెలవు దినాల సంఖ్యను ద్వారా పొందే విలువ గుణిస్తారు చేయవచ్చు, మరియు ఒక పూర్తి లెక్కింపు పరిగణించవచ్చు.

పైన ఇచ్చిన అన్ని వివరణలు, ఒక గణిత సమీకరణం తగ్గించవచ్చు, మరియు మీరు సెలవు లెక్కించడానికి సూత్రం పొందుటకు:

సెలవు మొత్తం = ZPrasch. / 12 / 29.4 x D,

పేరు:

ZPrasch. - బిల్లింగ్ కాలానికి జీతం;

12 - ఒక సంవత్సరం నెలల సంఖ్య;

29.4 - రోజుల సగటు సంఖ్య;

D - సెలవు దినాల సంఖ్య.

లెక్కించు క్లిష్టమైన ప్రాథమిక లెక్కల తరువాత తేలిక. కానీ చాలా ఇక్కడ "లోటుపాట్ల" ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, బిల్లింగ్ కాలం అనారోగ్యంతో లోపల కార్మికుడు, వ్యాధి స్వయంచాలకంగా లెక్కింపు కోసం తీసుకున్న రోజుల సంఖ్య నుండి మినహాయించబడ్డాయి, అయితే. ఈ సందర్భంలో, సూత్రం ఇలా ఉంటుంది:

సెలవు మొత్తం = ZPrasch. / (29.4 x Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,

పేరు Mrasch.p. - వ్యర్థాల పూర్తిగా నెలలు.

ప్రతిగా, Drasch.n. = 29.4 / A × (A - H), పేరు:

Drasch.n. - అసంపూర్తిగా నెలలో పని దినాల సంఖ్యను;

మరియు - ఇచ్చిన నెలలో (క్యాలెండర్) రోజుల సంఖ్య;

N - చికిత్స చేయని రోజుల సంఖ్య.

కాబట్టి లెక్కింపు సంబంధం లేకుండా యాజమాన్యం, ఏ వ్యాపార లేదా సంస్థ తయారు చేస్తారు వదిలి. ఇది చాలా సమయం తీసుకునే ప్రక్రియ అని చూడవచ్చు. కానీ అది అంచెలంచెలుగా, జాగ్రత్తగా తీసుకుని వ్యక్తి కోసం పెద్ద సమస్యలు వుండదు. అందువల్ల మీరు మేము లెక్కించేందుకు ఎలా సెలవు పే, మరియు ఒక తప్పు చేయడానికి బయపడకండి అర్ధం చేసుకోవచ్చు. సాధారణ గణిత లెక్కల ప్రతిదీ తగ్గించేందుకు జాగ్రత్తగా అవసరమైన డేటా ఎంపిక చేయటానికి, అన్ని అసలు పత్రాలు పరిశీలించడానికి ఉండాలి లెక్క మొదలు ఆపై ముందు శ్రద్ధగల నిపుణురాలు.